Revolusi organisasi: Menetapkan tuntutan yang lebih tinggi terhadap kualitas kader

Untuk melakukan hal ini, menurut para ahli, selain kriteria dan standar umum, perlu mempertimbangkan dan memilih kader berdasarkan prinsip tindakan dan hasil kinerja pekerjaan yang ditugaskan.

Di samping pengaturan organisasi, salah satu isi penting lain yang menjadi fokus pembahasan Konferensi ke-11 Komite Sentral Partai adalah serangkaian masalah mengenai kelanjutan persiapan Kongres Nasional ke-14 Partai dan pemilihan wakil-wakil Majelis Nasional ke-16 dan Dewan-Dewan Rakyat di semua tingkatan untuk masa jabatan 2026-2031, dengan fokus pada dokumen dan kepegawaian.

Terkait isu kepegawaian, dalam pidato pembukaannya di Konferensi, Sekretaris Jenderal To Lam menekankan bahwa hal ini merupakan "kunci" dari isu-isu "kunci" untuk mewujudkan tujuan dan visi Kongres ke-14. "Semakin tinggi tuntutan tugas, semakin tinggi pula tingkat kader, terutama kader strategis. Pekerjaan kepegawaian harus dipersiapkan sejak dini dan akan terus disempurnakan hingga Kongres ke-14," ujar Sekretaris Jenderal.

Pejabat harus berani berpikir dan berani berbuat.

Berbicara kepada wartawan Tien Phong tentang persyaratan yang diajukan oleh Sekretaris Jenderal dalam pekerjaan kepegawaian, Tn. Le Viet Truong, Wakil Ketua Komite Pertahanan dan Keamanan Nasional Majelis Nasional, mengatakan bahwa penataan unit administratif hanya langkah pertama, hal penting berikutnya adalah memilih tim kader yang cakap dan berkualitas untuk ditugaskan pada posisi kepemimpinan.

Menurutnya, dalam penyelenggaraan pemerintahan daerah menurut model dua tingkat (bukan penyelenggaraan di tingkat kabupaten/kota) dan pelaksanaan pengaturan pengurangan jumlah satuan wilayah administrasi dari 63 provinsi dan kota menjadi 34 satuan wilayah, di samping memperluas ruang pembangunan, juga terdapat kesulitan dan permasalahan yang mungkin timbul.

Oleh karena itu, pejabat yang ditunjuk menjadi sekretaris dan ketua daerah provinsi pascareorganisasi haruslah orang-orang yang memiliki kemampuan luar biasa dalam memecahkan masalah dan sekaligus memanfaatkan peluang serta keuntungan dari ruang dan sumber daya baru.

"Ketika pemerintahan daerah belum diatur menurut model dua tingkat, masih ada tingkat kabupaten di bawah provinsi. Provinsi dapat, melalui tingkat kabupaten, mengarahkan pelaksanaan tugas hingga ke tingkat akar rumput, kepada masyarakat."

Namun, jika tingkat distrik dihapuskan, provinsi harus langsung mengarahkan ke tingkat komune, ke masyarakat. Oleh karena itu, jika tidak ada kapasitas, visi, dan keinginan untuk pembangunan, birokrasi akan mudah menjadi lamban dan lamban dalam menjalankan tugas," ujar Bapak Truong.

Tổng Bí thư Tô Lâm phát biểu tại Hội nghị lần thứ 11 Ban Chấp hành Trung ương Đảng. Ảnh: Nhật Bắc — Sekretaris Jenderal To Lam berpidato di Konferensi Komite Sentral Partai ke-11. Foto: Nhat Bac

Mengulang arahan Pemerintah Pusat untuk mendorong desentralisasi dan pendelegasian wewenang ke arah "keputusan lokal, tindakan lokal, tanggung jawab lokal", menurut Bapak Truong, jika kader tidak memiliki kapasitas, tidak memiliki visi, takut akan kesalahan dan tanggung jawab, akan sulit untuk mempromosikan semangat ini.

"Pemerintah pusat mendesentralisasikan dan mendelegasikan wewenang kepada daerah untuk mengambil keputusan dan bertindak. Namun, jika pemimpin takut berbuat salah dan bertanggung jawab, ia akan mudah berdiam diri dan pasif menunggu instruksi atau arahan dari otoritas yang berwenang, sehingga berdampak pada pembangunan ekonomi dan sosial daerah," ujar mantan Wakil Ketua Komite Pertahanan dan Keamanan Nasional tersebut.

Mengenai personel: inilah "kunci" dari isu-isu "kunci" untuk mewujudkan tujuan dan visi Kongres ke-14. Semakin tinggi tuntutan tugas, semakin tinggi pula level staf, terutama staf tingkat strategis. Pekerjaan personel harus dipersiapkan sejak dini dan akan terus disempurnakan hingga Kongres ke-14.
Kutipan pidato pembukaan Sekretaris Jenderal To Lam pada Konferensi ke-11 Komite Sentral Partai ke-13, 10 April

Mengutip situasi terkini "punya uang tapi tidak mampu membelanjakannya" yang terjadi di sektor investasi publik baru-baru ini, Bapak Truong mengatakan bahwa, selain kelemahan sistem hukum, juga terdapat kurangnya tekad, rasa takut akan kesalahan, dan rasa takut akan tanggung jawab di kalangan kader dan pegawai negeri sipil.

