Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut di bawah Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh mengumumkan perekrutan pegawai negeri sipil pada tahun 2024.

1. Tujuan dan Persyaratan

Merekrut orang-orang yang berkualifikasi, dengan standar jabatan profesional, dalam jumlah yang tepat, memenuhi persyaratan jabatan pekerjaan, memastikan kuota staf yang ditetapkan oleh Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh kepada Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut; memastikan keadilan, publisitas, objektivitas, transparansi dan kepatuhan terhadap ketentuan hukum.

2. Cakupan dan jumlah karyawan yang akan direkrut

2.1. Ruang lingkup rekrutmen :

Merekrut staf khusus dan umum untuk bekerja di departemen khusus dan profesional, termasuk: Kantor, Departemen Manajemen Teknis Infrastruktur, Departemen Manajemen Proyek Konstruksi, Departemen Keuangan-Akuntansi, Departemen Perencanaan-Investasi, Departemen Layanan.

2.2. Posisi pekerjaan dan target rekrutmen

Berdasarkan posisi pekerjaan dan keahlian: 15 orang ; khususnya:

+ Kantor : 02 posisi (termasuk 01 spesialis kantor umum, 01 spesialis TI);

+ Departemen layanan : 02 (termasuk 01 arsitek perencana, 01 insinyur survei dan pengukuran);

+ Departemen Perencanaan dan Investasi : 02 posisi (staf umum)

+ Departemen Keuangan-Akuntansi : 03 posisi (termasuk 01 akuntan umum, 01 akuntan investasi, 01 akuntan piutang dan pajak);

+ Manajemen Infrastruktur - Departemen Teknik : 04 posisi (termasuk 02 arsitek, 01 insinyur sipil, 01 insinyur jembatan dan jalan);

+ Departemen Konstruksi dan Manajemen Proyek : 02 posisi (2 insinyur konstruksi sipil dan industri);

3. Syarat dan Standar Pendaftaran

3.1. Syarat Pendaftaran Ujian CPNS

a/ Orang yang memenuhi persyaratan berikut tanpa memandang suku, jenis kelamin, kelas sosial, kepercayaan, atau agama dapat mendaftar untuk melamar rekrutmen pegawai negeri sipil.

- Memiliki kewarganegaraan Vietnam dan berdomisili di Vietnam; memiliki kapasitas penuh untuk melakukan perbuatan perdata;

- Berusia 18 tahun atau lebih dan telah mencapai usia kerja yang sah;

- Memiliki formulir aplikasi (sesuai formulir terlampir);

- Memiliki latar belakang yang jelas;

- Memiliki ijazah atau sertifikat pelatihan yang sesuai dengan persyaratan pekerjaan;

- Berbadan sehat untuk melaksanakan pekerjaan atau tugas;

- Memenuhi persyaratan lain dari posisi yang dilamar.

b/ Orang-orang berikut tidak diperbolehkan mendaftar sebagai pegawai negeri sipil:

- Hilangnya kapasitas sipil atau terbatasnya kapasitas sipil;

- Dituntut atas pertanggungjawaban pidana; menjalani hukuman pidana atau keputusan Pengadilan; menjadi sasaran tindakan administratif seperti dikirim ke fasilitas perawatan medis wajib, fasilitas rehabilitasi narkoba wajib, fasilitas pendidikan wajib, atau ke sekolah pemasyarakatan.

3.2. Standar Kualifikasi dan Keahlian Profesional

a) Staf umum

- Lulus dari universitas dengan jurusan konstruksi, transportasi, teknik, lingkungan, mekanika, elektronika, arsitektur, ekonomi konstruksi, infrastruktur... sesuai dengan bidang yang ditugaskan;

- Memiliki surat keterangan praktik konstruksi dan surat keterangan lain yang relevan sesuai dengan profesi yang diembannya;

- Memahami peraturan tentang manajemen proyek, manajemen mutu konstruksi, kebijakan keuangan, peraturan negara tentang akuntansi keuangan, manajemen modal;

- Gelar universitas di bidang hukum, ekonomi, keuangan, administrasi, manajemen negara, administrasi bisnis, manajemen sumber daya manusia;

- Memiliki keterampilan untuk mensintesis dan menganalisis karya;

- Kemampuan berkomunikasi dan berkoordinasi;

- Memiliki keterampilan mengedit teks;

- Kemampuan bahasa Inggris: level B atau setara dengan tingkat pendidikan;

- Informatika perkantoran dan teknik khusus;

