Kader yang berprestasi direncanakan untuk kepemimpinan tanpa harus memenuhi persyaratan.

(Dan Tri) - Ilmuwan muda berusia di bawah 47 tahun dengan gelar Lektor Kepala atau Profesor dapat direkrut secara khusus, dan pejabat dengan prestasi kerja yang sangat baik dapat dipertimbangkan untuk menduduki jabatan pimpinan tanpa harus memenuhi persyaratan...

Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu menandatangani dan mengeluarkan Kesimpulan No. 205 Politbiro tentang sejumlah solusi terobosan dalam perekrutan, pengaturan, penggunaan dan perawatan kader.

Mekanisme rekrutmen khusus

Terkait orientasi, Politbiro mencatat identifikasi daftar sektor dan bidang strategis, utama, dan terutama penting yang perlu menarik dan mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, sementara pada saat yang sama membangun peta jalan untuk mengembangkan model pelatihan khusus untuk mendeteksi, membina sejak dini, dan menciptakan sumber bakat bagi negara.

Politbiro meminta penelitian untuk membangun sistem basis data bakat nasional dan mengembangkan mekanisme untuk merekomendasikan orang-orang berbakat. Selain itu, perlu ada mekanisme untuk pemantauan, evaluasi, dan penyaringan yang berkala, terbuka, dan transparan.

Anggota tetap Sekretariat Tran Cam Tu (Foto: Pham Thang).

Setiap tahun, Politbiro menekankan bahwa anggaran negara perlu mengalokasikan sekitar 10% dari total dana gaji tahunan (tidak termasuk tunjangan) untuk melaksanakan kebijakan menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat; pada saat yang sama, memungkinkan kementerian, cabang, dan daerah untuk memobilisasi sumber daya non-anggaran tambahan untuk menarik dan mempekerjakan orang-orang berbakat sesuai dengan ketentuan hukum.

Memanfaatkan mekanisme khusus untuk menempatkan dan menempatkan kader pada subjek yang salah, tanpa menjamin standar dan ketentuan, pada posisi kepemimpinan dan manajemen di semua tingkatan akan ditangani secara tegas.

Terkait mekanisme rekrutmen khusus, Politbiro menyatakan akan dilakukan rekrutmen khusus tanpa ujian bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil (PNS) bagi individu-individu berikut:

+ Ilmuwan muda berusia di bawah 47 tahun dengan gelar lektor kepala, profesor; pakar, ilmuwan terkemuka, orang dengan kualifikasi profesional tinggi di industri dan bidang yang strategis, utama, dan penting.

Orang-orang ini harus memenuhi salah satu kriteria berikut: Memiliki penghargaan penelitian nasional atau internasional atau proyek penelitian ilmiah yang berkontribusi terhadap inovasi dan pengembangan industri, bidang, lokalitas, dan negara; Memiliki prestasi kerja yang sangat luar biasa yang melampaui persyaratan posisi saat ini; Memiliki penemuan dan inovasi yang telah diakui dan diberi penghargaan oleh otoritas yang berwenang...

+ Manajer dan administrator bisnis di lembaga, organisasi, lembaga penelitian, perusahaan teknologi, perusahaan domestik dan internasional dalam industri dan bidang yang strategis, utama, dan penting.

Orang-orang ini harus memenuhi kriteria berikut: Memiliki keahlian mendalam di bidang atau profesi yang sesuai dengan bidang rekrutmen; Memiliki prestasi luar biasa di bidang operasi; Memiliki pengalaman sebagai konsultan atau manajer senior di sejumlah bidang spesifik selama 5 tahun atau lebih.

Politbiro juga memperjelas pelaksanaan proses penerimaan lulusan unggul dari perguruan tinggi dalam dan luar negeri, serta mereka yang berprestasi dalam kompetisi nasional dan internasional yang bergengsi; mengutamakan sektor dan bidang yang strategis, utama, dan penting bagi negara dan daerah.

