Para pejabat dan pegawai negeri menerima banyak kabar baik di bulan Juli.

Gaji meningkat lebih dari 20%.

Berdasarkan Keputusan Menteri 204/2004/ND-CP, gaji pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, dan anggota angkatan bersenjata dihitung dengan mengalikan gaji pokok dengan koefisien gaji.

Dalam sistem ini, koefisien gaji dihitung berdasarkan prinsip bahwa pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan publik diberi gaji berdasarkan pangkat atau gelar profesional yang mereka sandang saat diangkat ke kategori pegawai negeri sipil atau karyawan publik tertentu.

Gaji pokok yang berlaku sebelum 1 Juli adalah 1,49 juta VND/bulan. Mulai 1 Juli dan seterusnya, gaji pokok meningkat menjadi 1,8 juta VND/bulan, 20,8% lebih tinggi dari gaji pokok sebelumnya.

Dengan kenaikan gaji pokok ini, gaji para pejabat, pegawai negeri sipil, dan anggota angkatan bersenjata juga akan berubah, meningkat sekitar 20,8%.

Sembilan kelompok pekerja akan menerima kenaikan gaji mulai 1 Juli (Foto: Tung Nguyen).

Serangkaian tunjangan pun ditingkatkan sesuai dengan hal tersebut.

Selain gaji pokok, pegawai sektor publik juga menerima peningkatan pendapatan riil karena berbagai tunjangan di luar gaji pokok ditingkatkan sesuai dengan gaji pokok yang baru.

Pertama, ada tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar. Tergantung pada posisi dan lamanya masa kerja, tunjangan ini dihitung sebagai persentase dari gaji pada tingkat gaji tertinggi dalam pangkat tersebut. Ketika gaji bulanan meningkat sejalan dengan gaji pokok, tunjangan ini juga akan meningkat sesuai dengan kenaikan tersebut.

Kedua, ada tunjangan untuk memegang beberapa posisi kepemimpinan. Tunjangan ini sama dengan 10% dari gaji saat ini ditambah tunjangan posisi kepemimpinan dan tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar (jika ada). Ketika gaji, tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar, dan lain-lain meningkat, tunjangan untuk memegang beberapa posisi kepemimpinan secara otomatis juga akan meningkat.

Ketiga, terdapat tunjangan regional yang diberikan kepada pekerja di daerah terpencil dan terisolasi dengan iklim yang keras. Tunjangan ini terdiri dari 7 tingkatan (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 dan 1,0) relatif terhadap gaji pokok. Ketika gaji pokok meningkat, jumlah aktual yang diterima dari tunjangan ini juga akan meningkat.

Keempat, ada tunjangan khusus yang diberikan kepada mereka yang bekerja di pulau-pulau terpencil dan daerah perbatasan dengan kondisi kehidupan yang sangat sulit. Tunjangan ini terdiri dari tiga tingkatan: 30%, 50%, dan 100% dari gaji saat ini ditambah tunjangan kepemimpinan dan tunjangan senioritas (jika ada)... Ketika gaji dan tunjangan kepemimpinan/senioritas meningkat, tunjangan khusus juga akan meningkat sesuai dengan kenaikan tersebut.

Kelima, terdapat tunjangan daya tarik yang diberikan kepada pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik yang datang bekerja di zona ekonomi baru, lembaga ekonomi, dan pulau terpencil dengan kondisi kehidupan yang sangat sulit. Tunjangan tersebut terdiri dari empat tingkatan sebagai berikut: 20%; 30%; 50%; dan 70% dari gaji saat ini ditambah tunjangan posisi kepemimpinan dan tunjangan senioritas yang melebihi tarif standar (jika ada). Ketika gaji dan tunjangan posisi kepemimpinan serta senioritas meningkat, tunjangan khusus juga akan meningkat sesuai dengan kenaikan tersebut.

Keenam, terdapat tunjangan mobilitas yang berlaku bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang bekerja di profesi atau pekerjaan tertentu yang sering melibatkan perubahan tempat kerja dan tempat tinggal. Tunjangan ini memiliki tiga tingkatan (0,2, 0,4, dan 0,6 kali gaji pokok). Ketika gaji pokok meningkat, jumlah aktual yang diterima dari tunjangan ini juga akan meningkat.

Ketujuh, terdapat tunjangan kerja berbahaya dan berisiko yang berlaku bagi pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang bekerja di bidang pekerjaan atau jabatan dengan kondisi kerja berbahaya, berisiko, dan sangat berbahaya yang belum termasuk dalam skala gaji. Tunjangan ini terdiri dari 4 tingkatan (0,1; 0,2; 0,3 dan 0,4 dibandingkan dengan gaji pokok).

Kedelapan, terdapat tunjangan khusus berdasarkan pekerjaan atau jabatan, termasuk: tunjangan senioritas, tunjangan preferensial berdasarkan pekerjaan, tunjangan tanggung jawab berdasarkan pekerjaan, tunjangan tanggung jawab pekerjaan, dan lain sebagainya. Tergantung pada posisi, tingkat tunjangan yang berbeda diberikan berdasarkan gaji pokok.

Pendapatan pekerja sektor publik meningkat mulai 1 Juli (Foto: QA).

