Pejabat, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil Dapat Kabar Gembira di Bulan Juli

Upah meningkat lebih dari 20%

Berdasarkan Keputusan 204/2004/ND-CP, gaji kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan angkatan bersenjata dihitung dengan cara mengalikan gaji pokok dengan koefisien gaji.

Dimana koefisien gaji dihitung berdasarkan asas bahwa gaji kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang diangkat dalam jabatan pegawai negeri sipil atau pegawai negeri sipil atau jabatan profesional atau jabatan teknis disusun berdasarkan pangkat atau jabatan tersebut.

Gaji pokok yang berlaku sebelum 1 Juli adalah 1,49 juta VND/bulan. Mulai 1 Juli, gaji pokok meningkat menjadi 1,8 juta VND/bulan, 20,8% lebih tinggi dari gaji pokok sebelumnya.

Dengan adanya kenaikan gaji pokok ini, maka gaji kader, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan anggota TNI juga akan berubah ke arah kenaikan sekitar 20,8%.

9 kelompok pekerja akan mendapatkan kenaikan gaji mulai 1 Juli (Foto: Tung Nguyen).

Serangkaian tunjangan pun meningkat sesuai dengan itu.

Selain gaji, pekerja sektor publik juga mengalami peningkatan pendapatan riil ketika serangkaian tunjangan di samping gaji pokok ditingkatkan sesuai dengan tingkat gaji pokok yang baru.

Yang pertama adalah tunjangan senioritas di luar kerangka kerja. Tergantung pada posisi dan senioritas, tunjangan ini dihitung sebagai persentase dari gaji pada tingkat gaji terakhir dalam skala tersebut. Ketika gaji bulanan meningkat sesuai dengan gaji pokok, tunjangan ini juga akan meningkat.

Yang kedua adalah tunjangan untuk merangkap jabatan pimpinan. Tunjangan ini setara dengan 10% dari gaji saat ini ditambah tunjangan jabatan pimpinan dan tunjangan senioritas (jika ada). Ketika gaji, tunjangan senioritas, dll. meningkat, tentu saja tunjangan untuk merangkap jabatan pimpinan juga meningkat.

Ketiga, tunjangan daerah yang diberikan kepada mereka yang bekerja di daerah terpencil, terisolasi, dan beriklim buruk. Tunjangan ini terdiri dari 7 tingkatan (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 dan 1,0) dibandingkan dengan gaji pokok. Ketika gaji pokok meningkat, jumlah tunjangan ini juga akan meningkat.

Yang keempat adalah tunjangan khusus yang diberikan kepada orang-orang yang bekerja di pulau-pulau yang jauh dari daratan dan di daerah perbatasan dengan kondisi kehidupan yang sangat sulit. Tunjangan ini mencakup 3 tingkatan sebagai berikut: 30%; 50%; dan 100% dari gaji saat ini ditambah tunjangan jabatan pimpinan dan tunjangan senioritas (jika ada)... Ketika gaji, tunjangan jabatan, dan tunjangan senioritas meningkat, tunjangan khusus juga akan meningkat.

Kelima, tunjangan daya tarik yang diberikan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bekerja di kawasan ekonomi baru, lembaga ekonomi, dan pulau-pulau yang jauh dari daratan dengan kondisi kehidupan yang sangat sulit. Tunjangan ini mencakup 4 tingkatan, yaitu: 20%; 30%; 50%; dan 70% dari gaji saat ini, ditambah tunjangan jabatan pimpinan dan tunjangan senioritas (jika ada). Ketika gaji, tunjangan jabatan, dan tunjangan senioritas meningkat, tunjangan khusus juga akan meningkat.

Yang keenam adalah tunjangan mobilitas yang diberikan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bekerja pada pekerjaan atau jabatan tertentu yang sering berpindah tempat kerja dan tempat tinggal. Tunjangan ini mencakup 3 tingkatan (0,2; 0,4 dan 0,6 dibandingkan dengan gaji pokok). Ketika gaji pokok meningkat, jumlah tunjangan ini juga akan meningkat.

Yang ketujuh adalah tunjangan bahaya dan berbahaya yang diberikan kepada kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang bekerja pada pekerjaan atau jabatan dengan kondisi kerja berbahaya dan berbahaya, terutama kondisi kerja berbahaya dan berbahaya yang belum tercantum dalam tingkat gaji. Tunjangan ini terdiri dari 4 tingkat (0,1; 0,2; 0,3 dan 0,4 dibandingkan dengan tingkat gaji pokok).

Yang ke-8 merupakan rezim tunjangan khusus sesuai dengan profesi atau pekerjaan, meliputi: tunjangan senioritas, tunjangan preferensial sesuai dengan profesi, tunjangan tanggung jawab sesuai dengan profesi, tunjangan tanggung jawab pekerjaan... Tergantung pada posisi yang ditentukan, tingkat tunjangan yang berbeda-beda dinikmati berdasarkan gaji pokok.

Pendapatan pekerja sektor negara membaik sejak 1 Juli (Foto: QA).

Banyak subsidi yang meningkat

Selain pendapatan bulanan yang meningkat berkat kenaikan upah dan tunjangan, pekerja juga diuntungkan oleh serangkaian subsidi asuransi sosial yang juga meningkat sesuai dengan gaji pokok baru yang diterapkan mulai 1 Juli.

