Anggota DPR dukung kenaikan gaji pegawai negeri dan pengurangan jam kerja pegawai swasta

Reformasi gaji diinginkan

Dalam melaksanakan reformasi gaji, sektor publik tidak lagi menghitung gaji berdasarkan koefisien, tetapi akan memiliki tabel jabatan dan gelar kepemimpinan dalam sistem politik (termasuk unit layanan publik) dari tingkat pusat hingga tingkat komunal; tabel gaji profesional dan teknis bagi pegawai negeri sipil dan pegawai negeri yang tidak menduduki jabatan kepemimpinan; dan tabel gaji bagi angkatan bersenjata.

Delegasi Nguyen Tao - Wakil Kepala Delegasi Majelis Nasional Provinsi Lam Dong mengatakan bahwa reformasi gaji mulai 1 Juli 2024 adalah hal yang paling diinginkan oleh pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil.

Delegasi tersebut secara khusus mencatat bahwa dari pengalaman sebelumnya, dapat dilihat bahwa penyebab utama kenegatifan sosial adalah pendapatan tidak menjamin penghidupan, yang mengarah pada perilaku di bawah standar seperti korupsi kecil-kecilan atau pelecehan.

"Saat melakukan tindakan disiplin, ditemukan penyebab utama dan sangat penting terkait pendapatan. Seorang mahasiswa lulusan universitas, dengan pendidikan kedokteran 6-7 tahun atau lebih dari 4 tahun untuk sarjana jurusan umum, tetapi gajinya hanya 3 juta - 3,5 juta VND. Dengan gaji sebesar itu, bagaimana mungkin seseorang bisa hidup di kota besar seperti Hanoi , Kota Ho Chi Minh...", ungkap Bapak Tao.

Wakil Majelis Nasional Nguyen Tao berbicara di lorong Majelis Nasional (Foto: Hoang Bich).

Oleh karena itu, Bapak Tao percaya bahwa reformasi gaji bertujuan untuk memastikan keadilan dalam gaji, tingkat bonus, dan tingkat penugasan kerja. Dari sana, terciptalah keadilan pendapatan bagi pekerja dalam kelompok yang sama.

Ini akan menjadi alur kebijakan yang menciptakan ketenangan pikiran bagi para pejabat dan pegawai negeri sipil yang sedang menjabat. Pada saat yang sama, aparatur negara akan mempertimbangkan penyederhanaan penggajian agar lebih ringkas dan mempromosikan setiap individu. Dari sana, dipastikan posisi jabatan, orang yang tepat, pekerjaan yang tepat, dan tunjangan yang tepat.

Pemerintah telah menyiapkan sumber daya untuk reformasi gaji, sekitar VND500.000 miliar, untuk peta jalan mulai sekarang hingga tahun 2030. Selain reformasi, hal ini menciptakan lapangan bermain yang sangat adil untuk menarik tenaga kerja yang cerdas.

Merujuk pada tunjangan khusus, delegasi Nguyen Tao secara khusus menyatakan bahwa pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil akan memperoleh 70% dari gaji tetapnya, sisanya 20% untuk pekerjaan khusus dan 10% untuk penghargaan.

"Kita punya industri dan tunjangan khusus. Misalnya, saya punya tunjangan untuk anggota parlemen purnawaktu. Untuk industri khusus lainnya seperti dokter kedokteran nuklir, kontak harian seperti itu harus ada tunjangan yang sesuai dengan pekerjaannya. Atau untuk pekerjaan yang harus dilakukan dalam kondisi keras, orang-orang tersebut harus punya aturan yang sesuai, tunjangan beracun... dan tidak boleh ada tunjangan yang sama. Hanya dengan begitu kita bisa memastikan keadilan," kata Bapak Tao.

