Reformasi besar dalam perhitungan gaji di bawah arahan Sekretaris Jenderal

Pada pertemuan baru-baru ini dengan para pemilih di Hanoi , menjawab pertanyaan tentang kebijakan gaji bagi kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri, Sekretaris Jenderal To Lam menyatakan bahwa menentukan daftar gaji dan posisi pekerjaan sangat penting untuk menerapkan gaji sesuai dengan Resolusi 27 Komite Sentral (Resolusi tentang reformasi gaji menuju penghapusan tingkat gaji pokok dan skala gaji serta sistem tabel saat ini).

Saat ini, Politbiro mengarahkan lembaga-lembaga untuk menyelesaikan proyek posisi pekerjaan pada kuartal keempat tahun 2025 sebagai dasar untuk menentukan kepegawaian lembaga-lembaga dalam sistem politik, dan sepenuhnya melaksanakan isi reformasi gaji.

"Gaji untuk memelihara tenaga kerja dan mendorong industri prioritas harus dihitung berdasarkan posisi pekerjaan, bukan disamaratakan," tegas Sekjen .

Kunci untuk mendapatkan gaji yang adil dan nyata

Membahas isu ini, Dr. Nguyen Thi Viet Nga, anggota Komite Kebudayaan dan Masyarakat Majelis Nasional, menegaskan bahwa reformasi gaji selalu menjadi perhatian utama para pemilih di seluruh negeri. Hal ini karena gaji tidak hanya berkaitan langsung dengan kehidupan pejabat, pegawai negeri sipil, pegawai negeri, angkatan bersenjata, dan pekerja, tetapi juga mencerminkan keadilan dan dorongan dalam masyarakat.

Sebagai delegasi Majelis Nasional, Ibu Viet Nga menyadari bahwa para pemilih khususnya tertarik pada isu upah secara umum dan isu reformasi upah secara khusus, terutama sejak Komite Sentral Partai mengeluarkan Resolusi 27 tentang reformasi kebijakan upah (2018).

Para pemilih menyampaikan harapannya agar Partai dan Negara segera melaksanakan kebijakan gaji yang baru, substantif dan sinkron guna menciptakan keadilan dan efisiensi, guna menjamin taraf hidup dan mendorong staf bekerja dengan ketenangan pikiran dan dedikasi.

Faktanya, mulai 1 Juli 2024, Politbiro telah sepakat untuk menerapkan pasal 4/6 yang tercantum secara jelas dalam rancangan reformasi gaji. Mengenai pasal-pasal lainnya, para pemimpin Partai dan Negara berpendapat bahwa pasal-pasal tersebut harus dipelajari dengan saksama. Delegasi Nguyen Thi Viet Nga sependapat dengan pernyataan Sekretaris Jenderal To Lam bahwa penentuan daftar gaji dan posisi jabatan sangat penting untuk menerapkan gaji sesuai Resolusi 27 Komite Sentral.

"Kita tidak dapat membangun sistem penggajian baru tanpa mendefinisikan secara jelas siapa yang melakukan apa, di posisi apa, serta apa tanggung jawab dan kontribusinya. Namun, mengganti sistem penggajian dari skala gaji tradisional ke metode penghitungan gaji berdasarkan posisi, sesuai namanya, merupakan reformasi besar dengan banyak kesulitan, kompleksitas, dan masalah yang perlu diselesaikan dan diatasi," komentar Ibu Nga.

Oleh karena itu, menurut Ibu Nga, kebijakan membangun dan menyempurnakan sistem penempatan kerja secara cermat dan bertahap mutlak diperlukan, menghindari tergesa-gesa, sekaligus mengatasi kekurangan yang telah berlangsung bertahun-tahun. Hal ini merupakan kunci alokasi gaji yang lebih adil, transparan, dan substansial.

Associate Professor, Dr. Ngo Thanh Can, mantan Wakil Kepala Departemen Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Dosen Senior, Akademi Administrasi Publik Nasional (Foto: Hoa Le).

Senada dengan itu, Associate Professor Dr. Ngo Thanh Can, mantan Wakil Kepala Departemen Organisasi dan Manajemen Sumber Daya Manusia, Dosen Senior, Akademi Administrasi Publik Nasional, menegaskan bahwa membangun dan menyempurnakan sistem posisi pekerjaan merupakan solusi mendasar dengan premis untuk melaksanakan reformasi gaji.

