Ibu Nguyen Thi Mai Hoa, Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional: Perlu untuk terus memiliki kebijakan yang sinkron untuk mempromosikan kesetaraan gender di wilayah etnis minoritas.

PV: Ibu, dalam beberapa tahun terakhir, kebijakan apa saja yang diambil Negara untuk mendorong kesetaraan gender, khususnya di daerah etnis minoritas?

Ibu Nguyen Thi Mai Hoa, Wakil Ketua Komite Kebudayaan dan Pendidikan Majelis Nasional.

Ibu Nguyen Thi Mai Hoa: Untuk mewujudkan tujuan kesetaraan gender, Negara telah mengeluarkan berbagai kebijakan dan undang-undang terkait dengan perwujudan kesetaraan gender, seperti Undang-Undang tentang Kesetaraan Gender; Undang-Undang tentang Pencegahan dan Pengendalian Kekerasan dalam Rumah Tangga; Undang-Undang tentang Perkawinan dan Keluarga; Program Aksi Nasional tentang Kesetaraan Gender untuk periode 2016-2020; Program Aksi Nasional tentang Pencegahan dan Pengendalian Kekerasan dalam Rumah Tangga hingga tahun 2020; Rencana Aksi Nasional untuk melaksanakan Agenda 2030 untuk Pembangunan Berkelanjutan...

Khususnya, perlu disebutkan program dan proyek spesifik yang berkaitan dengan gender dan kesetaraan gender di wilayah etnis minoritas dan pegunungan, seperti: Proyek "Mengurangi perkawinan anak dan perkawinan sedarah di antara etnis minoritas pada periode 2015-2025"; Proyek "Mendukung kegiatan kesetaraan gender di wilayah etnis minoritas pada periode 2018-2025"; Keputusan Perdana Menteri No. 449/QD-TTg tanggal 12 Maret 2013 "Menyetujui strategi kerja etnis hingga 2020"; Keputusan Perdana Menteri No. 402/QD-TTg tanggal 14 Maret 2016 "Menyetujui proyek pengembangan kader etnis minoritas, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada periode baru"; Keputusan Perdana Menteri No. 1898/QD-TTg tanggal 28 November 2017 yang menyetujui Proyek "Mendukung kegiatan kesetaraan gender di wilayah etnis minoritas untuk periode 2018-2025"...

Dalam Program Sasaran Nasional Pembangunan Sosial Ekonomi di Daerah Etnis Minoritas dan Pegunungan periode 2021-2030, terdapat sejumlah proyek yang berdampak langsung pada tujuan kesetaraan gender, termasuk di bidang pengembangan pendidikan dan pelatihan serta peningkatan kualitas sumber daya manusia. Proyek-proyek tersebut antara lain: Proyek "Pengembangan Pendidikan dan Pelatihan, Peningkatan Kualitas Sumber Daya Manusia"; Proyek "Penerapan Kesetaraan Gender dan Penyelesaian Permasalahan Mendesak bagi Perempuan dan Anak"; dan Subproyek "Penurunan Perkawinan Anak dan Perkawinan Kerabat di Daerah Etnis Minoritas dan Pegunungan".

Dari kebijakan praktis untuk daerah etnis minoritas, pencapaian luar biasa dalam pembangunan sosial ekonomi telah memberikan dampak positif terhadap kesetaraan gender di daerah etnis minoritas, menciptakan perubahan tertentu dalam hasil implementasi Strategi Nasional tentang Kesetaraan Gender.

PV: Dalam beberapa tahun terakhir, meskipun negara kita telah mencapai tujuan penting dalam kesetaraan gender, banyak indikator kesehatan, ketenagakerjaan, dan ketenagakerjaan masih rendah. Bagaimana Anda menilai situasi ini?

