"Jangan sampai PNS berasal dari golongan masyarakat yang kurang mampu!"

Terobosan dalam pendapatan dan perlakuan bagi pegawai negeri sipil

Pada sesi diskusi sosioekonomi pagi hari tanggal 30 Oktober, delegasi Truong Trong Nghia (HCMC) menyampaikan bahwa Vietnam telah melewati masa jabatan dengan banyak pencapaian istimewa. Untuk memasuki babak baru pembangunan, beliau mengemukakan perlunya terobosan dalam kelembagaan dan kebijakan bagi tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

"Kita tidak bisa membiarkan pejabat dan pegawai negeri sipil masuk ke dalam golongan masyarakat miskin. Pendapatan tenaga kerja di sektor publik harus setara dengan standar hidup rata-rata masyarakat, agar mereka dapat fokus pada pelayanan publik dan tidak perlu bekerja ekstra untuk memenuhi kebutuhan hidup mereka," tegas Bapak Nghia.

Jangan sampai PNS berasal dari golongan masyarakat yang kurang mampu! - 1

Delegasi Truong Trong Nghia (Foto: Quang Phuc).

Menurut delegasi, selain peningkatan pendapatan, perlu dibangun sistem KPI yang wajar, penerapan sistem penghargaan yang layak, dan sanksi yang tegas dalam kinerja pelayanan publik sesuai dengan sistem perlakuan untuk memacu dedikasi.

Bapak Truong Trong Nghia mengatakan bahwa pelatihan, pembinaan, dan pemikatan talenta di sektor publik merupakan "kebutuhan wajib dan mendesak", yang menuntut standar dan kriteria pemilihan pemimpin bersifat objektif, ilmiah , dan tidak memihak, demi kepentingan tertinggi negara.

"Perencanaan kepemimpinan haruslah merupakan proses pengujian dan verifikasi, dengan pasang surut, pasang surut. Penting untuk segera mempromosikan mereka yang telah menunjukkan kapasitas nyata dan etika publik yang tinggi, baik di dalam maupun di luar perencanaan, di dalam maupun di luar Partai," tambahnya.

Delegasi Kota Ho Chi Minh memperingatkan bahwa Vietnam menunjukkan tanda-tanda mendekati "jebakan pendapatan menengah", yaitu kondisi perekonomian yang masih sangat bergantung pada sektor FDI, produktivitas tenaga kerja dan tingkat lokalisasi rendah, kurangnya sumber daya manusia berkualitas tinggi, populasi menua, kesenjangan antara kaya dan miskin semakin lebar, dan terutama pendapatan para pekerja, termasuk pejabat dan pegawai negeri sipil, masih rendah, bahkan sebagian berada di bawah standar hidup minimum.

Ia percaya bahwa transformasi model pertumbuhan menjadi ekonomi berbasis pengetahuan, ekonomi hijau, dan ekonomi digital hanya dapat berhasil apabila masyarakat diberikan kondisi untuk mengembangkan kapasitas, kreativitas, dan diperlakukan dengan tepat.

Kepercayaan masyarakat dan kebanggaan pejabat

Berbicara pada sesi diskusi, delegasi K'Nhieu ( Lam Dong ) menunjukkan realitas lokal, setelah pengaturan unit administratif, aparatur lebih ramping tetapi beban kerja meningkat secara signifikan, menciptakan tekanan besar pada staf di tingkat akar rumput.

"Di beberapa daerah, pejabat komune harus berkonsultasi, menerima warga, menangani prosedur administratif, menerapkan transformasi digital, dan sekaligus turun ke akar rumput untuk menyerap aspirasi dan pikiran warga. Pekerjaan memang banyak dan kondisinya terbatas, tetapi rasa tanggung jawab para pejabat akar rumput tidak pernah berkurang," ujarnya.

Menurut delegasi, ada malam hari pukul 7-8 malam, kantor kelurahan dan kecamatan masih terang benderang, pegawai negeri sipil dengan gigih menangani setiap berkas tepat waktu sehingga masyarakat tidak perlu menunggu, hanya dengan pikiran sederhana "masyarakat bertanya, saya harus mengerjakannya".

Jangan sampai PNS berasal dari golongan masyarakat yang kurang mampu! - 2

Delegasi K'Nhieu, delegasi Lam Dong (Foto: QH).

Bapak K'Nhieu menekankan bahwa di tingkat komune, setiap keterlambatan atau kurangnya tanggung jawab secara langsung mempengaruhi kepercayaan masyarakat.

Agar model pemerintahan dua tingkat dapat berjalan efektif, terutama pasca penataan unit administratif, ia menyarankan agar Pemerintah melengkapi mekanisme penilaian dan perlindungan pejabat yang berani berpikir dan berani bertindak, membantu mereka merasa aman dalam pengabdiannya; memperbaiki kondisi kerja, mendorong transformasi digital, mereformasi prosedur administratif, dan melengkapi sarana dan prasarana yang memadai agar dapat melayani masyarakat dengan lebih cepat dan tepat.

Para delegasi juga mengusulkan agar penataan personel disesuaikan dengan beban kerja aktual, sehingga tidak terjadi kelebihan beban apabila jumlah staf tidak berubah; sekaligus memperkuat pelatihan dan pembinaan kader-kader muda serta kader-kader dari suku minoritas, serta menciptakan kondisi agar mereka dapat berkembang dan betah di daerah ini dalam jangka waktu lama.

Penyesuaian staf di tingkat komune

Dari sudut pandang akar rumput, delegasi Nguyen Huu Thong (Lam Dong) mengusulkan agar Pemerintah dan kementerian serta cabang segera meninjau dan mengeluarkan kebijakan untuk memindahkan Cabang Kantor Pendaftaran Tanah ke tingkat komune untuk dikelola, di bawah arahan Komite Rakyat di tingkat komune.

"Kenyataannya, di banyak daerah, masyarakat masih harus menempuh perjalanan jauh, bolak-balik berkali-kali, dan melalui banyak perantara untuk menyelesaikan prosedur pertanahan. Ada banyak alasan, tetapi menurut saya, salah satu alasan penting adalah banyak sistem cabang kantor pendaftaran tanah masih berada di bawah pengelolaan provinsi," ujarnya.

Ia mengatakan ini merupakan solusi praktis yang membantu mempersingkat waktu pengurusan dokumen, menekan biaya, meningkatkan efisiensi pelayanan kepada masyarakat, dan meningkatkan tanggung jawab pemerintah daerah.

Para delegasi juga merekomendasikan untuk mempertimbangkan perubahan peraturan tentang jumlah wakil kepala di Komite Rakyat di tingkat komune dan wakil kepala departemen dan kantor khusus, dalam arah peningkatan personel agar sesuai dengan karakteristik manajemen di setiap daerah.

Menurutnya, realitas menunjukkan banyak kecamatan dan kelurahan yang jumlah penduduknya besar, luas wilayahnya besar, dan beban kerja yang beragam. Akan tetapi, jumlah wakil ketua Panitia Rakyat dan wakil kepala dinas masih sedikit, sehingga harus merangkap jabatan yang banyak, sehingga terjadi kelebihan beban dan lambatnya kemajuan, terutama dalam penanganan catatan pertanahan, penanaman modal dasar pembangunan, agama, suku, dan ketertiban sosial.

Sumber: https://dantri.com.vn/noi-vu/khong-de-can-bo-cong-chuc-thuoc-tang-lop-ngheo-trong-xa-hoi-20251030092727423.htm