Jerman mewajibkan pengungsi Ukraina untuk bekerja

Seperti jutaan rekan senegaranya, Valentyna Vysotska, seorang penata rambut, melarikan diri dari Ukraina ke Jerman ketika Rusia melancarkan kampanye militernya di sana. Setelah mengikuti kursus intensif bahasa Jerman selama 10 bulan, ia mendapatkan pekerjaan di sebuah salon rambut di Berlin.

Bahasa Jerman saya tidak bagus, tetapi atasan, rekan kerja, dan pelanggan saya sangat pengertian,” ujar Vysotska, 54 tahun, kepada kantor berita Prancis AFP.

Kanselir Jerman Olaf Scholz mengatakan Vysotska adalah contoh yang ingin ia lihat lebih banyak lagi. Dari pengungsi Ukraina yang tiba di Jerman dalam dua tahun terakhir, hanya 170.000 yang berhasil mendapatkan pekerjaan.

Bapak Scholz sendiri baru-baru ini mendesak para pendatang baru untuk mandiri alih-alih bergantung pada bantuan sosial. "Kami telah memberi mereka kelas integrasi dan bahasa Jerman. Sekarang mereka harus mencari pekerjaan," ujar kepala Pemerintah Federal.

Urgensi ini bukan hanya didorong oleh alasan finansial. Biaya untuk menyambut para pendatang baru ini tentu sangat besar – sekitar 5,5-6 miliar euro ($5,4-6,1 miliar) telah dialokasikan untuk warga Ukraina tahun ini.

Namun, Jerman juga menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius, sementara para pengungsi Ukraina bisa berbuat lebih banyak. Dan ada "keharusan politik" bagi pemerintahan Bapak Scholz untuk menghasilkan lebih banyak kisah sukses integrasi.

Bursa kerja untuk pengungsi Ukraina di Berlin, 2022. Foto: DW

Imigrasi dan integrasi menjadi topik hangat dalam pemilihan Parlemen Eropa baru-baru ini, dengan kelompok sayap kanan berpendapat bahwa ekonomi terbesar Eropa, yang saat ini sedang sakit, perlu mengurus dirinya sendiri terlebih dahulu.

Khususnya, partai sayap kanan AfD memasuki parlemen Jerman (Bundestag) pada tahun 2017 setelah kemarahan massal atas masuknya jutaan warga Suriah dan Irak selama dua tahun sebelumnya, dan pemerintahan Tn. Scholz telah waspada terhadap apa yang mungkin terjadi jika kemarahan itu terulang kembali.

Untuk menenangkan kelompok sayap kanan ekstrem, pemerintah Jerman baru-baru ini memperketat peraturan bagi pencari suaka, termasuk memperkenalkan kartu pembayaran baru yang memberikan manfaat sosial kepada pengungsi dalam bentuk kredit yang hanya dapat digunakan secara lokal – yang secara efektif memutus kemampuan migran untuk mengirim uang tunai kembali ke negara asal mereka.

Namun khususnya bagi pengungsi Ukraina, kunci strategi pemerintah adalah memasukkan mereka ke pasar kerja yang sangat kekurangan pekerja.

Misalnya, bos Ibu Vysotska, Civan Ucar, mengenang kelegaannya saat bertemu dengan orang Ukraina, yang memiliki 35 tahun pengalaman sebagai penata rambut di kampung halamannya, di sebuah bursa kerja.

"Sangat sulit menemukan staf yang berkualifikasi," ujarnya, merujuk pada populasi Jerman yang menua. Pak Ucar menepis anggapan bahwa kemampuan bahasa Jerman Nona Vysotska buruk, dan mengatakan bahwa kemampuan tersebut hanya dapat ditingkatkan setelah ia mendapatkan pekerjaan.

“Kami belajar bahasa Jerman lebih cepat di tempat kerja karena kami dipaksa untuk berbicara dengan rekan kerja kami,” katanya.

Namun bahasa hanyalah salah satu dari banyak kendala bagi para pencari kerja di Ukraina.

Andreas Peikert, yang mengelola pusat kerja di Berlin, mengatakan kepada harian TAZ bahwa warga Ukraina yang mencari perlindungan di Jerman sebagian besar adalah perempuan dan anak-anak, tetapi “kami memiliki terlalu sedikit taman kanak-kanak dan sekolah”.

“Jika seorang ibu tidak yakin di mana ia bisa mendapatkan layanan penitipan anak, ia tidak akan mencari pekerjaan,” kata Tn. Peikert.

Sebuah studi oleh Yayasan Friedrich Ebert juga menemukan bahwa Jerman memberlakukan lebih banyak hambatan administratif daripada negara-negara seperti Polandia atau Belanda, tempat sekitar 60-70% warga Ukraina bekerja.

Profesional harus memiliki kualifikasi setara di Jerman agar diizinkan untuk berpraktik dan harus mengajukan permohonan kualifikasi untuk disetujui dan diakui oleh otoritas yang berwenang.

Bahasa Jerman tingkat tinggi sering kali dibutuhkan untuk pekerjaan kantor, yang pada dasarnya mengecualikan banyak pendatang baru yang mengalami kesulitan mempelajari bahasa baru dari awal di masa dewasa.

Untuk memperlancar prosesnya, pemerintah Jerman mendorong perusahaan-perusahaan besar untuk lebih lunak terhadap persyaratan bahasa dan menawarkan bantuan kepada karyawan baru untuk meningkatkan keterampilan mereka.

Namun pada saat yang sama, pemerintah Jerman mengatakan pendatang baru juga harus menurunkan ekspektasi mereka dan mengambil langkah pertama.

“Intinya bukanlah menemukan pekerjaan impian, tetapi memasuki pasar kerja dan kemudian secara bertahap naik pangkat,” kata Menteri Tenaga Kerja Jerman Hubertus Heil .

Minh Duc (Menurut AFP/Kyiv Post)

Sumber: https://www.nguoiduatin.vn/duc-yeu-cau-nguoi-ti-nan-ukraine-lam-viec-a668509.html