Ketiga pihak—Negara, dunia usaha, dan lembaga pelatihan serta penyediaan tenaga kerja—menunjukkan tanggung jawab dan bekerja sama untuk menyelesaikan masalah sumber daya manusia bagi kawasan industri yang sedang berkembang di provinsi ini.
kekurangan tenaga kerja
Setelah lebih dari 3 tahun pembangunan, Kawasan Industri, Perkotaan, dan Jasa Becamex VSIP Binh Dinh (Taman Industri Becamex VSIP Binh Dinh) memasuki fase terobosan. Infrastruktur sedang diselesaikan, banyak proyek pendukung sedang dimulai, dan pabrik-pabrik mulai berproduksi.
Menurut Badan Pengelola Kawasan Ekonomi Provinsi, Kawasan Industri Becamex VSIP Binh Dinh saat ini memiliki 3 perusahaan yang beroperasi, 2 proyek yang sedang dibangun, dan puluhan investor yang melakukan survei. Diprediksi bahwa akan ada lebih banyak proyek baru yang diinvestasikan dan dibangun dalam waktu dekat.
Namun, seiring dengan pertumbuhan, kekurangan tenaga kerja semakin terlihat jelas. Perwakilan dari KURZ Vietnam Co., Ltd., WGR Industries Co., Ltd., dan Elite Star Vietnam Co., Ltd. melaporkan bahwa kekurangan tenaga kerja dan kesulitan dalam merekrut pekerja terlihat di semua sektor, mulai dari pekerja produksi dan teknisi terlatih dan terampil dengan pengalaman praktis hingga pekerja teknik, manajer, dan eksekutif berkualitas tinggi.
Populasi usia kerja di provinsi secara umum, dan di komune Canh Vinh khususnya, mencakup persentase yang tinggi dari struktur populasi, tetapi proporsi pekerja terlatih masih rendah. Sebagian pekerja muda dan terampil memilih untuk pindah ke provinsi dan kota dengan industri yang lebih maju.
Hubungan antara dunia usaha dan lembaga pelatihan kejuruan serta penyediaan tenaga kerja masih terbatas, dan mekanisme untuk mengatur pelatihan dan penyediaan tenaga kerja belum terbentuk. Usaha-usaha sekunder di Kawasan Industri Becamex VSIP Binh Dinh belum memberikan informasi usaha yang lengkap kepada pusat-pusat pelatihan dan penyediaan tenaga kerja.
Kebijakan kompensasi, tunjangan, dan gaji saat ini tidak semenarik di provinsi-provinsi industri utama, sehingga gagal mempertahankan pekerja dan mendorong komitmen jangka panjang terhadap bisnis. Para pemimpin Badan Pengelola Zona Ekonomi Provinsi percaya bahwa jika koordinasi antara lembaga manajemen negara, bisnis, dan lembaga pelatihan serta penyediaan tenaga kerja tidak segera "diaktifkan", peluang tersebut akan hilang.
Ketika "ketiga pihak" melihat ke arah yang sama.
Setelah lokakarya, para pihak sepakat bahwa untuk mengatasi kekurangan tenaga kerja, perlu dibangun mekanisme untuk menjalin hubungan reguler antara bisnis dan lembaga pelatihan. Oleh karena itu, Becamex Binh Dinh Joint Stock Company, sebagai investor infrastruktur, akan bertindak sebagai pusat untuk membangun portal rekrutmen bersama untuk seluruh wilayah, mengumpulkan kebutuhan tenaga kerja dari berbagai bisnis, dan berkoordinasi dengan sekolah dan pusat layanan ketenagakerjaan untuk menyelenggarakan program pelatihan yang disesuaikan.
Perusahaan-perusahaan didorong untuk membuka pintu bagi mahasiswa untuk magang dan pelatihan kerja sejak dini, karena menganggap mereka sebagai sumber daya manusia masa depan. Bapak Pham Van Tuong, Kepala Sekolah Tinggi Teknologi Quy Nhon, berbagi: “Setiap tahun, sekolah mengirim ribuan mahasiswa untuk magang di banyak perusahaan di seluruh negeri. Ketika perusahaan menawarkan manfaat dan mekanisme yang menarik untuk mempertahankan mahasiswa setelah magang, sebagian besar mahasiswa memilih untuk kembali bekerja setelah lulus.”
Pihak sekolah berharap agar perusahaan-perusahaan menganggap karyawan yang terampil dan terlatih sebagai aset berharga dan menerapkan kebijakan yang tepat untuk mempertahankan tenaga kerja mereka.”
Senada dengan pendapat tersebut, Bapak Vu Xuan Phong, Wakil Rektor Bidang Studi Teknik Mesin, Konstruksi, Pertanian, dan Kehutanan Vietnam Tengah, mengatakan: "Sekolah ini hanya berjarak sekitar 10 km dari Kawasan Industri Becamex VSIP Binh Dinh - sebuah keuntungan besar untuk memperkuat hubungan, sehingga memudahkan mahasiswa untuk melakukan praktik kerja, magang, dan memperluas peluang kerja setelah lulus."
Kedekatan lokasi juga memungkinkan sekolah untuk segera memahami kebutuhan dan memperbarui persyaratan praktis dari berbagai bisnis agar dapat menyesuaikan program pelatihan accordingly.”
Selain itu, Departemen Dalam Negeri dan Departemen Pendidikan dan Pelatihan akan terus memberikan saran kepada Komite Rakyat Provinsi mengenai pengembangan strategi pengembangan sumber daya manusia untuk periode 2025-2030, yang menghubungkan pelatihan kejuruan dengan kebutuhan aktual kawasan industri. Bimbingan karir dini bagi siswa sekolah menengah atas, yang mendorong pelatihan kejuruan dan lapangan kerja di daerah setempat, dianggap sebagai solusi berkelanjutan.
Departemen Dalam Negeri mengarahkan Pusat Layanan Ketenagakerjaan Provinsi untuk secara rutin menyelenggarakan kegiatan jaringan perekrutan, konseling pekerjaan, dan bursa kerja; serta untuk mendukung pusat-pusat pelatihan dalam berpartisipasi dalam jaringan perekrutan dan pelatihan tenaga kerja...
Badan Pengelola Zona Ekonomi Provinsi juga meminta para investor infrastruktur untuk memperhatikan investasi pada fasilitas sosial budaya seperti perumahan pekerja, pusat komunitas, layanan penting, dan lain-lain, menciptakan lingkungan hidup yang stabil, berkontribusi pada retensi pekerja dalam jangka panjang dan memotivasi mereka untuk berkontribusi pada perusahaan.
Sumber: https://baogialai.com.vn/giai-bai-toan-nhan-luc-cho-khu-cong-nghiep-becamex-vsip-binh-dinh-post569763.html
![[Foto] Perdana Menteri Pham Minh Chinh melakukan panggilan telepon dengan CEO Perusahaan Rosatom Rusia.](/_next/image?url=https%3A%2F%2Fvphoto.vietnam.vn%2Fthumb%2F1200x675%2Fvietnam%2Fresource%2FIMAGE%2F2025%2F12%2F11%2F1765464552365_dsc-5295-jpg.webp&w=3840&q=75)
Komentar (0)