A Viettel új kísérleti fizetési mechanizmussal rendelkezik.

Hadiipari és Távközlési Csoport

A Kormány kiadta a 79/2024/ND-CP számú rendeletet, amely módosítja és kiegészíti a 2016. augusztus 24-i 121/2016/ND-CP számú rendelet számos cikkét, amelyet a 2020. július 1-jei 74/2020/ND-CP számú rendelet és a 2021. szeptember 6-i 82/2021/ND-CP számú kormányrendelet módosított és egészített ki a Hadiipari Távközlési Csoport munkaerő- és bérgazdálkodásának kísérleti bevezetéséről.

Ennek megfelelően a rendelet a következő rendelkezésekkel egészíti ki az olyan egyszemélyes korlátolt felelősségű társaságok bérgazdálkodását, amelyekben az anyavállalat – a Hadipari Távközlési Csoport – az alaptőke 100%-át birtokolja:

Az újonnan alapított vagy korábban alapított, de most újra működő vállalatok esetében a vállalat tényleges béralapját a következőképpen határozzák meg:

Az új alapítástól vagy a működés újrakezdésétől az alapítás vagy a működés újrakezdésének évét közvetlenül követő pénzügyi év végéig a tényleges béralapot az alkalmazott átlagos tényleges létszám és a vállalat által meghatározott átlagos bérszint alapján határozzák meg, hogy biztosítsák a Csoporton belüli általános megfelelést.

A fent említett időszakot követően az éves béralapot a ténylegesen foglalkoztatottak átlagos létszáma és az előző évhez viszonyított munkatermelékenységi és nyereségcélok alapján számított átlagos bérszint alapján határozzák meg a 121/2016/ND-CP számú rendelet 6. cikkének 3. és 4. pontjában meghatározott elvek szerint.

Amennyiben a vállalat veszteséges, a béralap kiszámításához használt átlagkeresetet a munkaszerződésben szereplő átlagkereset, a rang, a beosztás szerinti fizetés, a tisztek, hivatásos katonák, munkások, védelmi tisztviselők bérpótléka, valamint az ünnepnapok, újév, fizetett szabadság, éjszakai munkavégzésért járó pótlék és túlóra alapján határozzák meg a Munka Törvénykönyve rendelkezései szerint.

Amennyiben a vállalat az előző évhez képest csökkenti a veszteségeit, a végrehajtás előtt a veszteségcsökkentés mértéke alapján kell meghatározni az átlagos bérszintet, és erről jelentést kell tennie az anyavállalatnak – Hadiipari – Távközlési Csoportnak – észrevételek céljából, biztosítva a Csoporton belüli általános korrelációt.

A fenti szabályozás szerint végrehajtandó béralap meghatározásakor a vállalatnak biztosítania kell: a Párt és az Állam által kijelölt honvédelmi és biztonsági feladatok ellátását; az állami költségvetés törvényi rendelkezéseknek megfelelő kifizetését, valamint a végrehajtás előtt az anyavállalatnak - Hadiipari - Távközlési Csoportnak - észrevételezés céljából történő jelentését.

Forrás: https://kinhtedothi.vn/ viettel -co-co-che-thi-diem-tien-luong-moi.html