2025-ben 52 millió munkavállaló lesz foglalkoztatva.

A konferencián elmondott nyitóbeszédében Nguyen Dinh Khang, a Vietnami Általános Munkásszövetség elnöke hangsúlyozta, hogy ez volt a Végrehajtó Bizottság első ülése a kétszintű helyi önkormányzati modell 5 hónapos működtetése után.

A különböző ágazatokból, településekről és egységekből származó gyakorlati tapasztalatok alapján Nguyen Dinh Khang úr felkérte a küldötteket, hogy adjanak visszajelzést a szakszervezeti tevékenységek 2025-ös értékeléséről; vitassák meg a meglévő hiányosságokat és korlátokat, elemezzék és tisztázzák az okokat; és az előrejelzések alapján tegyenek javaslatokat azokra a feladatokra és megoldásokra, amelyekre 2026-ban összpontosítani kell a meglévő hiányosságok és korlátok leküzdése érdekében, ezáltal sikeresen elérve a 2026-ra kitűzött célokat és feladatokat.

Nguyen Dinh Khang úr kérte a küldötteket, hogy adjanak további visszajelzést a gyakorlati megvalósítás nehézségeiről, akadályairól és kihívásairól, és javasoljanak konkrét megoldásokat az eredmények javítására, még nagyobb politikai elszántságot mutatva e munka 2026-os hatékony elvégzésére.

A munkavállalók jövedelme folyamatosan javul.

A teljesítményjelentés szerint: 2025-ben a foglalkoztatottak száma 52 millió volt, ami 552 300 fős növekedést jelent az előző évhez képest; a munkaképes korú alulfoglalkoztatottak száma 764 200 volt, ami 150 600 fős csökkenést jelent az előző évhez képest; a munkaképes korúak alulfoglalkoztatottsági rátája 1,65% volt.

A munkavállalók jövedelmei továbbra is javulnak. A munkavállalók átlagos havi jövedelme az év első kilenc hónapjában 8,3 millió VND volt, ami 10,0%-os, azaz 756 000 VND-s növekedést jelent az előző év azonos időszakához képest. A 2025-ös Kígyó évében a holdújévi bónusz átlagosan 7,72 millió VND volt személyenként, ami 13%-os növekedést jelent 2024-hez képest.

Szintén 2025-ben országszerte 55 kollektív munkabeszüntetés történt, ami 21-gyel kevesebb, mint az előző év azonos időszakában.

A fő okok a vállalkozások késedelmes bér- és bónuszfizetései, a szabályozások és szabályzatok megsértése, valamint az alkalmazottak fizetésemelést követelő vagy a vállalkozások feltételeivel és bónuszszámítási módszereivel nem egyetértő követelései voltak. A munkáltatók és a munkavállalói kollektíva közötti párbeszéd és tárgyalás révén, az illetékes hatóságok támogatásával, iránymutatásával és tanúvallomásával a munkavállalók követeléseinek nagy részét a munkáltatók teljes egészében vagy részben megoldották, és a munkavállalói kollektíva visszatért a normális munkába.

Országszerte egyidejűleg szervezték meg a „szakszervezeti étkezéseket”.

2025-ben a szakszervezetek minden szinten erőforrásokat fognak összpontosítani és számos tevékenységet szerveznek a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondozására. A Tet (holdújév) idején a szakszervezeti tagok és a munkavállalók gondozását célzó tevékenységek továbbra is innovatívak lesznek. Rendszeresen figyelemmel kísérik és támogatják a nehéz helyzetben lévő szakszervezeti tagokat és munkavállalókat, a munkahelyi balesetet vagy foglalkozási megbetegedést elszenvedőket, valamint a munka és a termelés területén kiemelkedő eredményeket elérőket a szociális tevékenységekben, a jóléti ellátásban és a támogatásban.

Különösen az év utolsó hónapjaiban az északi és középső tartományokban sújtott természeti katasztrófák, viharok és árvizek hatására reagálva a szakszervezetek minden szinten országszerte mozgósították a szakszervezeti tagokat és a munkavállalókat, hogy adományozzanak a Vietnami Hazai Fronton keresztül; és munkacsoportokat szerveztek, hogy ellátogassanak a viharok és árvizek által sújtott és károsult szakszervezeti tagokhoz és munkavállalókhoz, és közvetlen támogatást nyújtsanak nekik.

Összesen 5132 helyi szakszervezet szervezett egyidejűleg országszerte "Szakszervezeti Étkezéseket" a Vietnámi Szakszervezeti szervezet alapításának évfordulója és más fontos nemzeti ünnepek alkalmából, hozzájárulva a szolidaritás, a közelség, valamint a nyitott és megosztó légkör megteremtéséhez a munkavállalók és a munkaadók között.

Ezenkívül a Szakszervezet aktívan részt vett a szociális lakhatás és az alacsony jövedelmű munkavállalók lakhatásának megvalósítására vonatkozó mechanizmusok és politikák kidolgozásában; a szociális lakhatási projektek előrehaladásának kiigazításában és a 2025-ös beruházási tőketerv kiegészítésében 4 projektben; valamint többek között a Dong Thap és Bac Ninh tartományokban megvalósuló munkavállalói bérlakás-projektek alapkőletételének megszervezésében.

A szakszervezeti tagok és a munkavállalók jogos jogainak és érdekeinek képviseletében és védelmében a Vietnami Általános Munkásszövetség 2025-ben aktívan és proaktívan részt vett 39 törvénytervezet, határozat, rendelet és körlevél kidolgozásában, amelyek közvetlenül kapcsolódtak a szakszervezeti tagok, a munkavállalók és a szakszervezeti szervezetek jogos jogaihoz és érdekeihez.

A kutatásra összpontosítás és a Vietnami Hazai Fronttal és más szervezetekkel való részvétel a 2013-as Alkotmány szakszervezetekkel kapcsolatos egyes rendelkezéseinek módosítására és kiegészítésére irányuló javaslatokban, a Hazai Frontról szóló törvény, a Szakszervezetekről szóló törvény, az Ifjúsági törvény és a Demokrácia Alulról történő Megvalósításáról szóló törvény egyes cikkeit módosító és kiegészítő törvénytervezet kidolgozásának és befejezésének koordinálása, amelyet a Nemzetgyűlés 9. ülésszakán történő jóváhagyásra terjeszt elő, ezáltal intézményesítve a politikai rendszer szervezeti struktúrájának korszerűsítésére irányuló politikát, miközben továbbra is előmozdítja a szakszervezetek szerepét az új fejlődési szakaszban.