Mengevaluasi pejabat secara substantif dan efektif.

- Manajemen personalia selalu diidentifikasi sebagai "kunci dari segala kunci". Secara khusus, evaluasi personalia merupakan langkah awal yang memiliki dampak menentukan pada seluruh proses pemanfaatan, penempatan, pelatihan, perencanaan, dan rotasi personalia. Menyadari peran penting ini, dalam beberapa tahun terakhir, provinsi telah berfokus pada penerapan banyak solusi inovatif untuk mengevaluasi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri.

Para pejabat dan staf Dinas Ekonomi Komune Huu Lung bertukar pengetahuan dan keterampilan profesional.

Dalam praktiknya, evaluasi yang akurat menciptakan momentum bagi pembangunan, sementara evaluasi yang tidak akurat mengurangi efektivitas dan efisiensi seluruh sistem politik . Pada saat yang sama, hasil evaluasi kader memainkan peran penting dalam mendorong perubahan dalam jajaran kader, sehingga memberikan kontribusi signifikan untuk meningkatkan kualitas dan efektivitas tugas yang diberikan.

Fokus pada kepemimpinan

Menyadari hal ini, selama bertahun-tahun, kepemimpinan dan bimbingan mengenai evaluasi kader di provinsi telah dilaksanakan secara serentak dan ketat dari tingkat provinsi hingga akar rumput. Bapak Luong Truong Dat, anggota Komite Partai Provinsi dan Wakil Ketua Komite Tetap Departemen Organisasi Partai Provinsi, menyatakan: Berdasarkan peraturan dan pedoman Komite Pusat tentang peninjauan kinerja tahunan, evaluasi, dan pemeringkatan, Departemen Organisasi Partai Provinsi memberikan saran kepada Komite Tetap Partai Provinsi tentang kepemimpinan dan bimbingan dalam pelaksanaannya, khususnya dengan menerbitkan pedoman dan peraturan tentang peninjauan kinerja tahunan, evaluasi, dan pemeringkatan untuk kelompok dan individu dalam sistem politik. Tahun demi tahun, evaluasi dan pemeringkatan kader telah dilakukan secara serius, ketat, dan objektif oleh komite, lembaga, dan unit Partai; proses evaluasi kader menjadi semakin ketat, transparan, objektif, dan demokratis. Evaluasi dilakukan secara teratur dan berkelanjutan, dengan konten yang komprehensif dan multidimensi, terkait dengan hasil dari setiap posisi pekerjaan tertentu.

Oleh karena itu, Komite Partai Provinsi telah mengeluarkan berbagai peraturan dan pedoman, secara bertahap menstandarisasi pekerjaan evaluasi kader, seperti: Pedoman No. 10 tanggal 28 November 2019, dari Komite Tetap Komite Partai Provinsi tentang peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi tahunan kualitas organisasi Partai, anggota Partai, dan pemimpin serta pengelola kolektif dan individu di semua tingkatan; Pedoman No. 06 tanggal 30 November 2023, tentang peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi tahunan kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik; dan Peraturan No. 93 tanggal 1 Desember 2025, tentang peninjauan, evaluasi, dan klasifikasi kualitas kolektif dan individu dalam sistem politik Provinsi Lang Son . Peraturan-peraturan ini secara khusus menetapkan kriteria untuk mengevaluasi, memberi skor, dan mengklasifikasikan kualitas pemimpin dan pengelola kolektif dan individu di semua tingkatan.

“Komite Partai tingkat kelurahan selalu berfokus pada memimpin dan mengarahkan upaya untuk meningkatkan kualitas kader dan pegawai negeri sipil; melaksanakan penugasan tugas yang jelas terkait dengan tanggung jawab individu; dan memperkuat inspeksi, pengawasan, pemantauan, dan evaluasi kinerja kerja, rasa tanggung jawab, kualitas nasihat, dan efektivitas koordinasi untuk setiap posisi.”

Kamerad Phung Quang Hoi,

Anggota Komite Tetap Komite Partai Provinsi,

Sekretaris Komite Partai Kelurahan Dong Kinh

Berdasarkan hal tersebut, komite, lembaga, dan unit Partai telah memainkan peran utama dan membimbing dalam pekerjaan evaluasi kader, dengan menganggapnya sebagai tugas rutin dan penting yang terkait dengan pembangunan Partai dan sistem politik. Banyak komite Partai telah mengeluarkan rencana, mengkonkretkan dokumen dari tingkat yang lebih tinggi, dengan jelas menetapkan tanggung jawab kepada setiap kelompok dan individu dalam pelaksanaannya, memastikan bahwa evaluasi kader dilakukan secara serius, sistematis, dan sesuai dengan peraturan.

Ibu Nghiem Thi Bach Tuyet, Wakil Sekretaris Tetap Komite Partai Komune Dong Dang, mengatakan: Mengikuti arahan dan pedoman dari tingkat yang lebih tinggi, Komite Partai komune telah mengembangkan rencana khusus untuk meninjau dan mengevaluasi kader, memastikan kepatuhan terhadap prosedur dan kriteria yang benar. Evaluasi dilakukan berdasarkan hasil kerja dan pencapaian, serta membandingkan individu dan kelompok dengan posisi, fungsi, dan tanggung jawab yang serupa. Hal ini memastikan bahwa evaluasi individu terkait erat dengan kinerja kolektif dan hasil tugas politik yang dilakukan oleh lembaga dan unit, menjamin objektivitas dan kelengkapan.

