Memecahkan masalah “haus” tenaga kerja di kawasan industri

Tanda-tanda positif perkembangan industri di provinsi ini semakin jelas. Menurut Badan Pengelola Kawasan Industri Provinsi, hanya dalam 5 bulan pertama tahun 2025, tingkat hunian tiga kawasan industri utama (Selatan, Minh Quan, Au Lau) mencapai 86,35%, meningkat 4,49% dibandingkan akhir tahun 2024. Selain itu, kawasan industri tersebut telah menarik 9 proyek baru dengan total modal terdaftar sebesar 763,61 miliar VND. Kegiatan produksi dan bisnis juga berkembang pesat dengan total nilai produksi industri diperkirakan mencapai 2.004 miliar VND, meningkat 3,67% dibandingkan periode yang sama, dan nilai ekspor diperkirakan mencapai 47,86 juta USD, meningkat tajam sebesar 35,4%. Namun, pertumbuhan ini tidak diimbangi dengan sumber daya manusia, sehingga menimbulkan "kemacetan" yang mengkhawatirkan. Dengan 93 proyek yang beroperasi, jumlah total karyawan di kawasan industri saat ini hanya sekitar 4.716 orang.

Berdasarkan riset dan pengamatan reporter, sejumlah bisnis menghadapi kekurangan tenaga kerja yang serius, terutama dalam hal mencari dan menarik sumber daya manusia yang berkualitas. Banyak hambatan yang membuat kawasan industri kurang menarik dalam upaya menarik sumber daya manusia. Yang pertama dan terbesar adalah hambatan pendapatan.

Gaji rata-rata di kawasan industri hanya sekitar 6,5 juta VND/orang/bulan. Angka ini jelas tidak cukup kompetitif dibandingkan dengan "ibu kota industri" tetangga seperti Vinh Phuc, Bac Giang , dan Bac Ninh, di mana para pekerja dapat menerima gaji yang jauh lebih tinggi. Paradoks yang menyedihkan adalah bahwa bahkan perusahaan yang bersedia membayar gaji tinggi pun "bermata merah" mencari pekerja. Seorang perwakilan dari Unico Global YB Co., Ltd. (Kawasan Industri Au Lau) menyampaikan: "Pendapatan rata-rata dalam beberapa bulan terakhir adalah 9 juta VND/bulan. Kami membutuhkan 200 pekerja lagi, tetapi persaingan untuk mendapatkan tenaga kerja sangat ketat sekarang, tidak ada pekerja."

Demikian pula, tanda rekrutmen 100 pekerja dengan gaji menarik dari 8 hingga 16 juta VND/bulan dari Thien An Vietnam Wood Industry Company Limited (Southern Industrial Park) menunjukkan bahwa meskipun tingkat gaji sangat kompetitif, pasokan masih belum dapat memenuhi permintaan. Selain faktor pendapatan, infrastruktur sosial belum mengikuti, yang juga merupakan tantangan besar. Meskipun provinsi telah melakukan upaya untuk berinvestasi dalam infrastruktur, dengan proyek pemukiman kembali Au Lau dan jalan internal Minh Quan Industrial Park yang sedang dilaksanakan, kurangnya proyek perumahan sosial dan perumahan murah membuat sulit bagi pekerja dari provinsi lain untuk merasa aman dalam jangka panjang. Akhirnya, masalah lain dari dalam perusahaan, lingkungan kerja yang tidak profesional, juga menjadi penghalang untuk mempertahankan pekerja.

Lingkungan kerja yang positif dan kohesif adalah kunci untuk menjaga keterlibatan karyawan dalam jangka panjang. (Foto: Pekerja di Kawasan Industri Selatan)

Laporan Dewan Pengelola Kawasan Industri dengan jelas menunjukkan bahwa beberapa perusahaan belum menyelesaikan prosedur hukum terkait lahan, konstruksi, dan lingkungan sebelum beroperasi; yang lain tidak beroperasi sesuai tujuan mereka, menyewakan pabrik secara sewenang-wenang, atau membuang limbah secara melanggar peraturan. Lingkungan yang tidak stabil dan tidak transparan ini kemungkinan besar tidak akan menarik pekerja yang disiplin dan terampil, yang selalu mengutamakan keselamatan dan keadilan dalam pekerjaan mereka.

Permasalahan sumber daya manusia tidak dapat diselesaikan secara individual, melainkan membutuhkan strategi yang komprehensif dan sinkron dari pemerintah hingga perusahaan. Diperlukan kebijakan yang inovatif, dana lahan bersih, dan mekanisme insentif yang menarik untuk mendorong investasi yang kuat di bidang perumahan sosial serta lembaga budaya dan layanan terkait. Bersamaan dengan itu, survei kebutuhan pelatihan vokasional perusahaan perlu didorong, bergerak menuju model pelatihan sesuai permintaan untuk mengatasi kesenjangan antara pasokan dan permintaan tenaga kerja, serta memastikan sumber daya manusia yang berkualitas dan memadai. Terakhir, perlu dilakukan tindakan tegas dan penanganan terhadap perusahaan yang melanggar untuk menciptakan lingkungan bisnis yang transparan dan adil, serta melindungi hak-hak pekerja yang sah.

Di sisi bisnis, sudah saatnya mengubah pola pikir, beralih dari bersaing untuk menarik karyawan menjadi berfokus pada mempertahankan karyawan. Selain gaji dan bonus, bisnis perlu berfokus pada budaya perusahaan, kondisi kerja yang aman, dan kesempatan pengembangan bagi karyawan. Lingkungan kerja yang positif dan kohesif akan menjadi faktor kunci bagi karyawan untuk bertahan dalam jangka panjang. Bisnis juga perlu secara proaktif mengatasi masalah "menetap" bagi karyawan, membantu menciptakan stabilitas produksi jangka panjang, sekaligus menunjukkan tanggung jawab sosial bisnis kepada karyawan dan lingkungan sekitar, yang perlu direplikasi.

Untuk menarik pekerja ke kawasan industri, perlu secara harmonis menggabungkan peningkatan infrastruktur dengan pemikiran perusahaan yang proaktif dan bertanggung jawab, untuk menciptakan lingkungan yang baik bagi pekerja untuk benar-benar mempertimbangkan Yen Bai sebagai tanah untuk "menetap dan bekerja".

Thanh Phuc

Sumber: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx