Dengan keterlibatan komite Partai di semua tingkatan, kerja pengembangan Partai di perusahaan non-negara (BUMN) telah menghasilkan hasil yang jelas. Namun, penilaian keseluruhan yang realistis dan objektif menunjukkan bahwa ini tetap merupakan tugas yang sulit dengan banyak tantangan. Kesulitan-kesulitan ini tidak hanya terjadi di Quang Ninh , tetapi juga merupakan kenyataan di banyak provinsi dan kota di seluruh negeri.
“Kesenjangan”
Perusahaan Manufaktur Bahan Baku Kertas Cai Lan Vietnam-Jepang Terbatas (Taman Industri Cai Lan) adalah perusahaan investasi asing yang didirikan pada tahun 2004 dengan misi mengolah dan membeli serpihan kayu untuk ekspor serta menanam hutan bahan baku untuk pasar Jepang. Pada tanggal 1 Februari 2012, Cabang Partai dari Perusahaan Manufaktur Bahan Baku Kertas Cai Lan Vietnam-Jepang Terbatas didirikan. Namun, dari tahun 2019 hingga sekarang, pekerjaan pengembangan Partai di cabang tersebut tetap stagnan. Selama hampir enam tahun, cabang tersebut belum menerima anggota Partai baru. Perusahaan, lembaga, dan organisasi telah menghabiskan bertahun-tahun untuk terus-menerus mengejar, berkampanye, dan membujuk, tetapi tanpa mencapai hasil yang diinginkan.
Nguyen Duc Quang, Sekretaris Cabang Partai dan Direktur Viet Nhat Cai Lan Paper Raw Materials Production Co., Ltd., menyatakan: Saat ini, perusahaan memiliki 61 kader, pekerja, dan karyawan berusia 40-55 tahun, yang telah bekerja di perusahaan sejak didirikan. Selama bertahun-tahun, perusahaan belum merekrut pekerja baru. Jumlah pekerja yang lebih tua yang besar merupakan salah satu kesulitan terbesar yang memengaruhi pekerjaan pengembangan Partai di cabang tersebut. Selain itu, kesulitan ekonomi , epidemi, bencana alam, terutama Topan No. 3 baru-baru ini, yang menyebabkan perusahaan menderita kerugian sekitar 15 miliar VND, telah sangat memengaruhi produksi dan kegiatan bisnis. Beberapa posisi terpaksa dihentikan sementara, dan upah pekerja menurun, menyebabkan kurangnya antusiasme atau keinginan di antara karyawan untuk bergabung dengan Partai. Pada tahun 2023, cabang tersebut menyelesaikan pelatihan dan menyelesaikan berkas untuk satu individu yang berprestasi untuk direkomendasikan menjadi anggota Partai, tetapi individu tersebut kemudian dipindahkan ke pekerjaan lain.
Bapak Le Trong Thanh adalah direktur Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd. Meskipun Bapak Thanh memiliki pengalaman selama 35 tahun sebagai Sekretaris Cabang Partai di Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., cabang tersebut menghadapi kendala dalam mengembangkan anggota Partai baru. Perusahaan tersebut memiliki 120 karyawan, termasuk 43 anggota Partai. Saat ini, cabang tersebut sedang menyelesaikan permohonan untuk satu anggota Partai baru.
Sekretaris cabang Partai, Le Trong Thanh, dengan jujur menyampaikan: Cabang Partai selalu memperhatikan, membina, dan menciptakan kondisi bagi karyawan di perusahaan untuk berkembang menjadi anggota Partai. Selain memberikan waktu maksimal dan menugaskan mereka ke posisi penting di bengkel dan perusahaan agar mereka dapat mengembangkan kemampuan mereka, cabang Partai dan departemen khusus juga meneliti dan mengembangkan skema insentif untuk mendorong individu-individu berprestasi untuk berupaya bergabung dengan Partai. Namun, kondisi kerja yang penuh tekanan telah sedikit banyak memengaruhi psikologi dan kebutuhan sebagian karyawan. Setelah jam kerja atau lembur, karyawan sering ingin menghabiskan waktu untuk beristirahat, dan banyak yang tidak antusias untuk berpartisipasi dalam kegiatan sosial, organisasi, atau politik . Lebih jauh lagi, beberapa karyawan belum memahami cita-cita revolusioner dan ragu-ragu untuk bergabung dengan organisasi, enggan berpartisipasi dalam kegiatan Partai, dan enggan membayar iuran Partai dan serikat pekerja...
