Ketua Phu Tho Tran Duy Dong: Pekerjaan personel adalah "kunci dari kunci"

Salah satu isu yang menarik perhatian khusus dari opini publik domestik dan internasional seiring negara ini memasuki Era Baru adalah mulai berlakunya model pemerintahan daerah dua tingkat mulai 1 Juli 2025. Hal ini merupakan peluang baru bagi daerah untuk melakukan terobosan dalam pembangunan, tetapi di saat yang sama, persyaratan yang lebih ketat juga ditetapkan di banyak bidang. Thoi Dai ingin memperkenalkan serangkaian artikel tentang isu ini dari sudut pandang orang dalam yang merupakan pemimpin daerah hasil penggabungan. Pertama, wawancara dengan Bapak Tran Duy Dong, Ketua Komite Rakyat Provinsi Phu Tho yang baru, yang mencakup tiga provinsi sebelumnya, yaitu Phu Tho, Hoa Binh, dan Vinh Phuc.

-Pak, dapat dikatakan bahwa Phu Tho merupakan kasus yang cukup istimewa karena menggabungkan 3 provinsi dengan berbagai kondisi yang berbeda. Hal ini juga mencerminkan kenyataan bahwa dalam penggabungan ini, faktor manusia akan sangat beragam, baik dari segi kapasitas maupun budaya. Mengingat situasi ini, prinsip apa yang Anda gunakan dalam penataan aparatur berdasarkan model pemerintahan 2 tingkat?

-Penggabungan tiga provinsi, Phu Tho, Vinh Phuc, dan Hoa Binh, bukan sekadar keputusan administratif, melainkan pergeseran strategis dalam pemikiran tata kelola nasional, dari model pembangunan terfragmentasi menjadi pemikiran tata ruang terpadu, dari unit-unit lokal menjadi hubungan regional dengan visi strategis untuk pembangunan berkelanjutan, identitas, dan kesejahteraan bersama.

Dengan tujuan tersebut, maka pandangan penataan aparatur negara menurut model pemerintahan dua tingkat telah disepakati oleh Panitia Tetap Partai Golongan Karya Provinsi dengan asas-asas sebagai berikut:

1. Aparatur baru harus beroperasi lebih efektif dan lebih kompak; tidak boleh ada tumpang tindih atau kekosongan fungsi, tugas, atau bidang manajemen. Setiap kader harus mengidentifikasi misinya sebagai "penjaga gerbang" dalam operasional pemerintahan baru, dan sebagai pusat solidaritas dan inovasi di tingkat akar rumput.

Ketua Komite Rakyat Provinsi Phu Tho Tran Duy Dong

2. Kader yang ditugaskan harus kompeten, memiliki kualitas yang baik, memiliki prestise, memahami bidangnya, dekat dengan rakyat, berani berpikir, berani bertindak. Khususnya, kawan-kawan yang ditugaskan untuk memegang posisi kunci dianggap sebagai inti dalam menstabilkan organisasi, menjalankan pekerjaan, dan menciptakan solidaritas serta konsensus di dalam organisasi. Tim kader ini harus menunjukkan tekad yang kuat, memiliki cara kerja yang sistematis dan ilmiah , serta berkoordinasi erat dengan departemen terkait dan instansi atasan untuk melaksanakan tugas dengan cepat dan efektif.

3. Panitia Rakyat Daerah Provinsi menuntut agar sistem pemerintahan dari tingkat provinsi hingga tingkat akar rumput tidak boleh menyisakan ruang kosong, tidak boleh mengganggu kegiatan administrasi dan pelayanan kepada masyarakat; tidak boleh membiarkan situasi "menunggu tugas" atau "diam saja" terjadi dalam sistem pemerintahan yang baru, semua harus selalu siap siaga dalam situasi apa pun, tugas apa pun yang muncul.

Menjalankan aparatur pemerintah dengan lancar dan efektif merupakan tuntutan utama Pemerintah Pusat saat ini. Menanggapi tuntutan ini, di Phu Tho, bagaimana Anda mengidentifikasi faktor manusia dalam kaitannya dengan kebijakan, keuntungan ekonomi, dan kondisi terkait lainnya?

