Anggota Majelis Nasional mendukung peningkatan upah sektor publik dan pengurangan jam kerja sektor swasta.

Reformasi gaji diinginkan

Dalam melaksanakan reformasi gaji, sektor publik tidak lagi menghitung gaji berdasarkan koefisien, tetapi akan memiliki tabel jabatan dan gelar kepemimpinan dalam sistem politik (termasuk unit layanan publik) dari tingkat pusat hingga tingkat komune; tabel gaji profesional dan teknis bagi pegawai negeri sipil dan karyawan publik yang tidak menduduki jabatan kepemimpinan; dan tabel gaji bagi angkatan bersenjata.

Delegasi Nguyen Tao - Wakil Kepala Delegasi Majelis Nasional Provinsi Lam Dong mengatakan bahwa reformasi gaji mulai 1 Juli 2024 adalah hal yang paling diinginkan oleh pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Delegasi tersebut secara khusus mencatat bahwa, dari pengalaman sebelumnya, dapat dilihat bahwa penyebab utama negativitas sosial adalah pendapatan tidak menjamin penghidupan, yang mengarah pada perilaku di bawah standar seperti korupsi kecil-kecilan atau pelecehan.

"Saat melakukan tindakan disiplin, kami menemukan penyebab utama dan sangat penting terkait pendapatan. Seorang mahasiswa lulusan universitas, dengan 6-7 tahun pendidikan kedokteran atau lebih dari 4 tahun untuk sarjana jurusan umum, tetapi gajinya hanya 3 juta - 3,5 juta VND. Dengan gaji sebesar itu, bagaimana mungkin seseorang bisa hidup di kota besar seperti Hanoi , Kota Ho Chi Minh...", ungkap Bapak Tao.

Wakil Majelis Nasional Nguyen Tao berbicara di lorong Majelis Nasional (Foto: Hoang Bich).

Oleh karena itu, Bapak Tao percaya bahwa reformasi gaji bertujuan untuk memastikan keadilan dalam gaji, tingkat bonus, dan tingkat penugasan kerja. Dari sana, terciptalah keadilan pendapatan bagi pekerja dalam kelompok yang sama.

Ini akan menjadi alur kebijakan yang menciptakan ketenangan pikiran bagi para pejabat dan pegawai negeri sipil yang sedang menjabat. Pada saat yang sama, aparatur negara akan mempertimbangkan penyederhanaan penggajian agar lebih ringkas dan mempromosikan setiap individu. Dari sana, dipastikan posisi jabatan, orang yang tepat untuk pekerjaan yang tepat, dan suasana kerja yang nyaman.

Pemerintah telah menyiapkan sumber daya untuk reformasi gaji, sekitar VND500.000 miliar, untuk peta jalan dari sekarang hingga 2030. Selain reformasi, hal ini menciptakan lapangan bermain yang sangat adil untuk menarik tenaga kerja yang cerdas.

Merujuk pada tunjangan khusus, delegasi Nguyen Tao secara khusus menyatakan bahwa pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akan memperoleh 70% dari gaji tetapnya, sisanya 20% untuk pekerjaan khusus dan 10% untuk penghargaan.

"Kami memiliki industri dan tunjangan khusus. Misalnya, saya memiliki tunjangan untuk anggota parlemen penuh waktu. Untuk industri khusus lainnya seperti dokter kedokteran nuklir, kontak harian seperti itu harus memiliki tunjangan yang sesuai dengan pekerjaannya. Atau untuk pekerjaan yang harus dilakukan dalam kondisi yang keras, orang-orang tersebut harus memiliki aturan yang sesuai, tunjangan beracun... dan tidak boleh memiliki tunjangan yang sama. Hanya dengan demikian keadilan dapat terjamin," kata Bapak Tao.

Pengurangan jam kerja sektor swasta

Membahas lebih lanjut di koridor Majelis Nasional, delegasi Pham Trong Nghia (delegasi Lang Son) mengatakan bahwa upah minimum regional saat ini masih belum cukup untuk memenuhi kondisi kehidupan yang sulit dari pekerja sektor swasta dibandingkan dengan inflasi saat ini.

Diketahui, upah minimum regional per 1 Juli 2022 hingga saat ini diberlakukan menurut 4 wilayah yakni: Wilayah 1 sebesar 4.680.000 VND/bulan; Wilayah 2 sebesar 4.160.000 VND/bulan; Wilayah 3 sebesar 3.640.000 VND/bulan; dan Wilayah 4 sebesar 3.250.000 VND/bulan.

Oleh karena itu, saya sangat berharap Dewan Pengupahan Nasional segera merundingkan dan mengajukan kenaikan upah minimum regional bagi pekerja kepada Pemerintah, sebaiknya bersamaan dengan reformasi upah sektor publik pada 1 Juli 2024,” saran Bapak Nghia.

Perwakilan Majelis Nasional mengatakan bahwa jam kerja di sektor publik telah dipotong menjadi 40 jam, sementara sektor swasta masih mempertahankan 48 jam.

Delegasi Pham Trong Nghia juga mengatakan bahwa koefisien gaji pekerja sektor swasta saat ini tidak diterapkan, total pendapatan mereka tidak tinggi sementara biaya hidup mereka dipengaruhi oleh inflasi akhir-akhir ini.

Terlebih lagi, rentang waktu antara kenaikan upah minimum regional (2022) hingga 1 Juli 2024 cukup panjang. Padahal sebelumnya, upah minimum regional mengalami kenaikan yang stabil setiap tahun, kecuali selama pandemi Covid-19.

Mengenai jam kerja, Bapak Nghia mengatakan bahwa sejak tahun 1999, di sektor publik, Vietnam telah mengurangi jam kerja hari Sabtu menjadi 40 jam, sementara sektor swasta masih mempertahankan 48 jam. Menurut statistik Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), dari 154 negara, hanya 2 yang memiliki jam kerja lebih dari 48 jam seminggu; 1/3 negara menerapkan 48 jam/minggu seperti Vietnam; dan 2/3 negara menerapkan kurang dari 48 jam.

"Lembur di Vietnam juga relatif tinggi dibandingkan dengan tingkat umum. Tidak ada alasan bagi negara maju untuk menerapkan sistem kerja per jam," tegas Bapak Nghia.

Reformasi upah adalah mesin pertumbuhan ekonomi

Sebelumnya, pada 24 Oktober, saat membahas hasil implementasi rencana pembangunan sosial-ekonomi di grup, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa implementasi kebijakan reformasi gaji membutuhkan upaya besar dari semua tingkatan dan sektor. Jika tidak, tidak akan ada sumber daya untuk reformasi gaji.

Sidang ini, Majelis Nasional secara resmi menyetujui kebijakan reformasi gaji. Hal ini menjadi sorotan dan ciri khas sidang Majelis Nasional kali ini, baik historis maupun aktual, yang menciptakan suasana gembira dan menyenangkan bagi para pegawai, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan masyarakat.

“Reformasi upah tidak hanya meningkatkan taraf hidup pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pekerja, dan keluarga mereka, tetapi juga yang terpenting meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan daya saing nasional. Reformasi upah merupakan penggerak pertumbuhan ekonomi. Karena ketika upah dinaikkan, hal itu akan memengaruhi penawaran dan permintaan...”, ujar Menteri Pham Thi Thanh Tra .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html