- Tingkat pengetahuan Manajemen Negara: Spesialis atau setara;

- Membuat estimasi dan menggunakan perangkat lunak estimasi, menggunakan perangkat lunak MS Project;

- Rajin, jujur.

b) Staf administrasi dan arsip

Memiliki ijazah sekolah menengah atas atau lebih tinggi di bidang atau jurusan administrasi dokumen, pengarsipan dokumen, penyimpanan, dan manajemen informasi. Jika memiliki ijazah sekolah menengah atas atau lebih tinggi di bidang lain, wajib memiliki sertifikat pelatihan kepegawaian yang dikeluarkan oleh lembaga pelatihan yang kompeten.

c) Staf teknologi informasi

Memiliki gelar sarjana atau lebih tinggi dalam teknologi informasi, administrasi jaringan atau bidang terkait pelatihan teknologi informasi.

d) Administrator kantor

- Gelar universitas di bidang hukum, ekonomi, keuangan, administrasi, manajemen negara, administrasi bisnis, manajemen sumber daya manusia;

- Memiliki keterampilan dalam penelitian, sintesis informasi, analisis, evaluasi, dan perencanaan kerja;

- Memiliki pengetahuan dasar tentang manajemen proyek dan manajemen negara;

- Memiliki keterampilan komunikasi dan penanganan situasi yang baik;

* Catatan: Kandidat hanya dapat mengirimkan lamaran untuk posisi rekrutmen 01. Jika kandidat ingin melamar lebih dari 01 posisi rekrutmen, kandidat harus mencantumkan keinginan ke-2 secara jelas dalam lamaran dan memenuhi kriteria posisi yang sesuai. Dewan rekrutmen akan melapor kepada pimpinan untuk dipertimbangkan dalam mengatur pekerjaan jika kandidat terpilih.

Setelah direkrut menjadi pegawai negeri sipil, kandidat yang lulus harus melengkapi sertifikat pelatihan sesuai dengan standar jabatan profesi selama masa percobaan.

4. Metode, formulir dan isi rekrutmen

4.1. Metode Rekrutmen

Rekrutmen pegawai negeri sipil untuk bekerja di Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut dilakukan melalui proses seleksi berdasarkan hasil formulir lamaran dan hasil wawancara serta tes. ( Berlaku sesuai dengan Pasal 11, Keputusan No. 115/2020/ND-CP tanggal 25 September 2020 dan Keputusan No. 85/2023/ND-CP tanggal 7 Desember 2023, tentang perubahan dan penambahan beberapa pasal dalam Keputusan No. 115/2020/ND-CP tanggal 25 September 2020 ).

4.2. Bentuk, isi, rekrutmen

Rekrutmen pegawai negeri sipil dilakukan dalam 2 tahap sebagai berikut:

* Putaran 1 : Periksa persyaratan lamaran pada Formulir Lamaran sesuai dengan persyaratan posisi yang akan direkrut. Jika persyaratan terpenuhi, pelamar akan diizinkan untuk mengikuti putaran 2.

* Putaran 2 : Tes dan penilaian mata pelajaran profesional

a) Format ujian: Lisan atau praktik atau tertulis.

Dalam hal memilih format tes tertulis, Anda dapat memilih salah satu dari tiga format: Pilihan ganda atau esai atau pilihan ganda dikombinasikan dengan esai.

b) Isi ujian: Menguji pengetahuan dan keterampilan profesional kandidat sesuai dengan persyaratan posisi pekerjaan yang akan direkrut.

c) Waktu ujian: 30 menit untuk ujian lisan (peserta ujian tidak lebih dari 15 menit untuk persiapan, tidak termasuk waktu ujian); 60 menit untuk ujian tertulis (tidak termasuk waktu untuk menyalin soal); waktu ujian praktik ditentukan oleh pimpinan lembaga perekrutan yang berwenang berdasarkan sifat dan karakteristik kegiatan profesional dari posisi pekerjaan yang akan direkrut.

d) Skala penilaian: 100 poin . (untuk lisan atau praktik atau tertulis)

5. Mode prioritas

5.1. Mata kuliah dan prioritas penerimaan mahasiswa baru

- Pahlawan Angkatan Bersenjata, Pahlawan Buruh, penyandang cacat perang, orang-orang yang menikmati kebijakan seperti penyandang cacat perang, penyandang cacat perang tipe B: 7,5 poin ditambahkan ke hasil skor putaran 2.

- Kelompok etnis minoritas, perwira militer, perwira polisi, tentara profesional yang telah didemobilisasi, orang-orang yang bekerja di bidang kesekretariatan khusus, lulusan pelatihan perwira cadangan (lulusan pelatihan sebagai komandan komando militer tingkat komune di sektor militer dasar yang dianugerahi pangkat perwira cadangan dan telah mendaftar untuk kategori perwira cadangan), anak-anak para martir, anak-anak prajurit yang terluka, anak-anak prajurit yang sakit, anak-anak orang yang menikmati kebijakan seperti prajurit yang terluka, anak-anak prajurit yang terluka tipe B, anak kandung pejuang perlawanan yang terinfeksi bahan kimia beracun, anak-anak Pahlawan Angkatan Bersenjata, anak-anak Pahlawan Buruh: 5 poin akan ditambahkan ke hasil putaran 2.

- Orang yang telah menyelesaikan dinas militer, dinas keamanan publik, atau anggota tim sukarelawan muda: 2,5 poin akan ditambahkan ke skor putaran 2.

- Pejabat serikat pekerja yang tumbuh di tingkat akar rumput, dalam gerakan buruh: 1,5 poin ditambahkan ke hasil putaran 2.

5.2. Penanganan kasus di mana kandidat memiliki beberapa kategori prioritas

Jika kandidat termasuk dalam banyak kategori prioritas yang ditetapkan dalam Klausul 1, Bagian 5 Pemberitahuan ini, hanya poin prioritas tertinggi yang akan ditambahkan ke hasil 8 poin putaran 2.

5.3. Kasus lainnya

Apabila calon pegawai masih bekerja atau telah berakhir masa kontrak kerjanya pada unit kerja lain, namun belum melunasi iuran jaminan sosial tenaga kerja satu kali dan memenuhi persyaratan kepegawaian sesuai dengan jabatan yang dilamar, maka yang bersangkutan akan diprioritaskan untuk mengikuti seleksi penerimaan pegawai sesuai ketentuan yang berlaku.

6. Waktu dan tempat penerimaan formulir lamaran

6.1. Waktu pengumuman rekrutmen

Pemberitahuan ini dipasang secara publik di Surat Kabar elektronik Saigon Giai Phong di www.sggp.org.vn mulai tanggal 4 Maret 2024 hingga 8 Maret 2024 dan dipasang secara publik di Kantor Pusat Badan Pengelolaan Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut: No. 404, Jalan Provinsi 8, Dusun Mui Lon 2, Komune Tan An Hoi, Distrik Cu Chi.

6.2. Formulir aplikasi; waktu dan tempat penerimaan formulir aplikasi

* Formulir aplikasi

FORMULIR PENDAFTARAN REKRUTMEN PEGAWAI NEGERI SIPIL.docx

Calon harus mengisi Formulir Aplikasi sesuai dengan Formulir No. 01 yang dikeluarkan dengan Keputusan No. 115/2020/ND-CP tanggal 25 September 2020 dari Pemerintah.

Kandidat hanya dapat mendaftarkan 1 keinginan utama untuk posisi yang akan direkrut. Jika kandidat ingin mendaftar untuk lebih dari 1 posisi, ia harus mencantumkan keinginan kedua dengan jelas dalam aplikasi dan memenuhi kriteria posisi yang sesuai dengan posisi yang direkrut. Setelah mengirimkan aplikasi, kandidat tidak dapat mengubah keinginannya.

Kandidat menyerahkan Formulir Lamaran di lokasi penerima Formulir Lamaran atau mengirimkannya melalui pos (waktu penyerahan Formulir Lamaran dihitung berdasarkan cap pos pada amplop lamaran).

* Lokasi untuk menerima formulir aplikasi

Departemen menerima formulir aplikasi.

+ Kirim langsung atau kirim melalui pos: Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut - No. 404, Jalan Provinsi 8, Dusun Mui Lon 2, Kelurahan Tan An Hoi, Distrik Cu Chi)

* Nomor telepon kontak: 028.3829.9330 (hotline: 0908.147.789-Mr. Loc)

* Email: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

* Waktu untuk menerima formulir aplikasi

Waktu penerimaan Formulir Lamaran adalah 30 hari sejak tanggal pengumuman rekrutmen umum di media massa, di Portal Informasi Elektronik Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut dan dipasang secara terbuka di kantor pusat Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut .

* Catatan: Calon pegawai negeri sipil wajib mengisi Formulir Pendaftaran Rekrutmen secara lengkap dan bertanggung jawab atas keakuratan informasi yang dicantumkan serta legalitas ijazah dan sertifikat. Apabila calon pegawai melakukan kecurangan dalam pengisian Formulir Pendaftaran Rekrutmen atau menggunakan ijazah, sertifikat, dan sertifikat yang tidak sesuai dengan ketentuan untuk mengikuti rekrutmen, Badan Pengelola Pembangunan Perkotaan Barat Laut akan mengumumkannya secara terbuka di Portal Informasi Elektronik Badan Pengelola Pembangunan Perkotaan Barat Laut dan tidak akan menerima Formulir Pendaftaran Rekrutmen pada periode rekrutmen berikutnya.

7. Tentukan kandidat yang berhasil

7.1. Prinsip-prinsip Penentuan Calon Lulus Ujian Penerimaan Pegawai Negeri Sipil

Penetapan calon yang lulus seleksi penerimaan pegawai negeri sipil dilaksanakan berdasarkan Pasal 10 Peraturan Pemerintah Nomor 85 Tahun 2023 tentang Perubahan Atas Peraturan Pemerintah Nomor 115 Tahun 2020 tentang Penerimaan, Penggunaan, dan Pengelolaan Pegawai Negeri Sipil.

Penentuan kandidat yang berhasil didasarkan pada setiap posisi pekerjaan yang akan direkrut sebagaimana tercantum dalam Klausul 2 dan Klausul 3 Pemberitahuan ini. Ketua Dewan Rekrutmen akan melaporkan hasil akhir kepada Kepala Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut untuk dipertimbangkan dan diputuskan mengenai kandidat yang berhasil.

Apabila calon peserta didik yang dinyatakan lulus melakukan kecurangan dalam pengisian Formulir Pendaftaran atau kedapatan menggunakan ijazah, sertifikat, atau surat keterangan tidak sah untuk mengikuti ujian, maka hasil penerimaan calon peserta didik yang dinyatakan lulus akan dibatalkan.

Ketua Dewan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut akan mempertimbangkan dan memutuskan penerimaan kandidat yang hasil rekrutmennya langsung lebih rendah dari hasil rekrutmen. Apabila terdapat dua atau lebih kandidat yang hasil rekrutmennya langsung lebih rendah tetapi sama, Ketua Dewan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut akan mempertimbangkan dan memutuskan.

7.2 . Apabila seorang kandidat mendaftar untuk jalur 02 tetapi tidak diterima di jalur 1, kandidat tersebut akan dipertimbangkan untuk jalur 2 jika posisi yang terdaftar di jalur 2 masih memiliki kuota rekrutmen setelah mempertimbangkan semua jalur 1, termasuk mempertimbangkan jalur 1 untuk kandidat dengan hasil penerimaan terendah berikutnya sesuai dengan ketentuan Pasal 4, Pasal 18 - Keputusan No. 115/2020/ND-CP tanggal 25 September 2020.

7.3. Menyimpan hasil rekrutmen untuk periode rekrutmen berikutnya

Mereka yang tidak lulus ujian rekrutmen pegawai negeri sipil, hasilnya tidak akan disimpan untuk ujian rekrutmen berikutnya.

8. Urutan organisasi rekrutmen

8.1. Organisasi perekrutan

* Organisasi Putaran 1

- Selambat-lambatnya dalam waktu 05 (lima) hari kerja terhitung sejak tanggal selesainya pemeriksaan persyaratan dan standar calon peserta seleksi gelombang 1, Badan Penerimaan Calon harus menyusun daftar dan mengumumkan calon peserta yang berhak mengikuti seleksi gelombang 2, serta mengumumkannya pada laman informasi elektronik atau Portal Informasi Elektronik dan mengumumkannya di Kantor Pusat Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut .

- Selambat-lambatnya 5 hari kerja sejak tanggal selesainya pemeriksaan persyaratan dan standar kandidat gelombang 1, pemberitahuan tertulis harus dikirimkan kepada pelamar yang tidak memenuhi persyaratan dan standar rekrutmen.

* Atur putaran 2

- Menyelenggarakan ujian paling lambat 15 hari kerja terhitung sejak tanggal pemberitahuan peserta ujian gelombang 2.

- Setelah akhir putaran 2, ujian akan dinilai (dalam hal ujian tertulis) dan hasil serta batas waktu penerimaan banding akan diumumkan di Portal Informasi Elektronik Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut (banding tidak akan diajukan pada formulir wawancara di putaran 2).

