Babak baru bagi pasukan non-profesional.

Lebih dari 5.000 pekerja komunitas paruh waktu di Kota Ho Chi Minh memasuki fase transisi karena kegiatan mereka berakhir pada akhir Mei. Di balik peninjauan catatan mereka terdapat kisah individu-individu yang telah mengabdikan diri pada komunitas-komunitas ini selama bertahun-tahun, dan kekhawatiran pemerintah daerah saat mereka berupaya menemukan pengaturan dan dukungan yang sesuai untuk memastikan tidak ada seorang pun yang tertinggal.

Ibu Nguyen Phan Bao Tin (berkacamata), seorang pekerja paruh waktu di kelurahan Lai Thieu, berpartisipasi dalam kegiatan terkait transformasi digital (FOTO: TAM TRANG)

Kami mendukung Anda selama masa transisi ini.

Selama beberapa hari terakhir, di Komite Rakyat Kelurahan Lai Thieu, para pejabat dari Departemen Kebudayaan terus menerus meninjau daftar dan memeriksa berkas staf paruh waktu. Bapak Nguyen Huu Chau, Ketua Komite Rakyat Kelurahan Lai Thieu, menyatakan bahwa saat ini ada 21 staf paruh waktu yang terdampak di wilayah tersebut. Di antara mereka, beberapa baru bekerja beberapa tahun, sementara yang lain telah terlibat di wilayah tersebut selama lebih dari satu dekade, mengenal setiap lingkungan dan rumah tangga. Kepemimpinan kelurahan menyadari bahwa ini bukan hanya masalah reorganisasi struktur administrasi, tetapi juga tanggung jawab untuk mendukung individu-individu ini selama masa transisi ini.

Demikian pula, di kelurahan An Phu, peninjauan berkas kepegawaian juga sedang dilakukan secara mendesak. Menurut Bapak Pham Phu Nam, Ketua Komite Rakyat kelurahan An Phu, kelurahan tersebut saat ini memiliki 14 pegawai non-profesional. Dari jumlah tersebut, 3 orang memenuhi syarat untuk mengikuti ujian rekrutmen pegawai negeri sipil agar dapat melanjutkan pekerjaan mereka. "Kami secara proaktif mendengarkan kekhawatiran dan aspirasi setiap individu dan meninjau setiap kasus secara spesifik untuk memberikan dukungan yang sesuai. Selain mereka yang mengikuti ujian, kelurahan juga secara fleksibel membuka beberapa posisi di lingkungan sekitar," kata Bapak Nam.

Menurut para pemimpin Komite Rakyat Kelurahan Rach Dua, per tanggal 1 Juli 2025, kelurahan tersebut menerima 42 personel non-profesional. Hingga saat ini, 33 orang telah menerima tunjangan pensiun, sementara 9 orang lainnya masih ditugaskan bekerja di Partai, Front Persatuan Nasional, Komite Rakyat, dan Komando Militer kelurahan. Bapak Nguyen Phuc Hoang, Sekretaris Komite Partai Kelurahan Rach Dua, menyampaikan bahwa melalui pertemuan dan pemahaman terhadap kekhawatiran mereka, beberapa telah mengajukan permohonan tunjangan pensiun, beberapa berharap dapat kembali bekerja di lingkungan mereka, dan beberapa telah diusulkan oleh pemerintah daerah untuk dipertimbangkan sebagai pegawai negeri sipil karena memenuhi persyaratan yang dibutuhkan.

Di banyak daerah, pertemuan dan upacara untuk menyampaikan rasa terima kasih kepada staf paruh waktu diadakan sebagai penghargaan atas pengabdian mereka selama bertahun-tahun di tingkat akar rumput. Kelurahan Xuan Hoa menyelenggarakan upacara untuk menyampaikan keputusan pengangkatan kepada beberapa individu dan mengakhiri tugas 37 anggota staf paruh waktu. Di antara mereka yang menyelesaikan tugasnya, beberapa telah mengabdi selama 22 tahun. Pemerintah daerah akan terus mengarahkan unit dan lingkungan terkait untuk memberikan dukungan, menciptakan kondisi yang menguntungkan, dan memprioritaskan penempatan kerja bagi anggota staf paruh waktu ini setelah masa tugas mereka berakhir. Mungkin, yang menjadi tujuan semua daerah selama periode ini adalah untuk memastikan bahwa setiap individu dapat melangkah maju dengan tenang setelah masa pengabdian yang panjang.