Oleh karena itu, kali ini, seiring dengan revolusi perampingan aparatur organisasi, menurutnya, Partai juga harus melakukan revolusi dalam mengevaluasi, menata, dan menyeleksi kader, untuk memilih orang-orang yang memiliki kapasitas dan keberanian nyata ke dalam aparatur. "Partai dan Negara menetapkan tuntutan yang sangat tinggi bagi pembangunan negara di era baru.

"Namun, tanpa tim kader-kader strategis yang berbakat dan berbudi luhur, akan sangat sulit mencapai tujuan di era baru," kata Bapak Truong.

Evaluasi melalui hasil kerja

Lalu, bagaimana cara memilih kader yang memenuhi persyaratan pembangunan baru negara ini? Bapak Nguyen Tuc, anggota Presidium Komite Sentral Front Tanah Air Vietnam, mengatakan bahwa dua kriteria terpenting tetaplah kebajikan dan bakat. Menurutnya, jika seseorang berbakat tetapi tidak memiliki kebajikan, sangat mudah mengarah pada degradasi, kepentingan kelompok, dan korupsi.

Dalam praktiknya, dari upaya pemberantasan korupsi selama ini, seorang anggota Presidium Komite Sentral Front Tanah Air Vietnam mengatakan, banyak pejabat meski kapabel, namun tidak mampu mengatasi godaan materiil, sehingga akhirnya disuap oleh kalangan pengusaha yang punya "uang".

"Banyak daerah yang perkembangan ekonominya sangat baik belakangan ini. Namun, melalui inspeksi dan pengawasan, ditemukan bahwa para pemimpin provinsi melakukan penggelapan dan korupsi, dengan beberapa orang menerima jutaan dolar dari bisnis," kata Bapak Tuc.

Namun menurutnya, jika kader memiliki budi pekerti tetapi tidak memiliki bakat, maka tidak akan mampu menjawab tuntutan dan tugas baru, terutama dalam konteks penataan aparatur ke arah: kementerian multisektor, multibidang, multiwilayah; kemudian penataan tingkat provinsi, penghapusan tingkat kabupaten dan penggabungan tingkat kecamatan.

Jika para pemimpin provinsi kecil dengan potensi besar tidak mengembangkan ekonomi lokal, apa yang akan terjadi ketika mereka direorganisasi dengan daerah lain dan membentuk unit administratif tingkat provinsi yang lebih besar? Jika para pemimpin provinsi dan kota hanya menjaga diri, menjaga keamanan, dan tidak berinovasi, melakukan terobosan, berkreasi, berani berpikir, dan berani bertindak, bagaimana mereka dapat memanfaatkan peluang dan keuntungan dari reorganisasi unit administratif?

Oleh karena itu, kebajikan dan bakat masih menjadi dua faktor terpenting untuk menilai dan menyeleksi kader," kata seorang anggota Presidium Komite Sentral Front Tanah Air Vietnam.

Tuan Tuc mengatakan bahwa ketika mengevaluasi dan memilih pejabat, seseorang harus melihatnya dari banyak sudut dan "jangan berpikir merah sudah matang".

"Penilaian bakat pejabat harus didasarkan pada hasil pelaksanaan tugas yang diberikan dan mendengarkan pendapat rakyat. Jika lembaga pemerintah dekat dengan rakyat, tetapi para pejabatnya hanya duduk di ruangan ber-AC dan memberikan instruksi yang tidak realistis, bagaimana mereka bisa memenuhi kebutuhan rakyat?" ujar seorang anggota Presidium Komite Sentral Front Tanah Air Vietnam.

Senada dengan itu, Bapak Le Viet Truong mengatakan, selain standar dan kriteria umum, dalam konteks saat ini, pejabat harus dievaluasi dan dipilih berdasarkan prinsip tindakan dan hasil kinerja tugas yang diberikan.

Evaluasi dan seleksi kader harus didasarkan pada hasil kerja yang ditugaskan. Sebagai seorang pemimpin, jika ia mampu mengembangkan ekonomi lokal dan mendapatkan kepercayaan rakyat, maka ia tentu memiliki kemampuan dan etika.

"Sebaliknya, jika pemimpin membiarkan perekonomian lokal stagnan dan tidak segera mengatasi kesulitan dan hambatan bagi bisnis dan masyarakat, mereka tidak dapat dikatakan baik," kata Bapak Truong.

Selain itu, menurut Bapak Truong, ketika mempertimbangkan dan mempertimbangkan posisi yang lebih tinggi, kader perlu memiliki rencana aksi untuk diserahkan kepada otoritas yang berwenang untuk ditinjau dan dievaluasi. Nantinya, ketika ditugaskan, berdasarkan rencana aksi tersebut, otoritas yang berwenang dapat mengevaluasi kader secara praktis dan efektif antara "menjanjikan" dan "melakukan".

Secara khusus, Bapak Tuc dan Bapak Truong mencatat bahwa ketika melaksanakan penataan unit administratif di tingkat provinsi dan komunal, perlu untuk secara efektif "mencegah dan memerangi" ideologi lokal dalam penataan dan pemilihan kader.