Solusi untuk menarik dan mempertahankan karyawan untuk bisnis

Ciptakan motivasi untuk keterikatan dan persahabatan

Suatu hari di pertengahan September, kami mengunjungi Perusahaan Saham Gabungan Produksi dan Investasi Hoang Thanh Do Luong (Kawasan Industri Du Long, Komune Thuan Bac). Di area pabrik yang lapang, ratusan pekerja sibuk bekerja mengikuti laju lini produksi. Dengan senyum cerah, Ibu Le Thi Hong, seorang pekerja di perusahaan tersebut, berbagi: “Saya telah bekerja di perusahaan selama 4 bulan, kebijakan dan peraturan telah sepenuhnya dilaksanakan dan dijamin oleh unit. Secara khusus, meskipun kami belum menjalani pelatihan, perusahaan tetap menerima dan menyelenggarakan pelatihan kejuruan bagi kami. Setiap hari, kami juga didukung oleh perusahaan dengan makan siang seharga 20.000 VND/makan/orang, makanan lezat, dan istirahat yang cukup. Perusahaan dilengkapi dengan pakaian pelindung lengkap, sehingga kami merasa aman bekerja dengan perusahaan.” Melalui penelitian, diketahui bahwa pendapatan rata-rata lebih dari 400 pekerja perusahaan tersebut lebih dari 6 juta VND/orang/bulan. Selain memastikan manfaat dan kebijakan penuh sesuai undang-undang, dengan iuran jaminan sosial wajib bulanan sebesar 31,5%, yang 10,5% di antaranya dibayarkan oleh karyawan, perusahaan juga mendukung pembayaran iuran tersebut. Pada hari libur nasional, perusahaan memberikan bonus sebesar 400.000 VND/orang. Setiap bulan, perusahaan berkoordinasi dengan serikat pekerja untuk memilih hari penyelenggaraan program "Union Meal" dengan makanan berkualitas bagi karyawan.

Pekerja Perusahaan Saham Gabungan Produksi dan Investasi Hoang Thanh Do Luong.

ScaleAQ Co., Ltd. (Suoi Dau Industrial Park, Cam Lam Commune) adalah perusahaan asing 100% yang bergerak di bidang manufaktur produk mekanik dan elektronik dengan lebih dari 200 karyawan. Untuk menarik dan mempertahankan karyawan, selain menerapkan kebijakan dan aturan yang telah ditetapkan secara menyeluruh, perusahaan juga menerapkan berbagai program kesejahteraan yang lebih baik bagi karyawan. Setiap tahun, perusahaan mempertahankan kenaikan gaji pokok karyawan sebesar 18% hingga 20%. Berkat kenaikan tersebut, pendapatan rata-rata karyawan mencapai 15 juta hingga hampir 30 juta VND/orang/bulan. Di saat yang sama, setiap tahun perusahaan menerapkan gaji ke-13 bagi karyawan. Bagi mereka yang telah bekerja selama 3 tahun atau lebih, sistem senioritas juga diterapkan dengan tingkat terendah 1,5 juta VND/orang dan tingkat tertinggi 10 juta VND/orang. Bapak Vo Ngoc Vinh, seorang karyawan perusahaan, mengatakan: "Tidak hanya mempertahankan pekerjaan, perusahaan juga memastikan pendapatan yang stabil bagi karyawan. Setiap tahun, perusahaan menyelenggarakan dua kali pemeriksaan kesehatan; melengkapi peralatan perlindungan tenaga kerja, memberikan pelatihan keselamatan dan kesehatan kerja bagi karyawan; menerapkan peraturan dan proses produksi yang aman secara ketat untuk menjamin kesehatan dan keselamatan kerja para pekerja. Khususnya, perusahaan juga mendukung pembelian asuransi kesehatan komprehensif dengan manfaat lebih dari 300 juta VND/orang/tahun bagi karyawan. Dengan kebijakan dan manfaat yang baik ini, setiap orang merasa aman, terikat, mendampingi, dan membangun bisnis untuk terus berkembang." Selain itu, unit tersebut juga meningkatkan tunjangan makan menjadi 50.000 VND/makan. Bagi pekerja yang bekerja di pekerjaan berat dan beracun, diterapkan skema kompensasi dalam bentuk barang dengan biaya sekitar 160 juta VND/tahun. Perusahaan juga menjalankan program "365 hari tanpa kecelakaan, tanpa cedera" dan mengalokasikan lebih dari 160 juta VND untuk memberikan penghargaan kepada karyawan yang menyelesaikan program tersebut...

