Usulan Guru Mendapatkan Koefisien Gaji Khusus, Jenjang Prasekolah Tertinggi

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan telah mengumumkan Rancangan Peraturan Pemerintah yang mengatur kebijakan gaji dan tunjangan bagi guru untuk mengumpulkan masukan dari berbagai lembaga, organisasi, dan individu.

Rancangan Peraturan Pemerintah tersebut dengan jelas menyatakan bahwa semua guru berhak atas "koefisien gaji khusus". Khususnya, guru PAUD berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,25 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini; posisi guru lainnya berhak atas koefisien gaji khusus sebesar 1,15 dibandingkan dengan koefisien gaji saat ini.

Bagi guru yang mengajar di sekolah, kelas untuk penyandang cacat, pusat untuk mendukung pengembangan pendidikan inklusif, dan sekolah asrama di daerah perbatasan, ditambahkan 0,05 dibandingkan dengan tingkat yang ditentukan.

Koefisien gaji khusus dihitung berdasarkan tingkat gaji dan tidak digunakan untuk menghitung tingkat tunjangan. Dengan demikian, rumus untuk menghitung tingkat gaji guru adalah sebagai berikut:

Gaji berlaku mulai 1 Januari 2026 = Gaji pokok x Koefisien gaji saat ini x Koefisien gaji spesifik.

Semua guru menikmati "koefisien gaji khusus" (Foto ilustrasi)

Bagi guru yang diangkat dengan gelar profesor, skala gaji ahli senior diterapkan, termasuk 3 tingkat: 8,8 - 9,4 - 10,0.

Kementerian Pendidikan dan Pelatihan meyakini bahwa profesor merupakan gelar tertinggi, yang menunjukkan kapasitas, prestise ilmiah, dan peran keahlian terdepan, menggali dan menciptakan pengetahuan baru di bidang yang diembannya; merupakan faktor penting yang berdampak langsung terhadap kegiatan pengembangan ilmu pengetahuan, teknologi, inovasi, dan transformasi digital nasional sesuai Resolusi 57 Politbiro .

Oleh karena itu, menurut standar dan ketentuan pakar senior berdasarkan Peraturan 180-QD/TW, profesor setara dengan pakar senior. Oleh karena itu, meskipun belum dapat dipastikan bahwa profesor merupakan pakar senior, penerapan skala gaji pakar senior bagi profesor sesuai dengan posisi dan peran profesor dalam pengembangan bidang di mana gelar profesor tersebut disematkan.

Rancangan undang-undang ini juga menetapkan bahwa dalam hal pemindahan guru antarlembaga pendidikan di mana tingkat tunjangan yang diterapkan di tempat asal lebih tinggi daripada di tempat tujuan, rezim tunjangan sebelum pemindahan atau penugasan akan dipertahankan untuk jangka waktu maksimal 36 bulan sesuai dengan waktu pemindahan atau penugasan. Setelah periode tersebut, rezim tunjangan akan dipertimbangkan untuk disesuaikan kembali dengan pekerjaan dan wilayah kerja.

Bersamaan dengan itu, peraturan tentang tunjangan mobilitas dikeluarkan untuk kasus-kasus berikut: guru yang sedang ditugaskan, guru antarsekolah, dan guru yang harus pindah mengajar di sekolah atau cabang yang berbeda. Guru yang melaksanakan tugas-tugas tersebut berhak atas tunjangan mobilitas dengan koefisien 0,2 terhadap gaji pokok berdasarkan jumlah hari mobilitas.

Menurut perhitungan Kementerian Pendidikan dan Pelatihan, anggaran tersebut terutama diperuntukkan bagi guru prasekolah dan sekolah dasar karena mereka mewakili sejumlah besar guru dan berbagai lembaga pendidikan lain yang otonom pada tingkat 3 dan 2.

Secara spesifik, anggaran tersebut menelan biaya sekitar 1.652 miliar VND. Biaya yang dikeluarkan untuk membayar tunjangan mobilitas sekitar 50 miliar per tahun.

Keputusan ini berlaku mulai 1 Januari 2026. Ketika kebijakan baru diterapkan, koefisien gaji tertentu akan tetap berlaku, dan konversi gaji lama ke gaji baru akan dilakukan sesuai dengan peraturan Pemerintah.

LINH NHI

Sumber: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-huong-he-so-luong-dac-thu-khoi-mam-non-cao-nhat-ar984642.html