Pengurangan jam kerja sektor swasta

Membahas lebih lanjut di koridor Majelis Nasional, delegasi Pham Trong Nghia (delegasi Lang Son) mengatakan bahwa upah minimum regional saat ini masih belum cukup untuk memenuhi kondisi kehidupan yang sulit dari pekerja sektor swasta dibandingkan dengan tingkat inflasi saat ini.

Diketahui, upah minimum regional per 1 Juli 2022 hingga saat ini diberlakukan menurut 4 wilayah yakni: Wilayah 1 sebesar 4.680.000 VND/bulan; Wilayah 2 sebesar 4.160.000 VND/bulan; Wilayah 3 sebesar 3.640.000 VND/bulan; dan Wilayah 4 sebesar 3.250.000 VND/bulan.

Oleh karena itu, saya sangat berharap Dewan Pengupahan Nasional segera merundingkan dan mengajukan kepada Pemerintah kenaikan upah minimum regional bagi pekerja, yang idealnya dilaksanakan bersamaan dengan reformasi upah sektor publik pada 1 Juli 2024,” saran Bapak Nghia.

Perwakilan Majelis Nasional mengatakan bahwa jam kerja di sektor publik telah dipotong menjadi 40 jam, sementara sektor swasta masih mempertahankan 48 jam.

Delegasi Pham Trong Nghia juga mengatakan bahwa gaji pekerja sektor swasta saat ini tidak dikenakan koefisien, total pendapatan mereka tidak tinggi sementara biaya hidup mereka dipengaruhi oleh inflasi akhir-akhir ini.

Terlebih lagi, periode kenaikan upah minimum regional (2022) hingga 1 Juli 2024 cukup panjang. Padahal sebelumnya, upah minimum regional mengalami kenaikan yang stabil setiap tahun, kecuali pada masa pandemi Covid-19.

Mengenai jam kerja, Bapak Nghia mengatakan bahwa sejak tahun 1999, di sektor publik, Vietnam telah memangkas jam kerja hari Sabtu menjadi 40 jam, sementara sektor swasta masih mempertahankan 48 jam. Menurut statistik Organisasi Perburuhan Internasional (ILO), dari 154 negara, hanya 2 yang memiliki jam kerja lebih dari 48 jam seminggu; 1/3 negara menerapkan 48 jam/minggu seperti Vietnam; dan 2/3 negara menerapkan kurang dari 48 jam.

"Lembur di Vietnam juga relatif tinggi dibandingkan dengan tingkat umum. Tidak ada alasan bagi negara maju untuk menerapkan sistem kerja per jam," tegas Bapak Nghia.

Reformasi upah adalah penggerak pertumbuhan ekonomi

Sebelumnya, pada 24 Oktober, saat membahas hasil implementasi rencana pembangunan sosial-ekonomi dalam kelompok tersebut, Menteri Dalam Negeri Pham Thi Thanh Tra mengatakan bahwa implementasi kebijakan reformasi upah membutuhkan upaya besar dari semua tingkatan dan sektor. Jika tidak, tidak akan ada sumber daya untuk reformasi upah.

Sidang ini, Majelis Nasional secara resmi menyetujui kebijakan reformasi gaji. Hal ini menjadi sorotan dan ciri khas sidang Majelis Nasional kali ini, baik historis maupun aktual, yang menciptakan suasana gembira dan menyenangkan bagi para pegawai, pegawai negeri sipil, pegawai negeri sipil, dan masyarakat.

“Reformasi gaji tidak hanya meningkatkan taraf hidup pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, pekerja, dan keluarga mereka, tetapi juga yang terpenting meningkatkan produktivitas tenaga kerja dan daya saing nasional. Reformasi gaji merupakan pendorong pertumbuhan ekonomi. Karena ketika gaji dinaikkan, hal itu akan memengaruhi penawaran dan permintaan...”, ujar Menteri Pham Thi Thanh Tra .

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/dbqh-ung-ho-tang-luong-khu-vuc-cong-giam-gio-lam-khu-vuc-tu-a633759.html