Terobosan dalam kebijakan kesejahteraan untuk "menarik" talenta ke ibu kota

Delegasi yang menghadiri lokakarya ilmiah “Mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di Ibu Kota Hanoi pada tahun 2030, visi dan terobosan strategis”. Foto: Nguyen Anh

Dr. Bui Van Thach - Wakil Ketua Dewan Teoritis Pusat; Kamerad Vu Ha, Wakil Kepala Komisi Propaganda dan Mobilisasi Massa Komite Partai Hanoi ; Associate Professor Dr. Pham Minh Anh, Kepala Sekolah Pelatihan Kader Le Hong Phong menjadi ketua bersama lokakarya tersebut.

Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi - Faktor Penentu Daya Saing dan Kemajuan Bangsa

Dalam pidato pembukaannya, Wakil Ketua Komisi Propaganda dan Mobilisasi Massa Komite Partai Hanoi, Vu Ha, menekankan: Hanoi menghadapi peluang dan tantangan baru dalam konteks globalisasi, ekonomi berbasis pengetahuan, dan Revolusi Industri Keempat. Kecerdasan buatan, data besar, dan Internet of Things (IoT) secara mendalam mengubah metode produksi, tata kelola, dan kehidupan sosial.

Para rekan yang memimpin lokakarya. Foto: Nguyen Anh

Dalam konteks tersebut, sumber daya manusia yang bermutu tinggi bukan hanya sekadar faktor masukan bagi pembangunan, tetapi telah menjadi aset yang berharga - sumber daya endogen, kekuatan pendorong yang menentukan daya saing dan status setiap negara dan setiap kota.

Kenyataannya, Hanoi, ibu kota Vietnam, pusat politik dan administrasi nasional, serta pusat pendidikan, sains, dan teknologi terkemuka, masih menghadapi banyak tantangan dalam pengembangan sumber daya manusia: struktur pekerjaan yang tidak memadai, kualitas tenaga kerja yang tidak merata, keterbatasan keterampilan lunak dan kemampuan berbahasa asing. Hubungan antara pelatihan, riset, dan produksi masih belum erat; mekanisme untuk menarik dan memberi penghargaan bagi talenta belum menciptakan motivasi yang kuat.

Komite Partai Hanoi telah mengidentifikasi isu ini dengan jelas dan mengidentifikasi pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi sebagai salah satu dari tiga terobosan strategis, sebagaimana ditunjukkan dalam Program No. 06-CTr/TU (tanggal 17 Maret 2021) tentang "Mengembangkan budaya, meningkatkan kualitas sumber daya manusia, membangun masyarakat Hanoi yang berakhlak mulia dan beradab" untuk periode 2021-2025.

Menurut kawan Vu Ha, pengembangan masyarakat Hanoi secara komprehensif dalam hal kecerdasan, keberanian, kualitas dan kreativitas merupakan landasan bagi ibu kota untuk membuat terobosan dalam periode integrasi dan pembangunan.

Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc berbicara pada konferensi tersebut. Foto: Nguyen Anh

Oleh karena itu, lokakarya ini tidak hanya memiliki signifikansi akademis, tetapi juga merupakan forum ilmiah dan kebijakan yang menghubungkan para peneliti, perencana, dan pelaksana, yang berkontribusi pada pembentukan sistem argumen yang komprehensif untuk strategi pengembangan sumber daya manusia ibu kota untuk periode 2025-2030, dengan visi hingga 2045.

Mempercepat pembentukan sumber daya manusia digital

Dalam lokakarya tersebut, para ahli dan ilmuwan membahas berbagai usulan solusi untuk mengembangkan sumber daya manusia berkualitas tinggi di ibu kota. Para ahli sepakat bahwa Hanoi membutuhkan solusi terobosan dalam hal kelembagaan, teknologi, pelatihan, dan kebijakan preferensial agar dapat mencapai terobosan.

Dalam pidatonya yang bertema "Penerapan AI dan transformasi digital dalam manajemen, peramalan, dan pengembangan sumber daya manusia berkualitas tinggi di Hanoi", Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc, mantan Ketua Dewan Universitas Teknologi (Universitas Nasional Vietnam, Hanoi), mengusulkan pembangunan kerangka kerja analisis data sumber daya manusia berbasis kecerdasan buatan (AI-HR Analytics) untuk menciptakan platform data sumber daya manusia terpadu yang melayani analisis, peramalan kesenjangan keterampilan, serta konsultasi tentang pelatihan ulang dan peningkatan kapasitas tenaga kerja. Prof. Dr. Nguyen Dinh Duc juga menyampaikan bahwa Hanoi perlu segera membentuk pusat data sumber daya manusia yang terkait dengan perencanaan pembangunan sosial-ekonomi.