Dalam konteks tuntutan Pemerintah Pusat untuk menjalankan aparatur pemerintahan dengan lancar dan efektif, kami dengan tegas menyatakan: Rakyat adalah faktor sentral dan penentu. Meskipun mekanisme dan kebijakan sudah tepat; meskipun keunggulan alam dan ekonomi melimpah, jika kader dan pegawai negeri sipil dengan kemauan politik yang kuat, kualitas moral yang murni, dan kapasitas profesional yang memadai tidak memadai, akan sangat sulit untuk mewujudkan potensi tersebut menjadi hasil nyata. Oleh karena itu, Provinsi Phu Tho senantiasa memandang kaderisasi sebagai "kunci dari segala kunci", sebuah terobosan untuk meningkatkan efektivitas tata kelola dan operasional.

Dalam beberapa waktu terakhir, pelaksanaan resolusi dan arahan Pemerintah Pusat, Komite Partai Provinsi, Dewan Rakyat, dan Komite Rakyat Provinsi telah berfokus pada perampingan staf, menjadikannya lebih ramping, dengan struktur yang memadai dan kualitas tinggi; penguatan inspeksi, pengawasan, dan pengetatan disiplin administrasi. Provinsi juga berfokus pada pengembangan keterampilan digital dan kapasitas integrasi, menciptakan kondisi bagi kader dan pegawai negeri sipil untuk berlatih, serta mendorong rasa tanggung jawab dan inovasi.

Dapat ditegaskan bahwa dengan kebijakan yang sinkron, keunggulan sosial ekonomi dan tradisi budaya yang kaya, tetapi pertama-tama dengan tim staf yang berdedikasi, cakap dan berbakat, Phu Tho akan memenuhi persyaratan pembangunan yang cepat dan berkelanjutan.

Setelah penggabungan, setiap daerah memiliki prioritas yang berbeda terkait pekerjaan kepegawaian. Dengan pengalaman Anda sebagai pimpinan di Kementerian Perencanaan dan Investasi dan Ketua Provinsi Vinh Phuc (sebelumnya), dalam periode khusus seperti ini, isu apa yang seharusnya diprioritaskan oleh Phu Tho terkait pekerjaan kepegawaian? Bapak, apakah itu pemuda, semangat kerja keras, pengalaman, atau tingkat pelatihan?

Pekerjaan personel merupakan langkah kunci yang sangat penting bagi pembangunan berkelanjutan Phu Tho di ruang pembangunan baru. Dalam periode khusus saat ini, provinsi telah menetapkan bahwa mereka tidak dapat hanya memprioritaskan satu faktor saja, tetapi membutuhkan tim kader yang sepenuhnya menyatu: Pemuda, kreativitas, dedikasi, pengalaman praktis, dan pelatihan yang mendalam. Ini adalah kombinasi yang harmonis, saling melengkapi untuk menciptakan generasi kader yang memiliki keberanian politik, kapasitas untuk berinovasi dan berkreasi, serta berdedikasi kepada rakyat.

Dalam waktu dekat, Phu Tho akan berfokus pada penyederhanaan, pelatihan, dan pemanfaatan kader secara efisien, efektif, dan efisien, yang menghubungkan perencanaan dengan pelatihan dan praktik kerja; memperketat disiplin dan ketertiban administrasi; mendorong inovasi, berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab atas kebaikan bersama. Hanya dengan tim kader yang berdedikasi, cakap, dan berbakat seperti inilah provinsi ini dapat mewujudkan tujuan membangun ekonomi digital, hijau, sirkular, berbasis pengetahuan, dan terintegrasi secara mendalam, sekaligus memperkuat posisi Tanah Leluhur Raja Hung, penggerak pembangunan kawasan.

-Baru-baru ini dalam artikel "Kekuatan Persatuan", Sekretaris Jenderal To Lam memberikan perhatian khusus pada faktor solidaritas di daerah-daerah pasca-penggabungan. Sekretaris Jenderal menyatakan: "Penggabungan antara provinsi pegunungan dan provinsi delta, atau antara provinsi " kaya" dan provinsi "miskin" membutuhkan tim kepemimpinan yang benar-benar netral dan memiliki visi..." (dikutip kata demi kata). Di Phu Tho, Tuan, bagaimana kisah persatuan ini menarik bagi Anda?

Saya sangat mengapresiasi artikel " Kekuatan Persatuan " karya Sekretaris Jenderal To Lam. Di dalamnya, Sekretaris Jenderal menekankan pentingnya imparsialitas, visi, dan solidaritas di daerah-daerah pasca-penggabungan. Bagi saya, solidaritas adalah "sumber", "benang merah" yang menghubungkan semua pekerjaan, faktor penentu keberhasilan dalam kepemimpinan, manajemen, dan pembangunan. Terutama di masa sekarang, kebutuhan akan "kebulatan suara dari atas ke bawah, dan komunikasi yang lancar di seluruh sistem politik" belum pernah sedesak sekarang.

Untuk mewujudkan semangat solidaritas tersebut menjadi tindakan nyata dan efektif, Komite Rakyat Provinsi Phu Tho telah mengeluarkan arahan yang mengharuskan seluruh kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di semua tingkatan untuk bersatu, menggabungkan kekuatan, bekerja dengan semangat positif, fleksibel, dan kreatif, serta sama sekali tidak membiarkan terjadinya faksionalisme, lokalisme, atau perpecahan daerah.

Para kepala departemen, cabang, dan ketua Komite Rakyat komune dan kelurahan harus menjunjung tinggi semangat tanggung jawab, mencurahkan waktu dan kecerdasan mereka untuk memberi nasihat dan melaksanakan tugas-tugas utama; sekaligus, mengkonkretkan dan mengindividualisasikan tanggung jawab kolektif dan individual dalam setiap tahapan pekerjaan. Khususnya, para pemimpin harus menjadi teladan, berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab. Segala bentuk dorongan, penghindaran, kurangnya tanggung jawab, dan keterlambatan pekerjaan akan ditindak tegas.

Seluruh negeri saat ini sedang memasuki era baru. Sebagai Ketua Provinsi, apa tujuan dan harapan Anda bagi staf pemerintah Phu Tho dalam pembangunan bersama mendatang?

Tujuan Phu Tho pada tahun 2030 adalah menjadi pusat pengembangan industri, perdagangan, logistik, pariwisata, layanan kesehatan, pendidikan dan pelatihan berkualitas tinggi, sekaligus menjadi daerah yang menyelenggarakan festival budaya besar yang berkaitan dengan akar budaya bangsa. Untuk mewujudkan aspirasi tersebut, kami mengidentifikasi faktor penentu, yaitu membangun tim kader yang memiliki keberanian politik, kecerdasan, kapasitas inovasi, dan kemampuan integrasi.

Saat ini, provinsi ini tengah melaksanakan proyek-proyek strategis untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi, terkait dengan transformasi digital dan persyaratan pembangunan baru; pada saat yang sama, merampingkan aparatur, meremajakan, dan meningkatkan kualitas tim.

Dalam jangka pendek, provinsi telah memutuskan untuk memobilisasi sekitar 400 pegawai negeri sipil dan pejabat tingkat provinsi guna memperkuat akar rumput, memastikan kelancaran, efektivitas, dan efisiensi operasional aparatur pemerintahan dua tingkat tersebut. Saya yakin bahwa, dengan konsensus seluruh sistem politik, para kader Phu Tho akan menjadi kekuatan pelopor untuk membawa provinsi ini menuju pembangunan yang pesat dan berkelanjutan, sesuai dengan posisinya sebagai pusat wilayah dan tanah leluhur yang suci bagi bangsa.

-Terima kasih banyak!

Sumber: https://thoidai.com.vn/chu-tich-phu-tho-tran-duy-dong-cong-tac-can-bo-la-then-chot-cua-then-chot-216718.html