Mendagri Bicara 6 Isi Rezim Gaji Baru

Konferensi Pusat ke-8 (masa jabatan ke-13) yang baru-baru ini diselenggarakan membahas peta jalan penerapan sistem penggajian baru, yang mengkonkretkan Resolusi No. 27 Konferensi Pusat ke-7 (masa jabatan ke-12) tentang reformasi kebijakan penggajian bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, angkatan bersenjata, dan pegawai di perusahaan-perusahaan, yang diharapkan akan dilaksanakan mulai tanggal 1 Juli 2024.

Konten ini sedang dipertimbangkan oleh Komite Tetap Majelis Nasional untuk mendapatkan komentar pada sidang ke-27 yang sedang berlangsung.

Berbicara kepada wartawan VNA , Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan seluruh negara telah menghemat VND500.000 miliar untuk mempersiapkan reformasi gaji pada tahun 2024-2026.

Menata ulang rezim tunjangan saat ini, memastikan struktur gaji baru

Jutaan pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil sedang menantikan reformasi kebijakan gaji. Bapak Menteri, bagaimana sistem gaji baru di sektor publik akan berubah?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Kebijakan upah merupakan kebijakan yang sangat penting dalam sistem kebijakan sosial ekonomi ; kebijakan ini merupakan sumber daya dan kekuatan pendorong bagi pembangunan negara.

Resolusi 7 Komite Sentral ke-12 dengan jelas menyatakan sudut pandang: gaji harus benar-benar menjadi sumber pendapatan utama untuk menjamin kehidupan pekerja dan keluarga mereka, menciptakan motivasi untuk membebaskan kapasitas produksi, meningkatkan produktivitas kerja dan efisiensi kerja pekerja.

Implementasi reformasi gaji berkontribusi pada peningkatan kualitas dan efisiensi kerja, etika pelayanan publik, dan etika profesional. Di saat yang sama, reformasi ini juga membersihkan dan meningkatkan efektivitas serta efisiensi sistem politik, serta menstabilkan sumber daya manusia di sektor publik.

Berdasarkan isi reformasi kebijakan gaji dalam Resolusi No. 27-NQ/TW, rezim gaji baru bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata mencakup 6 isi.

Sistem penggajian yang baru disusun berdasarkan posisi jabatan, jabatan, dan posisi pimpinan, menggantikan sistem penggajian yang berlaku saat ini, meliputi 5 tabel penggajian: 1 tabel penggajian jabatan, yang ditujukan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang menduduki jabatan pimpinan (dipilih dan diangkat) dalam sistem politik (termasuk unit pelayanan publik) dari tingkat pusat sampai tingkat kabupaten/kota; 1 tabel penggajian profesi dan teknis bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil yang bukan menduduki jabatan pimpinan; 3 tabel penggajian bagi angkatan bersenjata.

Bersamaan dengan itu, atur ulang skema tunjangan yang berlaku, pastikan struktur gaji baru, termasuk: gaji pokok sekitar 70% dan tunjangan sekitar 30% dari total dana gaji; tambahkan dana bonus sekitar 10% dari total dana gaji tahun ini (tidak termasuk tunjangan). Selesaikan skema kenaikan gaji bersamaan dengan penerbitan tabel gaji baru.

Konten penting untuk memastikan kelayakan adalah sumber pendanaan untuk menerapkan rezim gaji baru.

Konten terakhir adalah manajemen gaji dan pendapatan; yang secara jelas mendefinisikan wewenang dan tanggung jawab kepala dalam pelaksanaan; menerapkan gaji tambahan; dan mengalokasikan dana gaji.

Dapat dikatakan bahwa belum pernah ada suatu kebijakan gaji yang dibangun secara sistematis dan komprehensif dengan begitu banyak konten yang bersifat terobosan.

Dalam konteks berbagai kesulitan ekonomi, tanpa adanya syarat untuk melaksanakan reformasi gaji, berdasarkan arahan Majelis Pusat dan Majelis Nasional, Pemerintah telah menyesuaikan gaji pokok dua kali pada tahun 2019 dan 2023, dalam rangka mengurangi kesulitan hidup masyarakat penerima gaji dan tunjangan dari anggaran negara.

Dibandingkan dengan tahun 2018, sebelum Resolusi No. 27, gaji pokok disesuaikan meningkat sebesar 29,5%, lebih tinggi dari indeks harga konsumen yang diumumkan oleh Kantor Statistik Umum dan kenaikan upah minimum di sektor bisnis (17,74%).

- Bisakah Menteri memberi tahu kami peta jalan untuk melaksanakan reformasi gaji di sektor publik?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Kami menyarankan Pemerintah untuk menyampaikan kepada otoritas yang berwenang bahwa mulai 1 Juli 2024, rezim gaji yang baru, sinkron, dan terpadu akan diterapkan bagi kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan angkatan bersenjata di seluruh sistem politik sesuai dengan Resolusi No. 27.

Setelah tahun 2024, Pemerintah akan terus menyesuaikan tingkat gaji dalam tabel gaji untuk mengimbangi inflasi dan sedikit meningkatkannya sesuai dengan pertumbuhan PDB hingga target Resolusi ini tercapai.

Untuk menerapkan isi rezim gaji yang baru, menurut perkiraan Kementerian Keuangan, anggaran reformasi gaji sektor publik harus ditingkatkan secara signifikan. Total kebutuhan dana anggaran tambahan untuk periode 2024-2026 diperkirakan hampir VND500 triliun.

Dengan anggaran ini, Pemerintah akan secara serempak melaksanakan 6 isi rezim gaji baru sesuai Resolusi No. 27.

Hemat Rp500.000 Miliar untuk Persiapan Reformasi Gaji

- Jadi, sumber pendanaan untuk reformasi gaji sangat besar. Masyarakat sangat khawatir dengan pertanyaan "dari mana uang untuk menaikkan gaji?" Bisakah Menteri memberikan informasi mengenai hal ini?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Ini adalah masalah yang sangat penting dan menentukan dalam pelaksanaan kebijakan reformasi gaji.

Sumber daya untuk melaksanakan kebijakan upah sangat besar, sehingga dalam Resolusi 27, Komite Sentral meminta "penerapan solusi keuangan dan anggaran secara tegas, dengan mempertimbangkan hal ini sebagai tugas terobosan untuk menciptakan sumber daya bagi reformasi kebijakan upah."

Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra. (Foto: Van Diep/VNA)

Sejak 2018, kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah telah menyiapkan sumber daya untuk reformasi gaji. Sumber daya ini berasal dari restrukturisasi belanja anggaran di setiap sektor, peningkatan pendapatan APBN sebesar 40% (diterapkan sejak 2018), dan peningkatan pendapatan aktual sebesar 70% dibandingkan dengan perkiraan APBD untuk menciptakan sumber daya reformasi gaji (diterapkan sejak 2019).

Selain itu, sumber uang dari penghematan belanja rutin 10%; dari sumber perampingan penggajian... juga digunakan untuk reformasi gaji.

Belakangan ini, dengan upaya luar biasa Kementerian Dalam Negeri dalam menyempurnakan kelembagaan terkait struktur organisasi dan merampingkan penggajian, hingga kini, seluruh sistem politik kita telah mengurangi hampir 11% penggajian pegawai negeri sipil dan hampir 15% penggajian pegawai negeri sipil yang menerima gaji dari anggaran negara; 49,7% kader tingkat kecamatan, pegawai negeri sipil, dan pekerja non-profesional di tingkat kecamatan dibandingkan dengan tahun 2015.