Tidak hanya Cabang Partai Thanh Dat Uong Bi Co., Ltd., tetapi juga cabang-cabang Partai lainnya di Kota Uong Bi menghadapi kesulitan dalam memimpin organisasi massa untuk mempromosikan, memobilisasi, dan memperkenalkan individu-individu berprestasi untuk pelatihan keanggotaan Partai; beberapa bisnis mengalami penurunan pendapatan, pekerjaan yang tidak stabil bagi para pekerja, dan hutang yang menumpuk untuk upah, pajak, dan jaminan sosial... Oleh karena itu, selama bertahun-tahun, Komite Partai dari unit-unit ekonomi swasta di kota tersebut gagal mencapai target pengembangan anggota Partai. Hingga akhir September, Komite Partai hanya menerima 16 anggota baru, menyelesaikan 64% dari rencana tahun 2024.
Mempertahankan operasional dan pengembangan organisasi dan anggota Partai sudah sulit, tetapi baru-baru ini, beberapa cabang Partai di perusahaan milik negara di provinsi tersebut terpaksa dibubarkan karena perusahaan tersebut menghentikan produksi dan kegiatan bisnis, anggota Partai pensiun atau meninggalkan pekerjaan mereka, atau memindahkan keanggotaan Partai mereka ke tempat tinggal mereka. Di Kota Cam Pha, sejak awal tahun 2024 hingga sekarang, karena kondisi produksi dan bisnis yang menyusut serta kurangnya pekerjaan, banyak anggota Partai dari cabang Partai Perusahaan Gabungan Pengembangan Perumahan Cam Pha dan cabang Partai Perusahaan Phu Cuong telah meminta pemutusan kontrak kerja mereka dan pindah ke unit baru, atau telah mengundurkan diri, dan ingin memindahkan keanggotaan Partai mereka ke tempat tinggal mereka. Komite Tetap Komite Partai Unit Ekonomi Swasta di Kota Cam Pha telah melaporkan dan meminta pendapat Komite Partai untuk membubarkan kedua cabang Partai ini, dan pada saat yang sama memindahkan semua anggota Partai ke tempat tinggal mereka sesuai dengan keinginan masing-masing.
Demikian pula, distrik Ba Chẽ saat ini memiliki 78 perusahaan dan cabang perusahaan; namun, dari awal tahun hingga September 2024, Komite Partai distrik hanya menerima satu anggota Partai di perusahaan kecil dan menengah, yang berpartisipasi dalam kegiatan cabang Partai desa. Hingga saat ini, Ba Chẽ tidak memiliki organisasi Partai di perusahaan kecil dan menengah mana pun. Menurut penilaian umum daerah, pengembangan organisasi Partai dan anggota Partai masih menghadapi kesulitan, karena sebagian besar perusahaan berukuran kecil dan mikro, mempekerjakan sedikit pekerja atau pekerja musiman, dikelola keluarga, dan kurang memperhatikan tugas-tugas politik…
Pada rapat Komite Eksekutif yang diperluas untuk merangkum hasil sembilan bulan pertama dan menguraikan tugas untuk tiga bulan terakhir tahun 2024 dari Komite Partai Unit Ekonomi Swasta di Kota Ha Long, para delegasi menunjukkan hal-hal berikut: Kesulitan masih ada dalam mempromosikan peran politik utama organisasi Partai di dalam perusahaan swasta, terutama di cabang-cabang Partai yang berafiliasi dan yang anggota komite Partainya tidak berada dalam struktur kepemimpinan perusahaan; pelaporan dan berbagi informasi terkadang tidak tepat waktu; inspeksi dan pengawasan telah diperkuat, tetapi beberapa unit masih kurang mendapat perhatian yang memadai. Lebih lanjut, pengembangan diri, pelatihan, dan kepatuhan terhadap peraturan Partai dan hukum Negara oleh beberapa anggota Partai tidak ketat, yang menyebabkan pelanggaran yang memerlukan tindakan disiplin; panduan tentang konsolidasi dan peningkatan efektivitas organisasi politik dan sosial di dalam perusahaan masih terbatas; dan perekrutan anggota Partai baru di beberapa unit masih menantang.
