Membantu negara untuk bangkit dari keadaan sulit dan mengatasi jebakan pendapatan menengah.

VOV.VN - Menurut Dr. Nguyen Van Dang, era mendatang dan masa depan adalah periode di mana kita harus berjuang untuk melepaskan diri dari jebakan pendapatan menengah dan membawa negara kita ke dalam kelompok negara maju di dunia .

Dalam pidatonya di Sidang Pleno ke-10 Komite Sentral ke-13, Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menekankan: Dengan kekuatan dan momentum yang terakumulasi setelah hampir 40 tahun reformasi; persatuan dan upaya bersama seluruh Partai, rakyat, dan tentara, di bawah kepemimpinan Partai yang bijaksana, Vietnam telah mengumpulkan semua kondisi yang diperlukan untuk menetapkan arah strategis dan terobosan untuk memimpin negara ke era baru - era kebangkitan bangsa Vietnam. Wacana tentang "era baru," "era kebangkitan," telah menegaskan sudut pandang dan tekad para pemimpin Partai dan Negara, menginspirasi rakyat dengan tekad baru di periode baru ini.

Apa landasan untuk memasuki era baru, dan perubahan pola pikir serta tindakan seperti apa yang dibutuhkan untuk membawa negara ini ke era kemajuan nasional? Reporter VOV mewawancarai Dr. Nguyen Van Dang - Departemen Administrasi Publik dan Kebijakan, Akademi Politik Nasional Ho Chi Minh - mengenai topik ini.

Dr. Nguyen Van Dang - Fakultas Administrasi Publik dan Kebijakan, Akademi Ilmu Politik Nasional Ho Chi Minh. Foto: Vnexpress