Selama proses pelaksanaan, para kepala komite, lembaga, dan unit Partai menunjukkan rasa tanggung jawab yang tinggi, secara langsung mengawasi peninjauan dan evaluasi kader; pada saat yang sama, mereka mempromosikan demokrasi, mendorong diskusi yang jujur ​​dan objektif, serta menghindari favoritisme, penghindaran, dan evaluasi yang dangkal. Evaluasi tersebut terkait erat dengan hasil tugas politik, pekerjaan profesional, rasa tanggung jawab, semangat melayani rakyat, serta karakter moral dan gaya hidup kader.

Selain itu, berbagai lembaga dan unit telah berfokus pada inovasi metode evaluasi menuju pendekatan multidimensi dan komprehensif; menggabungkan penilaian diri, evaluasi kepemimpinan kolektif dengan umpan balik dari pejabat, pegawai negeri sipil, dan karyawan, serta umpan balik dari warga dan pelaku bisnis. Beberapa unit telah secara proaktif mengembangkan kriteria evaluasi berdasarkan posisi pekerjaan dan produk spesifik, sehingga meningkatkan kuantifikasi dan mengurangi penilaian umum dan subjektif.

Gunakan efisiensi kerja sebagai tolok ukur.

Saat ini, terdapat lebih dari 28.000 pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di provinsi ini. Secara umum, tenaga kerja provinsi ini pada dasarnya memastikan jumlah, struktur, dan kualitas yang dibutuhkan, menunjukkan rasa tanggung jawab, menerima pelatihan yang menyeluruh, berpartisipasi dalam pelatihan manajemen negara, dan memperoleh keterampilan dan keahlian yang dibutuhkan untuk posisi mereka. Mereka memiliki kapasitas untuk memberi nasihat dan mengatur pelaksanaan tugas, pada dasarnya memenuhi tuntutan periode saat ini. Dalam lima tahun terakhir, persentase rata-rata pejabat, pegawai negeri sipil, dan pegawai publik di seluruh provinsi yang telah melaksanakan tugasnya dengan baik atau lebih baik telah melebihi 95%.

Salah satu inovasi kunci dalam proses evaluasi kader provinsi akhir-akhir ini adalah identifikasi yang jelas terhadap efisiensi kerja sebagai ukuran utama. Alih-alih evaluasi umum dan subjektif, penilaian sekarang dikonkretkan melalui hasil kinerja tugas, kemajuan, kualitas produk, dan tingkat penyelesaian target yang ditetapkan.

Di Kelurahan Dong Kinh, evaluasi didasarkan pada kuantitas dan kualitas pekerjaan yang dilakukan, menilai kemajuan dan efektivitas dalam memenuhi target dan tugas yang diberikan, serta mengukur hal tersebut dengan hasil konkret. Menurut Kamerad Phung Quang Hoi, Anggota Komite Tetap Partai Provinsi dan Sekretaris Komite Partai Kelurahan Dong Kinh, dengan berpegang teguh pada arahan dan bimbingan dari tingkat yang lebih tinggi, Komite Partai kelurahan secara konsisten berfokus pada memimpin dan mengarahkan upaya untuk meningkatkan kualitas staf dan pegawai negeri sipilnya; menetapkan tugas dengan jelas dan mengaitkannya dengan tanggung jawab individu; serta memperkuat inspeksi, pengawasan, pemantauan, dan evaluasi kinerja kerja, rasa tanggung jawab, kualitas nasihat, dan koordinasi yang efektif di setiap posisi.

Tidak hanya di distrik Dong Kinh, tetapi banyak daerah, instansi, dan unit di seluruh provinsi telah secara proaktif mengkonkretkan evaluasi pejabat menggunakan kriteria yang terkait dengan hasil kinerja tugas. Hal ini secara bertahap mengatasi situasi evaluasi yang samar dan dangkal, sekaligus menciptakan motivasi bagi para pejabat untuk berusaha dan meningkatkan kualitas serta efisiensi kerja mereka.

Bapak Duong Cong Nui, seorang spesialis di Komite Inspeksi Komite Partai Komune Hung Vu, berbagi: "Penilaian spesifik terhadap kualitas dan hasil kerja setiap pegawai negeri telah memotivasi kami dalam memenuhi tugas yang diberikan. Kami secara proaktif meningkatkan keterampilan dan keahlian profesional kami untuk melaksanakan tugas dengan baik, dan menjunjung tinggi semangat kritik dan introspeksi diri dalam meninjau dan mengevaluasi kader dan pegawai negeri. Dari situ, kami mengembangkan arahan spesifik untuk mengatasi keterbatasan dan berupaya untuk menyelesaikan semua tugas yang diberikan dengan sukses."

Dapat ditegaskan bahwa evaluasi dan klasifikasi kader oleh komite, lembaga, dan unit Partai di semua tingkatan telah dilakukan secara serius, ketat, objektif, dan sesuai dengan prosedur yang benar sebagaimana dibimbing oleh otoritas yang lebih tinggi, dengan banyak perubahan positif dan hasil yang pada dasarnya akurat; proses evaluasi kader semakin ketat, transparan, objektif, dan demokratis. Seiring dengan itu, tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri di provinsi semakin meningkatkan kesadaran diri dalam kritik dan introspeksi diri; secara jujur ​​mengakui kekuatan dan kelemahan mereka. Melalui evaluasi, setiap kader memiliki dasar untuk mengembangkan rencana perbaikan diri dan mengatasi kekurangan.

Dalam periode mendatang, komite Partai, pemerintah, lembaga, dan unit akan terus berinovasi dalam pekerjaan evaluasi kader secara komprehensif dan berkelanjutan, dengan menggunakan efisiensi kerja dan kepuasan masyarakat sebagai kriteria utama; sehingga berkontribusi dalam membangun tim kader dengan kualitas, kemampuan, dan prestise yang memadai untuk memenuhi tuntutan tugas di periode baru.

Sumber: https://baolangson.vn/bai-30-4-doi-moi-danh-gia-can-bo-5088302.html