Profesor Madya Dr. Tran Kim Chung, anggota Dewan Teori Pusat, mempresentasikan makalah berjudul "Peramalan Permintaan Sumber Daya Manusia Berkualitas Tinggi untuk Sektor-Sektor Ekonomi Utama di Ibu Kota pada Tahun 2030". Beliau menyatakan bahwa Hanoi perlu memperkirakan dan mengatur pelatihan secara akurat sesuai permintaan pasar, dengan fokus pada bidang-bidang dengan potensi pertumbuhan yang kuat seperti teknologi informasi, keuangan-perbankan, logistik, layanan kesehatan berkualitas tinggi, industri kreatif, dan layanan perkotaan cerdas. Khususnya, pelatihan harus dikaitkan erat dengan praktik pembangunan, yang menghubungkan sekolah, lembaga penelitian, dan dunia usaha.

Dari perspektif pendidikan tinggi, Lektor Kepala Dr. Nguyen Thien Dung (Universitas Sumber Daya Air) menyampaikan pidato dengan topik "Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Talenta Berkualitas Tinggi untuk Ibukota sesuai Resolusi 71-NQ/TW". Dalam pidatonya, beliau menekankan tiga solusi utama: Penyempurnaan institusi, pemberian otonomi penuh kepada institusi pendidikan tinggi sejalan dengan Undang-Undang Ibukota yang telah direvisi; Penerbitan mekanisme remunerasi yang unggul, penciptaan lingkungan kerja dan penelitian yang kondusif bagi para intelektual; Modernisasi fasilitas dan laboratorium berstandar internasional, perluasan kerja sama dan pertukaran akademis.

Profesor Madya, Dr. Luong Thu Ha, berbicara di konferensi tersebut. Foto: Nguyen Anh

Di bidang medis, Master, Dokter Le Thi Le Quyen (Rumah Sakit Onkologi Hanoi) berbagi model kerja sama pelatihan internasional yang membantu meningkatkan kualifikasi staf medis, menegaskan posisi rumah sakit sebagai titik terang dalam kerja sama internasional dalam mengembangkan sumber daya manusia medis berkualitas tinggi.

Master Dao Thi Hoang Lan (Sekolah Pelatihan Kader Le Hong Phong) mengusulkan tiga kelompok solusi strategis: Inovasi dalam pelatihan dan manajemen berbasis teknologi; Membangun ekosistem untuk menarik bakat, mengembangkan budaya inovasi; Memprioritaskan pengembangan infrastruktur digital, mempromosikan integrasi internasional dalam pelatihan dan penelitian.

Dr. Bui Van Thach, Wakil Ketua Dewan Teori Pusat, menyampaikan pidato penutup. Foto: Nguyen Anh

Profesor Madya, Dr. Luong Thu Ha (Fakultas Bisnis - Universitas Ekonomi Nasional) membagikan hasil penelitian tentang "Tingkat transformasi digital di institusi pendidikan tinggi ekonomi di Hanoi". Profesor Madya, Dr. Ha, memaparkan tujuh faktor utama yang memengaruhi penerapan teknologi dalam pengajaran, sehingga mengusulkan percepatan transformasi digital di pendidikan tinggi untuk membentuk sumber daya manusia digital, yang merupakan faktor penentu daya saing Hanoi dalam dekade mendatang.

Dalam pidato penutupnya di lokakarya tersebut, Dr. Bui Van Thach, Wakil Ketua Dewan Teoritis Pusat, mengakui dan sangat menghargai pendapat yang antusias, dan menekankan bahwa Kota Hanoi perlu fokus pada tiga terobosan utama dalam kelembagaan dan kebijakan untuk memberi penghargaan kepada talenta, dalam teknologi dan transformasi digital dalam manajemen, pelatihan, dan dalam model hubungan negara-sekolah-perusahaan.

Ia menegaskan, hanya dengan berani berinovasi dalam berpikir dan bertindak, ibu kota Hanoi mampu menarik dan memaksimalkan kecerdasan dan kreativitas sumber daya manusia berkualitas tinggi, sehingga mampu menjadi pusat ilmu pengetahuan, kawasan perkotaan yang kreatif, cerdas, serta berdaya saing di tingkat regional dan internasional.

Sumber: https://hanoimoi.vn/dot-pha-ve-chinh-sach-dai-ngo-de-hut-nhan-tai-ve-thu-do-721591.html