Lenin vezette az orosz népet az 1917-es októberi forradalomhoz, létrehozva a világ első szocialista államát. Lenin hatalmas örökséget hagyott a progresszív emberiségre, mind a gyakorlati forradalmi tevékenység, mind az elméleti gondolkodás tekintetében, beleértve a tisztviselői káderrendszer kiépítésének kérdését is.
„A Szovjetkormány azonnali feladatai” című művében Lenin világosan felvázolta a Kommunista Párt és az állam vezetői magjának kiépítésének különösen fontos és sürgető feladatát. Lenin szerint a káderek, különösen a vezető pozíciókat betöltők kiválasztásának jó politikai tulajdonságokkal, munkaképességgel, „szakmai presztízzsel” és forradalmi erkölcsi karakterrel rendelkező személyeken kell alapulnia. Konkrét követelményeket határozott meg a káderek mérlegelésekor és értékelésekor teljesítendő mércékkel kapcsolatban, hangsúlyozva: „a) Becsületesség, b) Politikai álláspont, c) A munka megértése, d) Vezetői képesség.” Azt is kijelentette, hogy a káderek kiválasztásának és elhelyezésének „új mércéken, új feladatoknak való megfelelésen” kell alapulnia, hogy megfeleljen az ország fejlődésének.
 |
| Lenin vezér. Fotó: National Today |
A káderek politikai tulajdonságait illetően Lenin ezt tartotta elsődleges mércének és különösen fontos feladatnak a párt személyzeti munkájában. Kijelentette: „Tanulmányozzák az embereket, találjanak erős jellemű kádereket. Jelenleg ez a kulcsfontosságú; különben minden parancs és határozat nem lesz más, mint egy halom értéktelen papír.” Lenin úgy vélte, hogy a vezető pozíciókra megfelelő politikai tulajdonságokkal rendelkező káderek kiválasztása nagyon körültekintő és nehéz folyamat, ezért alaposan meg kell vizsgálni a káder számos aspektusát, elkerülve az elfogultságot és a szubjektivitást.
Egy káder politikai tulajdonságai nemcsak a Párt céljaihoz és eszméihez, az Államhoz, a szocialista rezsimhez és a nemzet érdekeihez való hűségben mutatkoznak meg, hanem abban is, hogy képes a Párt és az Állam irányelveit és politikáját hatékonyan megvalósítani a gyakorlatban, vagyis „a törvényeket poros papírfecniből... élénk valósággá alakítani”. Ugyanakkor a kádereknek magas szintű fegyelemmel kell rendelkezniük, mindig tudatosan és elszántan küzdeniük kell saját és szervezetük rossz szokásainak „megtisztításáért”, hogy megtisztítsák a Párt belső ügyeit.
A kádererő felépítése során Lenin nagy jelentőséget tulajdonított a képzésnek és a fejlesztésnek, az elmélet és a gyakorlat összekapcsolását, és minden kádertől és párttagtól elvárta, hogy „tanuljon, tanuljon többet és tanuljon örökké”. Lenin világosan kijelentette: „Kommunistává csak az válhat, aki tudja, hogyan gazdagítsa elméjét az emberiség által teremtett tudás minden kincsének ismeretével.” Lenint nemcsak a káderek iskolai és könyveken keresztüli önképzése és fejlesztése foglalkoztatta, hanem a gyakorlati környezetben, a vezetői és irányítói tevékenységekben való képzés és fejlesztés, valamint a polgári szakértők tapasztalataiból való tanulás is. Követelte azoknak a kádereknek az elbocsátását, akik nem voltak hajlandók tanulni azért, hogy jó vezetőkké és menedzserekké váljanak.
A vezető káderek értékelésével és kiválasztásával kapcsolatban Lenin mindig hangsúlyozta az átláthatóság, az objektivitás és az őszinteség szükségességét; elengedhetetlen volt a tömegekre támaszkodni és tőlük információkat gyűjteni. Utasítást adott: „A tömegeknek jogukban kell állnia vezetőik lecseréléséhez, jogukban kell állnia megérteni és megvizsgálni tevékenységük minden egyes lépését.” Lenin különös jelentőséget tulajdonított a káderek kiválasztásának, elhelyezésének és rotációjának. Rámutatott egy fontos elvre a káderek kiválasztásában és elhelyezésében: „a megfelelő embert a megfelelő munkakörbe helyezni”, és „határozottan ellenőrizni azokat a mechanizmusokat, amelyekbe helyezik őket, ne pedig azokat a mechanizmusokat, amelyek őket irányítják”. Ugyanakkor Lenin egyértelműen kijelentette a káderrotáció szükségességét, konkrétan a központi kormányzat magas rangú kádereinek helyi munkára küldésével.
