Tentang Organisasi dan Manajemen Kader, Pegawai Negeri Sipil dan Pegawai Negeri Sipil

(CPV) – Komite Eksekutif Pusat mensyaratkan bahwa dalam mengevaluasi, melatih, dan menggunakan kader, demokrasi, publisitas, imparsialitas, dan objektivitas harus dipastikan secara konsisten, berkelanjutan, multidimensi, dengan kriteria, yang dikaitkan dengan produk tertentu, sesuai dengan posisi pekerjaan dan standar jabatan; dan prestise dalam Partai dan kepercayaan di antara Rakyat harus dihormati.

Dalam Kesimpulan No. 210-KL/TW tanggal 12 November 2025, Komite Sentral Partai mengarahkan banyak konten penting tentang reorganisasi aparatur dan pengelolaan kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri sipil.

Ilustrasi foto: Baochinhphu.vn

Komite Eksekutif Pusat mengarahkan komite, badan, unit, dan organisasi Partai, terutama para pemimpin, untuk berfokus pada pembangunan badan-badan kepemimpinan Partai di tingkat Pusat agar benar-benar menjadi inti intelektual, "staf umum", garda terdepan yang memimpin badan-badan negara; membangun badan-badan penasihat komite Partai dan pemerintah daerah agar benar-benar ramping, efisien, efektif, dan efisien, memastikan bahwa badan-badan dan organisasi dalam sistem politik beroperasi dengan lancar, melayani rakyat dan masyarakat dengan baik, dan memenuhi persyaratan pembangunan nasional dalam tahap pembangunan yang baru. Menyempurnakan fungsi penasihat, mengatur pelaksanaan pekerjaan mobilisasi massa, dan memobilisasi massa; dan model manajemen media dan lembaga pers nasional, sesuai dengan persyaratan situasi baru.

Komite Eksekutif Pusat meminta untuk fokus pada memimpin, mengarahkan, dan melaksanakan pengaturan unit layanan publik, dua akademi ilmu sosial dan teknologi, sekolah, lembaga pendidikan , fasilitas medis, dan perusahaan milik negara sesuai dengan orientasi Pusat, sesuai dengan setiap sektor, bidang, dan lokalitas; di mana, perhatian khusus harus diberikan pada bidang pendidikan dan kesehatan di daerah yang sulit, daerah pegunungan, daerah terpencil; menyebarluaskan kebijakan untuk secara kuat mempromosikan otonomi keuangan unit layanan publik; terus meninjau dan menyederhanakan organisasi dalam lembaga, unit, dan organisasi dalam sistem politik untuk memastikan operasi yang efektif, efisien, dan efektif.

Bersamaan dengan itu, segera selesaikan penataan kembali titik-titik fokus internal di dalam badan-badan Front Tanah Air , organisasi sosial-politik, dan organisasi massa di semua tingkat yang ditugaskan oleh Partai dan Negara, dan atur surat kabar, majalah, dan unit layanan publik di bawah organisasi sosial-politik (tingkat pusat dan provinsi) sesuai dengan kesimpulan Komite Sentral, memastikan sinkronisasi, kelancaran, perampingan, efektivitas, efisiensi, kedekatan dengan rakyat, dan kepatuhan pada akar rumput, dan bentuk organisasi partai yang sesuai dan tepat untuk setiap organisasi sosial-politik.

Mengatur desa-desa, kelompok-kelompok pemukiman di komune dan lingkungan serta aktivis non-profesional di desa-desa dan kelompok-kelompok pemukiman agar sesuai dengan persyaratan situasi baru.