Saat ini provinsi tersebut memiliki 11.574 perusahaan, termasuk perusahaan milik negara dan perusahaan yang did投资 asing. Namun, hanya ada 30 komite Partai tingkat akar rumput dengan 410 cabang bawahan dan 13 cabang Partai tingkat akar rumput, yang terdiri dari total 5.482 anggota Partai. Hal ini menunjukkan bahwa perkembangan organisasi dan anggota Partai di dalam perusahaan pada umumnya, dan perusahaan milik negara pada khususnya, masih memiliki banyak "kesenjangan".
Alasan utamanya
Menurut Nguyen Duc Tho, Wakil Kepala Departemen Organisasi Komite Partai Provinsi: Pengembangan organisasi Partai dan anggota Partai di perusahaan milik negara di provinsi masih menghadapi banyak kesulitan, sehingga jumlah, kualitas, dan efektivitas organisasi dan anggota Partai di beberapa perusahaan tidak sebanding dengan skala dan perkembangan perusahaan. Berdasarkan pengamatan, ini adalah situasi umum di banyak provinsi dan kota di seluruh negeri.
Penyebab mendasar yang diidentifikasi adalah bahwa peraturan dan pedoman yang dikeluarkan oleh Komite Sentral dan komite Partai di semua tingkatan mengenai pekerjaan pembangunan Partai di unit ekonomi swasta belum cukup kuat atau konsisten. Isi dan metode kepemimpinan organisasi Partai dan organisasi massa di unit ekonomi swasta lambat dalam berinovasi.
Jumlah karyawan tetap di usaha kecil dan mikro tidak banyak, sebagian besar terdiri dari kontrak musiman dengan jam kerja yang tidak stabil. Mayoritas anggota Partai di perusahaan-perusahaan ini adalah buruh tidak terampil, jarang berpartisipasi dalam dewan direksi, tim manajemen, atau staf teknis, sehingga kurang memiliki status dan prestise yang benar-benar patut dicontoh. Lebih lanjut, beberapa pemilik usaha swasta, terutama mereka yang bergerak di bisnis investasi asing langsung (FDI), tidak antusias untuk mendirikan organisasi Partai. Pejabat Partai dan organisasi massa di unit ekonomi swasta sebagian besar memegang peran ganda, sehingga mengakibatkan kurangnya waktu yang dialokasikan untuk tugas dan tanggung jawab profesional di beberapa unit ekonomi swasta.
Beberapa komite Partai lokal menyatakan bahwa saat ini, sebagian besar pemilik usaha bukanlah anggota Partai, oleh karena itu pemahaman mereka tentang posisi dan peran organisasi Partai dan organisasi sosial-politik belum sepenuhnya berkembang. Mereka masih memiliki kekhawatiran tentang kendala politik dan organisasi, dan oleh karena itu belum mengambil banyak langkah untuk memfasilitasi pengembangan anggota Partai dan pembentukan organisasi Partai.
Menurut Do Duc Hong, Wakil Sekretaris Komite Tetap Komite Partai Unit Ekonomi Swasta di Kota Cam Pha, Komite Partai Unit Ekonomi Swasta di Kota Cam Pha saat ini memiliki 28 cabang dengan 461 anggota partai. Namun, hanya 19 di antaranya adalah pemilik usaha, yang berpartisipasi dalam 15 cabang. Sebagian besar pemilik perusahaan swasta bukanlah anggota partai, sehingga mereka umumnya lebih fokus pada keuntungan bisnis dan belum menciptakan kondisi untuk mendirikan organisasi sosial-politik atau organisasi partai bagi karyawan untuk berpartisipasi. Di beberapa perusahaan, ada pekerja yang merupakan anggota partai, tetapi karena tidak ada cabang partai, mereka harus berpartisipasi dalam kegiatan di tempat tinggal mereka.
