Pada tahun 2023, pada sidang ke-17, Dewan Rakyat Provinsi periode XV mengeluarkan Resolusi No. 14/2023/NQ-HDND tentang regulasi kebijakan dukungan bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang meninggalkan pekerjaan sesuka hati di bawah pengelolaan Provinsi Ninh Binh . Resolusi ini dianggap sebagai kebijakan yang manusiawi dan tepat waktu, menjamin hak-hak kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang meninggalkan pekerjaan sesuka hati, serta berkontribusi pada perampingan organisasi dan restrukturisasi tim.
Belakangan ini, Provinsi Ninh Binh berfokus pada kepemimpinan dan pengarahan implementasi efektif kebijakan restrukturisasi aparatur organisasi, perampingan penggajian, dan restrukturisasi staf, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, dengan menganggapnya sebagai tugas penting. Provinsi ini juga segera mengkonkretkan dokumen dan peraturan Pemerintah Pusat ke dalam program dan rencana, memastikan persyaratan dan kesesuaian dengan situasi aktual di daerah.
Oleh karena itu, dalam 7 tahun (2015-2022), dengan menerapkan Peraturan Pemerintah tentang kebijakan perampingan pegawai, seluruh provinsi telah menetapkan kebijakan tersebut untuk 501 orang, yang terdiri dari: PNS, pegawai negeri sipil, dan pekerja sesuai dengan Peraturan Pemerintah No. 68/2000/ND-CP sebanyak 394 orang; pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil sebanyak 107 orang. Total dana yang dibayarkan untuk cuti perampingan pegawai sekitar Rp62 miliar. Kasus cuti perampingan pegawai sebagian besar melalui penilaian dan klasifikasi tahunan kualitas kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, dengan hanya beberapa kasus yang disebabkan oleh tidak memenuhi standar atau diberhentikan karena pengaturan.
Seiring dengan pelaksanaan perampingan kepegawaian sesuai Peraturan Pemerintah, saat ini instansi dan unit di provinsi tersebut telah secara proaktif menyelesaikan kebijakan pengunduran diri sukarela bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang telah mengajukan permohonan pengunduran diri sesuai keinginan dan telah disetujui oleh instansi yang berwenang. Dari tahun 2015 hingga 2022, seluruh provinsi telah menyelesaikan pengunduran diri sebanyak 370 orang, termasuk 25 pegawai negeri sipil tingkat kabupaten ke atas dan 345 pegawai negeri sipil.
Namun demikian, menurut penilaian pihak berwenang: Meskipun kebijakan pengunduran diri secara sukarela bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil telah dilaksanakan selama bertahun-tahun, namun jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang mengundurkan diri berdasarkan kebijakan ini setiap tahunnya tidak banyak, antara lain karena rezim pembayaran tunjangan pesangon lebih rendah dibandingkan rezim perampingan staf.
Menghadapi kenyataan di atas, dalam rangka mengatasi kesulitan dan memastikan manfaat maksimal bagi kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang ingin pensiun, pada sidang ke-17, Dewan Rakyat Provinsi Ninh Binh, periode XV, mengesahkan Resolusi No. 14/2023/NQ-HDND tentang peraturan tentang kebijakan dukungan bagi kader, pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang ingin pensiun di bawah manajemen Provinsi Ninh Binh.
Oleh karena itu, Resolusi tersebut menetapkan tingkat dukungan bagi mereka yang berhenti bekerja sesuai keinginan. Selain menikmati kebijakan yang ditetapkan oleh Pemerintah, provinsi juga akan memberikan dukungan satu kali sesuai dengan jumlah bulan kerja yang telah membayar iuran asuransi sosial wajib, yaitu sebesar VND 500.000/orang/bulan (jumlah dukungan tidak melebihi VND 150.000.000/orang). Resolusi ini berlaku mulai 1 Januari 2024 hingga 31 Desember 2026. Anggaran provinsi diperkirakan akan mengalokasikan sekitar VND 44,6 miliar untuk mendukung mereka yang memenuhi syarat sesuai dengan ketentuan Resolusi No. 14.