PV: Berdasarkan pencapaian era reformasi Vietnam, apa pendapat Anda tentang tujuan era pembangunan nasional selanjutnya bagi rakyat Vietnam, yang dapat disebut sebagai era reformasi kedua? Bapak Nguyen Van Dang: Ketika kita berbicara tentang era baru, kita berbicara tentang periode waktu untuk masa depan, yang dapat diukur dalam dekade. Secara khusus, Kongres Nasional ke-13 Partai Komunis Vietnam menetapkan visi kepemimpinan untuk menjadikan Vietnam sebagai negara maju berpenghasilan tinggi pada tahun 2045, sementara saat ini kita masih hanya anggota kelompok negara berpenghasilan menengah. Pernyataan-pernyataan terbaru dari para pemimpin menekankan bahwa era yang akan datang, masa mendatang, adalah periode di mana kita harus berupaya untuk berkembang, untuk keluar dari perangkap pendapatan menengah dan bergabung dengan kelompok negara maju di dunia. Untuk diakui sebagai negara maju, kita harus meningkatkan PDB per kapita menjadi lebih dari 12.500 USD/orang/tahun. Standar sosial-budaya minimum harus ditingkatkan hingga melebihi 0,8 dalam Indeks Pembangunan Manusia, sementara saat ini kita hanya di atas 0,7. Hal ini membutuhkan upaya seluruh bangsa, membawa posisi negara ke tingkat yang baru – yaitu sebagai negara maju di dunia. Pewawancara : Dalam artikel "Terus Berinovasi Secara Gencar dalam Metode Kepemimpinan dan Pemerintahan Partai, Suatu Kebutuhan Mendesak di Tahap Revolusi Baru," Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam menegaskan kembali gagasan Lenin bahwa ketika situasi telah berubah dan kita harus menyelesaikan tugas yang berbeda, kita tidak boleh menoleh ke belakang dan menggunakan metode kemarin. Bagaimana Anda memandang tugas mendesak untuk berinovasi dalam metode kepemimpinan Partai, terutama dalam berinovasi dalam pemikiran dan tindakan, seperti yang diminta oleh Sekretaris Jenderal dan Presiden? Bapak Nguyen Van Dang : Dengan mengincar visi kepemimpinan 2045 sebagai tujuan baru dalam konteks baru, jelas bahwa beberapa metode dan tindakan dari masa lalu telah berhasil, tetapi itu tidak berarti bahwa metode dan tindakan tersebut akan berhasil dalam konteks saat ini. Oleh karena itu, kebutuhan akan inovasi dalam metode kepemimpinan Partai di era baru sangat mendesak. Karena, sebagai entitas yang mengemban peran kepemimpinan dan pemerintahan, terutama peran kepemimpinan—yaitu, membimbing semua kekuatan sosial untuk memusatkan sumber daya dan mengubah dinamika seluruh komunitas, masyarakat, bangsa, dan rakyat—untuk mewujudkan visi kepemimpinan 2045, Partai perlu berinovasi dalam metode kepemimpinannya di era baru. Misalnya, di masa lalu, kita sering menerapkan kepemimpinan melalui resolusi; itu masih benar, tetapi dalam konteks baru, apakah resolusi saja akan menjamin keberhasilan dalam kepemimpinan? Hal ini menciptakan kebutuhan, di samping metode kepemimpinan tradisional—melalui resolusi, memberi contoh, dan inspeksi serta pengawasan—untuk mengadopsi pemikiran baru, pendekatan baru, dan langkah-langkah baru untuk mengubahnya menjadi kekuatan pendorong pembangunan, sehingga mewujudkan tujuan menjadi negara maju pada tahun 2045. Pewawancara: “Melanjutkan reformasi yang kuat” adalah frasa yang ditekankan oleh Sekretaris Jenderal dan Presiden To Lam. Menurut pendapat Anda, bagaimana pesan ini harus diimplementasikan? Bapak Nguyen Van Dang: Sekretaris Jenderal dan Presiden menekankan perlunya reformasi yang kuat dan berkelanjutan, artinya kita harus melaksanakan reformasi komprehensif, tidak hanya dalam metode kepemimpinan Partai tetapi juga dalam struktur dan model sistem politik dan lembaga negara, serta reformasi dalam pemikiran, perencanaan, dan implementasi kebijakan. Arahan Sekretaris Jenderal dan Presiden berfungsi sebagai landasan bagi setiap individu, lembaga, dan unit untuk mempertimbangkan dan mengidentifikasi isu-isu yang membutuhkan reformasi lebih lanjut dalam organisasi atau bidang masing-masing. Mereka harus mengidentifikasi hambatan dan area kunci yang membutuhkan solusi berwawasan ke depan untuk mengatasi tantangan dan berkontribusi pada pembangunan negara secara keseluruhan. Memilih pejabat yang benar-benar mampu dan bereputasi sangat penting. PV: Negara ini menghadapi momen sejarah baru, era baru, era kemajuan nasional, dan kebutuhan mendesak akan reformasi yang kuat terhadap metode kepemimpinan Partai dan kapasitas pemerintahan untuk memajukan bangsa sangat mendesak. Bapak Nguyen Van Dang: Sekretaris Jenderal dan Presiden menekankan bahwa dalam mereformasi metode kepemimpinan dan tata kelola Partai, kita harus menghindari dan bertujuan agar Partai sama sekali tidak ikut campur atau mengambil alih pekerjaan orang lain, tetapi juga tidak melonggarkan kepemimpinannya. Beliau menegaskan bahwa peran Partai adalah kepemimpinan, sedangkan manajemen, perencanaan, dan implementasi kebijakan adalah peran dan fungsi Negara. Ini adalah masalah yang kita hadapi akhir-akhir ini karena masih