Erős ideológia és egységes cselekvés kiépítése a párton belül. Fotó: HOANG NGO
Alkalmazkodás az új környezethez
Amikor An Giang és Kien Giang tartományok egy fedél alá kerülnek, egy új An Giang jön létre, amely nemcsak a Mekong-delta legnagyobb területével és lakosságával rendelkezik, hanem vezető potenciállal és előnyökkel is rendelkezik, és fontos stratégiai helyet foglal el az országban. An Giang említésekor minden káder és párttag büszkeségét fejezi ki a "magas hegyek, széles tengerek, hosszú folyók, gazdag síkságok" erejére, de valahol még mindig ott van az összehasonlítgatás mentalitása a feladatok kiosztásában, az elégedetlenség az új ülésrenddel, a panaszok amiatt, hogy távol kell dolgozni...
NTHG asszony a Tartományi Pártbizottság alá tartozó pártépítő bizottságban dolgozik, férjét pedig a közigazgatási egységek átrendezése után egy Long Xuyen kerülettől meglehetősen távoli kommunába osztották be. „A gyerekek még kicsik, az egyik 9., a másik 5. osztályos, egy motoros taxi szolgáltatásra támaszkodom, hogy iskolába vigyem őket. Mivel ez a középiskola utolsó éve, a férjemmel nem érezzük jól magunkat, minden nap felváltva megyünk haza, hogy felügyeljük és tanítsuk a gyerekeinket. Reggel 5-kor munkába menni és este hazamenni is nagyon fárasztó, de a férjemmel továbbra is megosztjuk egymással a dolgokat és bátorítjuk egymást a közös feladatban” – mondta G asszony. A családi kötelezettségek és a hosszú utazás mellett az új helyen való étkezés, a szállás és a munka problémája is nehézségeket okoz a Long Xuyen kerületből Rach Gia kerületbe érkező kádereknek, különösen a nőknek. „Amíg hozzászoktam a családi étkezésekhez, most gyakran kell étteremben ennem, szokatlan ízekkel. Egyedül fekve egy albérletben nehezebb aludni, mint egy otthonos otthonban. Az új munkahely kultúrája is nagyon más. Azonban eleinte ez volt az érzés, most már fokozatosan szokom” – bizalmaskodott G. asszony.
NVC úr, a Rach Gia kerületben dolgozó köztisztviselő azt mondta: „Ha úgy ítéli meg, hogy a munka nem megfelelő, és nem tud alkalmazkodni az új környezethez, akkor egyszerűen mondja fel. Szerintem a megállapodás által érintett káderek támogatási politikája nagyon jó. Ha úgy dönt, hogy marad és dolgozik, teljes szívvel kell elvégeznie a feladatot a panaszkodás helyett, szóval miért nem talál módot az integrációra, és miért nem határoz meg egy hosszú távú célt, amelyre törekedhet?” – fejtette ki C úr a véleményét.
Szabadulj meg a "te szülővárosod, az én szülővárosom" gondolatától
A gazdasági előnyök előmozdítása mellett az első tartományi pártkongresszus által meghatározott egyik kulcsfontosságú feladat a „tiszta, erős, korszerű, hatékony, eredményes és eredményes párt- és politikai rendszer kiépítése”. A kompakt, de erős lét követelménye megköveteli az egész politikai rendszer és minden káder és párttag gondolkodásbeli és cselekvésbeli egységét, hogy megszilárdítsa a hitet egy új An Giang győzelme iránt.
Az egyesülés után a Tartományi Pártbizottságnak jelenleg 107 pártbizottsága van közvetlenül a Tartományi Pártbizottság alárendeltségében, 931 helyi pártszervezettel és 131 548 párttaggal. A járási szint megszüntetése után 102 községi, kerületi és különleges övezeti pártbizottság vált helyi pártbizottsággá, amelyeket közvetlenül a Tartományi Pártbizottság irányít. Nincs már köztes szint, a párt irányelvei és politikái, az állam politikája és törvényei közvetlenül a tartománytól a községi szintre mennek át, biztosítva a gyorsaságot és a hatékonyságot. Azonban valahol még mindig ott van az az elképzelés, hogy a feladatok kiosztásában és a viselkedési kapcsolatokban különbséget tesznek a „te szülővárosod, az én szülővárosom”, a „ti katonáid, az én katonáim” között, ami kisebbrendűségi komplexust, összehasonlítgatást és az „egyetlen vízió”, az „egyetlen akarat” egységesítésének kudarcát okozza a közös feladat elvégzéséhez.
Egy ideológiailag erős Párt felépítése nem túl nagy vagy távoli dolog, hanem minden pártszervezet és párttag akaratában és tetteiben, különösen a vezető nézőpontjában és gondolkodásában rejlik. Ha azt szeretnénk, hogy a távol dolgozó káderek stabil ideológiával és lelki békével dolgozzanak, a káderek saját alkalmazkodási erőfeszítései mellett, akkor nagyon fontos az új helyen lévő kollégák harmóniája, megosztása és teljes segítsége. Különösen az ügynökségek, egységek és települések vezetőinek kell pártatlan és objektív hozzáállást tanúsítaniuk a munka kiosztásában, a jutalmazásban, a kritikában, a valóban demokratikus és egységes munkakörnyezet és irodai kultúra kiépítésében, a „régiek” és az „újak” közötti szakadék áthidalásában.
Nguyen Tien Hai, a Párt Központi Bizottságának tagja és a tartományi párttitkár elmondta, hogy An Giang és Kien Giang tartományok egyesülése számos fejlesztési lehetőséget nyit meg a közlekedési infrastruktúrába történő szinkron beruházásoknak, a sokszínű kultúrának, ami a fenntartható fejlődés lágy hajtóerejét teremti meg. A delta, a határvidék, a tenger és a szigetek közötti gazdasági potenciál konvergenciája hatalmas fejlesztési teret nyit, egy több szektorból álló, több szektorból álló gazdaságot alkotva, amely hatékonyan kihasználja a mezőgazdaság és az édesvízi akvakultúra erősségeit, és maximalizálja a tengeri gazdaság és a határ menti kereskedelem gazdaságának lehetőségeit.
A potenciál azonban továbbra is potenciál marad, ha a gondolkodás nem világos és nem egységes. Ahhoz, hogy az An Giang áttörje a hatalmat és megerősítse szerepét, mint a délnyugati régió új fejlesztési központja, nagy elszántságra, hatalmas erőfeszítésekre van szükség, különösen minden káder, párttag, vállalkozás és polgár közös erőfeszítéseire és az „egyetlen An Giang” iránti konszenzusra.
Forrás: https://baoangiang.com.vn/vung-tu-tuong-chac-niem-tin-a463845.html
Hozzászólás (0)