Pada periode 2021-2025, seluruh provinsi akan menciptakan lapangan kerja bagi 230.763 pekerja.

Pada sore hari tanggal 22 September, Komite Rakyat Provinsi mengadakan konferensi untuk merangkum Proyek Penciptaan Lapangan Kerja bagi Pekerja di Daerah untuk periode 2021-2025. Konferensi ini dipimpin oleh Hoang Phu Hien - Anggota Komite Partai Provinsi, Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi; Nguyen Viet Hung - Anggota Komite Partai Provinsi, Direktur Departemen Dalam Negeri; Vi Ngoc Quynh - Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri. Konferensi ini dihadiri oleh para pemimpin departemen, cabang, sektor, dan pemimpin Komite Rakyat komune dan kelurahan.

Adegan konferensi

Dalam periode 2026-2030, seluruh provinsi berupaya menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 230.000 pekerja.

Direktur Departemen Dalam Negeri Nguyen Viet Hung menyampaikan pidato pembukaan pada konferensi tersebut.

Dalam kurun waktu 2021-2025, di tengah berbagai fluktuasi ekonomi dunia dan domestik akibat epidemi, bencana alam, dan penurunan pertumbuhan, Provinsi Nghe An tetap teguh pada tujuannya, yaitu pembangunan sosial-ekonomi yang terkait dengan penciptaan lapangan kerja dan penanggulangan kemiskinan berkelanjutan. Berkat kepemimpinan dan arahan yang kuat dari Komite Partai Provinsi, Dewan Rakyat, dan Komite Rakyat Provinsi, serta partisipasi yang sinkron dari semua tingkatan, sektor, dunia usaha, dan masyarakat, penciptaan lapangan kerja telah mencapai banyak hasil penting.

Provinsi ini telah menciptakan lapangan kerja bagi 230.763 pekerja, mencapai 109,88% dari rencana, meningkat lebih dari 22% dibandingkan periode 2016-2020. Dikoordinasikan untuk mengirim 98.427 pekerja untuk bekerja di luar negeri untuk jangka waktu terbatas, terus memegang posisi terdepan di negara ini dalam hal pekerja yang bekerja di luar negeri berdasarkan kontrak. Pelatihan kejuruan untuk 330.150 orang, menghubungkan pelatihan dengan kebutuhan bisnis, tingkat pekerjaan setelah pelatihan mencapai lebih dari 81%. Lingkungan investasi telah ditingkatkan, menarik hampir 10.000 bisnis baru, menciptakan pekerjaan yang lebih stabil, pendapatan rata-rata pekerja di bisnis mencapai 7,05 juta VND/bulan. Hasil ini telah berkontribusi signifikan terhadap pergeseran struktur tenaga kerja ke arah yang positif, menaikkan tingkat pekerja terlatih menjadi 71,5%, mengurangi tingkat pengangguran di daerah perkotaan menjadi di bawah 3%, dan meningkatkan kehidupan material dan spiritual masyarakat.

Disamping hasil yang telah dicapai, upaya penciptaan lapangan kerja masih memiliki keterbatasan, seperti: Kualitas sumber daya manusia yang belum merata; kurangnya tenaga kerja yang terampil; beberapa industri dan daerah belum proaktif dan tekun dalam pelaksanaannya; pendapatan rata-rata pekerja masih lebih rendah dari pendapatan rata-rata nasional...

Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri Vi Ngoc Quynh melaporkan hasil pelaksanaan Proyek penciptaan lapangan kerja bagi pekerja di provinsi tersebut untuk periode 2021-2025.

Dalam periode 2026-2030, seluruh provinsi berupaya menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 230.000 pekerja (rata-rata sekitar 46-47 ribu pekerja per tahun), termasuk: Penciptaan lapangan kerja di dalam provinsi bagi 135.000 pekerja; penciptaan lapangan kerja di luar provinsi bagi 18.500 pekerja; pengiriman pekerja ke luar negeri bagi 80.000 orang. Pergeseran struktur tenaga kerja: Tingkat pengangguran di wilayah perkotaan dalam periode 2026-2030 berada di bawah 3%. Tingkat kesempatan kerja rata-rata setelah lulus adalah 83,3%; yang terdiri dari tingkat perguruan tinggi sebesar 98,4%; tingkat menengah sebesar 97,5%; tingkat dasar, pelatihan di bawah 3 bulan sebesar 78,2%. Tingkat pekerja terlatih akan mencapai 77%, dengan 37,8% di antaranya yang memiliki ijazah dan sertifikat pada akhir tahun 2030 (di wilayah etnis minoritas dan pegunungan, akan mencapai 70%, dengan 31,5% di antaranya yang memiliki ijazah dan sertifikat). Meningkatkan tingkat pekerja yang mendapatkan pekerjaan melalui sistem Pusat Layanan Ketenagakerjaan menjadi 70% pada tahun 2030.

Wakil Kepala Sekolah Tinggi Teknologi Vietnam-Korea Nguyen Anh Doan memberikan pidatonya

Dalam konferensi tersebut, para delegasi berfokus pada evaluasi komprehensif hasil implementasi Proyek pada periode 2021-2025; berbagi pengalaman, model yang baik, dan metode yang efektif dalam penciptaan lapangan kerja. Bersamaan dengan itu, mereka berdiskusi, mengusulkan solusi, dan menetapkan target untuk periode 2026-2030, dengan tujuan menciptakan lapangan kerja bagi lebih dari 230.000 pekerja, meningkatkan kualitas ketenagakerjaan, dan memenuhi persyaratan pembangunan dan integrasi...