Yang pertama adalah tingkat tunjangan perawatan kesehatan dan pemulihan pascasakit. Tunjangan ini dihitung harian, satu hari setara dengan 30% dari gaji pokok. Ketika gaji pokok naik, tingkat tunjangan perawatan kesehatan dan pemulihan pascasakit akan meningkat dari 447.000 VND/hari menjadi 540.000 VND/hari.

Yang kedua adalah tunjangan satu kali untuk melahirkan atau mengadopsi anak. Ketika gaji pokok naik, tunjangan ini akan meningkat dari 2,98 juta VND per anak menjadi 3,6 juta VND per anak.

Ketiga, tingkat perawatan kesehatan dan pemulihan pasca cuti melahirkan. Mulai 1 Juli, tingkat perawatan ini akan meningkat dari 447.000 VND/hari menjadi 540.000 VND/hari.

Keempat, subsidi sekali bayar untuk kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja. Ketika gaji pokok naik, karyawan akan menerima subsidi sekali bayar terendah (ketika kapasitas kerja berkurang 5%) sebesar 9 juta VND. Kemudian, untuk setiap tambahan 1% pengurangan kapasitas kerja, mereka akan menerima tambahan 900.000 VND.

Kelima, tunjangan bulanan kecelakaan kerja (TNLĐ) dan penyakit akibat kerja (BNN). Mulai 1 Juli, pekerja akan menerima tunjangan bulanan terendah (ketika kapasitas kerja berkurang 31%) sebesar 540.000 VND/bulan, kemudian untuk setiap tambahan 1% pengurangan kapasitas kerja, mereka akan menerima tambahan 36.000 VND/bulan.

Kelima, tunjangan bagi pekerja yang mengalami kecelakaan dan penyakit akibat kerja. Seiring kenaikan gaji pokok, tunjangan ini akan meningkat dari 1,49 juta VND/bulan menjadi 1,8 juta VND/bulan.

Di samping itu, masih ada sederet tunjangan jaminan sosial lainnya yang juga bertambah sesuai dengan gaji pokok, seperti santunan kematian yang hanya sekali seumur hidup akibat kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja, santunan masa pemulihan pasca-penanganan cedera atau penyakit, santunan pemakaman, santunan kematian bulanan, dan lain sebagainya.

Banyak tunjangan dan subsidi meningkat sesuai dengan gaji pokok (Ilustrasi: QA).

Pensiun dini tanpa pemotongan tarif pensiun

Berdasarkan Keputusan 115/2015/ND-CP yang mengatur besaran pensiun bulanan, pekerja laki-laki dengan masa iuran asuransi sosial selama 20 tahun akan memperoleh pensiun sebesar 45% dari gaji iuran asuransi sosialnya saat pensiun, pekerja perempuan dengan masa iuran asuransi sosial selama 15 tahun akan memperoleh pensiun sebesar 45% dari rata-rata gaji iuran asuransi sosial bulanannya saat pensiun, kemudian untuk setiap tambahan tahun iuran asuransi sosial akan dihitung tambahan sebesar 2%.

Besaran pensiun bulanan bagi pegawai yang berhak atas pensiun dini juga dihitung dengan tarif di atas, kemudian untuk setiap tahun pensiun dini, besaran pensiun dikurangi 2%.

Pada tanggal 3 Juni, Pemerintah menerbitkan Keputusan 29/2023/ND-CP yang mengatur penyederhanaan kepegawaian bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil. Keputusan ini berlaku mulai tanggal 20 Juli.

Berdasarkan Keputusan Presiden Nomor 29/2023/ND-CP, terdapat 3 golongan kader, yakni PNS dan Pegawai Negeri Sipil yang pensiun sebelum usia pensiun dan tidak akan dipotong iuran pensiunnya sebagaimana diatur di atas.

Orang yang di-PHK harus berusia sekurang-kurangnya 5 tahun lebih muda dari usia pensiun yang ditetapkan dan telah membayar iuran asuransi sosial wajib sekurang-kurangnya selama 20 tahun, yang mana sekurang-kurangnya 15 tahun harus dihabiskan dalam pekerjaan yang berat, beracun, berbahaya atau sangat berat, beracun, berbahaya atau sekurang-kurangnya 15 tahun bekerja di daerah dengan kondisi sosial-ekonomi yang sangat sulit.

Yang dimaksud dengan pengurangan pegawai adalah kader tingkat kecamatan dan pegawai negeri sipil yang diberhentikan karena penataan kembali satuan kerja perangkat daerah, berusia kurang dari maksimum 10 tahun dan minimal 5 tahun sebelum batas usia pensiun yang ditetapkan, serta telah mengikuti program jaminan sosial wajib sekurang-kurangnya 20 tahun.

Pengurangan pegawai tersebut diperuntukkan bagi kader perempuan dan pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan yang berusia sekurang-kurangnya 10 tahun lebih muda dari usia maksimal dan sekurang-kurangnya 2 tahun lebih muda dari usia pensiun yang ditentukan serta telah membayar iuran jaminan sosial wajib selama 15 tahun sampai dengan di bawah 20 tahun.

Tautan sumber: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/can-bo-cong-chuc-vien-chuc-don-nhieu-tin-vui-trong-thang-7-20230630060351221.htm