Kementerian Dalam Negeri memandu pengembangan rencana pengaturan dan penugasan staf saat merestrukturisasi aparatur.

Konferensi Pemerintah untuk menyebarluaskan dan menyebarkan ringkasan pelaksanaan Resolusi No. 18-NQ/TW Komite Sentral Partai ke-12 "Beberapa isu mengenai kelanjutan inovasi dan reorganisasi aparatur sistem politik agar lebih efisien dan efektif" pada tanggal 4 Desember 2024. Foto: chinhphu.vn

Menurut dokumen Kementerian Dalam Negeri , untuk jabatan-jabatan yang berada di bawah manajemen Politbiro dan Sekretariat, Politbiro dan Sekretariat akan mempertimbangkan dan memutuskan sesuai dengan kewenangannya.

Bagi jabatan yang dikelola oleh Komite Partai, organisasi Partai, pimpinan, badan, unit, dan daerah sesuai dengan desentralisasi: Kementerian, lembaga setingkat kementerian, lembaga Pemerintah, Komite Rakyat provinsi dan kota yang dikelola pusat, dan badan, organisasi, dan unit yang digabung dan dikonsolidasi harus secara proaktif mengembangkan rencana untuk mengatur dan menugaskan kader untuk memastikan prinsip-prinsip dalam kerja kader dan tujuan, persyaratan, dan prinsip-prinsip dalam mengatur dan menugaskan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil tersebut di atas sesuai dengan orientasi berikut:

- Bagi pimpinan instansi, organisasi, dan unit:

Berdasarkan kondisi dan standar praktis, kapasitas kader, pimpinan kolektif kementerian, lembaga, dan daerah memutuskan untuk memilih pemimpin yang memenuhi persyaratan tugas pada lembaga, organisasi, dan unit baru pasca penataan; personel yang dipilih dapat berasal dari dalam atau luar lembaga, organisasi, dan unit hasil penggabungan atau peleburan dalam unit baru.

Dalam hal pimpinan instansi, organisasi, atau unit pelaksana penataan tidak tetap menjabat sebagai pimpinan, maka yang bersangkutan akan ditata dan ditempatkan pada jabatan setingkat lebih rendah dan memperoleh kebijakan sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan di bidang penataan organisasi.

- Untuk wakil kepala:

Berdasarkan jumlah aktual wakil kepala badan, organisasi, dan unit pelaksana penggabungan dan peleburan, pimpinan kolektif kementerian, lembaga, dan daerah menetapkan penempatan wakil kepala badan, organisasi, dan unit pelaksana penggabungan dan peleburan sebagai wakil kepala badan, organisasi, dan unit pelaksana penggabungan dan peleburan yang baru setelah penggabungan atau penempatan pada badan, organisasi, dan unit pelaksana penggabungan dan peleburan, atau penempatan pada badan, organisasi, dan unit pelaksana penggabungan dan peleburan lainnya sesuai dengan kebutuhan tugas dan kemampuan pegawai.

Dalam waktu dekat, jumlah wakil kepala badan, organisasi, dan unit yang dibentuk pasca penataan ulang dimungkinkan lebih tinggi dari ketentuan peraturan perundang-undangan, namun kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah harus menyusun rencana pengurangan jumlah wakil kepala badan, organisasi, dan unit kerja sesuai ketentuan umum dalam jangka waktu 5 (lima) tahun (sejak tanggal disetujuinya rancangan oleh instansi yang berwenang).

Bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang tidak menduduki jabatan pimpinan atau manajemen :Kementerian, lembaga, dan daerah sesuai dengan fungsi, tugas, dan susunan organisasi yang dibentuk setelah perubahan organisasi mengusulkan rencana penataan dan penempatan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai dengan tugas yang diembannya sebelum penggabungan atau peleburan; dalam hal tidak lagi memiliki tugas, dapat ditugaskan kepada badan, organisasi, atau unit lain sesuai dengan keahlian dan profesi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil atau menetapkan kebijakan dan tata tertib sesuai dengan peraturan perundang-undangan.