ada contoh di mana beberapa individu di posisi kepemimpinan, seperti Sekretaris Partai Provinsi, ikut campur dalam urusan spesifik departemen dan lembaga. Kita memasuki era baru dan harus menegaskan kembali dan memperjelas peran kepemimpinan Partai. Kepemimpinan mencakup membangun visi kepemimpinan, mengumpulkan dukungan, memobilisasi sumber daya, dan menginspirasi semua kekuatan dalam masyarakat. Manajemen negara, di sisi lain, mencakup perencanaan dan implementasi kebijakan serta penyelesaian masalah spesifik. Kita berinovasi agar Partai dapat menjalankan peran kepemimpinannya dengan baik, bukan untuk membenarkan atau menggantikan Negara, tetapi untuk berinovasi guna menciptakan efektivitas dan efisiensi dalam kepemimpinan dan manajemen, sambil selalu memastikan peran kepemimpinan Partai, artinya kita tidak boleh mengendurkan peran kepemimpinannya. Pewawancara : Banyak pendapat menunjukkan bahwa ini adalah sudut pandang yang berani melihat langsung kebenaran dan menegaskan perlunya inovasi berkelanjutan untuk meningkatkan kekuatan dan mengatasi keterbatasan dalam proses kepemimpinan. Menurut Anda, bagaimana kita dapat menciptakan terobosan dalam kualitas kepemimpinan dan efektivitas pemerintahan? Bapak Nguyen Van Dang: Sejak awal, dengan struktur pemerintahan nasional yang unik di negara kita, pandangan yang konsisten selalu bahwa kader adalah fondasi dari segalanya. Karena sebaik apa pun proses, lembaga, dan kebijakan, jika kualitas kader pemimpin, terutama kader pemimpin dan pengelola, lemah, mereka tidak akan berhasil atau berfungsi secara efektif. Oleh karena itu, dalam mereformasi metode kepemimpinan Partai, bersamaan dengan reformasi kelembagaan, faktor manusia adalah elemen yang paling penting. Melihat ke masa depan, khususnya menuju Kongres Nasional ke-14 yang akan datang, tantangannya adalah memilih orang-orang yang tepat yang benar-benar mampu dan memiliki prestise di mata rakyat dan negara. Mereka haruslah orang-orang yang bersemangat dengan aspirasi pembangunan nasional, mampu melampaui cara berpikir atau metode kerja pegawai negeri biasa, dan benar-benar menjadi pemimpin politik yang dapat memimpin seluruh masyarakat dalam mewujudkan visi kepemimpinan 2045, yaitu menjadikan Vietnam negara maju pada pertengahan abad ke-21 . Pewawancara : Untuk memimpin bangsa Vietnam menuju era baru, era kemajuan, Partai kita terus teguh menjunjung tinggi nilai-nilai yang membimbing proses pembangunan: rakyat yang sejahtera, bangsa yang kuat, demokrasi, keadilan, dan peradaban. Tujuan telah ditetapkan, jadi bagaimana kita dapat mengumpulkan dan mengubah energi spiritual itu menjadi kekuatan pendorong untuk tujuan pembangunan nasional pada tahun 2045, Pak? Bapak Nguyen Van Dang : Kita telah menetapkan tujuan, dan saya percaya bahwa sebagian besar rakyat Vietnam akan mendukungnya. Partai juga telah secara terbuka berkomitmen kepada rakyat dengan sebuah janji politik untuk berupaya dan bertekad mengubah posisi negara dalam dua dekade mendatang. Mewujudkan tujuan ini membutuhkan banyak faktor, terutama persatuan semua kekuatan dalam masyarakat, tidak hanya pejabat dalam sistem politik tetapi juga kelas dan strata dalam masyarakat, dan berbagai kelompok sosial baik di dalam maupun luar negeri, untuk mengubah semua sumber daya dan kemampuan yang saat ini tersedia bagi rakyat Vietnam menjadi kekuatan pendorong bagi proses pembangunan. Hal ini membutuhkan banyak faktor; namun, salah satu yang paling penting adalah peran kepemimpinan tim manajemen, terutama para pemimpin kunci dan pemimpin strategis. Mereka harus benar-benar menjadi pemimpin politik yang bersemangat dengan keinginan yang membara untuk pembangunan nasional, menginspirasi semua kekuatan dalam masyarakat. Keinginan yang membara untuk pembangunan nasional ini akan mencegah mereka terpengaruh oleh kepentingan pribadi atau kelompok, sehingga memungkinkan mereka untuk berkontribusi pada realisasi tujuan pembangunan nasional. Kedua, kita membutuhkan tim pejabat dan pegawai negeri yang rajin, sangat terampil, dan kompeten secara profesional yang selalu memperhatikan dan berkomitmen untuk melayani rakyat dan negara. Selain itu, banyak faktor lain yang dibutuhkan, termasuk memupuk persatuan sosial dan menarik sumber daya untuk pembangunan nasional daripada membiarkannya tersebar. Ketiga, mengenai kerja sama internasional, kita harus terus secara proaktif memperluas kerja sama internasional, memanfaatkan dukungan dari teman-teman internasional dalam memobilisasi sumber daya untuk mencapai tujuan menjadikan Vietnam sebagai negara maju pada pertengahan abad ke-21. Saya percaya ini adalah orientasi utama, tetapi juga membutuhkan banyak upaya dan perubahan positif dari setiap lembaga, unit, dan bahkan individu, pejabat, anggota partai, dan warga negara.

PV/VOV1

Sumber: https://vov.vn/ky-nguyen-vuon-minh/dua-dat-nuoc-vuon-minh-vuot-qua-bay-thu-nhap-trung-binh-post1127816.vov