Rekan Tran Quang Duan, Ketua Komite Rakyat Komune Mai Son, mengatakan: "Sesuai dengan Proyek Reorganisasi Unit Administratif Tingkat Komune di Distrik Yen Mo (periode 2023-2025), seluruh wilayah alami dan populasi Komune Mai Son akan digabungkan ke dalam Komune Khanh Thuong, dengan nama unit administratif baru Komune Khanh Thuong. Dalam pelaksanaan Proyek ini, selain keuntungan-keuntungan yang diperoleh, Komune Mai Son juga menghadapi beberapa kesulitan, termasuk masalah pengaturan dan penempatan tenaga kerja bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pasca-reorganisasi.
Menghadapi kenyataan di atas, Komite Partai dan Komite Rakyat komune Mai Son telah memimpin dan mengarahkan promosi kerja propaganda tentang tujuan, makna penting dan perlunya penggabungan komune; menangkap pemikiran dan aspirasi para kader dan pegawai negeri sipil; secara proaktif meninjau dan mengevaluasi kuantitas dan kualitas kader komune dan pegawai negeri sipil, atas dasar itu secara aktif memberi nasihat kepada otoritas yang kompeten tentang rencana penataan kader setelah reorganisasi.
Komite Partai, Dewan Rakyat, dan Komite Rakyat Komune Mai Son juga telah menyebarluaskan dan melaksanakan Resolusi No. 14 Dewan Rakyat Provinsi kepada seluruh kader dan pegawai negeri sipil di komune tersebut. Komite Partai dan Komite Rakyat Komune secara konsisten mengarahkan pandangan bahwa pelaksanaan Resolusi 14 harus bersifat publik, demokratis, dan tepat sasaran, tanpa menimbulkan dampak atau gangguan yang berarti bagi pemikiran dan kehidupan kader dan pegawai negeri sipil. Hingga saat ini, setelah melalui peninjauan, terdapat 2 orang pegawai negeri sipil di komune yang ingin mengundurkan diri untuk memfasilitasi penataan unit administratif tingkat komune.
Menyetujui rencana penataan unit administrasi setingkat komune di Distrik Yen Mo untuk periode 2023-2025, Kamerad Nguyen Quang Huy, Wakil Ketua Komite Rakyat Komune Mai Son, mengatakan: Saya rasa penataan unit administrasi yang mengarah pada peningkatan jumlah penduduk dan luas wilayah alami sesuai dengan tren pembangunan saat ini. Oleh karena itu, ketika disosialisasikan dan dijelaskan tentang kebijakan ini, saya pribadi setuju. Meskipun saya masih memiliki lebih dari 3 tahun lagi untuk mencapai usia pensiun, untuk memfasilitasi penataan kader dan pegawai negeri sipil setelah penggabungan Komune Mai Son dan Komune Khanh Thuong, saya telah menyatakan keinginan saya untuk mengundurkan diri dari pekerjaan. Melalui penelaahan peraturan Pemerintah dan Resolusi No. 14 Dewan Rakyat Provinsi, saya menemukan bahwa kebijakan dukungan bagi pensiunan sebelum usia pensiun sangat memuaskan...
Dapat dikatakan bahwa, dengan regulasi khusus yang sesuai untuk setiap bidang, Resolusi No. 14 Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Provinsi, jilid XV, telah memenuhi aspirasi para kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang ingin pensiun, memastikan kepatuhan terhadap peraturan negara dan situasi aktual di daerah. Implementasi Resolusi ini diharapkan dapat "menghilangkan hambatan" dalam perampingan penggajian, berkontribusi pada pencapaian tujuan pengurangan setidaknya 5% dari penggajian kader dan pegawai negeri sipil, 10% dari penggajian pegawai negeri sipil penerima gaji dari anggaran negara pada tahun 2026; menciptakan kondisi untuk membangun tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dengan kuantitas, kualitas, dan struktur yang memadai, terkait dengan perampingan aparatur, yang beroperasi secara efektif dan efisien.
Mai Lan
Sumber
Komentar (0)