Banyak subsidi yang meningkat.

Selain pendapatan bulanan yang lebih tinggi karena kenaikan gaji dan tunjangan, para pekerja juga mendapat manfaat dari berbagai tunjangan jaminan sosial yang telah meningkat sejalan dengan gaji pokok baru yang berlaku mulai 1 Juli.

Pertama, ada tunjangan untuk masa pemulihan dan perawatan setelah sakit. Tunjangan ini dihitung harian, dengan setiap hari setara dengan 30% dari gaji pokok. Ketika gaji pokok meningkat, tunjangan untuk masa pemulihan dan perawatan setelah sakit akan meningkat dari 447.000 VND/hari menjadi 540.000 VND/hari.

Kedua, ada tunjangan satu kali untuk kelahiran atau adopsi. Ketika gaji pokok meningkat, jumlah tunjangan ini akan meningkat dari 2,98 juta VND per anak menjadi 3,6 juta VND per anak.

Ketiga, ada tunjangan untuk istirahat dan pemulihan setelah melahirkan. Mulai 1 Juli, tunjangan ini akan meningkat dari 447.000 VND/hari menjadi 540.000 VND/hari.

Keempat, terdapat tunjangan satu kali untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Ketika gaji pokok meningkat, karyawan akan menerima tunjangan satu kali minimum sebesar 9 juta VND (untuk pengurangan kapasitas kerja sebesar 5%), dan kemudian tambahan 900.000 VND untuk setiap pengurangan kapasitas kerja sebesar 1% berikutnya.

Kelima, ada tunjangan bulanan untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Mulai 1 Juli, pekerja akan menerima tunjangan bulanan minimum sebesar 540.000 VND (untuk pengurangan kapasitas kerja sebesar 31%), dan tambahan 36.000 VND per bulan untuk setiap pengurangan kapasitas kerja tambahan sebesar 1%.

Kelima, ada tunjangan bagi mereka yang mengalami cedera akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat pekerjaan. Ketika gaji pokok meningkat, tunjangan ini akan naik dari 1,49 juta VND/bulan menjadi 1,8 juta VND/bulan.

Selain itu, sejumlah tunjangan jaminan sosial lainnya juga meningkat seiring dengan kenaikan gaji pokok, seperti tunjangan kematian satu kali akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat pekerjaan; tunjangan untuk pemulihan kesehatan setelah perawatan cedera atau penyakit; tunjangan pemakaman; tunjangan janda/duda bulanan, dan lain sebagainya.

Banyak subsidi dan tunjangan meningkat seiring dengan gaji pokok (Gambar ilustrasi: QA).

Pensiun dini tidak mengakibatkan pengurangan hak pensiun.

Berdasarkan Keputusan Pemerintah Nomor 115/2015/ND-CP yang mengatur tingkat pensiun bulanan, pekerja laki-laki dengan masa kontribusi jaminan sosial selama 20 tahun berhak atas pensiun sebesar 45% dari gaji kontribusi jaminan sosial mereka saat pensiun, sedangkan pekerja perempuan dengan masa kontribusi jaminan sosial selama 15 tahun berhak atas pensiun sebesar 45% dari rata-rata gaji kontribusi jaminan sosial bulanan mereka saat pensiun, dengan tambahan 2% untuk setiap tahun tambahan kontribusi jaminan sosial.

Besaran pensiun bulanan bagi pekerja yang memenuhi syarat dan pensiun dini dihitung dengan tarif yang sama seperti di atas, kemudian dikurangi 2% untuk setiap tahun pensiun dini.

Pada tanggal 3 Juni, Pemerintah mengeluarkan Keputusan Nomor 29/2023/ND-CP yang mengatur tentang penyederhanaan personel untuk pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri. Keputusan ini berlaku efektif sejak tanggal 20 Juli.

Berdasarkan Keputusan Menteri Dalam Negeri Nomor 29/2023/ND-CP, terdapat tiga kelompok pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang pensiun dini tanpa pengurangan uang pensiun sebagaimana diatur di atas.

Mereka yang terkena pengurangan angkatan kerja adalah mereka yang usianya hingga 5 tahun lebih muda dari usia pensiun yang ditetapkan dan telah berkontribusi pada asuransi sosial wajib selama 20 tahun atau lebih, termasuk setidaknya 15 tahun dalam pekerjaan atau profesi yang berat, berbahaya, atau sangat berat dan berbahaya, atau setidaknya 15 tahun bekerja di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit.

Mereka yang terkena pengurangan jumlah pegawai adalah pejabat tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil yang berlebihan akibat reorganisasi unit administrasi tingkat kecamatan, yang setidaknya 10 tahun lebih muda dan setidaknya 5 tahun lebih muda dari usia pensiun yang ditentukan, dan telah berkontribusi pada asuransi sosial wajib selama 20 tahun atau lebih.

Mereka yang terkena pengurangan jumlah pegawai adalah pejabat perempuan dan pegawai negeri sipil di tingkat komune yang berusia hingga 10 tahun lebih muda dan setidaknya 2 tahun lebih muda dari usia pensiun yang ditetapkan, dan yang telah berkontribusi pada asuransi sosial wajib selama 15 hingga kurang dari 20 tahun.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm