A biztonságos munkakörnyezet megteremtése a vállalaton belül elengedhetetlen a fenntartható fejlődéshez.

A város minden szintű szakszervezete által megvalósított „Zöld, Tiszta, Szép és Biztonságos Munkakörnyezet” mozgalom hozzájárul a civilizált és biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez.

A Cat Hai Tengeri Elkészítési és Szolgáltató Részvénytársaság dolgozói Cat Hai halszószt palackoznak. Fotó: DUY LAN

Az évek során a város minden szintű szakszervezetei által megvalósított „Zöld, Tiszta, Szép és Biztonságos Munkakörnyezet” mozgalom hozzájárult a civilizált és biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez, a munkavállalók egészségének és életének védelméhez, valamint az ügynökségek, egységek és vállalkozások fenntartható fejlődésének alapjainak megteremtéséhez. Nguyen Anh Tuan elvtárs, a Hai Phong Újság és Rádió és Televízió újságíróival beszélgetett az elért eredményekről és a jövőre vonatkozó legfontosabb megoldásokról.

- Meg tudná mondani nekünk a 2025-ben megvalósítandó „Zöld, Tiszta, Szép és Biztonságos Munkakörnyezet” mozgalom konkrét tartalmáról?

- 2025-ben a Városi Szakszervezet elindította a Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Akcióhónapot „A veszélyek felmérésének és azonosításának megerősítése, valamint a munkahelyi biztonság és egészségvédelem biztosítására irányuló intézkedések proaktív végrehajtása” témával, amelynek célja a munkáltatók és a munkavállalók tudatosságának növelése és a felelősségvállalás előmozdítása. Ez hozzájárul a balesetek minimalizálásához és a biztonsági kultúra kiépítéséhez a vállalkozásokon belül.

A Városi Munkásszövetség 3 munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel foglalkozó képzést szervezett városi szinten; valamint 30 képzést a helyi szakszervezeteknél szakszervezeti tisztviselők, vezetők és a munkahelyi biztonságért és egészségvédelemért felelős személyek számára. Megerősítette az együttműködést a város ügynökségek közötti csapataival a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos törvények és a munkajog betartásának ellenőrzése és nyomon követése érdekében az egységeknél és a vállalatoknál; és javasolta a munkahelyi biztonsággal és egészségvédelemmel kapcsolatos törvények megsértésének szigorú kezelését. Ezenkívül látogatásokat szervezett és ajándékokat juttatott el a súlyos munkahelyi balesetek áldozataihoz és családtagjaihoz, hogy mielőbb megoszthassa tapasztalatait és ösztönözze őket a nehézségek leküzdésére és életük stabilizálására.

A Városi Szakszervezet tisztviselői 2025-ös munkavédelmi képzést tartottak a Sin Joo Bo Vietnam International Co., Ltd. dolgozói számára.

Visszatekintve az elmúlt időszakra, milyen kiemelkedő eredményeket ért el a mozgalom?

- A szakszervezet részt vesz a biztonsági és higiéniai felelősök elhelyezésének ellenőrzésében; a munkavédelemmel és -higiéniával kapcsolatos versenymozgalmak szervezésében; valamint információk terjesztésében és képzések biztosításában a szakszervezeti tagok és a munkavállalók tudatosságának növelése érdekében. A szakszervezet a munkavállalókat is képviseli a kockázatmegelőzési intézkedésekkel kapcsolatos visszajelzések és ajánlások megfogalmazásában, a vállalati szabályozások végrehajtásának ellenőrzésében, valamint a biztonságos munkakörnyezet megteremtéséhez és a balesetek, valamint a foglalkozási megbetegedések számának csökkentéséhez való hozzájárulásban.

A városi szintű szakszervezetek rendszeres és folyamatos tevékenységként valósították meg ezt a mozgalmat, erős hullámhatást keltve a tisztviselők, a szakszervezeti tagok, valamint az ügynökségek, egységek és vállalkozások dolgozói körében.

A Városi Munkásszövetség 16 monitoring és társadalmi kritikai ülést tartott, 12 vállalatnál koordinált ellenőrzést, és 36 egység ellenőrzésére utasította az alsóbb szintű szakszervezeteket. Az ellenőrzések során kiderült, hogy a legtöbb vállalat a biztonsági műszaki szabványoknak és előírásoknak megfelelően telepítette a gépeket, berendezéseket és gyártósorokat; és rendelkeztek belső szabályokkal és eljárásokkal a gépek biztonságos üzemeltetésére vonatkozóan.

A jó hír az, hogy a legtöbb munkáltató proaktív és szorgalmas a munkavédelem szervezeti felépítésének és személyzetének kiépítésében és fejlesztésében. Figyelmet fordítanak a finanszírozásra, a berendezésekre és a gépekre, és növelik azokba való beruházásokat, innovatív technológiákat alkalmaznak, és új műszaki fejlesztéseket alkalmaznak a munkakörülmények javítása érdekében; egyre több vállalkozás, különösen a kis- és középvállalkozások száma alkalmaz munkavédelmi és tűzmegelőzési irányítási rendszereket.

A Városi Munkásszövetség tisztviselői tájékoztatást adtak a munkahelyi balesetekről a szakszervezeti tagoknak és a városban dolgozóknak.