Persiapan yang baik untuk perjalanan baru.

Sebagai salah satu dari hanya dua pekerja komunitas paruh waktu yang memenuhi syarat untuk direkrut sebagai pegawai negeri sipil sesuai peraturan, Ibu Nguyen Phan Bao Tin (Kelurahan Lai Thieu) memilih jalan yang berbeda. Baginya, meninggalkan komunitas lokalnya bukan berarti meninggalkan keterikatan atau kasih sayang yang dimilikinya terhadap pekerjaan yang telah menemaninya sepanjang masa mudanya, tetapi hanya ingin mencoba lingkungan baru setelah lebih dari 10 tahun mengabdi. Setelah lulus dari Universitas Ton Duc Thang, Ibu Tin kembali ke daerahnya untuk bekerja sebagai petugas proyek, kemudian mengambil peran sebagai Wakil Sekretaris Serikat Pemuda Kelurahan. Masa mudanya dihabiskan untuk berkeliling ke berbagai daerah pemukiman untuk menyebarkan informasi hukum, memobilisasi pekerja muda, dan mengorganisir kegiatan di lingkungan sekitar. Ketika para pemimpin kelurahan mengetahui kebijakan untuk mengakhiri kegiatan pasukan komunitas paruh waktu, mereka berulang kali bertemu dengannya dan mendorongnya untuk terus bekerja karena ia memenuhi persyaratan perekrutan. Namun, setelah banyak pertimbangan, ia memutuskan untuk mengundurkan diri berdasarkan Keputusan 154 untuk mencari peluang baru.

Sementara itu, di kelurahan Chanh Hiep, Ibu Nguyen Thuy Trang (lahir tahun 1989, seorang petugas di Pusat Pelayanan Administrasi Publik kelurahan) baru saja menyelesaikan ujian rekrutmen pegawai negeri sipil dengan harapan tinggi. Awalnya, setelah mendengar berita tentang pemutusan hubungan kerja pasukan non-spesialis, ia khawatir bahwa, mengingat usianya, akan sulit untuk menemukan pekerjaan yang sesuai setelah pensiun. Kekhawatiran ini berangsur-angsur mereda ketika para pemimpin kelurahan mengadakan pertemuan individual, menjelaskan kebijakan, memberikan bimbingan, dan meyakinkan para petugas. Berkat memenuhi persyaratan mengenai kualifikasi profesional dan masa kerja, Ibu Trang berpartisipasi dalam proses rekrutmen untuk melanjutkan pekerjaannya melayani masyarakat. Baginya, ini bukan hanya peluang karier, tetapi juga cara untuk melanjutkan pekerjaan yang telah menjadi bagian dari hidupnya selama bertahun-tahun. Sebagian akan tetap tinggal, sebagian lainnya akan pindah, tetapi tahun-tahun pengabdian dan kontribusi akan tetap menjadi kenangan dan menjadi fondasi untuk perjalanan masa depan.

408 orang ditugaskan untuk transformasi digital di tingkat komune.

Kota Ho Chi Minh memiliki sekitar 5.017 pekerja paruh waktu. Pada akhir Mei, Komite Rakyat Kota Ho Chi Minh mengeluarkan rencana untuk meninjau, menata ulang, dan mengatasi tunjangan serta kebijakan bagi tenaga kerja ini. Kota tersebut menyetujui prinsip pengalokasian 408 personel dari tenaga kerja paruh waktu yang ada untuk mendukung pengembangan ilmu pengetahuan , teknologi, inovasi, dan transformasi digital di daerah-daerah.

KEADAAN EMOSIONAL - TRUC GIANG - CAM NUONG

Sumber: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html