Ibu Nguyen Thi Mai Hoa: Vietnam adalah salah satu negara yang telah membuat komitmen politik awal untuk menjamin kesetaraan antara perempuan dan laki-laki serta antarkelompok etnis. Konstitusi menetapkan bahwa warga negara perempuan dan laki-laki memiliki hak yang sama dalam semua aspek politik, ekonomi, budaya, sosial, dan keluarga; dan secara tegas melarang tindakan diskriminasi terhadap perempuan dan penghinaan terhadap martabat perempuan. Kesetaraan tidak hanya diakui dalam hukum tetapi juga diwujudkan melalui kebijakan bagi perempuan, yang berkontribusi pada pencapaian berbagai tujuan penting, yang dianggap sebagai titik terang dalam gambaran kesetaraan gender di kawasan dan dunia.

Pencapaian kesetaraan gender ini berdampak langsung pada kemajuan dan perkembangan perempuan etnis minoritas, menciptakan peluang bagi perempuan etnis minoritas untuk menegaskan posisi mereka dalam pembangunan ekonomi dan pengelolaan sosial, secara bertahap mempersempit kesenjangan gender dan mendorong kesetaraan gender.

Ibu Nguyen Thi Mai Hoa (kedua dari kiri) berbicara dengan para delegasi di Lokakarya tentang mempromosikan peran perintis pemuda etnis minoritas dalam mengubah stereotip gender dan stereotip gender yang diadakan di Thai Nguyen pada akhir September.

Semakin banyak perempuan dari etnis minoritas yang berpartisipasi dalam posisi kepemimpinan dan manajemen; perempuan dan anak perempuan di daerah terpencil dan etnis minoritas bersekolah pada usia yang tepat; kesenjangan gender secara signifikan menyempit di setiap jenjang pendidikan; proporsi perempuan dari etnis minoritas yang menikmati layanan kesehatan juga meningkat secara bertahap; perempuan dari etnis minoritas semakin banyak yang mengakses layanan keuangan mikro, pelatihan kejuruan, bimbingan karier, dan menciptakan pekerjaan dengan pendapatan yang stabil.

Namun, pada kenyataannya, kesetaraan gender antara perempuan dan laki-laki masih cukup besar; perempuan pada umumnya, dan khususnya perempuan dari etnis minoritas, adalah yang paling dirugikan. Indikator kesehatan, ketenagakerjaan, dan ketenagakerjaan masih rendah, khususnya indeks kesehatan yang masih berada di kelompok rendah, yaitu peringkat 144 dari 146 negara (turun 3 peringkat dibandingkan tahun 2022). Khususnya, menurut data Kementerian Kesehatan, rasio jenis kelamin saat lahir di Vietnam saat ini tidak seimbang, yaitu 113,6 anak laki-laki/100 anak perempuan, dibandingkan dengan target yang ditetapkan untuk tahun 2025 sebesar 111 anak laki-laki/100 anak perempuan.

Dalam hal kekuatan fisik, di beberapa daerah etnis minoritas, terutama kelompok etnis minoritas, sangat sedikit orang yang memiliki kondisi fisik dan postur tubuh terbatas dibandingkan dengan rata-rata umum di seluruh negeri, terutama beberapa kelompok etnis yang tinggal di komune, desa, dan dusun dengan kesulitan khusus. Angka buta huruf kembali masih tinggi, jumlah siswi putus sekolah masih tinggi; angkatan kerja terlatih berusia 15 tahun ke atas di wilayah pegunungan Utara lebih rendah daripada rata-rata nasional dan tidak merata antarprovinsi di wilayah tersebut: tingkat angkatan kerja terlatih berusia 15 tahun ke atas di Son La adalah 12%, Lao Cai 16,2%, dan Yen Bai 13,7%...

Proporsi kader etnis minoritas di Komite Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten masih rendah. Target partisipasi perempuan dalam politik telah mendekati target yang ditetapkan, tetapi terutama di posisi penasihat dan wakil; posisi kepemimpinan masih sangat terbatas dibandingkan dengan potensinya. Menurut statistik dari 9 kelompok pekerjaan, orang-orang etnis minoritas yang bekerja sebagai "pemimpin di sektor, tingkat, dan unit" memiliki proporsi yang rendah, hanya 5%, dan mayoritas adalah laki-laki dengan 71,8% dan perempuan hanya 28,2%.