Meningkatkan kualitas peramalan dan penyediaan informasi pasar tenaga kerja

Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi Hoang Phu Hien berbicara

Berbicara di konferensi tersebut, Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi Hoang Phu Hien mengatakan bahwa saat ini di provinsi tersebut terdapat lebih dari 17.215 perusahaan yang beroperasi dengan lebih dari 400.000 pekerja; terutama di kawasan industri besar seperti VSIP, WHA, Hoang Mai I, Hoang Mai II, Dong Hoi... permintaan tenaga kerja meningkat.

Berdasarkan proyeksi untuk periode 2026-2030, provinsi ini perlu menciptakan lapangan kerja bagi 230.000 pekerja (rata-rata sekitar 46.000-47.000 pekerja per tahun). Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi meminta semua tingkatan, sektor, daerah, dan perusahaan untuk bertindak lebih drastis, menciptakan perubahan yang kuat dan substansial guna berkontribusi pada pembangunan sosial-ekonomi dan meningkatkan taraf hidup masyarakat provinsi.

Departemen, cabang, dan daerah terus melaksanakan secara efektif kebijakan Partai, Negara Bagian, Komite Partai Provinsi, Dewan Rakyat, dan Komite Rakyat Provinsi tentang penciptaan lapangan kerja; giat melaksanakan Proyek 40-DA/TU dan Arahan 33-CT/TU dari Komite Tetap Komite Partai Provinsi. Meningkatkan kualitas peramalan dan penyediaan informasi pasar tenaga kerja; meningkatkan efisiensi operasional Pusat Layanan Ketenagakerjaan; menghubungkan pelatihan - rekrutmen - pemanfaatan tenaga kerja secara lebih erat. Memobilisasi dan memanfaatkan sumber modal secara efektif, terutama kredit preferensial dari Dana Ketenagakerjaan Nasional. Mendorong perusahaan rintisan, inovasi, pengembangan ekonomi kolektif, dan desa kerajinan untuk menciptakan lapangan kerja secara langsung. Mendorong sosialisasi dan menarik investasi dari perusahaan yang terkait dengan penciptaan lapangan kerja.

Departemen Dalam Negeri memantau secara ketat Program dan Rencana penyelesaian ketenagakerjaan agar dapat dilaksanakan secara efektif dan berkualitas. Berkoordinasi dengan pemerintah daerah untuk mensurvei dan memperkirakan kebutuhan pasar tenaga kerja guna mengusulkan solusi untuk mengatasi kesulitan, terutama di wilayah pegunungan, dalam hal penyelesaian ketenagakerjaan dan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri berdasarkan kontrak. Memperkuat inspeksi, pemeriksaan, dan pengawasan terhadap pelaksanaan kebijakan dan peraturan perundang-undangan tentang penyelesaian ketenagakerjaan di daerah, unit, dan perusahaan, serta segera mendeteksi dan menangani pelanggaran yang dilakukan oleh kelompok dan individu dalam pelaksanaan penyelesaian ketenagakerjaan dan pengiriman tenaga kerja ke luar negeri.

Departemen Pendidikan dan Pelatihan mempromosikan pembelajaran daring (streaming) siswa setelah lulus SMP dan SMA. Inovasi konten dan metode pelatihan dilakukan secara intensif, yang dikaitkan dengan kebutuhan bisnis. Mengembangkan pelatihan sesuai pesanan, pelatihan yang dikaitkan dengan alamat pekerjaan, dengan fokus pada sumber daya manusia berkeahlian tinggi.

Dewan Manajemen Zona Ekonomi Tenggara dan kawasan industri menyediakan informasi tepat waktu tentang kebutuhan perekrutan; mengoordinasikan perekrutan dan bursa kerja; dan bekerja sama erat dengan fasilitas pelatihan kejuruan.

Perusahaan yang mendukung ekspor tenaga kerja dan unit penyedia tenaga kerja harus secara ketat menerapkan undang-undang dan kebijakan ketenagakerjaan; secara berkala memperbaiki kondisi kerja, meningkatkan pendapatan dan kesejahteraan. Perhatikan investasi dalam infrastruktur sosial untuk melayani pekerja, menciptakan lingkungan kerja yang stabil dan berkelanjutan. Berkoordinasi secara aktif dengan fasilitas pelatihan dalam rekrutmen dan pelatihan sesuai pesanan. Perluas dan diversifikasi pasar; prioritaskan pasar dengan pendapatan tinggi, keamanan, dan stabilitas. Berikan perhatian untuk mendukung pekerja miskin, pekerja di pegunungan, dan etnis minoritas untuk berpartisipasi dalam ekspor tenaga kerja. Perkuat manajemen, pengawasan, dan pastikan hak-hak pekerja yang sah...

Wakil Ketua Komite Rakyat Provinsi Hoang Phu Hien memberikan Sertifikat Penghargaan Komite Rakyat Provinsi kepada 07 kolektif dan 05 individu atas pencapaian luar biasa mereka dalam menciptakan lapangan kerja bagi para pekerja di provinsi tersebut.

Sumber: Kim Oanh-https://nghean.gov.vn

Sumber: https://xaydung.nghean.gov.vn/tin-hoat-dong/giai-doan-2021-2025-toan-tinh-giai-quyet-viec-lam-cho-230-763-lao-dong-974644