5 kesalahpahaman umum tentang kenaikan gaji mulai 1 Januari 2026

Mulai tanggal 1 Januari 2026, Keputusan Presiden Nomor 293/2025/ND-CP, yang menetapkan upah minimum bagi karyawan yang bekerja berdasarkan kontrak kerja, akan mulai berlaku.

Báo Đồng Tháp•17/12/2025

Namun, masih banyak orang yang bingung mengenai kenaikan gaji yang berlaku mulai 1 Januari 2026, terutama terkait hal-hal berikut:

1. Siapa yang akan mendapatkan kenaikan gaji?

Mulai 1 Januari 2026, pemberi kerja wajib menaikkan upah karyawan jika upah mereka saat ini lebih rendah dari upah minimum baru yang berlaku mulai 1 Januari 2026.

Jika gaji seorang karyawan sama dengan atau lebih tinggi dari upah minimum baru, dan terdapat kesepakatan sebelumnya antara kedua belah pihak mengenai kenaikan gaji jika kondisi tertentu terpenuhi, maka pemberi kerja wajib menaikkan gaji karyawan tersebut.

Dalam kasus di mana pemberi kerja telah menetapkan skala gaji atau tabel upah, dan kenaikan gaji diterapkan di dalam unit mereka, jika karyawan sekarang memenuhi syarat untuk kenaikan gaji sebagaimana yang ditetapkan oleh pemberi kerja, maka pemberi kerja wajib menaikkan gaji tersebut.

2. Di daerah-daerah di mana upah minimum mulai 1 Januari 2026 lebih rendah daripada saat ini, bagaimana upah akan disesuaikan?

Dalam kasus di mana penyesuaian terhadap wilayah geografis yang berlaku mengakibatkan upah minimum yang tercantum dalam Lampiran Keputusan 293/2025/ND-CP lebih rendah daripada upah minimum yang ditetapkan oleh Pemerintah pada tanggal 31 Desember 2025, pengusaha wajib terus menerapkan upah minimum pada tanggal 31 Desember 2025 untuk karyawan yang direkrut pada atau sebelum tanggal 31 Desember 2025, sampai Pemerintah mengeluarkan peraturan baru.

Sebagai contoh: Pekerja yang direkrut pada atau sebelum 31 Desember 2025, yang bekerja di komune Hoang Van Thu, provinsi Lang Son , saat ini dikenakan upah minimum sebesar VND 3.860.000/bulan (Wilayah III - sesuai dengan Keputusan 74/2024/ND-CP dan Keputusan 128/2025/ND-CP). Mulai 1 Januari 2026, pemberi kerja harus terus menerapkan upah minimum sebesar VND 3.860.000/bulan kepada para pekerja tersebut.

Peraturan ini bertujuan untuk memastikan bahwa hak-hak pekerja tidak terpengaruh oleh perubahan kebijakan hukum (khususnya, agar upah tidak dikurangi). Namun, jika pekerja direkrut mulai 1 Januari 2026 untuk bekerja di komune Hoang Van Thu, pemberi kerja berhak menerapkan upah minimum sebesar VND 3.700.000 (Wilayah IV - sesuai dengan Keputusan 293/2025/ND-CP).

3. Apakah pekerja memiliki hak untuk meminta kenaikan upah di atas upah minimum?

Upah minimum bulanan adalah tingkat upah terendah yang digunakan sebagai dasar untuk menegosiasikan dan membayar upah kepada karyawan yang dibayar bulanan. Hal ini memastikan bahwa upah untuk karyawan yang bekerja penuh selama jam kerja normal dalam sebulan dan menyelesaikan kuota kerja atau pekerjaan yang disepakati tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan.

Oleh karena itu, karyawan berhak untuk mengusulkan agar perusahaan mereka menaikkan upah mereka di atas upah minimum yang baru jika mereka percaya bahwa hal itu sesuai dengan pekerjaan mereka.

Jika perusahaan tidak menyetujui, dan karyawan tidak ingin melanjutkan pekerjaan, mereka berhak untuk secara sepihak mengakhiri kontrak kerja dan mematuhi masa pemberitahuan sebagaimana diatur dalam Pasal 35 ayat 1 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019.

4. Apakah wajib bagi gaji lulusan universitas untuk 7% lebih tinggi dari upah minimum?

Keputusan Presiden Nomor 293/2025/ND-CP tidak mewajibkan bahwa gaji karyawan yang memiliki gelar universitas harus lebih dari 7% lebih tinggi dari upah minimum.

Namun, untuk ketentuan yang disepakati dan dicantumkan dalam kontrak kerja, perjanjian kerja kolektif, atau perjanjian mengikat secara hukum lainnya yang lebih menguntungkan bagi karyawan (seperti sistem gaji untuk karyawan yang melakukan pekerjaan atau posisi yang membutuhkan pendidikan tinggi atau pelatihan kejuruan yang setidaknya 7% lebih tinggi dari upah minimum...) daripada peraturan dalam Keputusan 293/2025/ND-CP, maka ketentuan tersebut akan terus diterapkan, kecuali para pihak menyepakati hal lain.

5. Apakah membayar karyawan di bawah upah minimum merupakan tindakan yang dapat dihukum?

Berdasarkan Pasal 6 ayat 1 dan Pasal 17 ayat 3 Peraturan Pemerintah Nomor 12/2022/ND-CP, pengusaha yang membayar karyawan kurang dari upah minimum akan dikenakan denda sebagai berikut:

- Denda berkisar antara 20 juta hingga 30 juta VND untuk pelanggaran yang melibatkan 1 hingga 10 karyawan.

- Denda berkisar antara 30 juta VND hingga 50 juta VND untuk pelanggaran yang melibatkan 11 hingga 50 karyawan.

- Denda berkisar antara 50 juta VND hingga 75 juta VND untuk pelanggaran yang melibatkan 51 karyawan atau lebih.

Denda yang disebutkan di atas berlaku untuk pemberi kerja perorangan; jika pemberi kerja adalah organisasi, dendanya akan berlipat ganda.

Pada saat yang sama, sesuai dengan poin a, klausul 5, Pasal 17 Peraturan Pemerintah 12/2022/ND-CP, pemberi kerja wajib membayar gaji penuh kepada karyawan ditambah bunga yang dibayarkan lebih, yang dihitung berdasarkan suku bunga tertinggi untuk deposito giro yang diterbitkan oleh bank komersial milik negara pada saat pelanggaran tersebut dikenakan sanksi.

Menurut vnexpress.net

(Pengacara Pham Thanh Huu - Asosiasi Pengacara Kota Ho Chi Minh )

Sumber: https://baodongthap.vn/5-nham-lan-thuong-gap-ve-tang-luong-tu-1-1-2026-a234217.html