Dang Thuan Phong, a Nemzetgyűlés Szociális Bizottságának alelnöke szerint a korábbi bérkiigazítások során a nyugdíjakat sokszor kiigazították és megemelték a nyugdíjasok számára a jelenlegi társadalombiztosítási törvény rendelkezései szerint.
Phong úr elmagyarázta, hogy a fogyasztói árindex (CPI) sokszorosára nőtt a nyugdíjasok fizetésével együtt. Ha ezeket az adatokat összeadnánk, a nyugdíj csak 11,5%-kal emelkedne, de ez megegyezne a tisztviselők, köztisztviselők és közalkalmazottak 30%-os emelésével. Mivel azonban a nyugdíjasok élete továbbra is nehéz, a Bérreform Irányító Bizottság fontolóra vette az emelés 11,5%-ról 15%-ra való kiigazítását. Ezért, ha a fogyasztói árindex (CPI) indexeket összeadnánk, a tényleges nyugdíj több mint 30%-kal emelkedne.
A Szociális Bizottság alelnöke szerint ez mutatja a politika emberségességét, amikor elsőbbséget biztosít a nyugdíjasoknak, különösen a nehéz sorsú nyugdíjasoknak.
A 27. számú határozat szerinti átfogó bérreform harmadik „elhalasztásával” kapcsolatban Phong úr elmondta, hogy az ülésszak határozata egyértelműen kimondja: „A 27-NQ/TW számú határozat szerinti bérreformot a közszférában egy ütemterv szerint, lépésről lépésre, óvatosan és határozottan kell végrehajtani, biztosítva a megvalósíthatóságot és hozzájárulva a fizetést kapók életkörülményeinek javításához. Az új bérreform végrehajtásának megfelelő munkakörök és bérszintek kiépítésén kell alapulnia.”
Ez azonban egy hosszú távú folyamat, és bár a munkakörök meghatározása még mindig nem szinkronikus és következetes a minisztériumok, ágazatok és települések között még ugyanazon a területen belül, vagy a fegyveres erőknél sem, a bérreformmal kapcsolatban még mindig számos olyan kérdés van, amelyet egyértelműen meg kell határozni...
„Ezért a Bérreform Irányító Bizottsága megállapodott egy »lassítási« terv benyújtásában, amely több időt biztosít a kormánynak a bérszámfejtés egyszerűsítésén alapuló munkakörök meghatározásának képletének alapos felülvizsgálatára és kiszámítására, amelyből megfelelően kiszámolhatók a béregyütthatók, a bérszintek...” – mondta Phong úr.
A katonai bérszámfejtésben is vannak bizonyos ingadozások, három fizetési skálával, amelyeket részletekben kell meghatározni.
„Más kérdésekkel is nehéz dolgunk van. Jelenleg ugyanis a közszolgálati egységek esetében nagyon nagy a létszám, de a teljes önállóság (mind a rendszeres, mind a beruházási kiadások tekintetében) nagyon alacsony. A rendszeres kiadások teljes önállósága kevesebb, mint 30%, és az állami költségvetésnek több mint 70%-ot kell kezelnie. Ha nem tudjuk megoldani a közszolgálati egységek álláshelyeinek problémáját és a megoldási mechanizmusokat, akkor nem tudjuk kiszámítani a probléma kezelésére szolgáló erőforrásokat” – mondta Phong úr.
Az Országgyűlés Szociális Bizottságának alelnöke azt javasolta, hogy a kormánynak az elkövetkező időszakban átfogó felülvizsgálatot kell végeznie, hogy konszenzus alakuljon ki az állami bérgazdálkodásról, ezáltal hatékonyabb megoldásokat találva. Különösen fontos a bérreform gondos mérlegelése az erőforrások függvényében, különösen a 2026 utáni időszakra vonatkozóan, mivel jelenleg nem lehet előre jelezni a bérreform végrehajtásához szükséges erőforrásokat erre az időszakra. Ennek alapján kell kiszámítani az erőforrásokat és a hatékony végrehajtási megoldásokat.
[hirdetés_2]
Forrás: https://vov.vn/chinh-tri/tang-luong-tu-17-vi-sao-luong-huu-chi-tang-15-post1104628.vov
Hozzászólás (0)