Van Ban a tervezésre, a képzésre és a személyzet rotációjára összpontosít.

A tervezést fontos lépésnek tekintve a kádermunka szisztematikus és magas színvonalú legyen, ugyanakkor kielégítse a vezetők és menedzserek iránti igényt a közvetlen feladatok és a következő időszakok tekintetében, a Van Ban Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottsága minden évben megszervezi az ígéretes káderek felülvizsgálatát, kiegészítését és tervezésbe foglalását, amelynek során figyelmet fordítanak és elsőbbséget élveznek a fiatal káderek, a női káderek és az etnikai kisebbségekhez tartozó káderek.

A járás a tervezés során figyelmet fordít a káderek képzésére, támogatására és kinevezésére is. 2020-tól napjainkig a teljes járásban 204 kádert, köztisztviselőt és közalkalmazottat küldtek szakmai képzésre (29 mesterképzésre, 183 szakmai képzésre); 426 főt képeztek ki politikai elméletből (18 felsőfokú, 272 középfokú és 156 alapfokú); több mint 200 kulcsfontosságú kádert, pártbizottsági, hatósági, szakosított osztályi és hivatali pozíciót szerveztek és tökéletesítettek járási és alsóbb szintű szinten.

Ezenkívül a település komolyan és szorosan végrehajtja a jelenlegi és a következő ciklusra vonatkozó tervezőkáderek munkáját; a fiatal és női káderek aránya a tervezésben megfelel és meghaladja az előírásokat.

A jó tervezésnek, a képzésnek és a káderek kinevezésének köszönhetően az elmúlt években megfiatalodott a járási szintű vezetés és irányító csapat (a járási szintű vezetők és menedzserek 69-ből 12-e 40 év alatti); 22 községben 16-ban nem helyi lakosok vannak a pártbizottsági titkárok (ez 72,72%-ot tesz ki), 22 községben nem helyi lakosok vannak a községi népbizottság elnökei (ez 90,91%-ot tesz ki)...

Dang Xuan Phuong elvtársat, aki korábban a Van Ban Kerületi Pártbizottság hivatalvezetője volt, 2020-ban áthelyezték a Khanh Yen Ha Községi Pártbizottság Állandó Bizottságába, majd megválasztották a pártbizottsági titkár – a Községi Népi Bizottság elnöke – posztjára.

Dang Xuan Phuong elvtárs bizalmasan elmondta: „Miután megkaptam az új felelősséget, azonnal javaslatot tettem és megszerveztem a község apparátusának és szervezetének megfelelő átalakítását, amely magában foglalja a személyzet és a köztisztviselők munkastílusának és módjának javítását a nép szolgálatában álló feladataik ellátása során, valamint a hozzáállásuk javítását. Proaktívan tanácsot adtam a növények és állattenyésztés átalakítására irányuló projektek és tervek kidolgozásában, új termelési modellek kidolgozásában a helyi társadalmi -gazdasági fejlődés elősegítése érdekében…”

Az eddig elért eredmények szerint a fejlett új vidéki területek kritériumai alapvetően teljesültek, és 2024 végére el akarják érni a fejlett új vidéki területek „célvonalát”. „A helyi szinten végzett munka segített abban, hogy rengeteg tudást, tapasztalatot, készséget és vezetési és irányítási módszert halmozzak fel és tanuljak meg” – bizalmasan nyilatkozta Dang Xuan Phuong elvtárs.

Nemcsak Dang Xuan Phuong elvtárs, hanem a Van Ban kerület osztályainak és irodáinak kádereinek nagy része is átkerült a legfelsőbb szintre vezető pozíciókba, speciális káderekbe... a 2020-2025-ös ciklus kezdete óta mostanáig, jó benyomást keltve a környéken, ahol dolgoznak.

Nguyen Van Ban elvtárs, a Van Ban Kerületi Pártbizottság Szervezőbizottságának vezetője elmondta: A tervezési, képzési és káderkinevezési munka mellett a kerület szigorúan ellenőrzi, gondosan átvilágítja és haladéktalanul lecseréli a korlátozott képességű, alacsony presztízsű és szabálysértő kádereket. A ciklus kezdete óta a kerület 25 kádert fegyelmezett és csoportosított át, biztosítva a pártszabályzatok betartását.

A Van Ban Kerületi Pártbizottság Állandó Bizottságának értékelése szerint az elért eredmények mellett a női és fiatal káderek tervezésével, képzésével, támogatásával és alkalmazásával kapcsolatos munka Van Banban továbbra is korlátozott, mint például: A női és fiatal káderek tervezésével, képzésével, támogatásával és alkalmazásával kapcsolatos munka ismertsége egyes pártbizottságokban, helyi önkormányzatokban és egységekben nem megfelelő; egyes pártbizottságok kezdeményezőkészsége a korlátozott kapacitású és alacsony presztízsű káderek szűrésében és lecserélésében nem drasztikus; sok kádert, köztisztviselőt és közalkalmazottat nem a képzett szakértelmüknek és hivatásuknak megfelelően rendeztek be; a kádercsapat kapacitása nem egységes; egyes településeken és egységekben a káderek és párttagok értékelésének munkája továbbra is korlátozott; a nők részvételi aránya a járási pártbizottságban nem érte el a célt (a járási pártbizottságban mindössze 6 női káder/40 fő van, ami 15%-ot tesz ki).

A Van Ban Kerületi Pártbizottság mindig a Lao Cai Tartományi Pártbizottság Állandó Bizottságának 2022. február 7-i 26. számú, a Lao Cai Tartomány 2030-ig terjedő emberi erőforrás-fejlesztési stratégiájáról és a 2050-ig terjedő jövőképről szóló határozatához ragaszkodik a káderek tervezésével, képzésével, kinevezésével és rotációjával kapcsolatos munka elvégzéséhez. A mozgósítás és a rotáció révén sikerült leküzdeni egyes káderek szubjektivitását, önelégültségét, stagnálását és a valóságtól való eltávolodását, különösen a helyi, klánokhoz kötődő és tiszteletteljes káderek gondolatait, amelyek befolyásolják a helyi önkormányzatok politikai feladatainak vezetésének hatékonyságát és irányítását.
Nguyen Anh Chuyen elvtárs, a Van Ban kerületi pártbizottság titkára.

„A káderek minden munka gyökerei”, „Minden siker vagy kudarc a jó vagy rossz káderektől függ”, ezzel az ideológiával és nézettel összhangban a Van Ban Kerületi Pártbizottság az elkövetkező időszakban továbbra is tökéletesíteni fogja a terveket az új helyzetnek megfelelő kádercsapat felépítésére; rendszeresen figyelmet fordít a kádermunka végrehajtásának vezetésére a demokrácia, az objektivitás és az átláthatóság biztosítása érdekében; kombinálja a káderek rotációját a járási szintű osztályok és hivatalok között a községekben és fordítva, hogy felülről lefelé és alulról felfelé, egyik községből a másikba irányuló képzést és gyakorlást végezzen, annak érdekében, hogy teljes mértékben leküzdje a kádermunka zárt és lokális helyzetét. A járás emellett bátran szervezi, támogatja és alkalmazza a tehetséges, képzett és lelkes fiatal kádereket a járási és a helyi szintű kulcsfontosságú pozíciók betöltésére, motiválva a kádereket a törekvésre és az érettségre.

Előadó: Khanh Ly

Forrás