Berkat peran serta aktif seluruh sistem politik, kita telah menata ulang aparatur secara kokoh dan mengurangi hampir 8.000 unit layanan publik, menyederhanakan organisasi administratif dari tingkat pusat ke tingkat daerah, khususnya penataan ulang unit administratif tingkat distrik dan kecamatan akhir-akhir ini, disertai pengurangan pegawai secara signifikan.

Menurut laporan Kementerian Keuangan dari tahun 2017 hingga sekarang, restrukturisasi aparatur dan pengurangan staf telah menghemat anggaran negara hampir 35.000 miliar VND.

Selain itu, belakangan ini, meskipun perekonomian masih menghadapi banyak kesulitan, Pemerintah beserta kementerian, sektor, dan daerah telah "mengetatkan ikat pinggang". Hingga saat ini, seluruh negeri telah menghemat 500.000 miliar VND untuk mempersiapkan reformasi gaji pada tahun 2024-2026.

Saat ini, Kementerian Keuangan telah secara proaktif mengatur sumber daya untuk reformasi gaji sesuai dengan kebutuhan Pemerintah Pusat, Majelis Nasional, dan Pemerintah. Hal ini merupakan kepemimpinan dan arahan yang tegas dan terukur dari Pemerintah Pusat, Politbiro, Majelis Nasional, Pemerintah, serta upaya keras dari kementerian dan lembaga di tingkat pusat dan daerah yang bertekad kuat untuk menyediakan sumber daya bagi reformasi gaji di tengah berbagai kesulitan ekonomi.

- Apa yang perlu kita lakukan untuk menyelesaikan permasalahan sumber pendanaan jangka panjang agar tercapai tujuan gaji terendah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil (PNS) yang sama atau lebih tinggi dari gaji terendah pimpinan daerah tingkat pertama sektor usaha sebagaimana yang diusulkan dalam Keputusan Menteri Nomor 27?

Menteri Pham Thi Thanh Tra: Untuk memastikan peta jalan reformasi gaji yang berkelanjutan dan mencapai tujuan yang ditetapkan, ada banyak hal yang harus dilakukan, baik dalam jangka pendek maupun jangka panjang; terutama bagaimana membuat "kue" anggaran gaji semakin besar dan jumlah orang yang menerima anggaran tersebut pada tingkat yang wajar, memenuhi persyaratan tugas manajemen negara, dan melayani rakyat.

Kita harus secara sinkron menerapkan solusi untuk meningkatkan pendapatan, menghemat pengeluaran selain gaji, dan pada saat yang sama mengefisiensikan aparatur organisasi, yang terkait dengan perampingan penggajian pada tingkat yang wajar.

Selain menerapkan peta jalan reformasi gaji, menurut saya, instansi juga perlu terus meningkatkan pendapatan, menghemat pengeluaran, dan mengembangkan solusi fundamental untuk menciptakan sumber daya bagi reformasi kebijakan gaji. Di antaranya, perlu mengidentifikasi pembangunan dan penyempurnaan sistem jabatan sebagai solusi fundamental untuk menerapkan reformasi kebijakan gaji. Menyempurnakan sistem kepegawaian sipil, memastikan pembayaran gaji sesuai dengan jabatan pimpinan dan jabatan.

Pada waktu mendatang, Kementerian Dalam Negeri akan terus mempromosikan penataan aparatur yang ramping, efektif dan efisien; termasuk terus menata unit administratif di tingkat distrik dan komune; menata unit layanan publik; merampingkan penggajian sesuai dengan semangat Resolusi 6 Komite Sentral ke-12.

Saya berharap, dengan perhatian dari Komite Sentral, Politbiro, Majelis Nasional, dan persiapan yang matang oleh Pemerintah, kementerian, cabang, dan daerah, kita akan memiliki sumber daya yang cukup untuk melaksanakan reformasi gaji, memenuhi harapan lama jutaan kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan pekerja.

- Terima kasih banyak, Menteri!

VNA

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/bo-truong-noi-vu-noi-ve-6-noi-dung-cua-che-do-tien-luong-moi-20231013100947668.htm