A jogi tudatosságot növelő kampányok megerősítése és a munkavállalók támogatási modelljeinek bővítése.

A Hanoi Szakszervezet kulcsfontosságú feladatként jelölte meg a jogi információk szakszervezeti tagok és munkavállalók körében történő terjesztésének és támogatásának megerősítését, amelynek célja a jogi ismeretek javítása, az önvédelmi képességek erősítése, valamint a munkaügyi kapcsolatok és a városban dolgozók életének stabilizálásához való hozzájárulás.

Innovatív módszerek bevezetése és a jogi oktatás és ismeretterjesztés hatókörének bővítése.

A Hanoi Városi Munkásszövetség szerint a szakszervezeti tagok, munkavállalók és alkalmazottak jogi kérdésekben való tájékoztatása és oktatása jelentős tartalmi és módszertani változáson ment keresztül a 2023 és 2025 közötti időszakban. A szakszervezetek minden szinten 7285 jogi oktatási ülést szerveztek több mint 875 000 résztvevővel, ezáltal közelebb hozva a fontos jogi szabályozásokat a főváros munkaerőjéhez.

A tartalom a gyakorlati igényekhez igazodik, a Munka Törvénykönyvére, a Szakszervezeti Törvényre, a társadalombiztosítási, egészségbiztosítási , munkanélküli-biztosítási törvényekre, a munkavédelmi törvényre és a kapcsolódó útmutató dokumentumokra összpontosítva. A jogi tartalmak éves munkaprogramba való beépítése is szinkronban történik, a munkavállalók jogainak és érdekeinek képviseletével, gondozásával és védelmével kapcsolatos feladat szerves részének tekintve.

Kulturális központot nyitottak a dolgozók számára a Hanoi Városi Betegségellenőrzési Központban. (Fotó: Közölve)

A közvetlen kommunikációs módszerek mellett a Hanoi Szakszervezet kibővítette az információs technológia, az internet és a közösségi média alkalmazását online újságok, weboldalak, rajongói oldalak és Zalo csoportok révén, rugalmasabb megközelítést teremtve. Az olyan interaktív tevékenységek sorozata, mint a „Hanoi Szakszervezet építési és fejlesztési útja” verseny, a „Hanoi Munkások Gondolatai és Szép Cselekvései” írói verseny, valamint a „Hanoi Szakszervezet határozottan lép be egy új korszakba” fotó- és videoklip-pályázat, számos szakszervezeti tagot és munkavállalót vonzott.

Kiemelkedő esemény a Munkáskollégiumokban működő Munkáskulturális Tevékenységi Központok és Önigazgató Csoportok rendszerének létrehozása és stabil fenntartása. Évente 4-6 új kulturális tevékenységi központot hoznak létre, központonként 50-90 millió VND kezdeti finanszírozással; egyidejűleg 400 millió VND-t fektetnek be a meglévő központok korszerűsítésébe. A városban jelenleg 75 Munkáskulturális Tevékenységi Központ és 244 Szakszervezeti Pihenősarok működik, amelyek otthon és munkahelyen biztosítanak teret a tevékenységekhez, az interakcióhoz és a jogi ismeretekhez való hozzáféréshez.

Ezenkívül 92 önigazgató csoport működik a munkásszállókon, több mint 20 000 munkavállaló részvételével, amelyek hatékonynak bizonyultak a biztonság és a rend fenntartásában, a bűnmegelőzés támogatásában és a munkavállalói közösség jogi tudatosságának növelésében. Számos csoport működési szabályzatot vezetett be, és rendszeres havi és negyedéves találkozókat tartott, elősegítve az azonos területen dolgozók közötti kohéziót.

A jogi könyvtárak és a jogi támogató szolgáltatások modelljének bővítése.

A nagyszabású propagandatevékenységek mellett a Hanoi Szakszervezet számos fenntartható modellt is megvalósít, ezek közül a legjelentősebb a jogi könyvtárak széles körű rendszere. Jelenleg a városban 354 könyvtár található munkásszállókon, 186 könyvtár szakszervezeti pihenősarkokban és több mint 2365 könyvtár található vállalkozásoknál. Számos egységben kis olvasótermeket is kialakítottak, megkönnyítve a dolgozók számára a könyvekhez, újságokhoz és jogi dokumentumokhoz való hozzáférést szünetekben vagy munka után.

A város szakszervezete rendszeresen frissíti a könyvtárakat dokumentumokkal, szórólapokkal és hírlevelekkel, amelyek a jogi tudatosságot és az életvezetési készségeket népszerűsítik. Ez lehetővé teszi a munkavállalók számára, hogy megismerjék a jogaikhoz és kötelezettségeikhez közvetlenül kapcsolódó szabályozásokat, különösen a munkaszerződésekkel, a társadalombiztosítással, a munkahelyi biztonsággal és a szabályzatokkal kapcsolatban. Sok munkavállaló osztja azt a véleményt, hogy a jogi könyvtár segít nekik abban, hogy magabiztosabbak legyenek a munkaügyi kapcsolatokban, megértsék, hogyan védhetik meg jogos jogaikat, és felelősségteljesen cselekedjenek.

Élő párbeszédet és online csereprogramot tartottak Hanoiban a „Munkajog, a társadalombiztosítás és a szakszervezetek új fejleményei” témában. (Fotó: LĐTĐ)

A könyvtári modell mellett a szakszervezetek minden szinten aktívan együttműködnek a kormánnyal és a szakosított ügynökségekkel képzések, párbeszédek és jogi konzultációk szervezése érdekében. Számos, a helyi szinten felmerülő problémát azonnal megoldanak ezeken a találkozókon, ami segít csökkenteni a magasabb szintekre irányuló fellebbezések és a tömeges panaszok számát. A közösségi médián, szórólapokon, brosúrákon és online konzultációkon keresztüli terjesztés is erőteljesen megvalósul, biztosítva a jogi tartalmak széles körű terjesztését és könnyű hozzáférhetőségét.

A jogi tudatosságnövelő kampányok megerősítése kulcsfontosságú alapnak tekinthető egy erős, politikailag szilárd, a törvények betartásában példaértékű, és a munkavégzés során a jogi kockázatokkal szemben védekezni képes munkaerő kiépítéséhez Hanoiban. Ugyanakkor ez hozzájárul a politikai biztonság és a társadalmi rend stabilitásához, kedvező környezetet teremtve a termelés, az üzleti élet és a város fenntartható fejlődése számára.

Forrás: https://thoidai.com.vn/day-manh-tuyen-truyen-phap-luat-mo-rong-mo-hinh-ho-tro-nguoi-lao-dong-218316.html