Pada awal tahun 2025, Tn. Tran Van Nen ( Hanoi ) berencana untuk mencari pekerjaan baru setelah agensinya bersiap untuk menggabungkan dan merampingkan aparatur.

Meskipun pengalaman kerjanya panjang, Tn. Nen memenuhi syarat untuk mengundurkan diri ketika lembaga tersebut menerapkan perampingan.

"Saya sudah berusia lebih dari 45 tahun, sekarang saya harus berhenti dari pekerjaan pemerintahan saya dan mencari pekerjaan baru. Ini tidak mudah. ​​Ini tantangan besar, tetapi tidak ada cara lain selain beradaptasi. Bagaimanapun caranya, saya harus memiliki pekerjaan untuk memastikan penghasilan guna menghidupi keluarga saya," kata Bapak Nen.

Lean Labor .jpeg
Ilustrasi: Kontributor

Tidak seperti Tuan Nen, Tuan Tran Van Du berencana untuk tidak mencari pekerjaan baru setelah meninggalkan pekerjaannya di pemerintahan tetapi membuka perusahaan teknologi untuk terus mengembangkan bidang yang digelutinya saat ini.

Namun, kesulitan terbesar Pak Du saat ini adalah kurangnya modal. Setelah 20 tahun bekerja sebagai spesialis negara, ia belum cukup menabung untuk membuka perusahaan. Jadi, ia mempertimbangkan untuk menggadaikan rumahnya dan meminjam uang dari bank.

“Pensiun dari pekerjaan pemerintah di usia lanjut berarti keluar dari zona nyaman, tetapi juga merupakan kesempatan untuk berubah dan beradaptasi dengan lingkungan bisnis di luar,” ujar Bapak Du.

Terlihat bahwa penataan dan perampingan ditujukan untuk meningkatkan efisiensi operasional sektor publik menuju efisiensi, efektivitas, dan efisiensi. Namun, diperkirakan sekitar 100.000 pekerja dari sektor publik akan pindah untuk mencari pekerjaan baru, sehingga menciptakan tekanan yang signifikan pada pasar tenaga kerja.

Mendukung pekerja yang menganggur untuk mencari pekerjaan baru

Perwakilan Kementerian Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas, dan Sosial mengakui bahwa kelebihan tenaga kerja pasca-restrukturisasi dan perampingan aparatur akan menciptakan sejumlah tekanan dalam penyambungan lapangan pekerjaan bagi subjek-subjek tersebut.

Oleh karena itu, instansi negara yang membidangi ketenagakerjaan perlu proaktif memahami situasi ketenagakerjaan di daerah; memperkuat informasi pasar tenaga kerja dan menghubungkan pasokan dan permintaan tenaga kerja dengan meningkatkan frekuensi penyelenggaraan bursa kerja; dan menyelenggarakan bursa kerja daring yang menghubungkan daerah.

Seorang pakar ketenagakerjaan mengatakan bahwa pemerintah perlu mengeluarkan kebijakan dukungan keuangan yang spesifik dan terperinci untuk membantu mereka yang kehilangan pekerjaan menemukan pekerjaan baru melalui pelatihan vokasi dan program alih karier. Hal ini sangat penting untuk menjamin hak dan kehidupan mereka yang terdampak.

"Saat ini, kebijakan sedang disusun dan diharapkan akan diumumkan sesegera mungkin. Memastikan para pekerja yang menganggur memiliki kondisi untuk beradaptasi dan mencari pekerjaan baru akan menyelesaikan masalah surplus tenaga kerja setelah penyederhanaan aparatur," ujar pakar ketenagakerjaan tersebut.

Selain mendukung pekerja untuk mendapatkan pekerjaan baru, isu penting yang perlu mendapat perhatian adalah meningkatkan lingkungan investasi bisnis, menciptakan kondisi bagi pekerja untuk memulai dan menjalankan bisnis mereka sendiri; mendorong bisnis untuk memperluas produksi dan bisnis untuk menciptakan lebih banyak lapangan kerja untuk "menyerap" pekerja yang di-PHK yang telah kehilangan pekerjaan.