Perusahaan-perusahaan 'memesan' barang dari siswa sekolah kejuruan.

GD&TĐ - Sementara banyak lulusan kesulitan mencari pekerjaan, siswa sekolah kejuruan di Ha Tinh justru direkrut langsung di kampus berkat model pelatihan yang terhubung dengan dunia bisnis.

Kolaborasi yang saling menguntungkan.

Di tengah pasar kerja yang tidak stabil, sementara banyak lulusan universitas kesulitan mencari pekerjaan, di Ha Tinh , ratusan siswa sekolah kejuruan mampu terhubung dengan pemberi kerja bahkan sebelum lulus sekolah. Ini bukan keberuntungan; ini adalah hasil dari strategi pelatihan yang direncanakan dengan cermat, dengan kolaborasi jangka panjang antara sekolah kejuruan dan dunia usaha.

Di Sekolah Tinggi Teknologi Ha Tinh, konsep "mencari pekerjaan setelah lulus" hampir tidak ada. Segera setelah menyelesaikan studi mereka, mahasiswa diwawancarai dan direkrut langsung di tempat oleh perusahaan. Perusahaan seperti Formosa Ha Tinh, Hyundai Ha Tinh, dan Vinfast – raksasa industri besar di Vietnam Tengah – datang ke kampus tidak hanya untuk merekrut tetapi juga untuk menyelenggarakan program pelatihan.

Rekrutmen di kampus mempersingkat proses seleksi dan mengurangi biaya perjalanan dan akomodasi bagi mahasiswa, yang sebagian besar berasal dari daerah pedesaan atau keluarga kelas pekerja. Lebih penting lagi, mahasiswa tidak dibiarkan "terlantar" setelah lulus tetapi terhubung langsung dengan posisi spesifik yang sesuai dengan bidang studi mereka dan tuntutan pasar kerja.

Perusahaan-perusahaan menyelenggarakan perekrutan langsung di tempat untuk memfasilitasi peluang bagi mahasiswa. Foto: BT

Bapak Nguyen Ba Dong, perwakilan dari Formosa Ha Tinh, dengan jujur ​​menyatakan: "Kami membutuhkan orang-orang yang dapat menyelesaikan pekerjaan dan segera mulai bekerja di lini produksi. Mahasiswa dari Sekolah Tinggi Teknologi Ha Tinh tidak hanya memiliki keterampilan kejuruan yang baik, tetapi juga serius dan disiplin, yang merupakan nilai-nilai yang paling dihargai perusahaan."

Bukan kebetulan jika mahasiswa seperti Phan Quoc Hoa (Teknologi Otomotif) atau Vo Dinh Manh (Teknik Elektro Industri) dari Sekolah Tinggi Teknologi Ha Tinh dapat langsung bekerja di perusahaan besar seperti Hyundai atau Formosa. Sepanjang studi mereka, mereka tidak hanya mempelajari teori tetapi juga praktik di lingkungan dunia nyata yang disimulasikan, magang di perusahaan, dan mengenal lini produksi serta budaya tempat kerja.

Setelah direkrut oleh sebuah perusahaan lokal selama upacara wisuda pada pertengahan Juli 2025, Phan Quoc Hoa dengan gembira berkata: “Kelompok teman-teman saya melakukan magang di Hyundai Ha Tinh, dan setelah lulus, tiga dari kami diterima bekerja di Hyundai Ha Tinh. Koneksi antara perusahaan dan sekolah untuk perekrutan sangat membantu kami.”

Perwakilan bisnis menghadiri upacara penutupan kursus pelatihan di Sekolah Tinggi Teknologi di Ha Tinh untuk mengkoordinasikan perekrutan. Foto: BT

Perusahaan tidak bisa lagi "menunggu" tenaga kerja.

Pasar tenaga kerja berubah dengan cepat. Bagi industri teknologi tinggi seperti kendaraan listrik, mekatronika, dan teknik elektro industri, mengandalkan lulusan dari universitas tradisional bukan lagi pilihan optimal bagi bisnis. Pelatihan di sana memakan waktu lama dan mahal, dan lulusannya bahkan mungkin tidak memenuhi tuntutan pasar kerja.

Sebaliknya, dengan memulai dari fase pelatihan, bisnis dapat secara proaktif "memesan" segala hal mulai dari profesi dan keterampilan spesifik hingga jumlah karyawan yang dibutuhkan. Bagi mereka, ini adalah cara untuk menciptakan tenaga kerja yang sesuai dengan kebutuhan mereka, daripada merekrut secara pasif.

Menurut Bapak Nguyen Trong Tan, Rektor Sekolah Tinggi Teknologi Ha Tinh, Formosa Ha Tinh telah mendirikan 12 kelas pelatihan teknik elektro dan mekanik di sekolah tersebut, yang dijadwalkan akan dimulai pada tahun 2025.

Selain itu, 11 dari 19 mahasiswa dari kelas Mekatronika yang belajar di bawah program transfer Chisholm Institute of Technology di Australia bekerja di Australia, 46 mahasiswa belajar di bawah program pelatihan ganda dengan Vinfast Manufacturing and Trading Company Limited, dan 45 mahasiswa bekerja untuk Vinfast, termasuk 3 mahasiswa yang dikirim ke AS untuk memperbarui perangkat lunak kendaraan listrik…

Model ini tidak hanya membantu bisnis secara proaktif mengamankan tenaga kerja, tetapi juga berkontribusi dalam mengurangi pengangguran kaum muda, mempertahankan pekerja lokal, dan mengurangi migrasi akibat kurangnya lapangan kerja yang sesuai.

Banyak orang masih menganggap pelatihan kejuruan sebagai pilihan kedua, yang diperuntukkan bagi mereka yang "tidak memiliki cukup poin" untuk masuk universitas; namun, kenyataan telah berubah. Seperti yang diceritakan oleh Nguyen Dinh Hoang (seorang siswa di Viet-Duc College di Ha Tinh): "Belajar di sekolah kejuruan dekat rumah terjangkau, biaya kuliah rendah, waktu belajar singkat, dan setelah lulus, saya memiliki pekerjaan tetap dengan gaji yang kompetitif."

Dari perspektif sosial -ekonomi, model pelatihan yang terkait dengan bisnis di Ha Tinh berkontribusi dalam memecahkan masalah ketenagakerjaan yang terkait dengan pembangunan regional, membantu menata kembali pasar tenaga kerja yang saat ini condong ke kualifikasi akademis tetapi kurang memiliki keterampilan.

Bapak Nguyen Trong Tan, Rektor Sekolah Tinggi Teknologi Ha Tinh, berbagi: “Kami tidak hanya melatih siswa untuk mendapatkan diploma, tetapi juga untuk mampu melakukan pekerjaan. Oleh karena itu, sekolah selalu proaktif memperbarui program pelatihan, peralatan praktis, dan membangun jaringan kemitraan bisnis yang semakin luas. Banyak siswa bahkan dikirim untuk magang di fasilitas di luar negeri, seperti di Australia atau Amerika Serikat, berkat program transfer khusus atau pelatihan kolaboratif.”

Sumber: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html