- Apabila terjadi banding, pihak penyelenggara akan meninjau dan mengumumkan hasil peninjauan tersebut agar diketahui oleh para kandidat.

8.2. Pengumuman Hasil Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil

Setelah menyelesaikan putaran kedua penilaian dan penilaian ulang (jika ada), Dewan Rekrutmen melapor kepada Ketua Dewan (atau Wakil Ketua yang bertanggung jawab) untuk dipertimbangkan dan diputuskan untuk mengakui hasil rekrutmen sesuai dengan peraturan tentang desentralisasi manajemen kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh.

Setelah keputusan untuk mengakui hasil rekrutmen dibuat, Dewan Rekrutmen akan mengumumkannya secara publik di Portal Informasi Elektronik Dewan Manajemen Pembangunan Perkotaan Barat Laut dan mengirimkan pemberitahuan tertulis pengakuan hasil rekrutmen kepada kandidat di alamat tempat kandidat terdaftar. Pemberitahuan tersebut akan dengan jelas menyatakan batas waktu bagi kandidat yang lolos untuk datang ke Kantor Pusat Dewan Manajemen Pembangunan Perkotaan Barat Laut guna melengkapi aplikasi rekrutmen.

8.3. Lengkapi profil rekrutmen

Dalam waktu 30 hari sejak tanggal penerimaan pemberitahuan hasil seleksi, kandidat yang lolos harus menghubungi Dewan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut untuk melengkapi profil rekrutmen. Profil rekrutmen meliputi:

+ Salinan ijazah, transkrip, sertifikat sebagaimana dipersyaratkan oleh posisi pekerjaan, sertifikat prioritas (jika ada), bawa aslinya untuk perbandingan.

+ Surat keterangan catatan kriminal dari instansi yang berwenang.

Apabila kandidat yang lolos tidak melengkapi dokumen rekrutmen sebagaimana ditentukan, melakukan kecurangan dalam pengisian Formulir Pendaftaran Rekrutmen, atau diketahui menggunakan ijazah, sertifikat, atau sertifikasi yang tidak sah untuk mengikuti rekrutmen, Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut akan mengeluarkan keputusan pembatalan hasil rekrutmen. Atau apabila PNS yang direkrut tidak datang untuk menandatangani kontrak kerja dan menerima pekerjaan dalam batas waktu yang ditentukan dalam Pasal 18 Klausul 2 Keputusan No. 115/ND-CP, Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut akan melanjutkan rekrutmen PNS tambahan.

9. Biaya organisasi perekrutan

- Biaya penyelenggaraan ujian rekrutmen pegawai negeri sipil bersumber dari sumber biaya yang dipungut dari calon peserta yang mendaftar ujian.

Biaya rekrutmen dilaksanakan sesuai dengan ketentuan Surat Edaran Kementerian Keuangan No. 92/2021/TT-BTC tanggal 28 Oktober 2021 yang mengatur tata cara pemungutan, pemungutan, pembayaran, pengelolaan, dan penggunaan biaya rekrutmen, biaya ujian kenaikan pangkat dan kenaikan pangkat pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, serta dokumen pendukung yang masih berlaku. Besaran biaya rekrutmen adalah sebesar 500.000 VND/calon/waktu .

10. Organisasi implementasi

Kantor Dewan adalah unit yang bertugas memberikan nasihat kepada Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut dan Dewan Rekrutmen Pegawai Negeri Sipil untuk menyelenggarakan ujian rekrutmen pegawai negeri sipil, berkoordinasi dengan instansi terkait untuk melaksanakan sesuai dengan Rencana No. 01/KH-BQL , tanggal 25 Januari 2024 tentang rekrutmen pegawai negeri sipil Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut.

Selama proses pelaksanaan, apabila terdapat permasalahan, unit, organisasi dan individu agar melaporkan kepada Badan Pengelola Kawasan Pengembangan Perkotaan Barat Laut (melalui Kantor) untuk dilakukan koordinasi guna meningkatkan rekrutmen pegawai negeri sipil.

Nomor telepon kontak: (hotline: 0908.147.789 - Tn. Loc)

Surel: vanphong.bqltb@tphcm.gov.vn

Sumber: https://www.sggp.org.vn/ban-quan-ly-khu-vuc-phat-trien-do-thi-tay-bac-truc-thuoc-ubnd-tphcm-thong-bao-tuyen-dung-vien-chuc-nam-2024-post729496.html