Berinvestasi dalam kesejahteraan berarti berinvestasi dalam pembangunan berkelanjutan.

Bapak Vu Van Dung, Direktur Perusahaan Saham Gabungan Produksi dan Investasi Hoang Thanh Do Luong, mengatakan bahwa produk-produk unit tersebut seluruhnya diekspor ke pasar AS. Mitra asing selalu menetapkan persyaratan ketat terkait kualitas produk, tanggung jawab sosial, dan kepatuhan unit terhadap peraturan perundang-undangan. Oleh karena itu, setiap tahun, perusahaan mengalokasikan keuntungan untuk kesejahteraan material dan spiritual para pekerja. Selain itu, perusahaan berfokus pada investasi fasilitas dan membangun lingkungan kerja yang aman agar setiap karyawan selalu merasa percaya diri dan berkomitmen terhadap perusahaan dalam jangka panjang. Sejak September, pesanan unit tersebut cukup stabil dan melimpah. Untuk memenuhi kebutuhan produksi, unit tersebut saat ini sedang merekrut 800 pekerja tambahan. “Tujuan kami adalah membangun perusahaan besar di wilayah ini. Di saat yang sama, kami berkomitmen untuk meningkatkan pendapatan karyawan setiap tahun, memastikan kebijakan dan tunjangan terbaik bagi para pekerja. Dengan demikian, terciptalah kepercayaan bagi para karyawan untuk bersatu, mendampingi, menyumbangkan tenaga dan kecerdasan mereka untuk mengembangkan perusahaan dan menciptakan banyak manfaat bagi karyawan dan masyarakat,” ungkap Bapak Dung.

Pekerja ScaleAQ Company Limited selalu aman dan berkomitmen terhadap perusahaan.

Menurut pimpinan ScaleAQ Co., Ltd., memperhatikan kesejahteraan pekerja berarti juga memperhatikan perkembangan perusahaan. Ketika kehidupan material dan spiritual pekerja diperhatikan, mereka akan selalu terikat dan mendampingi unit, bekerja keras, berproduksi, dan meneliti untuk menciptakan produk berkualitas tinggi dan canggih, serta memenuhi kebutuhan mitra. Pekerja dengan inisiatif dan inovasi yang bermanfaat bagi unit akan mendapatkan penghargaan dari perusahaan. Berkat implementasi dan penerapan tujuan yang baik untuk kepentingan pekerja, unit selalu dipercaya dan terikat oleh para pekerja. Produk yang dihasilkan perusahaan selalu sangat dihargai oleh mitra. Sejak saat itu, banyak pesanan telah ditandatangani oleh mitra untuk jangka panjang, sehingga menciptakan banyak lapangan kerja bagi para pekerja.

Bapak Nguyen Thanh Son, Wakil Direktur Departemen Dalam Negeri, mengatakan bahwa membangun kebijakan kesejahteraan yang komprehensif, fleksibel, dan sesuai dengan kebutuhan aktual akan menjadi fondasi yang kokoh untuk membantu bisnis menarik talenta dan mempertahankan karyawan yang berkualitas, sehingga menciptakan keunggulan kompetitif yang berkelanjutan di pasar tenaga kerja. Menanggapi kenyataan ini, banyak bisnis di provinsi ini telah berinvestasi dalam meningkatkan sistem dan kesejahteraan karyawan. Ketika karyawan dihormati dan diperhatikan, mereka akan bekerja dengan semangat positif dan kreatif serta bertahan lebih lama di perusahaan.

VAN GIANG

Sumber: https://baokhanhhoa.vn/kinh-te/202509/giai-phap-thu-hut-giu-chanlao-dong-cua-doanh-nghiep-57d2db3/