Mempersiapkan sumber daya staf tingkat komune

Politbiro dan Sekretariat baru saja mengeluarkan Kesimpulan No. 127-KL/TW, tetapi bagi Kota Can Tho, mempersiapkan kondisi untuk implementasi yang baik dari Kesimpulan ini selalu menjadi perhatian utama. Bapak Pham Van Hieu, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Kota, Ketua Dewan Rakyat Kota Can Tho, menyampaikan hal ini kepada para wartawan Surat Kabar Dai Doan Ket.

Tuan Pham Van Hieu.

PV: Kesimpulan No. 127-KL/TW mengharuskan daerah untuk mengkaji bukan berorganisasi di tingkat distrik, apa penilaian Anda terhadap isu ini?

Bapak Pham Van Hieu: Pada tanggal 28 Februari 2025, Politbiro dan Sekretariat mengeluarkan Kesimpulan No. 127-KL/TW tentang pelaksanaan penelitian dan mengusulkan untuk terus menata kembali aparatur sistem politik, termasuk meneliti orientasi penggabungan sejumlah unit tingkat provinsi, tidak mengorganisir di tingkat distrik, menggabungkan sejumlah unit tingkat komune; menerapkan model lokal 2 tingkat (partai, pemerintah, dan organisasi massa) untuk memastikan perampingan, efisiensi, efektivitas, dan efisiensi... Komite Tetap Komite Partai Kota menetapkan bahwa ini adalah kebijakan yang sangat tepat, sejalan dengan keinginan rakyat serta sejalan dengan tren objektif yang tak terelakkan.

Sudut kota Can Tho .

Bagaimana persiapan kerja pembinaan, pengembangan dan penyiapan kader tingkat komune dalam rangka tugas di lingkungan baru di Kota Can Tho, Pak?

- Selama ini, pekerjaan pembinaan, pengembangan, dan penyiapan kader di semua tingkatan dipandang sebagai bagian penting dari pekerjaan kaderisasi, sehingga selalu mendapat perhatian dari Dewan Pimpinan Daerah Partai Kota dan Dewan Tetap Partai Kota dalam memimpin dan mengarahkan. Berbagai dokumen telah dikeluarkan untuk memimpin dan mengarahkan organisasi agar dapat melaksanakan pekerjaan tersebut dengan baik, sehingga dapat memenuhi tuntutan tugas, memberikan kontribusi bagi standarisasi tim kaderisasi, melayani pekerjaan pengorganisasian kaderisasi, dan menciptakan kaderisasi di semua tingkatan kota, sehingga dapat memenuhi tuntutan tugas.

Melaksanakan terobosan dalam pengembangan sumber daya manusia yang pesat dalam Resolusi Kongres ke-14 Komite Partai Kota Can Tho, periode 2020-2025, Komite Partai Kota Can Tho menerbitkan Resolusi No. 09-NQ/TU tertanggal 29 Desember 2021 "Tentang pelatihan, pembinaan, peningkatan kualitas sumber daya manusia, membangun tim pemimpin di semua tingkatan dengan kualitas, kapasitas, dan prestise yang memadai, memenuhi persyaratan dan tugas, periode 2021-2025 dan tahun-tahun berikutnya"...

Dapat ditegaskan, bahwa tugas pembinaan dan pengembangan sumber daya manusia, membangun tim pimpinan di semua tingkatan yang memiliki kualitas, kapasitas, keahlian, dan prestise yang memadai, memenuhi persyaratan dan tugas, terutama di tingkat akar rumput, selalu menjadi perhatian komite dan organisasi Partai di semua tingkatan, dengan menganggapnya sebagai tanggung jawab seluruh sistem politik; meningkatkan semangat belajar dan meneliti secara mandiri para kader dan anggota Partai, dengan menitikberatkan pada pembinaan dan pengembangan kualitas, etika, dinamisme, kreativitas, kemauan, dan tekad tim kader dan pegawai negeri sipil.

Secara umum, aparatur kota di semua tingkatan telah berangsur-angsur matang dan maju dalam segala aspek, telah mengumpulkan banyak pengalaman praktis selama bekerja; mempunyai pola pikir, visi, dinamisme, kreatif, berani berpikir, berani berbuat, berani bertanggung jawab, teguh dalam melaksanakan tugas, dan menyelesaikan tugas yang diberikan dengan baik.

Bagi kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan yang ada saat ini, secara bertahap distandardisasi. 100% pimpinan utama kecamatan memiliki ijazah perguruan tinggi atau lebih tinggi, secara berkala dilatih untuk meningkatkan kemampuan praktis, keterampilan kerja, dan keberanian politik, aktif membina dan mengamalkan ajaran agama dan norma, menaati peraturan partai dan perundang-undangan negara, melayani dan segera menyelesaikan aspirasi masyarakat, serta dipercaya dan diakui masyarakat.

Dapat ditegaskan bahwa Kota Can Tho telah secara proaktif mencari kader-kader dan pegawai negeri sipil di tingkat komune, yang telah dilatih dan dibina secara sistematis, memiliki pendirian ideologis dan pendirian politik yang solid, memiliki etika, kualifikasi dan kapasitas revolusioner, dengan rasa tanggung jawab yang tinggi, dedikasi terhadap pekerjaan, memiliki kemampuan untuk membuat kebijakan, dan mampu melaksanakan tugas-tugas besar dan rumit yang ditimbulkan oleh persyaratan tahap revolusioner baru, dan melaksanakan revolusi perampingan organisasi dan aparatur sistem politik sesuai dengan kebijakan dan resolusi Komite Sentral.

