Segera tinjau kembali penataan dan pemanfaatan kader tingkat komune dan pegawai negeri sipil serta penggajian nasional.

(Chinhphu.vn) - Melaksanakan arahan Politbiro dan Sekretariat tentang peningkatan sumber daya manusia bagi otoritas tingkat komune, Kementerian Dalam Negeri meminta pemerintah daerah untuk segera meninjau dan melaporkan situasi terkini mengenai pengaturan dan penggunaan kader tingkat komune dan pegawai negeri sipil.

Kementerian Dalam Negeri mengusulkan untuk meninjau dan melaporkan status terkini penggajian nasional dan status terkini pengaturan dan penggunaan kader tingkat komune dan pegawai negeri sipil.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, setelah hampir 3 bulan berjalan, model pemerintahan daerah 2 tingkat telah mencapai perubahan yang lebih positif dalam berbagai aspek, baik dari segi struktur organisasi, penyelesaian tata administrasi, serta fungsi, tugas, dan wewenang segenap jenjang pemerintahan, khususnya di tingkat kelurahan.

Namun, implementasinya juga menunjukkan kesulitan, yaitu struktur, kuantitas, dan kualitas staf serta pegawai negeri sipil di tingkat kecamatan tidak seragam; beberapa daerah kelebihan pegawai, sementara yang lain kekurangan; banyak posisi tidak memenuhi persyaratan tugas baru. Hal ini menjadi hambatan yang perlu segera diatasi agar pemerintahan akar rumput dapat beroperasi dengan lancar dan memenuhi persyaratan melayani masyarakat dan dunia usaha.

Dalam rangka melaksanakan arahan Politbiro dan Sekretariat tentang penguatan dan penempatan pegawai serta sumber daya manusia yang memadai, terampil, dan terampil di berbagai bidang pada tingkat kecamatan; sehubungan dengan perubahan sementara susunan jabatan pada tingkat kecamatan, Kementerian Dalam Negeri baru saja menerbitkan surat perintah kepada Pemerintah Daerah Provinsi dan Pemerintah Kota/Kabupaten/Kota untuk meninjau dan memberikan laporan mengenai perkembangan terkini penempatan dan pemanfaatan kader serta pegawai negeri sipil pada instansi dan organisasi di bawah naungan Pemerintah Daerah Kabupaten/Kota.

Oleh karena itu, Komite Rakyat provinsi dan kota perlu melaporkan secara spesifik mengenai kuantitas, kualitas, dan penataan kader dan pegawai negeri sipil sesuai dengan masing-masing jabatan dan bidang profesional. Khususnya, proporsi kader dan pegawai negeri sipil tingkat kecamatan dengan pelatihan khusus yang sesuai dengan jabatan yang ditugaskan.

Selain itu, pemerintah daerah juga harus menilai situasi terkini terkait penataan dan pemanfaatan kader dan pegawai negeri sipil di tingkat komunal, menunjukkan kelebihan, keterbatasan, dan kesulitannya, serta menyatakan secara jelas kebijakan dan strategi yang diterapkan untuk meningkatkan sumber daya manusia akar rumput. Atas dasar tersebut, pemerintah daerah mengusulkan dan merekomendasikan solusi untuk mengatasi kekurangan yang ada.

Kementerian Dalam Negeri mencatat bahwa ini menjadi dasar penting bagi Kementerian untuk mensintesis dan melaporkannya kepada Politbiro dan Sekretariat pada bulan September 2025.

Meninjau dan mengusulkan staf untuk periode 2026 - 2031

Bersamaan dengan peninjauan sumber daya manusia di tingkat kecamatan, Kementerian Dalam Negeri juga mengirimkan surat edaran kepada kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah mengenai kondisi terkini kepegawaian, jumlah kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil yang ada, serta usulan penambahan kepegawaian periode 2026-2031.

