Empat tugas reformasi gaji telah diselesaikan.

Kementerian Dalam Negeri akan terus secara proaktif meneliti dan memberi saran kepada otoritas yang berwenang di semua tingkatan untuk mempercepat peta jalan reformasi gaji dan bergerak menuju pembayaran gaji berdasarkan posisi pekerjaan.

Báo Lao Động•19/05/2025

Informasi mengenai kelanjutan pelaksanaan reformasi gaji telah mendapat banyak perhatian dari para pekerja. Foto: Huong Nha

Informasi mengenai kelanjutan pelaksanaan langkah-langkah reformasi gaji telah menarik perhatian yang signifikan dari para pejabat, pegawai negeri sipil, dan pekerja di seluruh negeri.

Faktanya, menurut laporan kinerja Kementerian Dalam Negeri tahun 2024, memberikan saran mengenai pelaksanaan 4 dari 6 tugas terkait reformasi kebijakan gaji berdasarkan Resolusi No. 27-NQ/TW tahun 2018 dari Komite Pusat merupakan salah satu prestasi luar biasa kementerian ini pada tahun 2024, yaitu:

Pertama, tambahkan skema bonus yang setara dengan sekitar 10% dari total dana gaji tahunan (tidak termasuk tunjangan).

Kedua, perbaiki sistem kenaikan gaji agar sesuai dengan peraturan skala gaji yang baru.

Ketiga, sumber pendanaan untuk implementasi sistem penggajian.

Keempat, manajemen gaji dan pendapatan. Ini termasuk mendefinisikan secara jelas wewenang dan tanggung jawab kepala organisasi dalam pelaksanaannya; menerapkan kenaikan gaji; dan mengalokasikan dana gaji.

Selain keempat tugas yang disebutkan di atas, menurut Resolusi No. 27-NQ/TW, masih ada dua tugas yang belum terpenuhi terkait reformasi gaji: pembuatan skala gaji baru (menghapus gaji pokok dan koefisien gaji); dan restrukturisasi serta reorganisasi menjadi sembilan rezim tunjangan baru.

Dalam komentar mereka terhadap rancangan Undang-Undang tentang Kader dan Pegawai Negeri Sipil (yang telah diamandemen), banyak anggota Majelis Nasional memfokuskan diskusi mereka pada kebijakan dan mekanisme gaji serta kebijakan untuk menarik dan memanfaatkan talenta.

Menurut Perwakilan Trinh Minh Binh (Delegasi Vinh Long ), pada kenyataannya, koefisien gaji 2,34, setara dengan hampir 6 juta VND/bulan untuk pegawai negeri sipil yang baru direkrut, belum termasuk iuran asuransi, tidak akan cukup untuk menutupi biaya hidup minimum. Apalagi, jika mereka memiliki pasangan, anak, dan tinggal di kota besar, biaya hidup akan jauh lebih sulit. Oleh karena itu, akan sulit untuk menarik orang-orang berbakat untuk bekerja dan berkontribusi.

Para delegasi mengusulkan agar Majelis Nasional memantau secara ketat reformasi gaji sesuai dengan Resolusi 27-NQ/TW, memastikan implementasi yang sinkron dari tingkat pusat hingga daerah. Tujuannya adalah untuk secara bertahap membangun sistem gaji yang terkait dengan posisi pekerjaan, efisiensi kerja, dan kemampuan individu.

"Kita perlu mereformasi sistem penggajian agar sesuai dengan konteks saat ini, di samping berinovasi dalam mekanisme perekrutan, penilaian, dan pengembangan talenta di sektor publik," saran delegasi tersebut.

Pada konferensi pengarahan kerja Kementerian Dalam Negeri Mei 2025, Menteri Pham Thi Thanh Tra meminta agar kepala unit di bawah dan yang berafiliasi langsung dengan Kementerian, serta seluruh pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja, secara proaktif dan efektif melaksanakan tugas-tugas yang diberikan oleh pihak berwenang, dengan memastikan kemajuan dan kualitas.

Salah satu tugas penting yang digariskan oleh Menteri Dalam Negeri adalah: Secara proaktif meninjau kebijakan terkait tunjangan dan gaji.

Dari situ, penelitian, usulan, dan saran yang tepat waktu diberikan kepada pihak berwenang yang kompeten mengenai rencana untuk mengubah, menambah, dan mengganti Keputusan dan dokumen panduan terkait (1 Keputusan, 1 Surat Edaran) untuk memastikan konsistensi dan kesesuaian dalam melaksanakan reorganisasi unit administrasi di semua tingkatan dan membangun model organisasi pemerintahan daerah dua tingkat;

Memberikan saran kepada Komite Partai Kementerian mengenai pelaporan pelaksanaan Resolusi No. 27-NQ/TW tentang reformasi kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, personel angkatan bersenjata, dan karyawan perusahaan (harus diselesaikan sebelum 30 Juni 2025).

Sumber: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo