4 tugas reformasi gaji selesai

Informasi tentang kelanjutan pelaksanaan reformasi gaji telah mendapat banyak perhatian dari para pekerja. Foto: Huong Nha

Informasi tentang kelanjutan pelaksanaan reformasi gaji banyak menyedot perhatian para pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja di seluruh negeri.

Padahal, berdasarkan laporan kinerja Kementerian Dalam Negeri tahun 2024, pemberian nasihat tentang pelaksanaan tugas 4/6 tentang reformasi kebijakan gaji sesuai Resolusi No. 27-NQ/TW tahun 2018 Komite Sentral merupakan salah satu hasil menonjol kementerian ini pada tahun 2024, yaitu:

Salah satunya adalah menambah rezim bonus sekitar 10% dari total dana gaji tahun ini (tidak termasuk tunjangan).

Kedua, menyempurnakan skema kenaikan gaji sesuai ketentuan tabel gaji yang baru.

Ketiga, sumber pendanaan untuk melaksanakan rezim gaji.

Keempat, manajemen gaji dan pendapatan. Menetapkan wewenang dan tanggung jawab pimpinan secara jelas dalam pelaksanaannya; menerapkan gaji tambahan; dan mengalokasikan dana gaji.

Di samping 4 tugas di atas, sesuai Resolusi No. 27-NQ/TW, masih terdapat 2 tugas reformasi gaji yang belum terlaksana, yaitu: Tabel gaji baru (menghapus gaji pokok dan koefisien gaji); restrukturisasi dan penataan ke dalam 9 rezim tunjangan baru.

Memberikan tanggapan terhadap Rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (perubahan), banyak anggota DPR yang tertarik membahas mengenai kebijakan gaji, mekanisme, serta kebijakan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat.

Menurut Delegasi Trinh Minh Binh (Delegasi Vinh Long ), pada kenyataannya, dengan koefisien gaji sebesar 2,34 yang setara dengan hampir 6 juta VND/bulan untuk PNS baru, belum termasuk biaya asuransi, tidak akan cukup untuk memenuhi kebutuhan hidup minimum. Belum lagi jika Anda memiliki istri/suami, anak-anak, dan tinggal di kota besar, standar hidup Anda akan jauh lebih sulit. Dengan demikian, mustahil untuk menarik orang-orang berbakat untuk bekerja dan berkontribusi.

Para delegasi mengusulkan agar Majelis Nasional segera memantau secara ketat reformasi gaji sesuai Resolusi 27-NQ/TW, memastikan implementasi yang sinkron dari tingkat pusat hingga daerah. Secara bertahap, sistem gaji dibangun berdasarkan posisi jabatan, efisiensi kerja, dan kapasitas individu.

"Perlu mereformasi gaji dan sistem penggajian agar sesuai dengan konteks terkini, seiring dengan inovasi mekanisme rekrutmen, promosi, dan pengembangan talenta di sektor publik," saran para delegasi.

Pada konferensi untuk menyebarkan tugas-tugas Kementerian Dalam Negeri pada bulan Mei 2025, Menteri Pham Thi Thanh Tra meminta para kepala unit di bawah Kementerian dan semua pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja untuk proaktif, melakukan upaya dan secara efektif melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh otoritas yang berwenang untuk memastikan kemajuan dan kualitas.

Salah satu dari banyak tugas penting yang dinyatakan dengan jelas oleh Menteri Dalam Negeri adalah: Secara proaktif meninjau kebijakan yang terkait dengan tunjangan dan gaji.

Dari sana, segera meneliti, mengusulkan, dan memberikan saran kepada otoritas yang berwenang tentang rencana untuk mengubah, menambah, dan mengganti Keputusan yang relevan dan dokumen pedoman pelaksanaan (1 Keputusan, 1 Surat Edaran) untuk memastikan konsistensi dan kesesuaian saat menerapkan pengaturan unit administratif di semua tingkatan dan membangun model organisasi pemerintah daerah 2 tingkat;

Memberikan nasihat kepada Komite Partai di Kementerian untuk melaporkan pelaksanaan Resolusi No. 27-NQ/TW tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan karyawan di perusahaan-perusahaan (harus diselesaikan sebelum tanggal 30 Juni 2025).

Komentar (0)