Apa yang telah dilakukan Kota Can Tho untuk menciptakan konsensus tentang kebijakan di kalangan staf tingkat menengah setelah penggabungan untuk menyelesaikan tugas di waktu mendatang, Tuan?

- Dalam melaksanakan kebijakan, resolusi dan simpulan Komite Sentral tentang penyederhanaan dan perampingan aparatur sistem politik, Komite Partai Kota dan Komite Tetap Komite Partai Kota telah menetapkan tekad politik tertinggi dalam melaksanakan kebijakan ini; dengan fokus pada memimpin dan mengarahkan penguatan pendidikan politik dan ideologis; memahami secara menyeluruh Resolusi No. 18-NQ/TW dan kebijakan, resolusi dan simpulan terkait, menciptakan perubahan yang kuat dalam kesadaran dan tindakan komite Partai di semua tingkatan, organisasi Partai, lembaga, unit dan kader dan anggota Partai, terutama sudut pandang, tujuan, tugas dan solusi baru yang dinyatakan dalam Resolusi Komite Sentral, Kesimpulan Politbiro dan Program Aksi Komite Partai Kota untuk penyebaran dan implementasi yang serius dan efektif.

Komite Partai Kota dan Komite Tetap Komite Partai Kota telah mengkonkretkan dan menerbitkan 81 dokumen untuk kepemimpinan dan arahan implementasi (termasuk: 5 Proyek, 4 Program, 1 Arahan, 31 Peraturan, 12 Rencana, 13 Keputusan, 15 Surat Keputusan Resmi, dan banyak dokumen arahan terkait). Bersamaan dengan itu, komite Partai di semua tingkatan, organisasi, lembaga, dan unit Partai diarahkan untuk memajukan peran dan tanggung jawab mereka, memahami dan mengkonkretkan implementasi di tingkat daerah, lembaga, dan unit secara menyeluruh.

Baru-baru ini, Komite Tetap Komite Partai Kota mengarahkan untuk menangguhkan sementara penyelenggaraan kongres partai di tingkat komune dan distrik untuk masa jabatan 2025-2030 untuk memfasilitasi proses penataan ulang dan perampingan perangkat organisasi sesuai dengan Kesimpulan No. 127-KL/TW dari Politbiro dan Sekretariat.

Pada saat yang sama, Komite Tetap Partai Kota terus memimpin pelaksanaan kerja politik dan ideologis; memperkuat propaganda, sosialisasi, dan implementasi kebijakan Partai tentang perlunya penyederhanaan dan penyempurnaan aparatur organisasi. Hal ini harus dianggap sebagai tugas yang sangat penting, sebuah revolusi dalam penyederhanaan aparatur organisasi sistem politik. Ini bukan hanya masalah skala atau kuantitas, tetapi lebih mendalam lagi, perlu untuk menciptakan perubahan kualitatif dalam pengoperasian sistem politik. Lebih dari sebelumnya, kontingen kader dan anggota partai harus menjunjung tinggi semangat tanggung jawab, menjadi pelopor dan teladan dalam menjalankan tugas dengan semangat mengutamakan kepentingan bersama, demi tujuan bersama.

Perampingan aparatur organisasi berjalan seiring dengan perampingan penggajian, restrukturisasi staf dengan kualitas dan kapasitas yang memadai untuk memenuhi tugas. Seleksi dan penempatan staf harus adil dan objektif dengan semangat "memilih orang", mempertahankan staf yang kompeten, mencegah "brain drain", mencegah munculnya masalah internal yang rumit, dan meningkatkan rasa tanggung jawab staf dan anggota partai, terutama di daerah, instansi, dan unit yang rentan terhadap penggabungan dan reorganisasi.

Setiap instansi dan unit kerja wajib melaksanakan tugas politik dan ideologis serta tata aturan dan kebijakan kader, kader partai, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan pekerja yang terdampak reorganisasi organisasi dan aparatur dengan baik; memastikan tata aturan dan kebijakan yang tepat sesuai ketentuan. Selain itu, menyempurnakan organisasi dan aparatur internal di instansi dan unit kerja pascareorganisasi agar pelaksanaan tugas dapat berjalan lancar, meningkatkan efektivitas dan efisiensi operasional; persyaratan umum adalah aparatur baru harus lebih baik dan lebih efektif daripada aparatur lama; tidak mengganggu pekerjaan, tidak mengganggu, menghentikan, atau menghilangkan tugas, tidak membiarkan area dan bidang kosong; tidak mengganggu aktivitas normal masyarakat dan masyarakat...

Seluruh jajaran, lembaga, dan satuan Partai harus memperkuat kerja-kerja propaganda, mengarahkan opini publik, menciptakan persatuan yang tinggi di tubuh Partai dan seluruh sistem politik, serta konsensus di antara rakyat tentang kebijakan, persyaratan, dan tugas-tugas perampingan aparatur dalam situasi baru.

Terima kasih banyak!

Sumber: https://daidoanket.vn/chuan-bi-nguon-can-bo-cap-xa-10301142.html