Bakat menikmati banyak manfaat khusus

Terkait mekanisme penataan dan pemanfaatannya, Politbiro menyampaikan bahwa mereka yang berminat bekerja sebagai pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil setelah direkrut akan diberi kewenangan untuk memprioritaskan perencanaan jabatan pimpinan dan manajemen; akan ditempatkan di posisi yang sesuai, dengan memaksimalkan kapasitas, kualifikasi, dan kelebihan profesionalnya; dan akan dipertimbangkan untuk dirotasi guna bekerja dalam jangka waktu terbatas di berbagai organisasi dalam dan luar negeri.

Ilmuwan muda; para ahli, ilmuwan terkemuka, orang-orang dengan kualifikasi profesional tinggi; manajer dan administrator bisnis akan dipertimbangkan oleh otoritas yang kompeten dan diangkat ke posisi kepemimpinan dan manajemen yang sesuai atau ditugaskan ke posisi pekerjaan dengan pangkat dan tingkatan yang disyaratkan, bahkan dalam kasus di mana mereka tidak sepenuhnya memenuhi standar dan ketentuan yang ditentukan.

Pejabat dengan prestasi kerja luar biasa akan menikmati banyak manfaat khusus (Ilustrasi: Hoang Lam).

Menurut Politbiro pula, kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri yang memiliki prestasi kerja yang sangat menonjol dan menonjol, produk spesifik yang mendatangkan efisiensi tinggi, serta kontribusi penting bagi pengembangan industri, bidang, wilayah, dan negara, akan dipertimbangkan untuk merencanakan jabatan kepemimpinan dan manajemen tanpa mesti menjamin persyaratan usia, pokok bahasan, dan jenjang teori politik.

Mereka juga dapat dipertimbangkan untuk diangkat atau dicalonkan pada jabatan pimpinan atau manajemen yang berdekatan atau satu tingkat di atasnya (dari tingkat departemen atau lebih rendah) pada instansi, unit, atau daerah tempat mereka bekerja atau pada instansi, unit, atau daerah lain tanpa harus memenuhi persyaratan usia, posisi yang direncanakan, tingkat teori politik, atau lama menduduki posisi saat ini.

Terkait dengan skema perlakuan, Politbiro menyatakan bahwa di samping skema umum, pejabat yang memberikan kontribusi penting bagi daerah, instansi, dan unit akan diberikan perumahan rakyat atau diprioritaskan untuk menyewa atau mendapat dukungan dana untuk penyewaan perumahan rakyat.

Orang-orang ini juga diberi prioritas tertinggi dalam kelompok pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri untuk membeli rumah sosial; mendapat dukungan transportasi dan perawatan kesehatan yang sesuai dengan jabatan pekerjaannya.

Ilmuwan muda, tenaga ahli, ilmuwan terkemuka, orang yang berkualifikasi tinggi, manajer, administrator bisnis, berhak menerima gaji bulanan dan tunjangan tambahan sekurang-kurangnya 300% dari gaji pada posisi pekerjaan yang direkrut (tidak digunakan untuk perhitungan iuran asuransi sosial dan asuransi kesehatan).

Mereka juga tunduk pada kerangka gaji dan bonus khusus, sebagaimana disepakati, jika mereka memiliki prestasi luar biasa dalam layanan publik yang diakui oleh otoritas yang berwenang.

Kader, Pegawai Negeri Sipil, dan Pegawai Negeri Sipil diberikan kenaikan gaji sekurang-kurangnya satu tingkat dari koefisien gaji yang berlaku dan mendapat tambahan tunjangan sebesar 300% dari gaji yang berlaku (tidak digunakan untuk perhitungan iuran jaminan sosial dan jaminan kesehatan).

Namun, menurut Politbiro, kader yang direkrut harus berkomitmen pada pengabdian dan memastikan masa kerja minimum di lembaga dan unit perekrutan. Setiap tahun, kader harus melaporkan hasil kerja dan produk spesifik kepada otoritas yang berwenang.

Bergantung pada kasus spesifiknya, Politbiro mengharuskan otoritas yang berwenang untuk memiliki hak memutuskan untuk mengakhiri penerapan rezim sesuai dengan mekanisme penilaian berkelanjutan yang teratur atau sesuai dengan waktu penerapan tugas, topik, dan proyek tertentu tanpa harus menunggu hingga akhir tahun.

Sumber: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-dac-biet-xuat-sac-duoc-quy-hoach-lanh-dao-ma-khong-can-du-dieu-kien-20251109125323396.htm