Sehubungan dengan itu, berkenaan dengan status terkini jumlah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil, Kementerian Dalam Negeri meminta laporan terkait dengan penggajian Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil (yang menerima gaji dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara dan yang menerima gaji dari sumber pendapatan karier) yang ditetapkan oleh instansi yang berwenang per tanggal 31 Juli 2025 dan jumlah Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil yang ada per tanggal 1 September 2025 yang terbagi dalam 4 kelompok jabatan pada masing-masing instansi, organisasi, dan unit.

Kementerian, lembaga, dan daerah juga melaporkan Pegawai Negeri Sipil (PNS) dan Pegawai yang ditugaskan bekerja pada organisasi yang menyelenggarakan fungsi manajemen negara dan beberapa organisasi administratif tertentu yang belum ditugaskan jabatan PNS per 31 Juli 2025 dan jumlah yang ada per 1 September 2025.

Selain itu, unit ini juga melakukan sintesis kontrak kerja yang berkaitan dengan jabatan pekerjaan profesional pada instansi, organisasi, dan unit pelayanan publik, serta kontrak kerja pada jabatan pendukung pada instansi, organisasi, dan unit pelayanan publik.

Kementerian Dalam Negeri menegaskan, pendataan dan pelaporan situasi terkini penataan dan pendayagunaan kader dan pegawai negeri sipil, serta usulan penambahan staf, merupakan tugas penting yang memerlukan peran serta nyata dari seluruh kementerian, lembaga, dan pemerintah daerah.

Hasil kajian dan usulan ini akan menjadi dasar penting bagi Politbiro dan Sekretariat untuk mengambil keputusan yang tepat guna membangun tim kader dan pegawai negeri sipil yang siap memenuhi tuntutan tahapan pembangunan baru, khususnya di tingkat komune.

Menurut Kementerian Dalam Negeri, penetapan dan usulan penempatan pegawai harus didasarkan pada: Jabatan; fungsi, tugas, organisasi, dan tata kerja instansi atau organisasi (meliputi: ruang lingkup, objek pengelolaan; skala organisasi; beban kerja; asas-asas perancangan organisasi (memperhatikan faktor desentralisasi pengelolaan); tingkat modernisasi perkantoran, proses kerja, penerapan transformasi digital, dan lain-lain); Faktor-faktor khusus pelaksanaan tugas (sifat pekerjaan); Kondisi terkini pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil dalam memenuhi tuntutan tugas pada periode yang baru; Faktor-faktor lainnya.

Untuk lokasi, penelitian dan tinjauan lebih lanjut: Ukuran populasi, wilayah; Situasi sosial ekonomi setempat; Klasifikasi unit administratif, klasifikasi perkotaan; Faktor geografis spesifik (perbatasan, kepulauan...).

Bagi kementerian dan lembaga, usulan penempatan staf harus secara khusus memperhatikan masing-masing posisi jabatan pada setiap organisasi (sampai ke departemen, divisi, dan jenjang yang setara) dan jumlah staf tidak boleh melebihi jumlah staf kementerian atau lembaga saat ini per 31 Juli 2025.

Bagi daerah, usulan penempatan staf harus secara khusus memastikan setiap posisi pekerjaan di setiap lembaga, organisasi, dan unit di setiap jenjang (setiap posisi pekerjaan dapat memerlukan beberapa jenjang penempatan staf, dan satu jenjang penempatan staf dapat menampung banyak posisi pekerjaan); khususnya di tingkat komune, harus memastikan prinsip bahwa setiap bidang manajemen negara bagian di setiap departemen ditugaskan setidaknya satu jenjang penempatan staf pegawai negeri sipil dan memastikan bahwa total jenjang penempatan staf yang diusulkan tidak melebihi jenjang penempatan staf daerah saat ini per 31 Juli 2025.

Thu Giang

Sumber: https://baochinhphu.vn/khan-truong-ra-soat-viec-bo-tri-su-dung-can-bo-cong-chuc-cap-xa-va-bien-che-ca-nuoc-102250922161222506.htm