Kebijakan langsung dan tidak langsung terkait pengembangan sumber daya manusia etnis minoritas masih memiliki banyak kekurangan, kurangnya sinkronisasi, dan kurangnya sumber daya untuk pembangunan. Program-program pembangunan sosial-ekonomi belum terintegrasi secara erat, sehingga efektivitasnya belum tinggi, terutama program-program di bidang budaya, pendidikan, pelatihan, dan kependudukan yang berkaitan dengan pengembangan sumber daya manusia...

Perlu ada solusi komprehensif untuk mempromosikan kesetaraan gender bagi wanita dan anak-anak di daerah etnis minoritas.

PV: Menurut Anda, solusi apa yang perlu diperkuat di masa mendatang untuk mempromosikan kesetaraan gender di wilayah etnis minoritas?

Ibu Nguyen Thi Mai Hoa: Untuk menciptakan peluang dan kondisi bagi perempuan etnis minoritas untuk berkembang dan secara bertahap menghilangkan ketidaksetaraan gender di wilayah ini, perlu terus meninjau, mengubah, melengkapi, dan menyempurnakan sistem kebijakan dan peraturan perundang-undangan. Fokus pada implementasi program, proyek, dan kebijakan pembangunan sosial-ekonomi di wilayah etnis minoritas secara efektif untuk meningkatkan kehidupan sosial-ekonomi, yang berkontribusi pada upaya kesetaraan gender di wilayah etnis minoritas dan pegunungan.

Pada setiap bidang spesifik, perlu ditetapkan kebijakan prioritas dan memperluas kesempatan bagi perempuan etnis minoritas untuk berpartisipasi dalam pembelajaran dalam berbagai jenis dan metode pelatihan untuk meningkatkan kualifikasi dan kapasitas mereka, termasuk kualifikasi profesional, bahasa asing, teknologi informasi, dll.

Untuk tujuan pengembangan sumber daya manusia di wilayah etnis minoritas, perlu dilakukan inovasi kebijakan pendidikan dan pelatihan; pengembangan kebijakan dukungan yang tepat bagi siswa etnis minoritas di setiap jenjang pendidikan, dengan memprioritaskan wilayah dengan kesulitan khusus dan kelompok etnis yang sangat kecil; peningkatan investasi dan peningkatan kualitas sekolah berasrama etnis minoritas; perluasan program studi persiapan di universitas untuk etnis minoritas; studi mekanisme dan kebijakan untuk merekrut anak-anak etnis minoritas untuk belajar di universitas, perguruan tinggi, dan sekolah menengah kejuruan. Diversifikasi jenis pelatihan, pembinaan, dan pelatihan kejuruan di wilayah etnis minoritas.

Bersamaan dengan itu, melengkapi dan menyempurnakan peraturan perundang-undangan, menangani secara tegas kasus-kasus pelanggaran peraturan kesetaraan gender, bersikap dan berperilaku diskriminatif, menstigmatisasi, menganiaya, menzalimi, dan menyakiti perempuan dan anak perempuan dari suku minoritas.

Khususnya, perlu terus menggalakkan propaganda dan edukasi untuk meningkatkan kesadaran publik tentang pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif. Diversifikasi bentuk dan metode propaganda dan edukasi; promosikan komunikasi, diseminasi, dan edukasi hukum, serta pengetahuan tentang kesetaraan gender di wilayah etnis minoritas dalam berbagai bentuk kreatif, sesuai dengan bahasa dan adat istiadat masyarakat...

Terima kasih banyak!

Mempromosikan peran perintis pemuda etnis minoritas dalam mempromosikan kesetaraan gender

Sumber: https://baodantoc.vn/ba-nguyen-thi-mai-hoa-pho-chu-nhiem-uy-ban-van-hoa-giao-duc-cua-quoc-hoi-can-tiep-tuc-co-chinh-sach-dong-bo-de-thuc-day-binh-dang-gioi-o-vung-dtts-1729569352870.htm