Kementerian Dalam Negeri memberikan arahan dalam menetapkan kebijakan bagi pejabat dalam penataan aparatur.

Pada tanggal 23 Juni, Kementerian Dalam Negeri mengeluarkan Surat Keputusan Resmi No. 4177/BNV-TCBC yang memandu pelaksanaan Keputusan No. 178/2024/ND-CP dan Keputusan No. 67/2025/ND-CP Pemerintah.

Surat edaran tersebut dikeluarkan berdasarkan Kesimpulan No. 169-KL/TW tanggal 20 Juni 2025 dari Politbiro dan Sekretariat tentang pemusatan perhatian pada penyelesaian tugas penataan kembali aparatur dan unit administrasi serta Surat Edaran Resmi No. 93/CD-TTg tanggal 21 Juni 2025 dari Perdana Menteri tentang percepatan pelaksanaan kebijakan dan tata tertib bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pekerja, dan angkatan bersenjata dalam proses penataan kembali aparatur sistem politik.

Sasarannya adalah untuk mengefisienkan kepegawaian, merestrukturisasi, dan meningkatkan mutu kepegawaian, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil pada suatu instansi, organisasi, dan unit.

Salah satu isi pokok Surat Edaran tersebut adalah meminta kepada Kementerian, Lembaga, Cabang, dan Daerah agar mengarahkan instansi, organisasi, dan unit kerja dalam menetapkan dan menetapkan kebijakan serta tata tertib agar memperhatikan hal-hal sebagai berikut: (1) Usia pensiun kurang dari 5 tahun; (2) tidak memenuhi persyaratan tugas; (3) tidak memenuhi jenjang pendidikan dan pelatihan sesuai standar profesi dan teknis jabatan yang diembannya; (4) kesehatan tidak terjamin sehingga mempengaruhi hasil pelaksanaan fungsi dan tugas.

Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri menganjurkan agar memperhatikan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang memiliki masa kerja 10 tahun atau lebih hingga mencapai usia pensiun, memiliki kemampuan kerja, serta memiliki banyak prestasi dan kontribusi pada instansi, organisasi, dan unit kerja.

Pastikan hak hukum penuh bagi karyawan

Kementerian Dalam Negeri menegaskan, apabila instansi, organisasi, dan satuan kerja menerima permohonan pengunduran diri dari kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja, maka wajib menyelesaikannya dengan segera dan tepat waktu sesuai ketentuan perundang-undangan, sehingga terjamin hak hukum sepenuhnya bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, pekerja, dan anggota TNI yang mengundurkan diri karena perubahan aparatur dan satuan kerja perangkat daerah sebagaimana dimaksud dalam Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 178 Tahun 2024 (sebagaimana diubah dan ditambah dengan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 67 Tahun 2025).

Terkait masalah keuangan, instansi harus secara proaktif menyeimbangkan dan mengatur sumber pendanaan sesuai arahan Kementerian Keuangan untuk segera membayar kebijakan dan rezim bagi kasus yang telah memutuskan untuk mengundurkan diri. Jika terdapat kesulitan dalam sumber pendanaan, segera laporkan kepada Kementerian Keuangan untuk disintesis dan laporkan kepada otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan.

Khususnya bagi mereka yang telah memutuskan untuk pensiun sebelum tanggal 30 Juni 2025, mereka harus segera menyelesaikan pembayaran sebelum tanggal 30 Juni 2025.

Bagi yang telah memutuskan untuk pensiun sebelum tanggal 30 Juni 2025, harus segera menyelesaikan pembayaran sebelum tanggal 30 Juni 2025.

Untuk memastikan kemajuan pelaksanaan, Kementerian Dalam Negeri meminta kepada kementerian, lembaga, cabang, dan daerah untuk menugaskan Direktur Organisasi dan Kepegawaian atau Kepala Kantor (untuk kementerian), Direktur Departemen Dalam Negeri (untuk daerah) untuk secara berkala melaporkan pelaksanaan kebijakan dan tata tertib setiap hari Senin sesuai dengan Berita Acara Nomor 4116/BNV-TCBC Kementerian Dalam Negeri tanggal 21 Juni 2025.

Formulir pelaporan dapat fleksibel melalui teks, Zalo, email, telepon, dll. untuk melayani tujuan merangkum laporan kemajuan dan segera mencerminkan kesulitan dan masalah sehingga Kementerian Dalam Negeri dapat memandu, menyelesaikan atau menyerahkan kepada otoritas yang berwenang untuk ditangani.

Beberapa orientasi dalam penyelesaian rezim dan kebijakan

Surat resmi 4177 juga memberikan beberapa orientasi dalam menyelesaikan rezim dan kebijakan dalam situasi tertentu.