Terkait pekerjaan kepegawaian, Komite Eksekutif Pusat menuntut implementasi kerangka kelembagaan kepegawaian yang mendesak dan efektif; khususnya berfokus pada penerapan ketat peraturan yang baru diterbitkan, khususnya dalam penilaian, pelatihan, dan pemanfaatan kader, memastikan demokrasi, publisitas, imparsialitas, dan objektivitas secara konsisten, berkelanjutan, dan multidimensi, dengan kriteria yang terkait dengan produk tertentu, sesuai dengan standar jabatan dan jabatan; menjunjung tinggi prestise di dalam Partai dan kepercayaan di antara Rakyat; mengikuti kebijakan "masuk dan keluar", "naik dan turun". Menerapkan dengan baik kebijakan untuk mendorong dan melindungi kader yang dinamis, kreatif, berani berpikir, berani bertindak, dan berani bertanggung jawab atas kebaikan bersama. Perhatikan upaya penemuan, pelatihan, pembinaan, dan pemanfaatan bakat, dengan mengutamakan pembangunan tim kader ilmiah dan teknis, kader perempuan, kader muda, kader etnis minoritas, dan kader manajemen BUMN; meningkatkan kader untuk bidang-bidang yang sulit dan bidang-bidang kunci. Teruslah dengan tegas, sinkron, dan efektif melaksanakan penataan jabatan Sekretaris Komite Partai, Ketua Komite Rakyat, Ketua Komite Inspeksi, Kepala Inspektur... yang bukan orang lokal; pelajari dan laksanakan penataan jabatan kepala sektor dan bidang: Kejaksaan, Pengadilan, Pajak di tingkat provinsi yang bukan orang lokal. Perkuat kontrol kekuasaan dalam pekerjaan kepegawaian secara praktis dan efektif; atasi dengan tegas kelemahan, kekurangan, dan celah dalam pekerjaan kepegawaian. Lawan dengan tegas dan efektif tindakan mencari jabatan dan kekuasaan; berikan perhatian pada pendidikan politik, ideologi, dan etika, tingkatkan rasa tanggung jawab, harga diri, dan kehormatan kader. Segera ganti kader yang lemah kapasitasnya, kurang tanggung jawab, rendah gengsi, melakukan kesalahan dan kader di instansi, unit, dan daerah dengan hasil kinerja yang buruk tanpa menunggu akhir masa jabatan atau masa pengangkatannya.

Melaksanakan Strategi Nasional untuk menarik dan memanfaatkan bakat, terutama di sektor dan bidang utama untuk melayani pembangunan yang cepat dan berkelanjutan; mekanisme penelitian untuk menciptakan konektivitas antara sektor publik dan swasta; menemukan, memilih, dan melatih kader muda, kader perempuan, kader etnis minoritas, dan kader ilmiah dan teknis dengan potensi pembangunan.

Mengkaji, mengembangkan, dan menyempurnakan jabatan pekerjaan yang sesuai dengan fungsi dan tugas masing-masing lembaga, unit, dan organisasi sebagai dasar untuk menentukan keseluruhan staf sistem politik untuk periode 2026 - 2031; menugaskan dan mengelola staf sesuai dengan fungsi, tugas, karakteristik, dan sifat masing-masing lembaga, unit, dan organisasi dan menyederhanakan perangkat organisasi sistem politik; mendesentralisasikan manajemen staf ke komite Partai langsung di bawah Komite Sentral; mengatur dan mengorganisasikan sejumlah wakil pemimpin yang tepat, memastikan bahwa pada akhir tahun 2030, jumlah wakil lembaga dan organisasi dalam sistem politik mematuhi peraturan.

Mengalokasikan sumber daya yang memadai, menyelenggarakan pelatihan wajib di bidang keahlian, profesi, dan kapasitas manajemen (termasuk manajemen data) untuk membangun tim kader, pegawai negeri sipil, dan pegawai negeri publik dalam sistem politik yang memiliki kapasitas memadai untuk mengoperasikan aparatur yang telah direorganisasi dari tingkat pusat hingga daerah, memenuhi persyaratan dan tugas yang sangat tinggi dalam tahap pembangunan baru; melaksanakan reformasi gaji dan tunjangan sesuai dengan kebutuhan praktis dalam reorganisasi aparatur dan perampingan penggajian.

Fokus pada pembangunan pemerintahan digital, masyarakat digital, warga negara digital, dan literasi digital sesuai arahan Pemerintah Pusat; membangun basis data nasional, data khusus, dan terhubung dengan data nasional; membangun basis data yang saling terhubung dari tingkat provinsi hingga tingkat komunal; menyelenggarakan layanan terpadu satu pintu digital, menghubungkan penduduk - pertanahan - jaminan sosial - dunia usaha..., melakukan pemutakhiran secara real time dari tingkat akar rumput hingga Pemerintah Pusat; berinvestasi dan meningkatkan infrastruktur teknologi informasi, memastikan kelancaran operasional sistem informasi, memenuhi persyaratan tata kelola pemerintahan nasional, tata kelola pemerintahan daerah, meningkatkan mutu operasional pemerintah daerah pada 2 tingkat, melayani masyarakat dan dunia usaha.

Sumber: https://dangcongsan.org.vn/van-de-quan-tam/ve-sap-xep-to-chuc-bo-may-quan-ly-can-bo-cong-chuc-vien-chuc.html