Tambahkan lebih banyak konten tentang kebijakan asuransi pengangguran

(CPV) - Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (perubahan) telah mengubah dan menambah banyak konten pada kebijakan asuransi pengangguran seperti: memperluas jumlah peserta; tingkat kontribusi yang fleksibel; mengubah rezim asuransi pengangguran...

Pada pagi hari tanggal 9 November, melanjutkan Sidang Kedelapan, di bawah arahan Wakil Ketua Majelis Nasional Nguyen Thi Thanh, Majelis Nasional bekerja di aula, mendengarkan Presentasi dan Laporan tentang peninjauan rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diubah).

Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung menyampaikan Usulan Rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang telah diamandemen)

Saat menyampaikan Laporan, Menteri Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang dan Urusan Sosial Dao Ngoc Dung mengatakan bahwa dibandingkan dengan Undang-Undang Ketenagakerjaan tahun 2013, rancangan Undang-Undang Ketenagakerjaan (yang diamandemen) memiliki sejumlah amandemen dan tambahan utama.

Khususnya, dengan rangkaian kebijakan tentang pengelolaan pasar tenaga kerja yang fleksibel, efektif, modern, berkelanjutan, terpadu, dan terarah, rancangan undang-undang ini telah mengubah dan melengkapi ketentuan tentang sistem informasi pasar tenaga kerja; melengkapi ketentuan tentang pendaftaran tenaga kerja; melengkapi ketentuan tentang pelatihan, pembinaan, pemutakhiran ilmu pengetahuan dan keterampilan profesional di bidang pelayanan ketenagakerjaan.

Terkait dengan rangkaian kebijakan penyempurnaan polis asuransi pengangguran sebagai alat pengelolaan pasar tenaga kerja, Menteri Dao Ngoc Dung menyampaikan bahwa dalam rancangan undang-undang ini telah ditambahkan subjek yang ikut serta dalam asuransi pengangguran, yaitu: Pekerja dengan kontrak kerja dengan jangka waktu 01 bulan atau lebih (saat ini 03 bulan atau lebih) ; Pekerja paruh waktu, dengan gaji bulanan sama dengan atau lebih tinggi dari gaji terendah yang dijadikan dasar iuran wajib asuransi sosial, sehingga sejalan dengan Undang-Undang Asuransi Sosial 2024.

Di samping itu, RUU ini juga mengubah besaran iuran jaminan pengangguran ke arah berikut: Pekerja membayar maksimal 1% dari gaji bulanan; Pemberi kerja membayar maksimal 1% dari dana gaji bulanan pekerja peserta jaminan pengangguran; Negara menanggung maksimal 1% dari dana gaji bulanan untuk iuran jaminan pengangguran pekerja peserta jaminan pengangguran dan dijamin oleh anggaran pusat.

Di sisi lain, RUU ini mengubah rezim asuransi pengangguran seperti: rezim dukungan untuk partisipasi dalam pelatihan, pengembangan dan peningkatan keterampilan vokasional bagi pekerja, rezim konsultasi dan rujukan pekerjaan...

Terkait dengan rangkaian kebijakan pengembangan keterampilan vokasional dan peningkatan mutu sumber daya manusia, dalam rancangan undang-undang ini ditambahkan pengaturan tentang pengembangan keterampilan vokasional, yaitu: Pengaturan tentang tujuan dan isi pengembangan keterampilan vokasional; Kerangka kerja keterampilan vokasional nasional; Kewajiban pemberi kerja dan lembaga pendidikan dalam pengembangan keterampilan vokasional; Dukungan terhadap kegiatan pengembangan keterampilan vokasional...

RUU ini juga mengubah dan menambah peraturan tentang penilaian keterampilan kejuruan nasional dalam arah berikut: Menambahkan peraturan tentang penilai keterampilan kejuruan nasional; mengubah peraturan tentang sertifikat keterampilan kejuruan nasional; menambahkan peraturan baru tentang pengakuan kesetaraan atau pengecualian dari penilaian keterampilan kejuruan nasional...

Kelompok kebijakan terakhir yang diinformasikan oleh Menteri Dao Ngoc Dung adalah untuk mempromosikan penciptaan lapangan kerja yang berkelanjutan. Dengan demikian, rancangan undang-undang tersebut mengubah peraturan tentang sumber modal untuk pinjaman penciptaan lapangan kerja untuk menyempurnakan dasar hukum, memastikan konsistensi dan keseragaman hukum, berkontribusi pada peningkatan sumber modal dan meningkatkan efisiensi pinjaman penciptaan lapangan kerja dalam arah berikut: Anggaran pusat yang dialokasikan untuk Bank Kebijakan Sosial dari pengeluaran investasi pembangunan lainnya; Sumber Dana Ketenagakerjaan Nasional diubah menjadi sumber anggaran pusat yang dialokasikan untuk Bank Kebijakan Sosial (untuk memastikan kepatuhan dengan ketentuan Undang-Undang Anggaran Negara 2015) ; Sumber anggaran daerah yang dipercayakan melalui Bank Kebijakan Sosial; Sumber mobilisasi Bank Kebijakan Sosial; Sumber modal organisasi dan individu lain yang dipercayakan melalui Bank Kebijakan Sosial. Pada saat yang sama, perlu untuk melengkapi peraturan tentang Dewan Rakyat di tingkat provinsi dan kabupaten untuk mengatur modal anggaran daerah termasuk modal investasi pembangunan lainnya, pengeluaran rutin dan sumber modal hukum lainnya, dan menugaskan Komite Rakyat pada tingkat yang sama untuk mempercayakan Bank Kebijakan Sosial untuk melaksanakan pinjaman untuk menciptakan lapangan kerja.

Di samping itu, revisi UU Ketenagakerjaan ini diharapkan dapat mengatur bahwa yang berhak meminjam modal kerja ke luar negeri secara kontrak adalah tenaga kerja kontrak ke luar negeri (tidak terbatas pada 05 orang sebagaimana dalam UU yang berlaku saat ini), sekaligus memberikan prioritas kepada calon peminjam modal dengan suku bunga dan ketentuan yang lebih rendah guna menjamin fleksibilitas dan inisiatif sumber permodalan bagi daerah, lembaga, dan individu lain yang dititipkan kepada Bank Sosial.../.

Sumber: https://dangcongsan.vn/thoi-su/du-thao-luat-viec-lam-sua-doi-bo-sung-nhieu-noi-dung-ve-chinh-sach-bao-hiem-that-nghiep-682769.html