Dalam waktu dekat, jumlah maksimal pegawai pada suatu badan, organisasi, atau unit baru tidak boleh melebihi jumlah seluruh pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang ada sebelum penggabungan atau peleburan, tetapi kementerian, lembaga, dan/atau lembaga harus menyusun rencana pengurangan pegawai, yang dilaksanakan sesuai dengan ketentuan umum Politbiro dalam jangka waktu 5 tahun (sejak tanggal disetujuinya rancangan tersebut oleh instansi yang berwenang).

Pasca penataan organisasi, Kementerian, Lembaga, dan Pemerintah Daerah berencana melakukan pembinaan, pengembangan, dan peningkatan profesionalisme pegawai agar sesuai dengan tuntutan tugas politik lembaga, organisasi, dan satuan kerja dalam situasi baru; melakukan peninjauan dan pengurangan pegawai yang belum sesuai dengan tuntutan tugas dan belum memiliki rasa tanggung jawab.

5 prinsip pembangunan rencana

1. Memastikan kepemimpinan yang komprehensif dari komite-komite Partai dan organisasi-organisasi Partai dalam mengatur dan menugaskan kader-kader sesuai dengan peraturan Partai dan hukum. Pegawai negeri sipil harus secara ketat mematuhi penugasan organisasi dan keputusan otoritas yang berwenang. Pimpinan komite-komite Partai, badan-badan, organisasi-organisasi, dan daerah-daerah harus bertanggung jawab untuk mengatur dan menugaskan pegawai negeri sipil di bawah manajemennya, memastikan tercapainya tujuan-tujuan yang ditetapkan sesuai dengan persyaratan Komite Sentral.

2. Penempatan dan penempatan kader harus dilakukan secara sungguh-sungguh, cermat, ilmiah, dan ketat dengan tetap memperhatikan nilai-nilai demokrasi, keterbukaan, keterbukaan, asas-asas, dan kriteria-kriteria tertentu, sesuai dengan situasi dan kondisi nyata pegawai serta kebutuhan masing-masing Kementerian, Lembaga, dan Daerah; dengan tetap memperhatikan penempatan dan pemanfaatan kader yang memiliki kemampuan, tanggung jawab, berdedikasi tinggi, dan mampu memenuhi tuntutan tugas pada situasi yang baru.

3. Menghubungkan penataan dan reorganisasi kepegawaian dengan penyederhanaan penggajian dan penataan kembali kepegawaian pada masing-masing instansi, organisasi, dan unit; melakukan penelaahan dan evaluasi terhadap mutu kepegawaian pada masing-masing instansi, organisasi, dan unit berdasarkan kebutuhan jabatan pada instansi, organisasi, dan unit yang baru untuk melaksanakan penataan dan reorganisasi kepegawaian, penyederhanaan penggajian, dan penataan kembali kepegawaian.

4. Pemilihan, penempatan, dan penugasan pimpinan dan manajer harus didasarkan pada kapasitas, kekuatan, prestise, pengalaman kerja, dan hasil kerja spesifik mereka sesuai dengan fungsi dan tugas organisasi yang baru, terutama bagi pimpinan. Pada saat yang sama, perlu dipastikan standar jabatan sesuai dengan peraturan dan perundang-undangan Partai, terkait dengan struktur dan perencanaan Komite Partai untuk mempersiapkan dengan baik pekerjaan kepegawaian kongres Partai di semua tingkatan menjelang Kongres Nasional Partai ke-14.

5. Memperhatikan, melaksanakan secara penuh dan segera rezim dan kebijakan bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil sesuai dengan peraturan Pemerintah dan peraturan kementerian, lembaga, dan daerah. Memastikan bahwa setelah 5 tahun, pengaturan pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang diberhentikan harus diselesaikan dan pengelolaan serta penggunaan penggajian harus dilaksanakan sesuai dengan persyaratan umum Politbiro pada lembaga, organisasi, dan unit yang baru dibentuk setelah pengaturan tersebut (sejak tanggal persetujuan oleh otoritas yang berwenang).

Silakan baca teks lengkap dokumen Kementerian Dalam Negeri di sini.

Sumber: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html