Duta Besar Norwegia: Biarkan perempuan Vietnam bersinar dalam peran kepemimpinan

Menurut Duta Besar Norwegia untuk Vietnam Hilde Solbakken, Vietnam menunjukkan upaya perintis di kawasan tersebut untuk memfasilitasi perempuan dalam menduduki posisi kepemimpinan.

Duta Besar Norwegia untuk Vietnam Hilde Solbakken. (Foto: Kam Trang)

Di sela-sela konferensi “Perempuan dalam Kepemimpinan: Mengatasi Hambatan” di Hanoi pada tanggal 8 Oktober, Duta Besar Norwegia untuk Vietnam Hilde Solbakken menyampaikan kepada pers penilaiannya terhadap upaya Vietnam untuk membantu perempuan menegaskan posisi mereka dan menunjukkan peran kepemimpinan mereka dalam semua aspek masyarakat serta berkontribusi pada perdamaian dunia.

Bagaimana Duta Besar mengevaluasi lingkungan dan kebijakan Pemerintah dan masyarakat Vietnam bagi perempuan untuk menegaskan posisi mereka dan menunjukkan peran kepemimpinan mereka?

Pertama-tama, perempuan Vietnam sepanjang sejarah telah menegaskan kekuatan, ketangguhan, dan kegigihan mereka. Saya pikir tempat konferensi ini—Museum Perempuan Vietnam—telah benar-benar menunjukkan hal tersebut, terutama kontribusi besar perempuan dalam perang perlawanan melawan imperialisme untuk menyelamatkan negara dan mencapai kemenangan akhir.

Saat ini, Vietnam juga menunjukkan peran perintis yang kuat di kawasan tersebut dengan memberlakukan dan mengubah undang-undang tentang mempromosikan kesetaraan gender dengan tujuan yang jelas, serta membawa lebih banyak perempuan ke posisi kepemimpinan dalam aparatur negara.

Namun, saya yakin bahwa di Vietnam, seperti di banyak negara lain, masih terdapat hambatan. Beberapa hambatan bersifat institusional, sementara yang lain terkait dengan norma budaya dan stereotip tentang perempuan.

Oleh karena itu, mengadakan dialog dan pertukaran internasional seperti ini antara Vietnam dan negara lain sangatlah baik sehingga kita dapat saling belajar, para wanita dapat berbagi dan mengatasi hambatan untuk menjadi pemimpin yang berbakat, yang berkontribusi bagi masyarakat dan negara.

Bisakah Duta Besar berbagi pengalaman Norwegia dalam memfasilitasi partisipasi perempuan dalam posisi kepemimpinan?

Saya ingin berbagi 3 pengalaman besar:

Pertama , kerangka hukum dan kebijakan yang kuat yang mempromosikan kesetaraan gender, termasuk undang-undang yang menjamin kesempatan yang sama dan kuota gender wajib di berbagai bidang kehidupan.

Misalnya di Norwegia, untuk waktu yang lama kami memiliki kuota keseimbangan gender, biasanya mensyaratkan 40% untuk setiap gender, termasuk dalam pemerintahan.

Sejak tahun 2005, Norwegia telah mewajibkan dewan perusahaan untuk memiliki keseimbangan gender, dengan mewajibkan setidaknya 40% anggota dewan terdiri dari laki-laki dan perempuan. Sejak tahun 2005, kami telah menerapkan kuota 40% untuk setiap gender di dewan perseroan terbatas. Awal tahun lalu, aturan ini diperluas untuk perusahaan swasta dengan ukuran tertentu. Ribuan perusahaan kini beradaptasi untuk memastikan kepatuhan, mendorong keberagaman dan inklusi dalam kepemimpinan.

Kedua, kebijakan kesejahteraan sosial yang komprehensif, seperti cuti orang tua, pengasuhan anak yang terjangkau, dan pengaturan kerja yang fleksibel, membantu menyeimbangkan tanggung jawab keluarga dan karier, sehingga memungkinkan baik pria maupun wanita untuk berbagi peran pengasuhan.

Ketiga, dan mungkin yang paling menantang, adalah menjadikan pemikiran sosial progresif yang mendukung kesetaraan gender sebagai nilai inti nasional, mengurangi prasangka terhadap perempuan dalam kepemimpinan. Laki-laki, khususnya, juga harus berperan, karena laki-laki perlu mendukung hal ini. Selain itu, mengintegrasikan kesetaraan gender dalam pelatihan kepemimpinan, program mentoring, dan praktik perekrutan yang seimbang gender, baik di sektor publik maupun swasta, menciptakan jalur bagi perempuan untuk maju.

Singkatnya , kita harus mengoordinasikan banyak tindakan dan langkah berbeda untuk mencapai tujuan bersama - di mana perempuan diberdayakan untuk memimpin dan berkontribusi di semua bidang.

Lokakarya “Perempuan dalam Kepemimpinan: Mengatasi Hambatan” di Hanoi , 8 Oktober. (Foto: Thu Trang)

Selama bertahun-tahun, perempuan Vietnam telah aktif berpartisipasi dalam pasukan penjaga perdamaian Perserikatan Bangsa-Bangsa. Bagaimana Duta Besar menilai peran perempuan Vietnam di bidang ini?

Sungguh luar biasa bahwa Vietnam semakin banyak berkontribusi pada operasi penjaga perdamaian PBB dan lebih mengesankan lagi bahwa pasukan penjaga perdamaian juga mengikutsertakan kaum wanita.

Dalam konteks konflik, partisipasi perempuan dalam misi penjaga perdamaian sangat berarti, penting, dan efektif. Karena kita semua tahu bahwa dalam konflik, kelompok rentan yang membutuhkan perlindungan terutama adalah perempuan dan anak-anak. Dan perempuan akan dengan mudah mendekati dan membangun kepercayaan dengan komunitas-komunitas ini.

Saya pikir peran perempuan juga sangat penting dalam lingkungan internal pasukan penjaga perdamaian. Partisipasi perempuan dalam pasukan penjaga perdamaian menciptakan lingkungan kerja yang lebih baik, memastikan bahwa kebutuhan khusus perempuan di komunitas yang dilindungi oleh pasukan tersebut diakui.

Jika diberi tiga kata untuk menggambarkan perwira wanita Vietnam yang menjalankan misi penjaga perdamaian, Duta Besar akan memilih...?

Saya berkesempatan bertemu beberapa dari mereka dan juga mendengar laporan serta informasi dari mereka yang pernah memimpin misi penjaga perdamaian. Saya mendengar banyak hal baik tentang para perwira perempuan ini. Mereka berdedikasi, pekerja keras, dan dihormati baik oleh masyarakat lokal maupun rekan-rekan internasional mereka.

Terima kasih banyak, Duta Besar!

Polisi wanita di Forum Internasional "Meningkatkan Partisipasi Polisi Wanita dalam Operasi Penjaga Perdamaian PBB - Pengalaman Internasional dan Vietnam", 12 Juni di Hanoi. (Sumber: UN Women)

Sumber: https://baoquocte.vn/dai-su-na-uy-de-phu-nu-viet-nam-toa-sang-trong-vai-tro-lanh-dao-330533.html