2025 júliusának végén a Városi Szakszervezet 10 kollektívának, 36 kollektívának és 54 személynek adományozott versenyzászlókat, elismerő oklevelet 36 kollektívának és 54 egyénnek a 2020–2025 közötti időszakban a „Zöld, Tiszta, Szép és Biztonságos Munkakörnyezet” versenymozgalomban elért kiemelkedő eredményeikért, azzal a céllal, hogy pozitív hatást gyakoroljon a város összes ügynökségére, egységére és vállalkozására.

- A valóságban továbbra is előfordulnak munkahelyi balesetek, amelyek súlyosan befolyásolják a munkavállalók egészségét és életét. Mik tehát az okok?

- 2024-ben a városban összesen 23 munkahelyi baleset történt, amelyek 23 halálesettel jártak, ami 12 balesettel és 12 halálesettel több, mint 2023-ban. Pozitív jel, hogy 2025 első hat hónapjában Kelet-Hai Phong térségében 3 munkahelyi baleset történt, amelyek 3 halálesettel jártak, ami 7 balesettel kevesebb, mint 2024 azonos időszakában. Eközben Nyugat-Hai Phong térségében 9 baleset történt, amelyek 9 halálesettel jártak, amelyek közül 6 a munkavédelemmel és a higiéniával volt összefüggésben. Az okokat a munkaadók biztonsági eljárásainak be nem tartására és a munkavállalók termeléssel kapcsolatos közönyére vezették vissza.

A vállalkozásoknál végzett ellenőrzések és monitoring kimutatták, hogy egyes egységekben és vállalatoknál a munkavállalók egészségügyi ellenőrzéseinek és egészségügyi ellátásának minősége nem megfelelő az alacsony vizsgálati költségek és a felületes vizsgálati tartalom miatt. Egyes esetekben a vállalkozások személyenként mindössze 50 000-100 000 VND-t költenek vizsgálatokra.

Néhány vállalkozás nem helyezi igazán előtérbe a munkavédelmet és a higiéniát, például: a nyersanyagokat és az árukat véletlenszerűen hagyják elektromos források közelében; a késztermékek és a nyersanyagok tárolására szolgáló területek nincsenek elkülönítve a termelési területtől; egyes berendezések és gépek lejártak, de nem értékelték vagy ellenőrizték újra; és a munkavállalók munkavédelmi képzése nem a megfelelő célcsoportoknak megfelelően és nem a szükséges időtartamban történt...

A kockázatok azonosítására és a biztonságos munkavégzésre vonatkozó előírások és eljárások kiegészítésére irányuló munkavédelmi és higiéniai önellenőrzés továbbra is korlátozott. A helyi szintű munkavédelmi és higiéniai személyzet kicsi, gyakran több feladatkörrel rendelkezik, és hiányzik belőlük a speciális ismeretek. Figyelemre méltó, hogy a szabálysértések kezelése nem rendelkezik kellő visszatartó erővel, különösen a kisvállalkozásoknál.

A Városi Munkásszövetség tisztviselői tájékoztatást adtak a munkahelyi balesetekről a szakszervezeti tagoknak és a városban dolgozóknak.

- Az elkövetkező időszakban milyen megoldásokat fog megvalósítani a Városi Munkásszövetség a mozgalom hatékonyságának fokozása és a munkahelyi balesetek minimalizálása érdekében?

- A fentiek alapján összehangolt erőfeszítésre van szükség, amely magában foglalja mind a fokozott ellenőrzéseket, mind a vállalkozások és a munkavállalók tudatosságának növelését. A Városi Szakszervezetnek fokoznia kell a propaganda erőfeszítéseit a munkavédelmi előírások tudatosságának és betartásának növelése érdekében az egyes egységek, vállalkozások és munkavállalók körében. Ügynökségek közötti ellenőrzéseket kell végezni a városon belüli termelési és üzleti egységekben; útmutatást és képzést kell nyújtani a munkavédelemmel kapcsolatban. Továbbá prioritást kell élveznie a szakszervezeti tisztviselők és a munkavédelmi hálózat képzésének és kapacitásépítésének azokban a vállalkozásokban, ahol magas a munkahelyi balesetek kockázata a termelés során.

A mozgalom valódi hatékonyságának biztosítása érdekében a Városi Munkásszövetség reméli, hogy a vállalkozások a munkavédelmet és -biztonságot üzleti stratégiájuk részévé teszik, és hogy a munkavállalók önkéntesen betartják a szabályozásokat és eljárásokat. Végül is a munkahelyi biztonság minden család boldogsága és a vállalkozások fenntartható fejlődése.

Nagyon szépen köszönöm , elvtárs!

2024-ben a városban több mint 60 500 dolgozó kapott képzést és oktatást munkavédelem és higiénia témában; 26 munkavédelmi és higiéniai sarkot hoztak létre; és 58 új munkavédelmi és higiéniai hálózatot hoztak létre. A Városi Munkásszövetség 35 jogismereti tanfolyamot szervezett több mint 7500 tisztviselő és dolgozó számára.
KÖSZÖNÖM

Forrás: https://baohaiphong.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-an-toan-trong-doanh-nghiep-de-phat-trien-ben-vung-520504.html