Kementerian Dalam Negeri: Tidak ada pemotongan gaji lembur dan tunjangan saat upah minimum naik

Upah minimum regional diperkirakan akan disesuaikan dan meningkat rata-rata sebesar 7,2% mulai 1 Januari 2026. (Foto: PV/Vietnam+)

Kementerian Dalam Negeri sedang menyusun Peraturan Pemerintah yang mengatur upah minimum bagi pekerja yang bekerja berdasarkan kontrak kerja.

Upah minimum bulanan diperkirakan akan naik dari 250.000-350.000 VND mulai 1 Januari 2026 (setara dengan rata-rata 7,2%) dibandingkan dengan upah minimum saat ini. Secara spesifik, upah minimum regional di wilayah I adalah 5,31 juta VND/bulan, wilayah II 4,73 juta VND/bulan, wilayah III 4,14 juta VND/bulan, dan wilayah IV 3,7 juta VND/bulan.

Upah minimum per jam sesuai dengan 4 wilayah berikut: Wilayah I adalah 25.500 VND/jam, Wilayah II adalah 22.700 VND/jam, Wilayah III adalah 20.000 VND/jam, Wilayah IV adalah 17.800 VND/jam.

Selain itu, Kementerian Dalam Negeri juga memberikan ketentuan mengenai tata cara perhitungan gaji yang berlaku pada kasus tertentu.

Oleh karena itu, bagi karyawan yang digaji mingguan atau harian, berdasarkan produk atau berdasarkan hasil kerja, gajinya tidak boleh lebih rendah dari upah minimum bulanan atau upah minimum per jam.

Gaji yang dikonversi berdasarkan jam kerja normal dipilih oleh pemberi kerja sesuai dengan ketentuan undang-undang ketenagakerjaan sebagai berikut. Secara spesifik, gaji bulanan yang dikonversi setara dengan gaji mingguan dikalikan 52 minggu dibagi 12 bulan; atau gaji harian dikalikan dengan jumlah hari kerja normal dalam sebulan; atau gaji produk, yaitu gaji borongan yang dilakukan selama jam kerja normal dalam sebulan.

Gaji per jam dikonversi dengan gaji mingguan atau harian dibagi dengan jam kerja normal per minggu atau per hari; atau dengan gaji produk atau gaji kontrak dibagi dengan jam kerja normal untuk menghasilkan produk atau melakukan tugas kontrak.

Rancangan peraturan tersebut menetapkan bahwa ketika menyesuaikan upah minimum, pengusaha bertanggung jawab untuk meninjau perjanjian dalam kontrak kerja, perjanjian kerja bersama, dan peraturan pengusaha untuk membuat penyesuaian dan tambahan yang sesuai.

Secara khusus, Kementerian Dalam Negeri menyatakan tidak diperbolehkan menghapuskan atau mengurangi rezim penggajian ketika pegawai bekerja lembur, bekerja malam, rezim kompensasi dalam bentuk barang dan rezim lainnya sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan ketenagakerjaan.

Terhadap isi yang disepakati, komitmen dalam perjanjian kerja, perjanjian kerja bersama, atau perjanjian hukum lainnya yang lebih menguntungkan pekerja/buruh (termasuk perjanjian tentang sistem pengupahan bagi pekerja/buruh yang menduduki jabatan atau jabatan yang memerlukan pendidikan dan pelatihan kejuruan sekurang-kurangnya 7% dari upah minimum) daripada ketentuan perundang-undangan, tetap dilaksanakan, kecuali para pihak mempunyai perjanjian lain.

Kementerian Dalam Negeri: Tidak ada pemotongan gaji lembur dan tunjangan saat upah minimum naik

Kementerian Dalam Negeri telah menerbitkan peraturan tentang cara menghitung tingkat gaji yang berlaku untuk kasus-kasus tertentu saat menyesuaikan upah minimum regional. (Foto: VNA)

Mengenai penerapan wilayah penggajian, hal tersebut akan ditentukan berdasarkan lokasi operasional perusahaan. Khususnya, perusahaan yang beroperasi di wilayah mana akan menerapkan upah minimum yang ditentukan untuk lokasi tersebut.

Apabila pemberi kerja mempunyai unit kerja atau cabang yang melaksanakan kegiatan usaha di wilayah kerja yang upah minimumnya berbeda, maka upah minimum yang berlaku adalah upah minimum yang ditetapkan untuk wilayah kerja unit kerja atau cabang tersebut.

Pemberi kerja yang beroperasi di kawasan industri dan zona pemrosesan ekspor yang berlokasi di daerah dengan upah minimum yang berbeda harus menerapkan lokasi dengan upah minimum tertinggi.

Bagi pengusaha yang melaksanakan kegiatan usaha di wilayah kerja yang terjadi perubahan nama atau pemekaran, maka upah minimum yang ditetapkan pada wilayah kerja tersebut sebelum terjadinya perubahan nama atau pemekaran berlaku sementara sampai dengan Pemerintah mengeluarkan peraturan baru.

Pemberi kerja yang melakukan kegiatan usaha di wilayah yang baru dibentuk dari satu atau beberapa wilayah dengan upah minimum yang berbeda, wajib menerapkan upah minimum sesuai dengan wilayah dengan upah minimum tertinggi.

Komentar (0)