Dengan demikian, dalam proses penataan unit administratif dan pengorganisasian pemerintah daerah 2 tingkat, apabila kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil ingin segera mengundurkan diri dari jabatannya, maka Komite Partai dan pemerintah daerah harus berpedoman pada Resolusi Majelis Nasional dan Komite Tetap Majelis Nasional tentang penataan unit administratif tingkat provinsi dan kabupaten/kota serta Rencana Induk tentang penataan badan-badan khusus, badan administratif, dan unit pelayanan publik ketika menerapkan model pemerintah daerah 2 tingkat di daerah tersebut untuk mempertimbangkan dan memutuskan untuk membiarkan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri mengundurkan diri dari jabatannya serta segera menikmati kebijakan dan rezim sesuai dengan Keputusan No. 178/2024/ND-CP (diubah dan ditambah dalam Keputusan No. 67/2025/ND-CP).

Bagi instansi, organisasi, dan satuan kerja yang dibubarkan atau berhenti beroperasi, apabila kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bersangkutan mengundurkan diri, maka pimpinan instansi, organisasi, dan satuan kerja tersebut sebelum membubarkan atau menghentikan operasionalnya wajib bersama-sama dengan Pengurus Pusat Partai dan Pemerintah setingkat mempertimbangkan dan memutuskan sesuai dengan kewenangannya atau melaporkan kepada instansi yang berwenang untuk dipertimbangkan dan diputuskan, tanpa harus melakukan penilaian kualitas terhadap kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil tersebut.

Dalam proses penataan kembali aparatur lembaga negara, organisasi, dan unit pelayanan publik dari pusat sampai daerah, apabila jumlah pegawai yang ada kurang dari kerangka kepegawaian yang ditetapkan oleh pejabat yang berwenang, maka yang akan dipertimbangkan dan diberhentikan hanyalah pegawai yang tidak memenuhi persyaratan jabatan atau tidak memenuhi standar kader dan pegawai negeri sipil (tingkat kecamatan baru).

Setelah pemantapan struktur organisasi, maka akan dilaksanakan rekrutmen berdasarkan hierarki manajemen kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil, disertai dengan penataan dan peningkatan mutu kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Sebelumnya, dalam Surat Keputusan Resmi No. 93/CD-TTg yang dikeluarkan pada tanggal 21 Juni 2025, Perdana Menteri meminta:

Para Menteri, Pimpinan Lembaga Setingkat Menteri, Lembaga Pemerintah, dan Ketua DPRD Provinsi dan Kabupaten/Kota di Daerah Tingkat I, agar mengarahkan secara tegas, sungguh-sungguh, dan efektif pelaksanaan kebijakan dan tata tertib sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 178 Tahun 2024/2024 dan Peraturan Pemerintah Nomor 67 Tahun 2025/2024; mengkaji dan menyetujui aspirasi sah yang memenuhi persyaratan Peraturan Pemerintah Nomor 178 Tahun 2024 dan Peraturan Pemerintah Nomor 67 Tahun 2025/2024, agar segera, secepatnya, dan tuntas memenuhi hak-hak sah penerima manfaat, dan tidak menambah persyaratan lain di luar ketentuan tersebut di atas.

Secara proaktif menyeimbangkan dan mengatur kecukupan dana dari anggaran yang ditetapkan dan tabungan (jika ada) dari lembaga, unit, dan tingkat anggaran untuk segera membayar kebijakan dan rezim kepada penerima manfaat; mengambil tanggung jawab penuh kepada Pemerintah dan Perdana Menteri untuk menyelesaikan kebijakan dan rezim pembayaran kepada kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri dan pekerja yang berhenti dari pekerjaannya karena restrukturisasi organisasi, memastikan ketepatan waktu dan kepatuhan terhadap peraturan; dalam kasus di mana keputusan untuk berhenti telah dibuat, penyelesaian dan pembayaran harus diselesaikan paling lambat tanggal 30 Juni 2025.

Setiap badan, unit, atau individu yang berwenang yang gagal menyelesaikan rencana dengan baik atau membiarkan terjadinya insiden negatif akan ditangani sesuai dengan peraturan Partai dan undang-undang negara bagian. Jika terjadi kesulitan keuangan, segera laporkan kepada Kementerian Keuangan untuk disintesis dan diserahkan kepada otoritas yang berwenang untuk dipertimbangkan dan ditangani.

Meninjau dan memangkas langkah-langkah yang tidak diperlukan dalam proses persetujuan dan pengalokasian anggaran; mendorong desentralisasi dan pendelegasian wewenang kepada semua tingkatan, terutama lembaga dan unit akar rumput, dalam menentukan subjek, membuat perkiraan dan mengalokasikan anggaran sesuai dengan peraturan dan melaksanakan tanpa menunggu persetujuan dari atasan untuk setiap kasus.

Memperkuat pengawasan dan pembinaan terhadap pelaksanaan di instansi dan unit terkait; segera membenahi daerah yang lamban dalam pelaksanaan, dan menindak tegas apabila terjadi keterlambatan yang tidak wajar atau tidak terlaksananya program secara sengaja.