Dari bekerja untuk disewa hingga menjadi bos: [Pelajaran 5] Mengirim - belajar - mengembalikan - menciptakan

Sejak awal tahun 2021, Dong Thap telah mempekerjakan sekitar 11.000 pekerja kontrak di luar negeri. Banyak dari mereka telah belajar dari pengalaman dan kembali ke kampung halaman untuk mengadu nasib.

Untuk memperjelas isi di atas, seorang reporter dari Surat Kabar Pertanian dan Lingkungan Hidup melakukan wawancara dengan Bapak Nguyen Phu Hieu - Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Dong Thap .

Bapak/Ibu yang terhormat, Dong Thap adalah provinsi dengan banyak pekerja yang bekerja di luar negeri. Bisakah Anda menjelaskan sedikit tentang kebijakan provinsi terkait masalah ini?

Kebijakan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri dengan fokus pada pasar tenaga kerja Jepang dan Korea, bukan sekadar strategi ekspor tenaga kerja sederhana, tetapi juga orientasi utama dalam pengembangan sumber daya manusia berkualitas, perluasan wawasan, dan peningkatan pendapatan masyarakat setempat.

Seperti yang kita ketahui, baik Jepang maupun Korea adalah negara maju dengan sistem teknis modern, gaya kerja, dan disiplin tinggi, yang dapat dipelajari secara mendalam oleh para pekerja Vietnam.

Dengan mengirimkan tenaga kerja ke kedua negara ini, kita tidak hanya berharap mereka mengirimkan uang kembali ke negara asal, tetapi yang lebih penting, sekembalinya mereka, mereka akan membawa serta pengetahuan, keterampilan, dan pemikiran inovatif. Ini merupakan aset berharga yang dapat berkontribusi pada restrukturisasi ekonomi pertanian, pengembangan industri pendukung, revitalisasi usaha lokal, dan modernisasi produksi lokal.

Bapak Nguyen Phu Hieu, Direktur Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Dong Thap. Foto: Thanh Bach.

Kami melihat ini sebagai siklus pengembangan: "kirim - belajar - kembali - ciptakan". Dong Thap selalu membutuhkan orang-orang baru dengan visi internasional, pola pikir integrasi, dan kemampuan untuk mengubah pengalaman pribadi menjadi kontribusi nyata bagi tanah air.

Selain itu, kebijakan ini juga memiliki visi strategis dalam konteks integrasi internasional yang semakin mendalam. Ketika pekerja memiliki akses ke lingkungan kerja modern, budaya organisasi yang maju, dan model produksi cerdas seperti di Jepang, Korea, dll., mereka akan membentuk kebiasaan berpikir jangka panjang. Faktor-faktor inilah yang menjadi fondasi pembentukan tenaga kerja yang "terampil, bijaksana, dan ambisius".

Di masa depan, Dong Thap akan memiliki generasi yang memiliki “pemikiran global, tindakan lokal”, menjadi kekuatan inti dalam membangun tanah air yang kaya dan berkelanjutan.

Mengirim tenaga kerja ke luar negeri tentu akan menghadapi banyak kesulitan dan tantangan. Lalu, apa yang telah dilakukan provinsi untuk mendukung para pekerja, terutama kaum muda, dalam proses ini, Pak?

Mengirim pekerja ke luar negeri awalnya menghadapi banyak kendala, mulai dari keuangan, bahasa asing, budaya, hingga ketakutan akan perubahan. Namun, pemerintah daerah selalu yakin bahwa jika ada kebijakan pendukung, tantangan dapat diubah menjadi peluang.

Pertama-tama, provinsi telah menugaskan Pusat Layanan Ketenagakerjaan untuk bertindak sebagai titik fokus konsultasi, orientasi, dan pelatihan keterampilan guna meningkatkan peluang kerja bagi para pekerja. Pusat Layanan Ketenagakerjaan berkoordinasi erat dengan perusahaan-perusahaan pengiriman tenaga kerja terkemuka dan bekerja sama langsung dengan mitra luar negeri untuk memastikan proses yang transparan dan meminimalkan risiko bagi para pekerja.

Pada saat yang sama, provinsi ini juga menerapkan kebijakan kredit preferensial melalui dana dukungan ketenagakerjaan dan bank kebijakan sosial. Banyak pekerja dari rumah tangga hampir miskin atau dalam kondisi sulit masih dapat meminjam modal untuk bekerja di luar negeri tanpa harus menggadaikan aset.

Para pimpinan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi Dong Thap bertemu dengan para pekerja yang akan berangkat ke Korea. Foto: Thanh Bach.

Satu hal penting adalah kami tidak hanya berfokus pada pengiriman tenaga kerja, tetapi juga pada rencana "ekspor pasca-kerja". Mereka yang telah bekerja di luar negeri saat kembali akan dihubungkan dengan program rintisan pertanian, didukung dalam pendirian proyek produksi, dan terhubung dengan konsumsi barang melalui model OCOP dan koperasi model baru.

Selain itu, provinsi ini juga menyelenggarakan banyak seminar, berbagi pengalaman, dan menginspirasi "orang-orang sukses setelah kembali" untuk memotivasi generasi berikutnya.

Dapat dikatakan bahwa kami melihat pekerja bukan hanya sebagai "eksportir" tetapi juga sebagai "pemindah ilmu", sebagai pelopor dalam membawa kembali semangat industri, disiplin, dan efisiensi ke lahan yang tadinya pertanian.

Setelah kebijakan ini diterapkan selama satu periode, hasil luar biasa apa yang telah dicapai Dong Thap, dan bagaimana provinsi ini akan mengarahkan pembangunannya di masa mendatang, Tuan?

Sejak awal tahun 2021, seluruh provinsi telah memiliki sekitar 11.000 pekerja yang pergi ke luar negeri untuk bekerja berdasarkan kontrak, terutama di pasar tenaga kerja Jepang dan Korea... Berfokus pada industri seperti mekanik, pengolahan makanan, keperawatan, dan pertanian berteknologi tinggi.

Diperkirakan pendapatan rata-rata pekerja di luar negeri sekitar 1.500 miliar VND per tahun. Setelah 3 tahun masa kontrak berakhir, pekerja yang kembali ke tanah air dapat mengumpulkan modal sebesar 600 juta VND atau lebih, membantu keluarga mereka menjadi kaya dan dengan percaya diri menciptakan lapangan kerja bagi diri mereka sendiri.

Yang paling menonjol adalah semakin meningkatnya jumlah pekerja yang menyelesaikan kontrak, mengumpulkan pengalaman, dan kemudian kembali ke kampung halaman. Lebih dari 60% pekerja berencana untuk membuka usaha atau berinvestasi produksi di kampung halamannya.

Sejak 2021 hingga sekarang, Dong Thap telah memiliki sekitar 11.000 pekerja yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak. Foto: Tengah.

Dalam jangka panjang, Dong Thap bertujuan untuk mengembangkan "Ekosistem Pembelajaran dan Kepulangan". Di dalamnya, para pekerja akan menerima dukungan komprehensif sebelum berangkat, selama bekerja di luar negeri, dan terutama setelah kembali. Provinsi ini juga mendorong pembentukan Dana Dukungan Kewirausahaan untuk Kepulangan, di mana para pekerja yang telah pergi ke luar negeri dapat meminjam pinjaman preferensial untuk mendukung kegiatan produksi dan bisnis.

Tak berhenti di situ, provinsi ini juga ingin membangun klaster industri kecil berteknologi tinggi yang berbasis pada fondasi sumber daya manusia yang direpatriasi. Manusia dengan keterampilan dan pengalaman internasional akan menjadi faktor kunci untuk mendorong transformasi model pembangunan, dari pertanian murni menjadi ekonomi pertanian, dari tenaga kerja manual menjadi tenaga kerja intelektual, dari usaha kecil menjadi rantai nilai yang saling terhubung.

Sedangkan untuk Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi, pada awalnya kami akan mengembangkan peran sebagai titik fokus informasi, propaganda kebijakan dukungan, pasar tenaga kerja asing, dan pasokan tenaga kerja untuk bekerja di luar negeri sesuai ketentuan hukum; memilih dan menyaring perusahaan-perusahaan yang memiliki reputasi baik saat memasok tenaga kerja.

Pada saat yang sama, memberikan nasihat tentang penerbitan peraturan koordinasi antara Departemen Dalam Negeri Dong Thap dan organisasi terkait tentang pasokan tenaga kerja; komune dan distrik memantau dan memahami situasi kerja dan kehidupan pekerja yang bekerja di luar negeri setelah penggabungan provinsi dan secara berkala mengevaluasi kebijakan dukungan untuk memberikan kualitas terbaik bagi pekerja yang bekerja di luar negeri.

Terima kasih!

Source: https://nongnghiepmoitruong.vn/di-lam-thue-ve-lam-chu-bai-5-dua-di--hoc-hoi--tro-ve--kien-tao-d780364.html