A kultúrának elég erős „lökésre” van szüksége ahhoz, hogy beinduljon.

A kultúrának erős intézményi alapokra van szüksége ahhoz, hogy fenntarthatóan fejlődhessen a modern kontextusban...

A modern élet folyamatos változásai közepette a kultúrát gyakran szilárd alapként, a társadalmat tápláló mély forrásként emlegetik. De ahhoz, hogy ezek az értékek valóban elterjedjenek és a fejlődés hajtóerejévé váljanak, itt az ideje, hogy a kultúra kellően erős intézményi támogató rendszerrel rendelkezzen.

A Ky Phuc Dinh Fesztivál Phuong Mao faluban (Hoang Giang kommuna, Thanh Hoa tartomány).

A kulturális fejlődés nem csak a tudatosságról szól.

Vannak olyan időszakok, amikor egy nagyobb politika már nem csupán iránymutatás marad, hanem konkrét, egyértelmű és működőképes mechanizmusokon keresztül „rögzíteni” kell a való élethez. A kultúra területén ma egy ilyen ponton állunk.

A Politikai Bizottság 80-NQ/TW számú, a vietnami kultúra fejlesztéséről szóló határozata tágabb perspektívát nyitott: a kultúra nemcsak a társadalom szellemi alapja, nemcsak a nemzet lelke, hanem endogén erőforrássá, hajtóerővé és szabályozó rendszerré kell válnia az ország fejlődése szempontjából az új korszakban. Ez figyelemre méltó elmozdulás a fejlesztési gondolkodásban.

A helyes jövőkép és a hatékony megvalósítás közötti szakadékot azonban nem lehet pusztán hittel vagy elszántsággal áthidalni; ehhez erős, világos és megvalósítható intézményi tervekre van szükség.

„Nem számít, mennyire tökéletes a rendszer, ha az emberek nincsenek a középpontban, akkor minden politika nehezen lesz hatékonyan végrehajtható. A kultúrát emberek teremtik, emberek őrzik, és az emberek folyamatos kreativitása gazdagítja.”

Az évekre visszatekintve a kultúra szerepét mindig is hangsúlyozták, de a konkrét mechanizmusok tekintetében ez a terület gyakran számos akadályba ütközik. A földhiány, a korlátozott erőforrások, a magánbefektetések vonzásának nehézségei, valamint a politikák és a pénzügyi mechanizmusok hiányosságai... mind megakadályozzák, hogy a kultúra teljes mértékben kiaknázza a benne rejlő lehetőségeket.

Más szemszögből nézve a kulturális munkások – a művészektől és kézművesektől kezdve az előadókon, edzőkön és adminisztrátorokon át – élete még mindig számos kihívással néz szembe. Hozzájárulnak a társadalom szellemi értékeinek megőrzéséhez és megteremtéséhez, de a nyugodt munkavégzéshez szükséges feltételek néha nem igazán arányosak a hozzájárulásukkal.

Ezek a pontok azt mutatják, hogy a kulturális fejlődés története nemcsak a tudatosságban rejlik, hanem abban is, hogyan szerveződik és valósul meg. És amikor a szűk keresztmetszetek már régóta fennállnak, a gyakorlat természetes szükségszerűségévé válik, hogy kellően erős „lendületet” találjunk leküzdésükhöz.

Megfelelő befektetést igényel.

Talán a legfontosabb, hogy először is következetes gondolkodásmódot alakítsunk ki: a kultúrába való befektetés a fenntartható fejlődésbe, az ország jövőjébe való befektetést jelent. Ha ez a megértés megszületik, a kultúra többé nem maradhat olyan állapotban, hogy „sokat beszélnek róla, de keveset fektetnek bele”, vagy „spirituálisan értékelik, de nem rendelkeznek megfelelő erőforrásokkal”.

Amikor a főbb irányvonalakat összehangolt módon konkretizálják, a gondolkodásmódtól az intézményekig, az erőforrásoktól az emberekig, akkor minden bizonnyal új horizontok nyílhatnak meg a kulturális fejlődés számára.

A kultúrának térre van szüksége a létezéshez és a virágzáshoz – térre szimbolikus és nagyon konkrét értelemben is: földre, tervezésre, infrastruktúrára.

Egy színháznak, egy múzeumnak, egy kreatív központnak vagy egy közösségi központnak mind megfelelően kell elhelyezkednie a fejlesztési tervben.

Amikor terek nyílnak meg, új lehetőségek nyílhatnak meg. A jelenlegi helyzetben elengedhetetlen a társadalmi erőforrások felszabadítása, valamint a vállalkozások, befektetők és kreatív entitások bevonzása a kulturális ökoszisztémába. Ennek eléréséhez azonban nem szabad puszta vonzerőnél megállni; olyan mechanizmusokra van szükség, amelyek vonzóak és elég egyértelműek ahhoz, hogy bizalmat és motivációt építsenek ki.

Bármilyen tökéletes is a rendszer, ha az emberek nincsenek a középpontban, minden politika nehezen lesz hatékonyan végrehajtható. A kultúrát emberek teremtik, emberek őrzik, és az emberek folyamatos kreativitása gazdagítja.

Ezért a kulturális emberi erőforrások fejlesztése nem csupán a képzésről szól, hanem a megfelelő és motiváló munkakörnyezet megteremtéséről is. Azok a politikák, amelyek a magas színvonalú emberi erőforrásokat, a tehetségek vonzására szolgáló rugalmas mechanizmusokat és a megfelelő javadalmazást helyezik előtérbe... nemcsak gyakorlati jelentőséggel bírnak, hanem humánus szemléletet is mutatnak azok felé, akik csendben gazdagítják a társadalom szellemi életét.

Amikor a főbb irányvonalak a gondolkodástól az intézményekig, az erőforrásoktól az emberekig szinkronban konkretizálódnak, teljesen új horizont nyílhat meg a kulturális fejlődés előtt. Ott a kultúra már nem „mellett” áll, hanem valóban egy szintre kerül a gazdasággal , a politikával és a társadalommal, a fejlődés fontos pillérévé válva.

Ezt követeli meg a fejlődés mai szakasza is: hogy a kultúrát tudatosan értékeljék, fenntartsák és megérdemelten támogassák cselekvéssel.

Forrás: https://baoquocte.vn/van-hoa-can-cu-hich-du-manh-de-cat-canh-375805.html