Pelatihan sumber daya manusia sesuai dengan kebutuhan praktis

Pelatihan sumber daya manusia otomasi di Pusat Pelatihan Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh. — Pelatihan sumber daya manusia otomasi di Pusat Pelatihan Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh .

Menurut para ahli, saat ini sistem pendidikan Vietnam sedang dalam proses reformasi untuk memenuhi kebutuhan pasar tenaga kerja. Namun, masih terdapat banyak keterbatasan dalam kualitas pengajaran dan fasilitas, serta kualitas pelatihan di beberapa universitas dan perguruan tinggi belum memenuhi kebutuhan bisnis untuk bertransformasi agar dapat memenuhi perkembangan sesuai kebutuhan pasar.

Tenaga kerja berkualitas tinggi masih kurang.

Kota Ho Chi Minh telah mempromosikan program pendidikan dan pelatihan vokasi di berbagai universitas dan perguruan tinggi. Khususnya, kota ini berfokus pada pelatihan sumber daya manusia di bidang teknologi tinggi, digital, layanan kesehatan , dan jasa keuangan, yang merupakan industri unggulan kota ini.

Selain itu, pelatihan internasional dan program kerja sama dengan dunia usaha telah membantu mahasiswa meningkatkan kualifikasi profesional, keterampilan praktis, dan kemampuan integrasi internasional.

Investasi metodis dalam pelatihan telah menciptakan sumber daya manusia untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial-ekonomi kota dalam konteks globalisasi dan transformasi digital yang kuat.

Hasil survei berkala tahunan Pusat Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia dan Informasi Pasar Tenaga Kerja Kota Ho Chi Minh (sebelum penggabungan) menunjukkan bahwa dalam kurun waktu 2020-2024, permintaan sumber daya manusia bergelar sarjana atau lebih tinggi dan bergelar sarjana cenderung meningkat dari tahun ke tahun, dengan kebutuhan rata-rata tahunan sekitar 111.820 pekerjaan, mencakup 41,45% dari total permintaan sumber daya manusia tahunan, dengan tingkat pertumbuhan rata-rata 9,59%/tahun.

Bisnis di Kota Ho Chi Minh "haus" akan tenaga kerja berkualitas tinggi untuk industri yang sedang berkembang (Bisnis memamerkan robot untuk lini produksi).

Dari jumlah tersebut, permintaan tahunan rata-rata untuk sumber daya manusia di tingkat universitas atau lebih tinggi mencapai 21,16%; tingkat perguruan tinggi mencapai 20,29%. Kedua kelompok kualifikasi ini sering berfokus pada industri dan profesi berikut: teknologi informasi; pendidikan dan pelatihan; akuntansi, audit; sumber daya manusia; manajemen eksekutif; keuangan, kredit, perbankan, asuransi; arsitektur, teknik konstruksi; manajemen aset dan real estat; bisnis komersial...

Namun, banyak pekerja terlatih, meskipun bergelar, memiliki keterampilan praktis dan keterampilan lunak, terutama bahasa asing dan kemampuan menerapkan teknologi informasi dalam pekerjaan mereka, tetapi masih belum cukup untuk memenuhi kebutuhan bisnis. Banyak bisnis percaya bahwa sumber daya manusia berkualitas tinggi di Kota Ho Chi Minh hanya memenuhi sebagian dari permintaan, belum memenuhi standar internasional, terutama di bidang penelitian, pengembangan, dan inovasi.

Meskipun ada banyak program pelatihan berkualitas tinggi, jumlah lulusannya masih belum cukup untuk memenuhi kebutuhan bisnis, terutama di bidang teknologi tinggi.

Pelatihan sesuai dengan kebutuhan bisnis

Vietnam secara umum dan Kota Ho Chi Minh secara khusus menghadapi kekurangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di banyak bidang seperti teknologi informasi, elektronik, semikonduktor, perawatan kesehatan, teknik, manufaktur, mekanik, dll.

Bapak Nguyen Van Lam, mantan Wakil Direktur Departemen Tenaga Kerja, Penyandang Disabilitas Perang, dan Urusan Sosial Kota Ho Chi Minh (sekarang Departemen Dalam Negeri Kota Ho Chi Minh) mengatakan: Tren pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di kota ini berlangsung kuat untuk memenuhi kebutuhan pembangunan sosial ekonomi dalam konteks integrasi internasional dan revolusi industri 4.0.

Kota ini tidak hanya berperan sebagai lokomotif ekonomi, tetapi juga menarik dan melatih sumber daya manusia berkualitas tinggi. Untuk menghadapi tren baru ini, kota ini telah menerapkan berbagai kebijakan dan program pelatihan guna meningkatkan keterampilan dan kualifikasi tenaga kerja, terutama di industri teknologi tinggi, digital, kesehatan, keuangan, dan logistik.

Universitas dan lembaga pelatihan vokasi semakin gencar berinovasi dalam metode pengajaran, dengan fokus pada pelatihan praktis, pengembangan soft skills, dan keterampilan berbahasa asing bagi mahasiswa. Bersamaan dengan itu, kerja sama dengan perusahaan dalam dan luar negeri juga digalakkan untuk menciptakan kondisi bagi peserta didik untuk mengakses teknologi, keterampilan, dan lingkungan kerja internasional.

Tren transformasi digital mendorong permintaan akan sumber daya manusia yang mampu bekerja di bidang kecerdasan buatan, data besar, rantai pasokan cerdas, dan energi terbarukan. Kota ini juga mendorong perkembangan perusahaan rintisan dan inovasi, menciptakan ekosistem yang mendukung bisnis dan wirausaha muda.

Pelatihan sumber daya manusia berkualitas tinggi di Pusat Pelatihan Taman Teknologi Tinggi Kota Ho Chi Minh.

Para ahli mengatakan bahwa setelah penggabungan, Kota Ho Chi Minh masih menghadapi banyak tantangan seperti perbedaan kualitas pelatihan antar fasilitas dan kekurangan tenaga kerja di beberapa industri utama.

Untuk mengatasi situasi ini, para ahli mengatakan bahwa, selain Kota Ho Chi Minh menyetujui Rencana Induk untuk pelatihan sumber daya manusia tingkat internasional, daerah tersebut perlu memiliki kebijakan pelatihan, hubungan antara sekolah dan bisnis, menarik tenaga ahli asing dan menciptakan kondisi untuk pengembangan sumber daya manusia yang komprehensif.

Secara keseluruhan, tren pengembangan sumber daya manusia di kota ini berada di jalur yang tepat dengan kemajuan yang signifikan, namun membutuhkan upaya bersama dari berbagai pihak. Fokus pada investasi di bidang pendidikan, pelatihan, dan peningkatan keterampilan akan menjadi kunci bagi kota ini untuk mempertahankan posisinya sebagai pusat ekonomi berbasis pengetahuan di masa depan.

Tenaga kerja berkualitas tinggi masih kurang.

Pelatihan sesuai dengan kebutuhan bisnis

Komentar (0)