Sebuah 'landasan' untuk pengembangan sumber daya manusia yang berkelanjutan.

GD&TĐ - Kebijakan asuransi pengangguran sedang disempurnakan untuk secara proaktif mendukung pekerja dalam kembali memasuki pasar kerja.

Meskipun transformasi digital dan kecerdasan buatan (AI) secara dramatis mengubah pasar tenaga kerja, kebijakan yang mendukung pelatihan kejuruan melalui asuransi pengangguran diharapkan menjadi "landasan" untuk membantu pekerja meningkatkan keterampilan mereka dan beradaptasi dengan tuntutan baru ekonomi .

Beradaptasi dengan tren baru

Menurut Kementerian Dalam Negeri , pada kuartal pertama tahun 2026, sekitar 1,06 juta orang usia kerja di seluruh negeri menganggur; tingkat pengangguran kaum muda mencapai 8,86%, yang menunjukkan tekanan signifikan pada pasar tenaga kerja, terutama di kalangan pekerja muda.

Mengingat realitas ini, kebijakan asuransi pengangguran sedang disempurnakan untuk secara proaktif mendukung pekerja dalam kembali memasuki pasar kerja. Alih-alih hanya membantu pekerja selama periode pengangguran, kebijakan baru ini berfokus pada membantu mereka kembali ke pasar kerja secepat mungkin melalui pelatihan kejuruan, pengembangan keterampilan, dan transisi pekerjaan.

Bapak Pham Xuan Vinh, Kepala Departemen Asuransi Pengangguran (Kementerian Dalam Negeri), menyatakan bahwa fitur baru utama dari Undang-Undang Ketenagakerjaan 2025 dan Keputusan No. 374/2025/ND-CP adalah pergeseran fokus kebijakan asuransi pengangguran dari dukungan pendapatan menjadi dukungan reintegrasi ke pasar kerja.

Oleh karena itu, pekerja yang telah berpartisipasi dalam asuransi pengangguran selama minimal 9 bulan tetapi kurang dari 12 bulan mungkin memenuhi syarat untuk pelatihan kejuruan atau pengembangan keterampilan baru, meskipun mereka belum memenuhi persyaratan kelayakan untuk tunjangan pengangguran.

Tidak hanya kriteria kelayakan untuk mendapatkan dukungan yang diperluas, tetapi tingkat dukungan untuk pelatihan kejuruan juga ditingkatkan. Untuk kursus di bawah 3 bulan, pekerja menerima dukungan maksimal sebesar 4,5 juta VND per kursus, ditambah 50.000 VND per hari untuk makan selama periode pelatihan.

Menurut Vu Thi Thanh Lieu, Wakil Direktur Pusat Pelayanan Ketenagakerjaan Hanoi (Departemen Dalam Negeri Hanoi), kebijakan pemberian tunjangan makan sangat praktis dan bermakna, terutama bagi pekerja yang tinggal jauh atau berada dalam kondisi sulit. "Dukungan ini menunjukkan kepedulian khusus Negara terhadap pekerja selama pelatihan kejuruan dan pengembangan keterampilan mereka," kata Ibu Lieu.

Para ahli percaya bahwa, dalam konteks teknologi yang berubah dengan cepat, dukungan pelatihan kejuruan dari dana asuransi pengangguran tidak hanya membantu pekerja mengatasi masa-masa sulit tetapi juga berkontribusi dalam membangun tenaga kerja terampil yang mampu beradaptasi dengan baik terhadap kebutuhan pembangunan ekonomi yang baru.

Selain pekerjaan tradisional, banyak daerah dan lembaga pelatihan juga berfokus pada pengembangan keterampilan digital, keterampilan aplikasi teknologi, dan keterampilan untuk bekerja di lingkungan digital bagi para pekerja.

Setelah pelatihan, para pekerja dihubungkan dengan perusahaan perekrut, yang meningkatkan peluang kerja mereka dan menstabilkan kehidupan mereka.

Pelatihan yang terkait dengan praktik meningkatkan peluang kerja.

Dalam konteks pasar tenaga kerja yang terus berubah, dukungan pelatihan kejuruan dari dana asuransi pengangguran semakin menegaskan perannya sebagai kebijakan jaminan sosial yang strategis.