A káderállomány fejlesztésével törődve Lenin rámutatott a folytonosság biztosításának és a racionális társadalmi struktúra elvére is. Ennek megfelelően Lenin utasította a pártot, hogy vonjon be több fiatalt, nőt és etnikai kisebbséget a politikai munkába, valamint a gazdasági és társadalmi irányításba. A fiatal káderek, a női káderek és az újonnan felvett párttagok kiválasztásakor a feladatok kiosztása során figyelmet kell fordítani gyakorlati vezetői képességeikre, kerülve a dogmák és a konformitások merev betartását.
A személyzeti munkában, különösen minden pártkongresszus előtt, Lenin a forradalom számára jó káderek gondos kiválasztását követelte. Ragaszkodott a bürokrácia, a korrupció, a dogmatizmus, a „kommunista arrogancia”, valamint a degeneráció és az opportunizmus minden megnyilvánulása elleni határozott és „megalkuvást nem ismerő” küzdelemhez; felszólított „a csalók, a bürokratikussá, becstelenné és gyengévé vált kommunista párttagok, valamint mindazok kizárására a pártból, akik „beszivárogtak a pártba” és „akadályozzák a párt harcát”.
A vietnami forradalom gyakorlati tapasztalatai azt mutatják, hogy pártunk és Ho Si Minh elnök sikeresen alkalmazta Lenin káderépítési eszméit és elméleteit pártunk szervezésének és építésének folyamatában, népünket történelmileg jelentős győzelmek elérésére vezetve a nemzeti felszabadító forradalomban, valamint a szocialista vietnami haza építésében és védelmében.
Pártunk jelenleg a 14. Országos Pártkongresszusra készül minden szinten, egy ingatag és kiszámíthatatlan globális helyzet közepette. A párt egyik kulcsfontosságú feladata a személyzeti munka, nevezetesen egy olyan káderkontingens felépítése, különösen a stratégiai szintű kádereké – a párt elitjéé –, akiknek valóban kitartónak kell lenniük, kellő bátorsággal, jellemmel, hozzáértéssel, értelemmel és magas presztízzsel kell rendelkezniük ahhoz, hogy elvállalják és sikeresen teljesítsék a rájuk bízott feladatokat. Pártunk ezt a „kulcsfontosságú” feladatnak tekinti, amely a párt sorsához, a rezsim fennmaradásához, valamint a nemzetépítés, -fejlesztés és -védelem ügyéhez kapcsolódik az új helyzetben.
Nguyen Phu Trong főtitkár, a 14. pártkongresszus Személyzeti Albizottságának vezetője világosan megfogalmazta a követelményeket: A Kongresszus személyzeti munkáját szigorú, tudományos és következetes folyamat szerint kell végezni, biztosítva a valódi pártatlanságot, átláthatóságot és objektivitást. Különösen a kiemelkedő párttagok politikai érzékük, erkölcsi jellemük és munkaképességük tekintetében történő értékelésében, jelölésében és kiválasztásában kell eljárnia, biztosítania kell a káderek általános színvonalát; erénnyel és tehetséggel kell rendelkezniük, az erényt alapul véve. Ugyanakkor kulcsfontosságú, hogy határozottan kizárjuk a tervezésből azokat a kádereket, akik az ideológiai és politikai leépülés, az erkölcsi hanyatlás, az életmódbeli eltérések, az „önfejlődés”, az „önátalakítás”, a „csoportérdekek”, a széthúzás, a belső zavarok és az „angolnák és iszaphalak” jellegű politikai opportunizmus jeleit mutatják.
Ez is tükrözi Lenin tisztviselői keretek építésével kapcsolatos eszméinek és nézeteinek hűséges és kreatív alkalmazását, hozzájárulva ahhoz, hogy pártunkat olyan párttá építsük, amely „a kor értelme, becsülete és lelkiismerete”, méltó az egész párt, az egész nép és az egész hadsereg bizalmára, szeretetére és elvárására.
Forrás
Hozzászólás (0)