Organisasi politik dan sosial seperti serikat pekerja, organisasi pemuda, dan organisasi perempuan dianggap sebagai fondasi penting yang berkontribusi pada pengembangan organisasi Partai dan anggota Partai yang kuat dan berkualitas tinggi. Namun, banyak perusahaan milik negara di provinsi ini saat ini kekurangan organisasi-organisasi tersebut, atau kegiatan mereka tidak efektif, sehingga menimbulkan kesulitan dalam membangun organisasi Partai. Selain fakta bahwa banyak pemilik usaha tidak antusias dan belum mereformasi isi dan metode kegiatan Partai agar sesuai dengan karakteristik khusus perusahaan mereka, saat ini belum ada mekanisme atau kebijakan untuk menciptakan kondisi, mendukung, dan mendorong perusahaan untuk memperhatikan dan mendukung pembentukan dan pengoperasian organisasi Partai dan organisasi massa di dalam perusahaan mereka.
Menurut statistik, provinsi ini saat ini memiliki 1.121 organisasi serikat pekerja akar rumput dengan 81.278 anggota di perusahaan milik negara (BUMN) (mencakup 9,63% dari total jumlah perusahaan di provinsi tersebut). Dari jumlah tersebut, perusahaan swasta memiliki 1.056 organisasi serikat pekerja akar rumput dengan 39.299 anggota; perusahaan yang did投资 asing memiliki 65 organisasi serikat pekerja akar rumput dengan 41.979 anggota. Selain organisasi serikat pekerja, jumlah BUMN yang memiliki organisasi serikat pemuda relatif sedikit, yaitu 61 organisasi dan 6.095 anggota. Hal ini telah menjadi perhatian para pemimpin di semua tingkatan, departemen, dan daerah di provinsi tersebut dalam beberapa waktu terakhir.
Menurut Duong Dinh Quan, Ketua Serikat Buruh Kota Quang Yen: Pembentukan organisasi serikat pekerja di perusahaan selalu mendapat perhatian dan bimbingan dari Komite Partai, pemerintah, dan Serikat Buruh Provinsi. Namun, hingga saat ini, hanya ada 57 organisasi serikat pekerja akar rumput di perusahaan-perusahaan di Kota Quang Yen, termasuk 19 organisasi serikat pekerja di perusahaan-perusahaan investasi asing di kawasan industri. Pembentukan organisasi serikat pekerja menghadapi banyak kendala, karena saat ini tidak ada data statistik spesifik tentang jumlah perusahaan di provinsi tersebut. Banyak perusahaan mendaftar untuk usaha tetapi tidak beroperasi, atau beroperasi tetapi memiliki sedikit pekerja. Banyak perusahaan menyewa lahan, pabrik, dan infrastruktur di satu lokasi tetapi beroperasi di unit lain, sehingga pembentukan organisasi serikat pekerja belum mendapat perhatian yang memadai dan kurang teliti. Menjangkau perusahaan juga menghadirkan banyak kesulitan. Hal ini membuat pekerjaan propaganda, mobilisasi, dan pembangunan serikat pekerja dan organisasi Partai menjadi tantangan yang signifikan.
Kesulitan dan hambatan yang telah disebutkan di atas telah secara signifikan memengaruhi pekerjaan pengembangan Partai di sektor perusahaan milik negara. Realitas ini menuntut upaya yang terkoordinasi dan tegas dari seluruh sistem politik untuk secara bertahap menghilangkan "hambatan" ini, mendorong perusahaan untuk lebih terbuka dan bertekad dalam mendirikan cabang Partai dan mengembangkan anggota Partai di dalam unit mereka.
Pelajaran 3: Fondasi yang kokoh, dasar yang kuat
Sumber
![[Gambar] Kongres Partai ke-14 melaksanakan isi tentang pekerjaan personalia.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769088146286_ndo_br_1-6165-jpg.webp&w=3840&q=75)
![[Foto] Pemungutan suara Komite Sentral Partai Komunis ke-14](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2026%2F01%2F22%2F1769082445591_chi-9961-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentar (0)