Banyak keuntungan dari pekerja yang lebih tua

Namun, sebagai jawaban atas tuntutan kehidupan, orang-orang yang berusia di atas 40 tahun masih terus berusaha mencari pekerjaan yang sesuai.

Keinginan untuk bekerja

Ibu Nguyen Thi Lanh (45 tahun, tinggal di Kecamatan Bien Hoa, Provinsi Dong Nai ) berkata: Karena ia membutuhkan pekerjaan untuk menghidupi hidupnya, ia tidak ragu untuk melamar pekerjaan di sebuah perusahaan garmen di Kecamatan Tan Trieu, Provinsi Dong Nai sesuai dengan pengumuman rekrutmen perusahaan. Akhirnya, ia diterima bekerja, dengan pekerjaan yang cukup sederhana, yaitu memotong benang, yang membuatnya bersemangat.

Para pengacara dari Ikatan Pengacara Provinsi Dong Nai (sampul kiri) memberikan nasihat hukum tentang hak dan kewajiban pekerja. Foto: D.Phu.

Bahasa Indonesia: Ibu Pham Thi Be (42 tahun, tinggal di kelurahan An Loc, provinsi Dong Nai) berbagi: Ketika dia menemukan pekerjaan baru, pemikirannya benar-benar berbeda dari saat dia masih muda, bahwa segala sesuatu perlu disederhanakan agar selaras dengan kenyataan keadaan dirinya sendiri seperti: tidak pilih-pilih tentang pekerjaan saat ditugaskan, rezim kerja, waktu istirahat, upah, gaji... Terutama selama proses kerja, pekerja yang lebih tua seperti dia tidak ingin kehilangan pekerjaan atau kontrak kerja mereka dihentikan karena kesalahan yang tidak perlu. Oleh karena itu, dia sangat fokus pada pekerjaannya, mematuhi peraturan ketenagakerjaan, bekerja dengan jam kerja yang ketat, dan siap menerima penugasan kerja sesuai dengan persyaratan manajer. Itulah keuntungan dari pekerja yang lebih tua. Bapak Hoang Van Cong, yang bertanggung jawab atas rekrutmen untuk sebuah bisnis di Thanh Phu Industrial Park, kelurahan Tan Trieu, mengatakan: Kebutuhan perusahaan untuk merekrut pekerja berusia di atas 40 tahun hanya menyumbang sebagian kecil dibandingkan dengan kebutuhan untuk merekrut pekerja muda. Namun, begitu bekerja, kelompok pekerja ini cenderung tidak mudah berubah, berkomitmen pada pekerjaan mereka dalam jangka panjang, memiliki sikap dan tanggung jawab pekerjaan yang baik, dan terutama tidak menuntut banyak persyaratan seperti pekerja muda.

Menurut Bapak Cong, karena pekerja yang lebih tua ingin mempertahankan pekerjaan yang stabil dalam jangka waktu yang lama hingga mereka menerima pensiun, mereka bekerja sangat keras, meskipun selalu menghadapi kendala dalam hal kesehatan, kapasitas, menjaga kecepatan, kebutuhan untuk menghilangkan perekrutan pekerja baru ketika terjadi perubahan teknologi, penataan ulang tenaga kerja bisnis, dan sebagainya.

Meskipun terdapat perbedaan yang relatif besar dalam hal usia, kesehatan, keterampilan, pengalaman... antara pekerja muda dan pekerja berusia di atas 40 tahun, ketika pemberi kerja menandatangani kontrak kerja, pekerja berusia di atas 40 tahun juga sepenuhnya mematuhi hak dan kewajiban sesuai dengan undang-undang ketenagakerjaan seperti pekerja muda.
Pengacara NGUYEN VAN GIAP, Asosiasi Pengacara Provinsi Dong Nai

Menghormati pekerja yang lebih tua

Juga karena faktor psikologi ingin bekerja, ingin mempertahankan pekerjaan, dan sulitnya mencari pekerjaan baru, pada kenyataannya masih saja ditemukan kasus pekerja yang berusia di atas 40 tahun diperlakukan tidak adil oleh pengusaha dibandingkan dengan pekerja yang lebih muda seperti: mencari-cari cara untuk mengakhiri kontrak kerja sebelum masa berlakunya habis, pindah kerja, membayar gaji dan upah tidak sesuai ketentuan...

Pengacara Pham Dinh Duc (Asosiasi Pengacara Provinsi Dong Nai) mengatakan: Pekerja di atas 40 tahun tidak dianggap sebagai pekerja lanjut usia dan oleh karena itu tidak diatur dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019. Ini berarti bahwa pekerja di atas 40 tahun tidak diperbolehkan menandatangani beberapa kontrak kerja waktu tertentu; mereka harus bersedia melakukan pekerjaan berat, beracun, berbahaya, atau sangat berat, beracun, dan berbahaya sesuai penugasan pemberi kerja.

Sementara itu, ketika karyawan berusia di atas 40 tahun dipekerjakan, pemberi kerja tetap menerapkan undang-undang ketenagakerjaan umum yang sama dengan karyawan muda. Misalnya, kedua belah pihak dapat menandatangani kontrak kerja waktu tidak tertentu, atau menandatangani kontrak kerja dengan masa kerja tetap tidak lebih dari 2 kali; menerapkan masa percobaan sesuai Pasal 24 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019; dan menerima pesangon dan tunjangan pengangguran sesuai ketentuan Pasal 46 dan 47 Undang-Undang Ketenagakerjaan 2019.

Menurut pengacara Pham Dinh Duc, apabila pekerja yang berusia di atas 40 tahun mengalami pemutusan kontrak kerja, pemindahan ke pekerjaan lain, atau menerima tunjangan seperti gaji, bonus, lembur, dan sebagainya yang tidak sesuai dengan ketentuan, maka mereka berhak untuk melaporkan kepada organisasi Serikat Pekerja tempat mereka bekerja guna mendapatkan dukungan, atau mengajukan pengaduan kepada badan manajemen ketenagakerjaan negara bagian, atau mengajukan gugatan di pengadilan.

Senada dengan pengacara Pham Dinh Duc, pengacara Nguyen Van Giap dari Ikatan Pengacara Provinsi Dong Nai menambahkan, "Setiap karyawan memiliki kekuatan dan kelemahan yang berbeda. Keunggulan karyawan di atas 40 tahun akan mengimbangi kurangnya pengalaman, mudah berkompromi, tidak menerima segala keadaan dan kondisi kerja, kurangnya disiplin dan ketertiban karyawan muda, atau sebaliknya, mudahnya "pindah-pindah pekerjaan", berhenti bekerja, dan banyak menuntut yang jarang ditemukan pada karyawan di atas 40 tahun."

Namun demikian, karyawan yang berusia di atas 40 tahun juga perlu menyampaikan pandangannya secara jelas apabila hak-haknya dilanggar dan perlu segera bersuara apabila mengalami diskriminasi antara karyawan yang berusia di atas 40 tahun dengan karyawan yang lebih muda dalam penerapan sistem penggajian, kebijakan waktu istirahat, penambahan jam kerja, mutasi ke pekerjaan lain yang tidak wajar, serta penugasan kerja yang tidak sesuai dengan kontrak kerja yang telah disepakati.

Doan Phu

Sumber: https://baodongnai.com.vn/xa-hoi/202510/nhieu-uu-diem-tu-lao-dong-lon-tuoi-e786562/