Politbiro menyetujui mekanisme khusus untuk kader berbakat dan ahli yang baik.

Oleh karena itu, Politbiro meminta kepada seluruh komite dan organisasi Partai di semua tingkatan untuk secara efektif melaksanakan sejumlah solusi guna membangun mekanisme dan kebijakan yang terobosan dan luar biasa guna menarik, merekrut, mengatur, menggunakan, dan memperlakukan kader yang benar-benar berbakat dan unggul, memenuhi persyaratan pembangunan nasional di era baru.

Politbiro mencatat perlunya menciptakan lingkungan kerja yang terbuka, transparan, demokratis, bersatu, mendukung, bersahabat, dan kompetitif, yang menunjukkan rasa hormat dan mempromosikan kader berbakat serta menciptakan peluang dan kondisi bagi kader untuk mengabdikan diri.

Terkait orientasi, kesimpulan Politbiro menyatakan bahwa setiap tahun, anggaran negara mengalokasikan sekitar 10% dari total dana gaji tahunan (tidak termasuk tunjangan) untuk melaksanakan kebijakan menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat. Kementerian, cabang, dan daerah diperbolehkan untuk memobilisasi sumber daya non-anggaran tambahan guna menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat.

Individu yang memiliki kewarganegaraan Vietnam, latar belakang yang jelas, memastikan standar politik sesuai dengan peraturan tentang perlindungan politik internal Partai, kualitas moral yang baik, dan memiliki kapasitas dan kualifikasi yang memenuhi kriteria akan dipertimbangkan untuk penerapan mekanisme khusus dalam perekrutan, pengaturan, penggunaan, dan perawatan.

Rekrutmen khusus tanpa ujian untuk menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil

Kesimpulan No. 205 dengan jelas menyatakan bahwa subjek yang direkrut secara khusus tanpa ujian untuk bekerja sebagai pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil adalah ilmuwan muda berusia di bawah 47 tahun dengan gelar Lektor Kepala, Profesor; pakar, ilmuwan terkemuka, orang-orang dengan kualifikasi profesional tinggi di sektor dan bidang strategis, kunci, dan penting, yang memenuhi kriteria. Selain itu, terdapat manajer dan administrator bisnis di lembaga, organisasi, lembaga penelitian, perusahaan teknologi, perusahaan domestik dan internasional di sektor dan bidang strategis, kunci, dan penting, yang memenuhi semua kriteria.

Bagi siswa yang lulus dengan pujian dari perguruan tinggi dalam dan luar negeri serta memperoleh prestasi tinggi dalam ajang bergengsi di tingkat nasional maupun internasional, maka dilakukan proses penerimaan.

Politbiro mengarahkan daerah, lembaga, dan unit untuk menandatangani kontrak kerja dengan individu-individu di atas berdasarkan kebutuhan nyata untuk memastikan tujuan menarik sumber daya manusia berkualitas tinggi dengan banyak pengalaman dan kecerdasan.

Mekanisme pengaturan dan penggunaan

Orang-orang yang berminat menjadi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri setelah rekrutmen akan diprioritaskan oleh otoritas yang berwenang untuk merencanakan posisi kepemimpinan dan manajemen.

Kelompok orang ini diberi pekerjaan yang sesuai, memaksimalkan kapasitas, kualifikasi, dan kekuatan profesional mereka; dan dipertimbangkan untuk dirotasi untuk bekerja dalam jangka waktu terbatas di organisasi domestik dan internasional.

Bagi ilmuwan muda, tenaga ahli, ilmuwan terkemuka, orang yang berkualifikasi tinggi, manajer, administrator bisnis, otoritas yang berwenang dapat mempertimbangkan dan menunjuk mereka pada posisi dan jabatan kepemimpinan dan manajemen yang sesuai; atau mengatur mereka pada jabatan dengan pangkat dan tingkat yang disyaratkan, sekalipun mereka belum sepenuhnya memenuhi standar dan persyaratan sebagaimana ditentukan.

Kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memiliki prestasi kerja menonjol dan luar biasa, produk spesifik yang memberikan efisiensi tinggi dan kontribusi penting akan dipertimbangkan untuk perencanaan jabatan pimpinan dan manajemen tanpa mesti menjamin persyaratan mengenai usia, mata kuliah, atau jenjang teori politik.

Kelompok mata kuliah ini diprioritaskan untuk dikirim mengikuti pelatihan dan pengembangan di dalam dan luar negeri; dan dikirim untuk pelatihan teori politik dan tata negara apabila tidak memenuhi persyaratan usia, jabatan yang direncanakan, dan bentuk pelatihan.

Selain itu, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil dipertimbangkan untuk diangkat dan dicalonkan pada jabatan pimpinan dan manajemen yang berdekatan atau satu tingkat lebih tinggi (dari tingkat departemen atau lebih rendah) pada instansi, unit, atau daerah tempat mereka bekerja atau pada instansi, unit, atau daerah lain.

Mekanisme insentif

Pejabat yang memberikan kontribusi penting bagi daerah, lembaga, atau unit disediakan perumahan umum; diberi prioritas dalam menyewa atau menerima dukungan keuangan untuk menyewa perumahan umum; diberi prioritas dalam membeli perumahan sosial, didukung dengan sarana transportasi, dan perawatan kesehatan yang layak.

Lulusan berprestasi setelah diterima bekerja sebagai pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil akan memperoleh gaji sebesar 100%, sedangkan lulusan berprestasi akan memperoleh tunjangan tambahan paling sedikit 150% dari gaji sesuai koefisien gaji yang berlaku.

Ilmuwan muda, tenaga ahli, ilmuwan terkemuka, profesional berkualifikasi tinggi, manajer, dan administrator bisnis berhak menerima gaji bulanan dan tunjangan tambahan minimal 300% dari gaji pada posisi pekerjaan yang direkrut (tidak digunakan untuk menghitung iuran asuransi sosial dan asuransi kesehatan) untuk jangka waktu 5 tahun; kerangka gaji dan bonus khusus diterapkan, sesuai kesepakatan, jika ada prestasi luar biasa.

Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil diberikan kenaikan gaji sekurang-kurangnya satu tingkat dari koefisien gaji yang berlaku dan mendapat tambahan tunjangan sebesar 300% dari gaji yang berlaku (tidak digunakan untuk perhitungan iuran jaminan sosial dan jaminan kesehatan).

Sumber: https://baonghean.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-co-che-dac-biet-voi-can-bo-tai-nang-chuyen-gia-gioi-10310872.html