Perlu segera menambah staf di komune-komune di daerah-daerah yang sulit

Hingga 9 September, komune Trung Son masih memiliki 32 pejabat, komune Kha Cuu masih memiliki 34 pejabat, dan pusat administrasi publik setingkat komune hanya memiliki 1 pejabat... Kekurangan pejabat cukup umum terjadi di komune-komune di daerah-daerah yang sulit, terutama di bidang-bidang berikut: administrasi pertanahan, akuntansi, pendidikan, kesehatan, peradilan, teknologi informasi... sangat memengaruhi pengarahan, administrasi, dan pelaksanaan tugas di daerah.

Per 1 Juli, komune Trung Son untuk sementara diberi 40 posisi, tetapi kenyataannya, tersisa 36 posisi; blok Partai - Ormas memiliki 18 posisi dan blok pemerintah memiliki 18 posisi. Kamerad Nguyen Thi Minh Nguyet, Ketua Komite Rakyat komune, mengatakan: Trung Son adalah komune di daerah yang sulit di provinsi ini, populasinya sebagian besar adalah Muong, Mong, Dao. Baru-baru ini, 4 kader telah mengundurkan diri, jadi sampai sekarang, komune tersebut hanya memiliki 32 kader, termasuk 16 kader blok Partai - Ormas dan 16 kader blok pemerintah. Komune Trung Son tidak melakukan penggabungan, luas wilayah dan jumlah populasi tetap sama, tetapi tugas-tugas pemerintah tingkat komune saat ini telah meningkat banyak dibandingkan sebelumnya, sehingga jumlah kader saat ini tidak dapat memenuhi persyaratan kerja.

Bersamaan dengan Trung Son, komune lain yang juga sangat sulit di provinsi ini, yaitu komune Kha Cuu, juga mengalami kekurangan staf yang serius. Komune Kha Cuu didirikan berdasarkan penggabungan 3 komune, yaitu Dong Cuu, Thuong Cuu, dan Kha Cuu, yang berpenduduk 12.338 jiwa. Mengenai masalah pekerjaan staf, rekan Kieu Duc Manh, Ketua Komite Rakyat Komune, mengatakan: "Pada saat penggabungan tanggal 1 Juli, komune Kha Cuu memiliki 44 staf. Namun, setelah hanya 2 bulan beroperasi, karena lalu lintas yang padat dan tekanan kerja akibat kekurangan staf... 10 staf telah mengajukan pengunduran diri. Komune Kha Cuu hanya memiliki 34 staf yang tersisa; Pusat Layanan Administrasi Publik Komune hanya memiliki 1 staf yang tersisa." Saat ini, komune tersebut tidak memiliki petugas kadaster, pendidikan , kesehatan, dan peradilan sipil. Pusat layanan publik telah didirikan tetapi tidak memiliki petugas, sehingga komune tersebut harus menempatkan seorang rekan dari sektor pemerintah untuk menjadi wakil direktur yang bertanggung jawab, dan menambah seorang rekan dari departemen akuntansi sekolah untuk merangkap jabatan sebagai akuntan pusat. Kekurangan petugas sangat memengaruhi operasional komune, terutama setelah penggabungan wilayah yang luas dengan kepadatan penduduk yang tinggi. Komune telah mengirimkan surat resmi kepada Departemen Dalam Negeri yang mengusulkan penambahan 31 petugas, terutama petugas dengan spesialisasi lokal yang saat ini tidak tersedia.

Kekurangan staf juga terjadi di komune-komune yang kurang beruntung di daerah Hoa Binh lama, terutama staf pemerintah. Komune Quy Duc didirikan atas dasar penggabungan 4 komune: Trung Thanh, Doan Ket, Yen Hoa dan Dong Ruong; populasi hampir 9.400 orang, wilayah alam adalah 147 km2. Wilayahnya besar tetapi saat ini, pemerintah komune hanya memiliki 30 posisi, kekurangan pegawai negeri sipil di bidang perencanaan, konstruksi, transportasi, sains, informasi, kesehatan. Selain itu, komune juga kekurangan banyak posisi kelompok pendukung, yang bekerja sebagai akuntan, juru tulis, pengemudi, penjaga keamanan... 2 departemen utama Komite Rakyat komune, Departemen Ekonomi dan Departemen Kebudayaan, belum memiliki wakil kepala departemen selama lebih dari 2 bulan, dan saat ini sedang dalam proses pengangkatan.

Staf komune Tien Phong harus bekerja dengan intensitas dan tekanan tinggi karena kekurangan staf.

Komune Tien Phong, daerah Hoa Binh lama yang juga mengalami kekurangan staf, juga menghadapi tantangan berat. Pemerintahan Komune Tien Phong untuk sementara waktu telah menempatkan 38 posisi, tetapi saat ini hanya tersisa 31 posisi. 7 kader telah mengundurkan diri sesuai dengan Keputusan 178. Kebanyakan dari mereka adalah kader muda dan telah berhenti dari pekerjaan mereka. Kamerad Hoang Van Du, Kepala Departemen Ekonomi , Komune Tien Phong, mengatakan: Departemen Ekonomi telah menempatkan 7 posisi, tetapi sejak 1 September, 2 kader telah mengundurkan diri, sehingga hanya tersisa 5 kader. Dengan banyaknya tugas saat ini, Departemen Ekonomi membutuhkan 8-10 posisi. Daerah baru, Komune ini besar, banyak pekerjaan yang harus dilakukan tetapi kekurangan kader. Pelaksanaan pekerjaan sangat sulit, dan kader-kader kewalahan.

Faktanya, diketahui bahwa di Kelurahan Tien Phong, karena kurangnya ruang kantor, staf Dinas Kebudayaan dan Dinas Ekonomi terpaksa bekerja di ruang kelas lama Sekolah Dasar dan Menengah Etnis Minoritas Vay Nua. Ruangannya sempit, dinding-dindingnya yang mengelupas untuk sementara ditutupi dengan lembaran plastik tipis. Tanpa rumah minum, staf harus berangkat kerja di pagi hari dan pulang di sore hari melalui jalan yang belum selesai sepanjang lebih dari 20 km. Perjalanan yang terlalu sulit, berbahaya, dan pekerjaan yang penuh tekanan... adalah alasan utama mengapa staf Kelurahan Tien Phong mengundurkan diri setelah 2 bulan penggabungan.

Ada banyak alasan mengapa kader di komune-komune tertinggal di provinsi ini telah mengajukan pengunduran diri dalam dua bulan terakhir. Namun, peningkatan jumlah kader saat ini sangat mendesak untuk menstabilkan operasional pemerintahan akar rumput. Selain itu, kebijakan preferensial perlu segera diterapkan; sistem dan infrastruktur lalu lintas perlu diinvestasikan dan diselesaikan... agar tim kader dan pegawai negeri sipil berkualifikasi profesional dapat merasa aman dalam keterikatan, dedikasi, dan upaya mereka untuk membantu daerah tertinggal keluar dari kemiskinan, mempersempit kesenjangan dengan daerah-daerah yang lebih maju, dan berkontribusi dalam membangun Provinsi Phu Tho agar berkembang pesat dan berkelanjutan.

Pohon willow

Sumber: https://baophutho.vn/can-som-bo-sung-can-bo-cho-cac-xa-vung-kho-khan-239815.htm