Menurut Ibu Vu Thi Thanh Lieu, Hanoi saat ini memiliki 16 pusat pelatihan terdaftar yang menawarkan kursus di bidang-bidang seperti pengolahan makanan, pencampuran minuman, menjahit industri, perbaikan sepeda motor, dan keterampilan komputer perkantoran.

Semua kursus pelatihan dikaitkan dengan perekrutan perusahaan untuk menciptakan peluang kerja bagi para pekerja segera setelah menyelesaikan kursus. "Kami tidak hanya fokus pada pelatihan, tetapi juga menjalin hubungan dengan perusahaan agar para pekerja dapat mengakses pekerjaan tepat setelah kursus," kata Ibu Lieu.

Bapak Pham Xuan Vinh juga menekankan bahwa orang-orang yang menganggur bukan hanya mereka yang membutuhkan bantuan, tetapi juga sumber daya manusia yang perlu dilatih, ditingkatkan keterampilannya, dan kemampuan mereka agar dapat kembali ke pasar kerja sesegera mungkin.

Komite Rakyat Hanoi mengeluarkan Rencana 193/KH-UBND tertanggal 16 Mei 2026, tentang dukungan pelatihan kejuruan, pelatihan ulang, dan penempatan kerja bagi kelompok pekerja rentan di ibu kota selama periode 2026-2030.

Sesuai rencana, banyak kelompok buruh prioritas akan menerima dukungan dalam pelatihan kejuruan, penempatan kerja, dan akses ke pinjaman preferensial untuk mengembangkan produksi dan bisnis. Hal ini akan difokuskan pada kelompok rentan seperti rumah tangga miskin dan hampir miskin, minoritas etnis, penyandang disabilitas, lansia, pekerja pedesaan, kaum muda, mereka yang sedang memulihkan diri dari kecanduan narkoba, dan mereka yang telah menyelesaikan hukuman penjara.

Rata-rata, kota ini bertujuan untuk menarik sekitar 20.000 pekerja untuk berpartisipasi dalam pelatihan kejuruan dalam sistem pendidikan kejuruan setiap tahun; dan untuk melatih sekitar 15.000 pekerja dari kelompok prioritas. Kota ini juga bertujuan agar 100% dari mereka yang membutuhkan menerima saran kebijakan tentang pelatihan kejuruan dan dukungan pelatihan yang sesuai.

Setidaknya 50% lansia yang membutuhkan akan menerima bimbingan karier dan pelatihan ulang kejuruan. Bidang pelatihan prioritas meliputi transformasi digital, e-commerce, pariwisata, jasa, pertanian berteknologi tinggi, pengolahan produk pertanian, manufaktur garmen, dan kerajinan tangan skala kecil.

Selain itu, Hanoi telah mengidentifikasi model "belajar sambil bekerja" sebagai solusi kunci, di mana perusahaan berpartisipasi dalam pelatihan langsung di lini produksi, membantu pekerja mendapatkan penghasilan sekaligus beradaptasi dengan cepat terhadap lingkungan kerja yang sebenarnya.

Bagi penyandang disabilitas, lansia, dan pekerja di daerah kurang mampu, pemerintah kota akan membuka kelas langsung di kawasan perumahan, pusat kebudayaan desa, dan kelompok lingkungan untuk mempermudah akses ke pelatihan kejuruan.

Selain memberikan keterampilan kejuruan, para pekerja juga didukung dalam terhubung dengan peluang kerja, mengakses teknologi digital, dan mengamankan sumber daya keuangan untuk memajukan karier mereka secara proaktif.

Bapak Pham Xuan Vinh menyatakan: Konteks perkembangan pesat AI dan transformasi digital menuntut agar kegiatan pelatihan kejuruan lebih erat kaitannya dengan kebutuhan bisnis dan tren pasar tenaga kerja. Lembaga pelatihan perlu mendasarkan program pelatihan mereka pada kebutuhan bisnis agar lulusan dapat memenuhi persyaratan perekrutan yang sebenarnya. Pada saat yang sama, mereka perlu secara proaktif memperkuat analisis dan perkiraan pasar tenaga kerja untuk membimbing para pekerja, terutama pekerja muda, menuju pekerjaan yang sesuai.

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/be-do-phat-trien-nguon-nhan-luc-ben-vung-post779349.html