Menurut Bapak Can, baru-baru ini Vietnam telah melaksanakan peninjauan awal dan akhir terhadap pelaksanaan undang-undang tentang kader dan pegawai negeri sipil, sekaligus mempelajari dan menyerap pengalaman internasional, meninjau, melengkapi, dan menyempurnakan sistem dokumen hukum tentang jabatan dan kriteria penilaian serta pengklasifikasian kader dan pegawai negeri sipil yang terkait dengan setiap jabatan pekerjaan di sektor publik.

Di samping itu, lembaga dan unit dalam sistem politik telah memfokuskan diri pada penyusunan dan penyempurnaan daftar jabatan, uraian tugas, penetapan struktur pegawai negeri sipil dan pegawai negeri sipil, penetapan kerangka kompetensi masing-masing jabatan, dan telah melaksanakan perampingan kepegawaian.

Sejalan dengan berlakunya model pemerintahan daerah 2 tingkat, mantan Wakil Kepala Badan Organisasi dan Kepegawaian Daerah ini mencatat, seluruh jajaran di tanah air terus melakukan pembenahan aparatur dan penataan tim dalam rangka pelaksanaan pembayaran gaji sesuai dengan jabatan, jabatan, dan posisi pimpinan.

Yang perlu dilakukan sekarang, menurut Bapak Cang, adalah terus melakukan pembenahan aparatur organisasi, penyederhanaan sistem penggajian, penyempurnaan sistem dokumen hukum jabatan pada seluruh sistem politik, guna mendorong proses reformasi gaji.

Menyamakan upah mengurangi motivasi untuk berusaha.

Kembali ke Dr. Nguyen Viet Nga, delegasi perempuan Majelis Nasional menilai bahwa "reformasi gaji harus dihitung dari posisi pekerjaan" merupakan arahan yang sangat penting dan praktis dari Sekretaris Jenderal.

Ibu Nga menganalisis bahwa selama ini, pemerataan kebijakan gaji berdasarkan metode perhitungan skala telah menciptakan mentalitas yang kurang memuaskan, sehingga mengurangi motivasi untuk berprestasi. Dengan metode perhitungan ini, karyawan yang memenuhi persyaratan (tidak disiplin, menyelesaikan tugas dengan baik, dll.) akan menerima kenaikan gaji berkala.

"Dengan posisi kerja yang sama, kapasitas yang sama, dan hasil kerja yang sama, gaji yang diterima karyawan bisa sangat berbeda karena perbedaan masa kerja. Hal itu tidak benar-benar menciptakan keadilan," ujar Ibu Nga dalam praktiknya.

Dr. Nguyen Thi Viet Nga saat ini adalah anggota Komite Kebudayaan dan Urusan Sosial Majelis Nasional (Foto: QH).

Ibu Nga juga menekankan bahwa pemberian gaji berdasarkan posisi jabatan, yang dikaitkan dengan kinerja, dengan klasifikasi dan peta jalan yang spesifik akan berkontribusi dalam mendorong kinerja pegawai negeri sipil yang baik. Hal ini juga menjadi dasar untuk membangun aparatur sipil negara yang profesional, bertanggung jawab, dinamis, transparan, dan efektif sebagaimana yang digagas dalam Resolusi 27.

Menghadapi tantangan kenaikan upah sebelum harga naik, Ibu Nga memperingatkan bahwa hal ini akan meniadakan pentingnya reformasi upah. Oleh karena itu, peran Pemerintah dalam mengelola ekonomi makro, mengendalikan inflasi, dan menstabilkan harga sangatlah penting.

Para delegasi berpendapat bahwa Pemerintah perlu secara proaktif mengambil langkah-langkah untuk mengelola, memperkuat prakiraan, inspeksi, dan pengawasan pasar guna menghindari situasi "mengikuti arus". Ketika upaya ini dilakukan dengan baik, penyesuaian gaji akan benar-benar mewujudkan makna peningkatan taraf hidup masyarakat, memperkuat kepercayaan diri masyarakat, dan menciptakan kekuatan pendorong bagi pembangunan berkelanjutan.

Dantri.com.vn

Sumber: https://dantri.com.vn/noi-vu/cuoc-cai-cach-lon-ve-cach-tinh-luong-theo-chi-dao-cua-tong-bi-thu-20250925215023381.htm