Usulan akhir kenaikan upah minimum regional tahun 2026 adalah 7,2%

Pada tanggal 11 Juli, di Hanoi, anggota Dewan Pengupahan Nasional yang hadir pada pertemuan kedua memberikan suara untuk menyelesaikan proposal peningkatan upah minimum regional pada tahun 2026 sebesar 7,2%, berlaku mulai 1 Januari 2026.

Mengumumkan persetujuan rencana upah minimum regional untuk tahun 2026, Wakil Menteri Dalam Negeri dan Ketua Dewan Pengupahan Nasional Nguyen Manh Khuong mengatakan bahwa 13/16 anggota (3 anggota abstain) dewan memberikan suara mendukung rencana upah minimum regional untuk tahun 2026.

"Setelah ketiga pihak bertukar pikiran dan berdiskusi, serta mengemukakan berbagai asumsi dan situasi, terutama faktor-faktor yang berkaitan dengan proses pembangunan ekonomi negara, para anggota dewan sangat setuju dengan rencana kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% pada tahun 2026, dengan tanggal kenaikan 1 Januari 2026," ujar Wakil Menteri Nguyen Manh Khuong.

Ketua Dewan Pengupahan Nasional menilai, angka tersebut sudah baik dan sesuai dengan tahapan perkembangan ekonomi negara saat ini, menuju era pertumbuhan nasional dan pertumbuhan ekonomi sebesar 8% sesuai kebijakan Partai, tahun ini dan tahun-tahun mendatang akan mencapai dua digit.

Oleh karena itu, rencana kenaikan upah minimum regional tahun 2026 telah "diselesaikan" oleh Dewan Pengupahan Nasional dan diajukan kepada Pemerintah dengan kenaikan rata-rata 7,2%, yaitu kenaikan rata-rata 300.000 VND/bulan dibandingkan dengan tahun 2025.

Secara khusus, upah minimum di Wilayah I meningkat dari VND 4,96 juta/bulan menjadi VND 5,31 juta/bulan (peningkatan sebesar VND 350.000, 7,1%);

Wilayah II meningkat dari 4,41 juta VND/bulan menjadi 4,73 juta VND/bulan (meningkat sebesar 320.000 VND, 7,3%);

Wilayah III meningkat dari 3,86 juta VND/bulan menjadi 4,14 juta VND/bulan (meningkat sebesar 280.000 VND, 7,3%);

Wilayah IV meningkat dari 3,45 juta VND/bulan menjadi 3,7 juta VND/bulan (meningkat 250.000 VND, 7,2%).

Berbagi informasi dengan pers, Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam , Wakil Presiden Dewan Upah Nasional Ngo Duy Hieu mengatakan bahwa usulan kenaikan upah minimum regional sebesar 7,2% mulai 1 Januari 2026 akan memenuhi harapan delegasi kerja Konfederasi Umum Buruh Vietnam.

Peningkatan ini memenuhi keinginan anggota serikat pekerja dan pekerja di seluruh negeri, dan juga menunjukkan semangat berbagi kesulitan bisnis.

Usulan kenaikan ini sedikit banyak meningkatkan taraf hidup pekerja, karena pada kenyataannya, perusahaan sendiri umumnya memiliki upah yang lebih tinggi daripada upah minimum. Upah ini juga merupakan upah acuan pertama bagi pekerja dalam kelompok upah minimum, dan kelompok lain juga dapat dijadikan acuan untuk membangun upah.

Wakil Presiden Konfederasi Umum Buruh Vietnam, Wakil Presiden Dewan Upah Nasional Ngo Duy Hieu menjawab pers.

"Saya yakin gaji ini juga akan memotivasi para pekerja untuk bekerja dengan penuh semangat dan berupaya agar pada akhir tahun ini kita dapat mencapai target pertumbuhan 8% dan mulai tahun depan kita dapat mencapai target pertumbuhan dua digit," tegas Bapak Ngo Duy Hieu.

Setelah Pemerintah secara resmi memutuskan kenaikan upah minimum regional pada tahun 2026, Konfederasi Umum Buruh Vietnam akan mengatur pelaksanaan dan mempromosikan kesepakatan dan dukungan pekerja untuk terus bekerja dengan produktivitas tinggi dan kualitas yang baik, bersama-sama mengembangkan bisnis sehingga seluruh negeri dapat memasuki era baru.

Wakil Presiden Konfederasi Perdagangan dan Industri Vietnam (VCCI), Wakil Presiden Dewan Pengupahan Nasional Hoang Quang Phong juga berbagi: Dewan Pengupahan Nasional beroperasi di bawah mekanisme konsensus yang tinggi dan setelah dewan memutuskan, pihak pengusaha akan dengan suara bulat merekomendasikan kepada otoritas yang berwenang untuk menyesuaikan upah minimum regional mulai 1 Januari 2026.

Oleh karena itu, pengusaha perlu mengatur ulang pekerjaan dan memiliki tekad yang kuat dalam meningkatkan kapasitas manajemen, menetapkan pekerjaan yang tepat, menerapkan ilmu pengetahuan dan teknologi, serta memperbaiki kondisi manajemen lainnya. Tujuannya adalah untuk memastikan terpeliharanya indikator pengembangan usaha, melindungi jumlah lapangan kerja, dan terutama mempertahankan tenaga kerja terampil.

nhandan.vn

Sumber: https://baolaocai.vn/chot-de-xuat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-2026-la-72-post648481.html